Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas familiäre und gleichzeitig seriöse und professionelle Arbeitsklima sowie die neusten und produktivsten Geräte, Maschinen und Computer.
Flexible Arbeitszeiten . Gute Sozialleistungen .sehr gutes Arbeitsklima
Sie haben mich immer die Möglichkeit gegeben, mich weiter zu entwickeln. Ich habe an der einfachsten Stelle angefangen, und innerhalb paar Jahren habe schon eine von der grössten und komplizierten Maschiene bedient. Wenn man doch ein fehler macht, Sie sehen es wie ein Teil von der Lerneprozess.
-kostenloses Essen in der Betriebskantine (respekt)
-modernste Büroeinrichtung
-doppelt so große Parkplätze für die Geschäftsleitung
-Jahresabschlussfeier
Dass wir super Arbeitsplätze haben und dass das Essen umsonst ist.
-Wertschätzung des Einzelnen,
-Außendarstellung der Firma ist wichtiger, als das Wohl der MA
-kein vertrauen bei HomeOffice
-Krankhafte Festhaltung an Arbeitkleidung in der Verwaltung (Anzug + Krawatte)
-Kommentieren des Personals jeder Bewertung und Verweigerung jeglicher Kritik
-Hinweise der Mitarbeiter, dass einiges schief läuft, wird absolut nicht ernstgenommen
-eine Stempeluhr für die gesamte Produktion
Mit mehr als 700 Mitarbeitern sollte das Unternehmen über die Zugehörigkeit zu einer Tarifgruppe nachdenken (z.B. IG Metall, auch wenn bereits eine Anlehnung bzw. Orientierung an jener besteht).
Kleidungsordnung vom Arbeitgeber vorgegeben
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Einige Prozesse total veraltet
- Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen ist sehr schwierig, da muss man schon bei den Kollegen persönlich erscheinen um eine Info zu bekommen
- die Angestellten werden als etwas besseres gesehen als die Produktionsmitarbeiter
- in einigen Abteilungen ist die Atmosphäre sogar richtig frostig
- wenn man nicht der gleichen Meinung ist wie der Vorgesetzte oder der Personalleitung hat man komplett verloren
- wenn man keine Überstunden macht sondern nur ...
Arbeitszeiten. Je nach Auftragslage zwischen 6 und 7 Uhr Beginn wird immer so variiert wie sie gerade lust haben. Akkord!
Das Unternehmen sollte unbedingt investieren und expandieren. Nie zuvor war die Lüftungsindustrie so gefragt und wichtig wie in der heutigen Zeit. Aufwendungen in der Gegenwart werden sich meines Erachtens schon in naher Zukunft definitiv bezahlt machen.
Mehr Kommunikation bei wichtigen Themen in der Firma. Gehälter sind nicht schlecht aber auch nicht wirklich den vergleichbaren Mitbewerbern angepasst
Redet nicht nur mit den Teamleitern, sondern auch mit den Mitarbeitern
Mehr auf die Mitarbeiter hören, flexibler entscheiden. Es ist doch lächerlich wenn mein Chef nicht mein Gehalt mitbestimmen darf, sondern das von der Personalabteilung vorgegeben wird.
Dass man mehr Infos aus dem Verwaltungsbüro bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von robatherm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach fast zwei Jahren habe ich noch nie von negativen Auseinandersetzungen zwischen Kollegen gehört. Die Mitarbeiter sind freundlich und stets hilfsbereit.
Zusammenhalt ist sehr gut. Auch zwischen den Abteilungen herrscht ein familiäres und sehr angenehmes Verhältnis.
Die Umstände schweißen die Kollegen zusammen wie die Truppe beim Bund !
In meinem Team sind wir eine super Truppe, die auch gerne mal einen Witz macht
Sehr gut. Macht echt Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von robatherm ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist noch deutlich ausbaufähig. Neuigkeiten gibt es meistens nur durch den "Flurfunk". Hier wäre eine Steigerung deutlich wünschenswert
Man erfährt nur was man unbedingt wissen muss, ansonsten wird man an der kurzen Leine gehalten.
Kommunikation ist mit der neuen Geschäftsführung deutlich besser geworden, davor einfach nur unterirdisch. Nach wie vor wird aber viel über statt mit den Mitarbeitern gesprochen....
Von oben herab. Untereinander herrscht ein rauer Ton.
Abhängig je nach Abteilung. Teilweise finden wöchentliche Besprechungen und Jour-Fixe statt, in anderen Abteilungen wird nicht so viel Wert auf die Kommunikation gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach meinem Studium wurde ich direkt von robatherm übernommen. Meine Masterarbeit beim Unternehmen wird hoch geschätzt und in Zukunft als Grundlage für weitere Projekte genutzt, an denen ich zu einem großen Anteil teilhaben werden.
Wird sehr viel Wert auf gute Ausbildung gegeben .auch die Schulungen sind sehr intensiv und lange
Wenn man korrekt arbeitet, kriegt hier seine Chance weiter zu lernen/entwickeln.
Man kann sich weiterentwickeln. Die Führungskräfte kommen aus dem eigenen Haus.
Wenn man sich anstrengt kann man was werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
