Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das familiäre und gleichzeitig seriöse und professionelle Arbeitsklima sowie die neusten und produktivsten Geräte, Maschinen und Computer.
Mit mehr als 700 Mitarbeitern sollte das Unternehmen über die Zugehörigkeit zu einer Tarifgruppe nachdenken (z.B. IG Metall, auch wenn bereits eine Anlehnung bzw. Orientierung an jener besteht).
Das Unternehmen sollte unbedingt investieren und expandieren. Nie zuvor war die Lüftungsindustrie so gefragt und wichtig wie in der heutigen Zeit. Aufwendungen in der Gegenwart werden sich meines Erachtens schon in naher Zukunft definitiv bezahlt machen.
Es besteht ein ruhiges, professionelles und gleichzeitig familiäres Klima im gesamten Unternehmen, sodass die Arbeit wirklich Spaß macht und der Aufenthalt in der Firma sehr angenehm ist.
Der robatherm Stammsitz in Jettingen-Scheppach ist direkt von der A8 an der Ausfahrt Burgau sichtbar und kann von niemandem übersehen werden. Ich wurde bereits schon sehr oft mit großen Augen bestaunt, als ich Bekannten davon erzählte, in diesem Unternehmen tätig zu sein.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist sehr flexibel gestaltbar, zudem wird (falls bezogen auf die Tätigkeit möglich) jederzeit Home-Office angeboten, was ich gerne nutze.
Nach meinem Studium wurde ich direkt von robatherm übernommen. Meine Masterarbeit beim Unternehmen wird hoch geschätzt und in Zukunft als Grundlage für weitere Projekte genutzt, an denen ich zu einem großen Anteil teilhaben werden.
Als mittelständisches Familienunternehmen in einer Nicht-Großstadt vergütet robatherm nicht so gut wie Firmen in Metropolen, kann jedoch im Landkreis Günzburg stolz behaupten, den Mitarbeiten ein faires Gehalt zu bieten. Zusammen mit den vielen Sonderleistungen wird stets die Zufriedenheit der Mitarbeiter sichergestellt.
robatherm bietet viel für seine Mitarbeiter, dies reicht von Unterstützung für Transportmittelbezahlung bis hin zum kostenlosen Mittagessen, welches in ganz Bayern vielen Menschen bekannt ist. Am Thema Umwelt ist das Unternehmen bereits in vollem Zuge dran: Die ökologische Vertretbarkeit der Produkte wird geprüft, Recycling-Kreisläufe werden geschlossen und weitere Bemühungen, um der Umwelt entgegen zu kommen, sind schon in Planung.
Nach fast zwei Jahren habe ich noch nie von negativen Auseinandersetzungen zwischen Kollegen gehört. Die Mitarbeiter sind freundlich und stets hilfsbereit.
Tatsächlich sind bei robatherm die älteren Kollegen oft diejenigen, die am meisten respektiert werden. Sie haben in den vergangenen 10-20 Jahren einen großen Teil zum Unternehmensaufstieg beigetragen und werden daher hoch geschätzt.
Vorgesetzte verhalten sich in keiner Hinsicht abgehoben oder arrogant. Im Gegenteil: Sie suchen z.B. auch beim Mittagessen das Gespräch mit Mitarbeiten verschiedenster Abteilungen.
Umfeld auf dem neusten Stand der Technik, komplett modernisiertes, stets sauberes Arbeitsumfeld und eine beispiellose, sagenhafte Mittagsverpflegung, die einem gehobenen Restaurant gleicht und für alle Mitarbeiter kostenlos ist.
In jeder Abteilung finden wöchentlich Meetings statt, um einen Austausch (sowohl über Erfolge als auch über Misserfolge) zu ermöglichen. Mitarbeiter sämtlicher Abteilungen werden stets angehört und ihre Meinung berücksichtigt.
Es sind etwas mehr männliche Mitarbeiter zu finden, gerade in leitenden Positionen. Dennoch würde ich behaupten, dass genauso auch Frauen die Chance haben, in Führungspositionen eingesetzt zu werden.
In meiner Zeit bei robatherm durfte ich bereits das Labor, die Produktentwicklung und den Vertrieb kennenlernen. Noch nie wurde mir in irgendeiner Hinsicht langweilig. In allen Abschnitten hatte ich stets sinnvolle und interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten . Gute Sozialleistungen .sehr gutes Arbeitsklima
Kleidungsordnung vom Arbeitgeber vorgegeben
Mehr Kommunikation bei wichtigen Themen in der Firma. Gehälter sind nicht schlecht aber auch nicht wirklich den vergleichbaren Mitbewerbern angepasst
Einrichtung und Arbeitsmittel sind immer auf dem aktuellsten Stand.
Sehr hohes Ansehen in der Branche .
Komplett flexible Arbeitszeiten. Auch Urlaub kann nach Belieben genommen und auch wieder umgeplant werden.
Wird sehr viel Wert auf gute Ausbildung gegeben .auch die Schulungen sind sehr intensiv und lange
Gehalt ist für die Branche im unteren Mittelfeld angesiedelt. Sozialleistungen sind sehr gut mit kostenlosem Mittagessen
Keine Bewertung möglich
Zusammenhalt ist sehr gut. Auch zwischen den Abteilungen herrscht ein familiäres und sehr angenehmes Verhältnis.
Guter Austausch zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern
Keine große Distanzierung der Vorgesetzten . Kann alles sorgenlos angesprochen werden.
Ausstattung und Einrichtung sind sehr hochwertig
Ist noch deutlich ausbaufähig. Neuigkeiten gibt es meistens nur durch den "Flurfunk". Hier wäre eine Steigerung deutlich wünschenswert
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Nahezu gleicher Anteil an Männern und Frauen
Durch individuelle Produkte entstehen immer wieder neue Aufgaben und Herangehensweisen
-kostenloses Essen in der Betriebskantine (respekt)
-modernste Büroeinrichtung
-doppelt so große Parkplätze für die Geschäftsleitung
-Jahresabschlussfeier
-Wertschätzung des Einzelnen,
-Außendarstellung der Firma ist wichtiger, als das Wohl der MA
-kein vertrauen bei HomeOffice
-Krankhafte Festhaltung an Arbeitkleidung in der Verwaltung (Anzug + Krawatte)
-Kommentieren des Personals jeder Bewertung und Verweigerung jeglicher Kritik
-Hinweise der Mitarbeiter, dass einiges schief läuft, wird absolut nicht ernstgenommen
-eine Stempeluhr für die gesamte Produktion
Redet nicht nur mit den Teamleitern, sondern auch mit den Mitarbeitern
Stark unterschiedlich. Da man ständig unter Druck steht ist die Stimmung auch mal angespannt
Die Außendarstellung = absolut perfekt
Hinter der Bühne = mehr schlecht als recht
Kein Urlaubstag in Verbindung mit Überstunden ZA möglich.
Mehrere Tage ZA nicht möglich
Das monatliche Gehalt ist gut, jedoch auf die Stunden und erwartete Leistung gerechnet nicht gerechtfertigt
Die Umstände schweißen die Kollegen zusammen wie die Truppe beim Bund !
Sehr viele "ältere Kollegen" gibt es nicht da sehr viele gute Mitarbeiter nach 5-10 Jahren Betriebszugehörigkeit weiterziehen
viel Druck von oben.
Lange Entscheidungswege. Gefühlt durfte keiner etwas entscheiden.
Es wird immer mehr gefordert, allerdings sind bestimmte Programme auf dem Stand vor 20 Jahren.
Überstunden sind selbstverständlich.
Alles über 25,0 h wird am Ende des Monats ausnahmlos vom Konto runterkorrigiert.
Man erfährt nur was man unbedingt wissen muss, ansonsten wird man an der kurzen Leine gehalten.
- gute Bezahlung
- Gratifikationen
- Gehalt kommt pünktlich
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Einige Prozesse total veraltet
- Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen ist sehr schwierig, da muss man schon bei den Kollegen persönlich erscheinen um eine Info zu bekommen
- die Angestellten werden als etwas besseres gesehen als die Produktionsmitarbeiter
- in einigen Abteilungen ist die Atmosphäre sogar richtig frostig
- wenn man nicht der gleichen Meinung ist wie der Vorgesetzte oder der Personalleitung hat man komplett verloren
- wenn man keine Überstunden macht sondern nur seine vertraglich vereinbarten Stunden, wird einem mangelndes Betriebsinteresse vorgeworfen, obwohl die Arbeit immer erledigt und pünktlich fertig war
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Gehalt für diese Arbeit zu wenig außer es wäre kein Akkord dann wäre er okay.
Arbeitszeiten. Je nach Auftragslage zwischen 6 und 7 Uhr Beginn wird immer so variiert wie sie gerade lust haben. Akkord!
Arbeit runter Schrauben! Die Leute werden absolut kaputt gemacht.
Unbezahlte Akkord. Man arbeitet sich regelrecht kaputt in dem Laden wenn man pünktlich fertig werden möchte was kaum machbar war um nicht samstags arbeiten gehen zu müssen!
Pünktliche, gute Bezahlung, nette Kollegen und moderne Hallen
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge schneller überprüfen
Gut organisiert, direkter Kontakt zu Vorgesetzten, schon leistungsorientiert aber fair
Bekannter und moderner Betrieb in der Region
Betriebsurlaubszeiten im Sommer und Winter gut für Mitarbeiter mit Kindern, Arbeitszeiten in der Regel normal, manchmal Überstunden nötig
Stellen in der Produktion werden oft zuerst intern nachbesetzt, man hat dadurch Möglichkeit neue Aufgaben zu lernen
Überdurchschnittlicher Lohn, in letzter Zeit auch Sozialleistungen erhöht
Nette Kollegen!
Absolut fair, älteren Kollegen wird bei gesundheitlichen Problemen auch mit Arbeitszeit entgehen gekommen
Meister fordern Leistung ein aber immer fair
Top moderne Maschinen und Ausrüstung, moderne und helle Hallen
Neuigkeiten werden in der Regel schnell mitgeteilt
Auch in Produktion immer mehr Frauen
Kaum monotone Aufgaben, Möglichkeit auch andere Abteilungen kennenzulernen wenn dort Platz frei wird
Nix
Alles
Das Führungspersonal so schnell wie möglich wechseln, sonst gibt's bald kein robatherm mehr
Müll
Leider nicht vorhanden
Rentiert nicht
Verrät und hinterfotzig
Voll assi
Mieserabel
Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern, Hirachiedenken etc.
Einbeziehung der Mitarbeiter, Fairness und Transparenz verbessern
Lob ist sehr selten. Im Regelfall werden Fehler (welche vorkommen können) abgewälzt oder sehr aufgebauscht. Fairness und Vertrauen ist vollkommen fehl am Platz. Vorgesetzte sind Manager, keine Führungskräfte, ebenso vertraut sich niemand untereinander, die tägliche Überwachung ist Standard.
Spricht man mit Kollegen oder Mitarbeitern, hört man in der Regel nur Negatives. Auch externe Beziehungen zu Lieferanten und Kunden werden in der Regel als negativ betrachtet.
Die Arbeitszeiten sind sehr lange, die 42-45 Stunden Woche ist die Regel. Urlaub wird nur mit viel hin und her gewährt. Die Mitarbeiter sind trotz Gleitzeit nicht frei in der Gestaltung der Arbeitszeit.
Karriere-Perspektiven sind sehr gering, da die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Riege der Familienmitglieder oder der "Lieblinge" bleiben. Kriterien für den Aufstieg gibt es daher nicht, da nicht einmal die entsprechende Bildung Berücksichtigung findet. Weiterbildungsmaßnahmen werden insoweit gefördert, dass die notwendige Zeit dafür manchmal zur Verfügung gestellt wird, finanzielle Unterstützung wird nur gewährt, wenn danach entsprechende Verträge mit einer Verpflichtung zur Beschäftigung innerhalb eines bestimmten Zeitraums unterschrieben werden. Das Unternehmen versucht dadurch nur für sich selbst Vorteile zu generieren, der MA bleibt dabei hintenangestellt.
Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind als in der Umgebung überdurchschnittlich zu betrachten. Es wird zwar angegeben über Tarifvertrag zu bezahlen, dies ist jedoch nicht korrekt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird weder kommuniziert noch gelebt.
Kollegen untereinander sind immer sehr fair und arbeiten gut und gerne zusammen. Dies ist einer der wenigen Gründe warum die Arbeit Spaß gemacht hat.
In der Regel werden nur junge Mitarbeiter eingestellt, es sei denn es kommen ältere Kollegen von anderen Arbeitgebern wieder zurück (dies wird auch gerne als Informationsdienst gebraucht). Wenn ältere Kollegen nicht mehr dem Bild entsprechen, oder Schwierigkeiten bei der Bewältigung des Arbeitsanfalls haben, werden sie mit sehr unfairen Methoden aus dem Unternehmen gebeten. Lediglich "Lieblinge" werden gefördert und geschätzt.
Entscheidungen werden ohne Begründung von oben herab getroffen, eine Mitarbeitereinbeziehung findet nicht statt. Falls ein Konflikt mit Vorgesetzen auftritt werden diese im Regelfall im Personalbüro entschieden. Ein konstruktives Gespräch findet selten bis nie statt. Hier muss eindeutig an den Führungskompetenzen gearbeitet werden, egal ob direkter Vorgesetzter oder Geschäftsführer.
Alle Anlagen sind auf dem Stand der Technik. Großraumbüros sind an der Tagesordnung, was sehr störend sein kann, wenn viele Gespräche und Telefonate gleichzeitig geführt werden. Der Stressfaktor wird dadurch extrem erhöht.
Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht informiert. Entscheidungen werden immer von oben herab gefällt und müssen von jetzt auf sofort von den Mitarbeitern umgesetzt werden, egal ob es sinnvoll ist oder nicht. Die Meinung der Mitarbeiter, auch mit sehr langer Erfahrung, wird nicht geschätzt.
Es zählt leider meistens die Optik, nicht die Fähigkeiten. Frauen werden in der Regel nicht gleich mit Männern behandelt. In den oberen Führungspositionen sind Frauen sehr spärlich gesät, es handelt sich um ein typisches Patriarchat.
Wird jemandem eine verantwortungsvolle Aufgabe übertragen, kann man sehr viel Einfluss darauf nehmen, allerdings nur in gewissen Rahmenbedingungen.
- modernes Umfeld
- gute Bezahlung
- keine Mitarbeiterwertschätzung
- enorme Druckausübung
Die Mitarbeiter bilden das Fundament des Unternehmens. Die Philosophie des Unternehmens sollte dementsprechend angepasst werden. Wertschätzung verspricht letztlich höhere Leistung als starker Leistungsdruck auf stark hierarchischen Ebenen.
- Hoher Druck, steile Hierarchie - dementsprechend gestaltet sich die Atmosphäre
- In der Region ist insb. die Mitarbeiterführung bekannt
- "Äußeres Image" in Ordnung
- Überstunden in hoher Zahl sind die Regel
- Samstags wird oft gearbeitet
- Überstundenabbau nur bei entsprechender Auftragslage
- Der Ruf nach "Mehr" herrscht immer vor
- Aufstiegschancen sind sehr gering
- Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt
- überdurchschnittliche Löhne
- zusätzliche Boni
- Der Bonus wird bei anfallenden Krankheitstagen gekürzt
- Abteilungsabhängig, oftmals jedoch kein Teamzusammenhalt
- Im Team fungieren "Lieblinge" der Meister als "Spione"
- Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen, Wertschätzung ist auch hier Mangelware
- Das Vorgesetztenverhalten basiert auf enormer Druckausübung
- Kommunikation verläuft i.d.R. einseitig
- Sogenannte Feedbackgespräche dienen lediglich dem Druckaufbau, ein Meinungsaustausch ist hier nicht erwünscht
- Modernes Umfeld
- An Einweisungszeit wird gerne gespart
- Keine Getränkepausen während der Arbeitszeit
- Stetige Beobachtung der Mitarbeiter
- Einseitige Kommunikation
- Fokus auf Leistungsbewertung (Zufriedenheit ist hier absolute Seltenheit)
- Frauen in der Produktion werden belächelt
- Interessante Aufgaben, ja - Arbeitsbelastung gerecht, nein - Einfluss auf die Ausgestaltung, nein
Das einzige an der Firma robatherm ist, das alles sehr modern ist.
Zuviele Arbeitsstunden
Zu wenig Geld
Kein Bonus
Immer unter Druck
Keine "Cafépaufe"
In der Arbeitszeit darf man sich nichts zum trinken holen
Man wird andauernd beobachtet
Die Meister haben ihre "Dedektive" die Leute beobachten und verpetzten
Fairness zu jeden einzelnen Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Weniger Arbeitsstunden, denn wir sind keine Robotern
Wenigstens 2 keine Cafépause damit man Energie tanken kann
Meinungsfreiheit
Die Arbeitsatmosphäre, man wird immer unter Druck gesetzt, man arbeitet min. 45 Stunden und die Meister und Geschäftsführer sind nicht zufrieden und wollen immer mehr. Samstags wird sehr oft gearbeitet, sobald man keine Zeit hat ist man bei den Meistern unten durch
Der Gehalt ist fest.
Der Gehalt ist zu wenig für die Arbeit die getan wird.
Der Gehalt ist zu wenig zu den Stunden was gearbeitet wird
Die Firma zahlt keine Prämien wegen Überstunden, Samstagsarbeit, etc..
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Überstunden werden kaum geschätzt und werden nicht bezahlt
Arbeitsbedingungen : min. 45 Stunden die Woche. Es ist sehr oft der Fall am Samstag zu arbeiten.
Keine Austiegchancen, denn die höheren Tiere sind miteinander verwandt oder sehr gute Bekannte. Keine Aufstiegschance ohne Kenntnisse
So verdient kununu Geld.