rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMobilität der Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Planung, Beratung, Service: Mit diesen Leistungen unterstützt die Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft mbH / rms GmbH als leistungsstarkes Beratungsunternehmen ihre Kunden bei der Gestaltung der Mobilität von morgen.
Die rms GmbH wurde 1997 als Tochterunternehmen der Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH (RMV) mit Sitz in Frankfurt am Main gegründet und hat seitdem in über 3.000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten - nationalen wie internationalen - für ihre Mandanten geplant, sie beraten oder Servicedienstleistungen erbracht.
Für alle Aufgabenstellungen im Bereich des Verkehrswesens, insbesondere des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV), sind wir mit über 260 Mitarbeitern an unseren Standorten in Frankfurt am Main, Berlin, Dresden und Hamburg der richtige Ansprechpartner. Wir begleiten unsere Kunden ganz nach Bedarf durch alle Projektphasen, von der Ideenfindung bis zur Umsetzung und schaffen gemeinsam innovative, zukunftsorientierte Lösungen für die vielfältigen Herausforderungen eines kundenorientierten ÖPNV.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Standorte
Wir sind mit über 260 Mitarbeitern an unseren Standorten in Frankfurt am Main (Hauptsitz), Berlin, Dresden und Hamburg vertreten. Die Niederlassungen liegen zentral und sind bestens mit dem ÖPNV erreichbar.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance, der Umgang mit den Kollegen, die Vorgesetzten. Dass der Arbeitgeber einen Mehrwert zum ÖPNV beiträgt
Work-Life-Balance , jeder Arbeitgeber hat Potenzial mit den richtigen Schritten kann sicherlich hier auch etwas entstehen.
Besonders gut find ich den menschlichen Umgang und die zahlreichen Benefits. Ich habe nicht das Gefühl, dass hier jemand aufgrund seiner persönlichen Situation (Kinderbetreuung, Krankheit usw. usf.) ins Abseits geschoben werden würde.
Die Möglichkeit relevanter Teil des Wandels des ÖPNV zu sein, Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entfaltung und mitarbeiterorientierte Arbeitsgestaltungen. Grundsätzlich sehr sicherer Arbeitsplatz.
Menschlicher Arbeitgeber, bei dem versucht wird die Mitarbeiter "mitzunehmen"; gutes Image in der Branche. Unterstützt Eigeninitiative
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal erreichen einen nicht alle Informationen - aber auch daran wird schon gearbeitet
Fehlende Transparenz und Austausch zwischen Bereichen.
Ich habe hier tatsächlich keinerlei Punkte.
Es könnte manchmal etwas strukturierter zugehen.
Teilweise träge interne Prozesse und Entscheidungspfade, starke Abhängigkeit durch Mittelgeber (RMV, Land, Bund).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal in der IT einstellen, damit die Antwortzeiten von Monaten auf Tage schrumpfen.
Mehr Kontakt der oberen Etage zum Arbeitnehmer wünschenswert. Einbezug ALLER Mitarbeiter in Aktivitäten, Prämien, Geschenke und sonstige Aktivitäten. Gleiche Ausstattung ALLER Mitarbeiter.
Man beginnt bereits auch alte Strukturen aufzulösen. Diese sollte man behalten, um in eine weiterhin erfolgreiche Zukunft zu starten.
Mehr Budget für Gehälter bereitstellen. Auch mehr Transparenz bei Gehältern.
Die Herausforderung liegt darin, dem stetigen Wachstum zu begegnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die 38,5 Stunden Woche, kann wirklich von einer sehr guten WLB gesprochen werden. Zudem kommt hinzu, dass nicht all zu oft Überstunden anfallen und diese dann direkt abgegolten werden können, entweder in Freizeit oder Geld. Außerdem bietet das Gleitzeitmodell die Möglichkeit den Morgen etwas entspannter anzugehen. Das ist super!
Sehr familienfreundlich, Überstunden können abgefeiert werden
Gute Regelung um Familien mit Kindern den Rücken freizuhalten.
Relativ freie Wahl der Arbeitsgestaltung (Gleitzeit & Homeoffice) sowie Möglichkeiten in Rücksprache mit Vorgesetzten individuelle Arbeitsmodalitäten zu erreichen.
Überstunden werden nicht verlangt und können in der Regel frei genutzt werden. Störungen von Urlaub oder des Feierabends sind die absolute Ausnahme, wenn kein Weg daran vorbeiführt.
Das wertvollste Gut in diesem Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
IT Kommunikation ist katastrophal
Es wird immer suggeriert dass die Firma klamm ist und dieses Jahr wieder nicht geklärt ist, wie die Finanzierung in der Zukunft aussieht. Man bindet sich aber einen Anker mit neu geschaffenen Abteilungen und darin enthaltenen Positionen ans Bein. In einigen Workshops erfährt man, dass die Kolleg*innen an ähnlichen Themen arbeiten.
Grundsätzlich gut - manche Themen werden teilweise parallel vorangetrieben, ohne das man voneinander weiß.
Informationen werden tlw. nicht an die nächste Ebene (sowohl hoch, als auch runter) weitergegeben.
Sehr mühevoll, Jour Fixes werden kurzfristig ohne Ersatz einfach abgesagt, Erreichbarkeit des Vorgesetzen auch schlecht. Hier muss ständig sehr viel Eigeninitiative erbracht werden, eine gute Kommunikation funktioniert so aber (vor allem auf Dauer) nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Neue Kollegen im Unternehmen bekommen nicht sehr schnell Verantwortung in Projekten etc. übertragen. Man muss sich erst "beweisen". Das ist sehr schade, weil man gerne nach der Einarbeitung eine Herausforderung hätte an der man auch wachsen kann. Man bleibt aber im normalen Tagesdienst.
Kaum vorhanden, Strukturen sind teilweise festgefahren. Weiterbildung ist nach mehrfachen Drängen möglich.
Muss man sich schon selbst ein wenig drum bemühen, aber dann kann man sich regelmäßig weiterbilden. Karriere ist so eine Sache...also man kann recht schnell Projektleiter werden, aber in Personalverantwortung zu kommen wird schwierig werden.
Wird hier groß geschrieben
Weiterbildung findet in sinnvollem Maß statt und es dürfen auch Konferenzen und Veranstaltungen bescuht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rms - Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.