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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was hier positiv auffällt: Man wird nicht allein gelassen – weder fachlich noch, wenn privat mal etwas ansteht. Die Ausstattung ist modern, es wird regelmäßig investiert und gemeinsame Events stärken den Zusammenhalt. Insgesamt basiert vieles auf gegenseitiger Fairness.
Gleitzeit, Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung, Mitspracherecht bei der Gestaltung des Unternehmens, Karrierechancen.
Ausflüge, Unternehmungen und Feiern, denn diese stärken den Zusammenhalt untereinander.
Gehalt, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist eigentlich nur die Stimmung im Labor, wenn man das ein bisschen in den Griff bekommen würde, dann wäre es auch ganz angenehm hier zu arbeiten.
Außerdem werden einige Abteilungen sehr stark gefordert und andere haben nur das Gefühl stark gefordert zu sein. Vielleicht sollte man die letzteren ein bisschen Einnorden.
Dass Mitarbeiter, die nicht die gewünschte Leistung erbringen, trotzdem angestellt bleiben und ihre Kollegen damit belasten.
Niemanden interessiert, was man tut.
Solange die Zahlen stimmen, ist alles andere egal. Alle sind überfordert.
Eine weitere Optimierung einzelner Abläufe würde den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Wegen Stress
Verbesserungsvorschläge
Minusstunden hinterfragen, wenn in der Abteilung viel zu tun ist und andere Mitarbeiter länger machen müssen.
Keine Leute übernehmen, die sich in der Probezeit nicht beweisen.
Eine fähige Führungskraft wäre wünschenswert.
Wieder mehr auf Qualität achten
Die Verantwortung nicht auf die MA abwälzen
Mit zunehmender Größe entstehen neue Herausforderungen, vor allem in Prozessen und Kommunikation. Eine kontinuierliche Anpassung kann hier weiter unterstützen.
Die Qualität nicht vernachlässigen.
Anstatt immer nur neue Leute einzustellen, auch mal welche auszutauschen, zB die, die immer schlechte Stimmung machen.
Immer verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von RO-DENT Rostocker Dentallabor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende bringen viel Know-how mit und werden entsprechend eingebunden. Ich habe keinen negativen Umgang erlebt.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und ihre Expertise ist unverzichtbar und wird immer weitergegeben an jüngere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RO-DENT Rostocker Dentallabor ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen werden verständlich getroffen, auch wenn es nicht jeden immer passt. In Konfliktsituationen wird professionell gehandelt, manchmal kochen die Emotionen aber hoch. Es wird sich aber immer entschuldigt und man verträgt sich wieder wenn es dann mal zu emotional wurde.
Manchmal wäre es gut, wenn die Vorgesetzten, sich wie Vorgesetzte verhalten würden und nicht das Gefühl hätten, die MA würden es persönlich nehmen.
Vorgesetzte hören nicht zu oder fühlen sich schnell angegriffen. Lassen ihr ihre Laune an den Mitarbeitenden aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer bereit ist etwas im Unternehmen zu erreichen, der hat hier die Chance. Man muss natürlich aktiv werden und auch etwas dafür tun und Freizeit opfern.
Entwicklung ist hier kein leeres Wort. Entwicklung hängt vom eigenen Einsatz ab – wer bereit ist, bekommt hier viel zurück.
Wenig Möglichkeiten, aber nicht komplett ausgeschlossen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RO-DENT Rostocker Dentallabor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RO-DENT Rostocker Dentallabor besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RO-DENT Rostocker Dentallabor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RO-DENT Rostocker Dentallabor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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RO-DENT Rostocker Dentallabor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RO-DENT Rostocker Dentallabor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege