Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ja
Wegen Stress
Immer verbessern
Was hier positiv auffällt: Man wird nicht allein gelassen – weder fachlich noch, wenn privat mal etwas ansteht. Die Ausstattung ist modern, es wird regelmäßig investiert und gemeinsame Events stärken den Zusammenhalt. Insgesamt basiert vieles auf gegenseitiger Fairness.
Eine weitere Optimierung einzelner Abläufe würde den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Mit zunehmender Größe entstehen neue Herausforderungen, vor allem in Prozessen und Kommunikation. Eine kontinuierliche Anpassung kann hier weiter unterstützen.
Die Stimmung ist insgesamt gut, auch wenn es – wie überall – unterschiedliche Phasen gibt. In stressigeren Zeiten merkt man natürlich die Auslastung, aber im Alltag ist der Umgang respektvoll. Wer offen kommuniziert, kommt gut zurecht.
Mein persönlicher Eindruck ist deutlich positiver, als es einzelne Stimmen vermuten lassen. Intern erlebe ich das Unternehmen als professionell und fachlich gut aufgestellt.
Nicht immer komplett stressfrei, aber insgesamt fair geregelt.
Entwicklung ist hier kein leeres Wort. Entwicklung hängt vom eigenen Einsatz ab – wer bereit ist, bekommt hier viel zurück.
Das Gehalt empfinde ich als gut. Zusätzlich gibt es eine Unfallversicherung, eine ergänzende Krankenversicherung sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge. Insgesamt eine faire Regelung.
Auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen wird geachtet. Nachhaltigkeit ist kein Marketing-Thema, sondern wird im Alltag pragmatisch umgesetzt.
Gerade in stressigen Phasen merkt man, dass man sich aufeinander verlassen kann. Hilfe wird angeboten, wenn es eng wird, und man arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Langjährige Mitarbeitende bringen viel Know-how mit und werden entsprechend eingebunden. Ich habe keinen negativen Umgang erlebt.
Führung bedeutet nicht, dass immer alle zufrieden sind. Für mich ist wichtig, dass Entscheidungen transparent erklärt werden und man Feedback geben kann – das ist hier gegeben.
Die technische Ausstattung ist auf einem modernen Stand und es wird regelmäßig investiert. Arbeitsplätze werden immer wieder angepasst und verbessert. Wünsche aus dem Team werden dabei berücksichtigt.
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt, aber grundsätzlich werden wichtige Themen weitergegeben. Man muss sich Informationen teilweise aktiv holen, bekommt sie dann aber auch.
Engagement und Fachkompetenz zählen viel mehr als Auftreten.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt interessante Aufgaben und kann sich einbringen.
Ausflüge, Unternehmungen und Feiern, denn diese stärken den Zusammenhalt untereinander.
Dass Mitarbeiter, die nicht die gewünschte Leistung erbringen, trotzdem angestellt bleiben und ihre Kollegen damit belasten.
Minusstunden hinterfragen, wenn in der Abteilung viel zu tun ist und andere Mitarbeiter länger machen müssen.
Keine Leute übernehmen, die sich in der Probezeit nicht beweisen.
Ein gutes Team, mit dem es meistens Spaß macht zu arbeiten. Schlechte Tage gibt es hier natürlich auch mal, aber so ist es in jeder Firma.
Es gibt Gleitzeit und spontaner Urlaub ist in den meisten Fällen möglich. Negativ ist nur, dass bei hohem Arbeitsaufkommen leider auch mal Überstunden gemacht werden müssen (die kann man an anderen Tagen aber problemlos nehmen).
Wer sich anstrengt, fleißig ist und auf Qualität achtet, wird auch dementsprechend bezahlt.
Die Firma zahlt eine Art Krankenversicherung mit Leistungen, die die Gesundheit fördern. Übernommen werden zum Beispiel: Massagen, Medikamente und ein Zuschuss für Brillen.
Zusätzlich wurde eine Unfallversicherung abgeschlossen.
Die Meisten können sich gut leiden und arbeiten fair zusammen, aber ein paar schwarze Schafe gibt es ja leider überall.
Es wird mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe gesprochen und für Probleme werden gemeinsam Lösungen gesucht. Man muss Diese nur ansprechen und sie nicht feige im Internet verbreiten, in der Hoffnung dass das zu einer Lösung führt.
Die wichtigsten Sachen werden über eine App kommuniziert. Wer Diese nicht nutzt, wird spätestens beim Geburtstagsfrühstück (Ende des Monats vom Betrieb finanziert) informiert.
Grundlegend ist es das gleiche, weil in Abteilungen gearbeitet wird. Aber jeder Fall ist einzigartig und bekommt eine individuelle Bearbeitung, was das ganze wieder interessant macht.
Zusätzlich kann man sich viele neue Sachen aneignen, wenn man lernwillig ist.
Gehalt, Gleitzeit
Schlecht ist eigentlich nur die Stimmung im Labor, wenn man das ein bisschen in den Griff bekommen würde, dann wäre es auch ganz angenehm hier zu arbeiten.
Außerdem werden einige Abteilungen sehr stark gefordert und andere haben nur das Gefühl stark gefordert zu sein. Vielleicht sollte man die letzteren ein bisschen Einnorden.
Die Qualität nicht vernachlässigen.
Anstatt immer nur neue Leute einzustellen, auch mal welche auszutauschen, zB die, die immer schlechte Stimmung machen.
Viele MA schimpfen, das drückt die Stimmung. Ansonsten entspannt
Herzlichkeit wird mal mehr und mal weniger groß geschrieben.
Gleitzeit
Wenig Möglichkeiten, aber nicht komplett ausgeschlossen
Für die Region ist es ganz gut.
Funktioniert in manchen Abteilungen besser, als in anderen. Abteilungsübergreifend schwierig.
Manchmal wäre es gut, wenn die Vorgesetzten, sich wie Vorgesetzte verhalten würden und nicht das Gefühl hätten, die MA würden es persönlich nehmen.
Jeder bekommt das, was er braucht
Wer ne große Klappe hat, wird mehr gesehen.
Es ist schon eher immer das gleiche.
Gleitzeit
Niemanden interessiert, was man tut.
Solange die Zahlen stimmen, ist alles andere egal. Alle sind überfordert.
Eine fähige Führungskraft wäre wünschenswert.
Wieder mehr auf Qualität achten
Die Verantwortung nicht auf die MA abwälzen
Keine Wertschätzung, schlechte Führungspolitik
Ich wüsste keinen Mitarbeitenden, der gut über die Firma spricht
Urlaub ist auch kurzfristig möglich, Gleitzeit, Spätdienst
Es gibt immer Luft nach oben
Missgunst, keiner möchte Verantwortung übernehmen
Vorgesetzte hören nicht zu oder fühlen sich schnell angegriffen. Lassen ihr ihre Laune an den Mitarbeitenden aus.
Findet meist über Hören-Sagen statt
Arbeiten in Abteilungen
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Stress weniger , mehr Zeit schöne Arbeit
Weil ich gehörlos bin