robatherm 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Unterstützung von Weiterbildungen und möglichen Perspektiven
- Guter Verdienst bei entsprechender Leistung
- Zukunftsorientiertes Unternehmen (neues Bürogebäude wird gebaut)

Verbesserungsvorschläge

- Entwicklungen offener kommunizieren
- Einbeziehen von Mitarbeitervorschlägen zur Steigerung der Motivation

Image

Professionelles Auftreten nach Innen und Außen; Business-Kleidung im kaufmännischen Bereich

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit durch ein Zeitkonto. Bei persönlichen Ereignissen wird Rücksicht genommen. Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit mit 40-Stunden-Woche ist gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden mir entsprechende Möglichkeiten vorgeschlagen, eine berufsbegleitende Weiterbildung zu machen. Dieser wurde am Ende auch zugestimmt. Mögliche Perspektiven werden aufgezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und pflegen einen gemeinschaftlichen Umgang z.B. durch Smalltalk.

Arbeitsbedingungen

Saubere, klimatisierte Büros (Großraum), moderne Computer, Kaffeküche, ... Neues Bürogebäude wird gerade gebaut, neue Produktionshallen.

Kommunikation

Abhängig je nach Abteilung. Teilweise finden wöchentliche Besprechungen und Jour-Fixe statt, in anderen Abteilungen wird nicht so viel Wert auf die Kommunikation gelegt.

Gehalt/Benefits

Das monatliche Gehalt wird pünktlich überwiesen. Zusätzliche Ticket-Plus Karte (monatlich 40€)

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabengebiet, hohes Maß an selbstständiger Arbeit und eigener Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer ein offenes Gespräch bekommen um Unzufriedenheit oder Ideen loszuwerden

Verbesserungsvorschläge

Mit ein wenig bessere Personalplanung und Weitsicht würde die in oder andere Situation einfacher überbrückt werden können

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen ist hier alles gut. Höhen und Tiefen sind wie überall normal.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Manchmal zu viel Buschfunk

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich hab schon bei andern Firmen hier im Landkreis gearbeitet. Bei robatherm bin ich zufrieden. Gutes Team, moderne Produktion, Firmenkleidung top, Lohn wird pünktlich bezahlt, etc.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

top Ausstattung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche, gute Bezahlung, nette Kollegen und moderne Hallen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge schneller überprüfen

Arbeitsatmosphäre

Gut organisiert, direkter Kontakt zu Vorgesetzten, schon leistungsorientiert aber fair

Image

Bekannter und moderner Betrieb in der Region

Work-Life-Balance

Betriebsurlaubszeiten im Sommer und Winter gut für Mitarbeiter mit Kindern, Arbeitszeiten in der Regel normal, manchmal Überstunden nötig

Karriere/Weiterbildung

Stellen in der Produktion werden oft zuerst intern nachbesetzt, man hat dadurch Möglichkeit neue Aufgaben zu lernen

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlicher Lohn, in letzter Zeit auch Sozialleistungen erhöht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fair, älteren Kollegen wird bei gesundheitlichen Problemen auch mit Arbeitszeit entgehen gekommen

Vorgesetztenverhalten

Meister fordern Leistung ein aber immer fair

Arbeitsbedingungen

Top moderne Maschinen und Ausrüstung, moderne und helle Hallen

Kommunikation

Neuigkeiten werden in der Regel schnell mitgeteilt

Gleichberechtigung

Auch in Produktion immer mehr Frauen

Interessante Aufgaben

Kaum monotone Aufgaben, Möglichkeit auch andere Abteilungen kennenzulernen wenn dort Platz frei wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Das Führungspersonal so schnell wie möglich wechseln, sonst gibt's bald kein robatherm mehr

Arbeitsatmosphäre

Müll

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Rentiert nicht

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Voll assi

Gehalt/Benefits

Mieserabel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Hirachiedenken etc.

Verbesserungsvorschläge

Einbeziehung der Mitarbeiter, Fairness und Transparenz verbessern

Arbeitsatmosphäre

Lob ist sehr selten. Im Regelfall werden Fehler (welche vorkommen können) abgewälzt oder sehr aufgebauscht. Fairness und Vertrauen ist vollkommen fehl am Platz. Vorgesetzte sind Manager, keine Führungskräfte, ebenso vertraut sich niemand untereinander, die tägliche Überwachung ist Standard.

Image

Spricht man mit Kollegen oder Mitarbeitern, hört man in der Regel nur Negatives. Auch externe Beziehungen zu Lieferanten und Kunden werden in der Regel als negativ betrachtet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr lange, die 42-45 Stunden Woche ist die Regel. Urlaub wird nur mit viel hin und her gewährt. Die Mitarbeiter sind trotz Gleitzeit nicht frei in der Gestaltung der Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven sind sehr gering, da die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Riege der Familienmitglieder oder der "Lieblinge" bleiben. Kriterien für den Aufstieg gibt es daher nicht, da nicht einmal die entsprechende Bildung Berücksichtigung findet. Weiterbildungsmaßnahmen werden insoweit gefördert, dass die notwendige Zeit dafür manchmal zur Verfügung gestellt wird, finanzielle Unterstützung wird nur gewährt, wenn danach entsprechende Verträge mit einer Verpflichtung zur Beschäftigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums unterschrieben werden. Das Unternehmen versucht dadurch nur für sich selbst Vorteile zu generieren, der MA bleibt dabei hintenangestellt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind als in der Umgebung überdurchschnittlich zu betrachten. Es wird zwar angegeben über Tarifvertrag zu bezahlen, dies ist jedoch nicht korrekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein wird weder kommuniziert noch gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel werden nur junge Mitarbeiter eingestellt, es sei denn es kommen ältere Kollegen von anderen Arbeitgebern wieder zurück (dies wird auch gerne als Informationsdienst gebraucht). Wenn ältere Kollegen nicht mehr dem Bild entsprechen, oder Schwierigkeiten bei der Bewältigung des Arbeitsanfalls haben, werden sie mit sehr unfairen Methoden aus dem Unternehmen gebeten. Lediglich "Lieblinge" werden gefördert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Begründung von oben herab getroffen, eine Mitarbeitereinbeziehung findet nicht statt. Falls ein Konflikt mit Vorgesetzen auftritt werden diese im Regelfall im Personalbüro entschieden. Ein konstruktives Gespräch findet selten bis nie statt. Hier muss eindeutig an den Führungskompetenzen gearbeitet werden, egal ob direkter Vorgesetzter oder Geschäftsführer.

Arbeitsbedingungen

Alle Anlagen sind auf dem Stand der Technik. Großraumbüros sind an der Tagesordnung, was sehr störend sein kann, wenn viele Gespräche und Telefonate gleichzeitig geführt werden. Der Stressfaktor wird dadurch extrem erhöht.

Kommunikation

Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht informiert. Entscheidungen werden immer von oben herab gefällt und müssen von jetzt auf sofort von den Mitarbeitern umgesetzt werden, egal ob es sinnvoll ist oder nicht. Die Meinung der Mitarbeiter, auch mit sehr langer Erfahrung, wird nicht geschätzt.

Gleichberechtigung

Es zählt leider meistens die Optik, nicht die Fähigkeiten. Frauen werden in der Regel nicht gleich mit Männern behandelt. In den oberen Führungspositionen sind Frauen sehr spärlich gesät, es handelt sich um ein typisches Patriarchat.

Interessante Aufgaben

Wird jemandem eine verantwortungsvolle Aufgabe übertragen, kann man sehr viel Einfluss darauf nehmen, allerdings nur in gewissen Rahmenbedingungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- modernes Umfeld
- gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Mitarbeiterwertschätzung
- enorme Druckausübung

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter bilden das Fundament des Unternehmens. Die Philosophie des Unternehmens sollte dementsprechend angepasst werden. Wertschätzung verspricht letztlich höhere Leistung als starker Leistungsdruck auf stark hierarchischen Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

- Hoher Druck, steile Hierarchie - dementsprechend gestaltet sich die Atmosphäre

Image

- In der Region ist insb. die Mitarbeiterführung bekannt
- "Äußeres Image" in Ordnung

Work-Life-Balance

- Überstunden in hoher Zahl sind die Regel
- Samstags wird oft gearbeitet
- Überstundenabbau nur bei entsprechender Auftragslage
- Der Ruf nach "Mehr" herrscht immer vor

Karriere/Weiterbildung

- Aufstiegschancen sind sehr gering
- Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt

Gehalt/Benefits

- überdurchschnittliche Löhne
- zusätzliche Boni
- Der Bonus wird bei anfallenden Krankheitstagen gekürzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen, Wertschätzung ist auch hier Mangelware

Vorgesetztenverhalten

- Das Vorgesetztenverhalten basiert auf enormer Druckausübung
- Kommunikation verläuft i.d.R. einseitig
- Sogenannte Feedbackgespräche dienen lediglich dem Druckaufbau, ein Meinungsaustausch ist hier nicht erwünscht

Arbeitsbedingungen

- Modernes Umfeld
- An Einweisungszeit wird gerne gespart
- Keine Getränkepausen während der Arbeitszeit
- Stetige Beobachtung der Mitarbeiter

Kommunikation

- Einseitige Kommunikation
- Fokus auf Leistungsbewertung (Zufriedenheit ist hier absolute Seltenheit)

Gleichberechtigung

- Frauen in der Produktion werden belächelt

Interessante Aufgaben

- Interessante Aufgaben, ja - Arbeitsbelastung gerecht, nein - Einfluss auf die Ausgestaltung, nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Bezahlung
- modernes Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- extrem steile Hierarchien
- schlechte Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Ganz klar der Schwachpunkt des Unternehmens. Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der extrem steilen Hierarchie. Der Druck fördert den psychischen Stress der Arbeitnehmer.

Work-Life-Balance

Überstunden sind alltäglich und können nur mit Genehmigung bei günstiger Auftragslage abgebaut werden. Gleiches gilt für den Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Eine Übernahme nach der Ausbildung war möglich - auch Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durch stark hierarchische Strukturen ist ein persönlicher Umgang absolute Ausnahme. Auf Auszubildende wird in der Regel starker Druck ausgeübt.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Unternehmen mit moderner, sicherer Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft meist einseitig. Was die jeweiligen Abteilungsleiter anordnen, wird ausgeführt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.

Interessante Aufgaben

Auszubildende durchlaufen alle Unternehmensbereiche. Es ist zwar ein Schwerpunkt auf dem spezifischen Ausbildungsbereich zu erkennen, allerdings ist dieser meiner Ansicht nach zu gering gehalten. Man erweitert zwar die Fähigkeiten durch die Vielseitigkeit, allerdins leidet darunter die fachliche Kompetenz im Fachgebiet. Des Weiteren ist man Lückenfüller wenn irgendwo Mitarbeiter-Ressourcen fehlen.