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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roadrunner Transport die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roadrunner Transport
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roadrunner Transport
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Gilt es zu verbessern

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege - Schnelle Lösungen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30 Urlaubstage flexibel planbar, Familiäre Umstände werden berücksichtigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung nimmt sich Zeit für die Probleme der Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Gestaltung/Umsetzung/Erledigung der Aufgaben.

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