29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine oder nur sehr schlechte Kommunikation mit der Geschäftsführung möglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robben & Wientjes Autovermietung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur wer richtig schuftet und das am besten 7 Tage die Woche, erhält dafür eine bessere Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Nur ein Wochenende jeden Monat frei.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Mit 9,00 Euro die Stunde, sehr schlecht bezahlter Job. Dafür bekommt aber Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hier kein Umwelt und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind ok. Aber es gibt hier auch Kollegen, die eine gute Teamarbeit oder ein zusammenarbeiten einfach unmöglich machen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht!!!!!!!!
Kommunikation
Mehr schlecht als Recht.
Interessante Aufgaben
Wer gerne Autos und LKWs einparkt, findet hier eine interessante Aufgabe.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Berliner Original mit Macken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robben & Wientjes Autovermietung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit besonderen Situationen des einzelnen. Es wird darauf meist problemlos eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Gefühl zu haben dass es.das bald war mit Robben und Wientjes weil nicht kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich von Ptoblem-Mitarbeitern auch einfach mal trennen anstatt diese den Ablauf stetig weiter behindern zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind je nach Filiale in Ordnung. Leider auch "alte" Sichtweisen vertreten.
Image
Bekannt für den rauhen Umgangston und für die schnelle Abarbeitung auch unter schweren Situationen.
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst (Frühschicht und Spätschicht) kriegt man schon noch was vom Leben mit.
Karriere/Weiterbildung
Nope
Gehalt/Benefits
Nun, tariflich halt. Aber dafür Sonderleistungen wie Weihnachtsgeld und eine Corona Sonderzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird massig Papier verwendet leider.
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen klappt das ganz gut. Aber nicht Filialen übergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir lieben die unsere Älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sind alle in Ordnung. Nette Leute.
Arbeitsbedingungen
Es ist für fast alles gesorgt. Kaffee, Kühlschrank, Toiletten... Hahaha
Kommunikation
Kommt leider auf die Filiale an.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Das nun nicht gerade. Autos vermieten halt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unglaublich aber Wahr .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robben & Wientjes OHG in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Garnicht !!!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er macht Profit auf Kosten seiner Angestellten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er soll die Kurzarbeit wieder aufheben, weil sie Ungerechtfertigt ist.die Kunden werden immer mehr anstatt weniger.
Die Kunden sind auch Aggressiv wegen der Corona Lage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Job nicht für die Ewigkeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robben & Wientjes OHG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der spaß den man mit den Kollegen hat, das man neuerdings auch Ec und KK nehmen kann für Bezahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn !!! Ihr verlangt mehr Arbeit und zahlt das selbe.
Keine Kommunikation untereinander, buschfunk ist effektiver !!!
Arbeitszeiten, mal mehr nachdenken! Nicht wer schleimt gewinnt, sondern Gleichberechtigung!
Aber mal ganz ehrlich ne Lohnerhöhung oder Anpassung für !!! Leistung !! wäre sinnvoll und keine 0,50€ sondern mal ne realistische Bezahlung !
Verbesserungsvorschläge
Bitte und Danke, wäre der erste Anfang
auch mal persönlich die Leute fragen und nicht immer nur ausrichten lassen.
Einmal im Monat ein Stationsmeeting, wäre auch gut. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sich auch mal die Worte zu Herzen nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Durch mangelndes Personal geht man sich definitiv irgendwann aufm Sack! Aber mit den richtigen Kollegen, ist es wie auf Wolke 7!
Image
Das alte Robben, was sich viele Kunden wünschen weil es zügig und gut ablief ist weg. Man kann gerne in alten Zeiten schwelgen, doch die Realität ist das die Übernahme nur dazu führt das Robben aussterben wird.
Work-Life-Balance
Privates muss anstehen, alles für die Firma ohne dank!
Freitag 19-20 Uhr schliessen und Samstag brav 6-18/19 ackern...
Sonntag Doppelt geöffnet absolut unnötig...aber es war ja schon immer so...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Was das?
Schulung, die jeder Mitarbeiter kriegen sollte, wurde dann einfach mal vertagt auf nie.
Man lernt es durchs probieren, durch das eigene Team...
Weiterbildung = 0%
Wenn man Menschen nur als ein Werkzeug betrachtet, was nur da ist um den stress abzukriegen... dann ja, ich wurde Weitergebildet... von Mensch zu Werkzeug!
Gehalt/Benefits
Für ungelernte 11 € ist okay, keinerlei Erhöhungen.
Jeden neuen Kollegen wird was anderes versprochen was das Gehalt angeht, doch es wird nichts eingehalten. Das mündliche Wort eines Chefs endet hier definitive, wenn der Satz endet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich sag nur Tot dem Regenwald, bei den Blatt Verschwendungen...
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen absolut lustig!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man welche findet, dann immer lustig.
Leider sind viele ältere Kollegen nicht ohne Grund nicht mehr im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt keinerlei Informationen, mal eine Email und dann fertig. Hast du ne frage an den Chef kannst du auf ne Antwort gerne mal 1 Monat warten... wenn eine kommt
Arbeitsbedingungen
Die Logik von Freitag, Samstag und Sonntag muss niemand verstehen.
Mehr Arbeit, mehr druck von oben und dennoch lächeln...
Bei Entscheidungen von der Führungsebene muss man sofort folge leisten, ganz gleich ob die Idee fehlerhaft sei oder man einfach weiß: das gibt ärger!
Verbesserungen, eigenen Ideen und fragen sowie Hinweise auf Fehler...werden konsequent Ignoriert!
Kommunikation
Absolut grauenhaft, wenn man was fragt = unschlüssige Antworten, frei nachdem Motto: Hauptsache geantwortet.
Gleichberechtigung
Absolutes Fremdwort!
Von oben nach unten gibt es keine Berechtigung... untereinander gibt es solche und solche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde ist anders, doch man muss sich alles gefallen lassen. Wiederspricht man, beschwert sich der Kunde. 10-15% Rabat bei Buchbinder als Entschuldigung... läuft richtig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auto Vermietung nach Berliner Art, früher OHG heute GmbH (Bewertung bezieht sich nur auf die GmbH)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robben & Wientjes OHG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Zahlen pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermieter 13, in Filiale 18, irgendwo.
Die Geschäftsführung scheint sich wenig für die Mitarbeiter und Filialen zu kümmern. Weder wird Geld in Erhalt gesteckt oder eine Art von Aufarbeitung angestrebt. Viel mehr stehen mehr Fragen im Raum ob die Kündigungswelle anhält und ob man langfristig überhaupt noch bei Robben und Wientjes arbeiten kann. Oftmals hörte ich schon das es eh keine neue Filiale geben wird wenn die Prenzlauer Allee geschlossen wird. Entsprechend könnte die aktuelle Kündigungswelle der Geschäftsführung ja entgegen kommen.
- Wir würden als Mitarbeiter gebeten unseren Arbeitgeber zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
-Arbeitsschritte in der Vermietung weiterhin beschleunigen und nicht nur vermehren.
-Telefon und E-Mail Erreichbarkeit verbessern
-Reservierungsystem anpassen damit Kunden selbst Reservierungen stonieren können. Die Kundennummer könnte auch eingetragen werden beim reservieren (leichtere Bearbeitung der Reservierung)
-Datenschutz/AGBs/Videoüberwachung ernst nehmen. Gegenüber den Arbeitnehmern scheint es der Geschäftsführung egal zu sein das Mitarbeiter mit vollen Namen auf Verträgen stehen, selbst wollen sie aber keine Rufnummern herausgeben sondern maximal eine Kontakt Email Adresse.
Arbeitsatmosphäre
Von heiter bis absolut explosiv kippt die Stimmung zwischen den Kollegen und Kunden
Image
Die Marketing Leute von der neuen Geschäftsführung scheinen immer wieder mit neuen Flyern, Aufstellern und Bildern ein Image aufbauen zu wollen. Es zerbricht aber im selben Augenblick in Anbetracht von AGBs einer anderen Firma, einer Homepage voller falscher oder alter Informationen und einem aktuellen unausgereiften Reservierungsystem.
Work-Life-Balance
Frühschicht von 6 - 14/15 Uhr
Spätschicht von 10/11 Uhr - ~19.40
Samstag 6 - 19.20
Sonntag 7 - 10 Uhr bzw. bis der Laden leer ist + 16 - 19 Uhr bzw bis der Laden leer ist
Durchschnittlich liege ich bei ~180 Stunden im Monat
Muss jeder selbst Wissen ob er das will
Karriere/Weiterbildung
Pro Filiale gibt es eine Aufstiegsmöglichkeit - die Filialleitung. Ob man sich das ans Bein binden will muss jeder selbst entscheiden.
Gehalt/Benefits
Wenn man darauf achtet mit Steuerklasse Eins nicht ein zu hohes Einkommen mit den Stunden zu haben (und dadurch mehr Steuern zu zahlen) ist das Einkommen in Ordnung aber nicht angepasst an den Stress- und Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sucht man vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es sowohl einen tollen und guten Zusammenhalt aber auch Streitigkeiten und Auseinandersetzungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung werden wenig geschätzt oder honoriert
Vorgesetztenverhalten
Von scharfen bissigen Tönen bis zu netten Emails mit Danksagungen und Motivation.
Arbeitsbedingungen
Von renovierungsbedürftigen Containern bis zu alten Tankstellengebäuden ist alles vertreten. Im großen und ganzen wird wenig Wert auf Sauberkeit gelegt.
Kommunikation
Jede Filiale arbeitet auf einem gleichen System. Anweisungen und Meldungen erfolgen meist per Email. Direkte Ansprechpartner lassen sich aber regelmäßig in den Filialen blicken oder direkte Rufnummern sind für alle Fälle bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bleibt im Grunde das gleiche jeden Tag. Für Abwechslung sorgen Kunden, Kollegen und Unfälle.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Oh man oh man
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Robben & Wientjes OHG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als ob das was bringen würde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie es sich unter Buchbinder Management arbeitet..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robben & Wientjes OHG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Pünktliche Gehaltszahlung
2. Weihnachtsfeiern
3. Hunde können bei vernünftigen Verhalten mitgebracht werden. Auch für die Kollegen kein Problem, ganz im Gegenteil
4.Und eigentlich dem Streben nach Neuerung/Verbesserungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Streben nach Neuerung /Verbesserungen und der Umsatz stehen im Vordergrund.
Das geht auf Kosten der Mitarbeiter und im weiteren Sinne auch der Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrlich gemeinte, offene Kommunikation.
Ihr habt da ein paar Leute, die sind schon ne ganze Weile dabei und eigentlich echt gut in dem was sie machen.
Verheizt sie euch nicht weiter.
Optimiert eure Vorgänge BEVOR ihr sie umsetzt und damit Arbeitsprozesse verkompliziert und fehleranfällig macht.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck wegen hohen Kundendurchlauf.
Mit den richtigen Kollegen kann man wunderbar auch nen 12 Stunden Tag durchziehen, aber es ist sehr stressig.
Image
Robben und Wientjes war mal ne coole Autovermietung, wo man unkompliziert und günstig nen Wagen holen konnte. Mitarbeiter auf Zack, aber eingespielt.
Nunja, ihr bekommt da immer noch relativ unkompliziert und einigermaßen günstig nen Wagen.
Nur mit mehr Stress für alle Beteiligten.
Work-Life-Balance
Durch die drei unterschiedlichen Schichten "Früh" (6.00 - 14.00 Uhr) "Ganz" ( 12 h Schicht) und "spät" (11.00-19.30 Uhr) stellt sich kein Rhythmus ein.
Auch an den Wochenenden und Feiertagen ist geöffnet.
Wäre kein Problem mit genügend Mitarbeitern und/oder entsprechender Vergütung, so sieht die Realität nur eben nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine direkte Aufstiegsmöglichkeit : Filialleiter.
Davon gibt es einen pro Filiale, also 4.
Weitere Ausschreibungen sind zumindest bis jetzt noch nicht aufgetaucht.
Es gibt auch keine wirkliche Schulung. Anlernen EINER neuen Person während laufendem Betrieb ist kein Problem.
Alle Mitarbeiter auf einmal vor ein komplett neues System zu setzen, begleitet für zwei Tage von einer Schulungsperson, bei normalem Betrieb hat nicht so gut funktioniert.
Aber das ist ja nicht alltäglich, nur die kleinen Updates und Verbesserungen, die hin und wieder ihren Sinn erfüllen, oder eben auch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt akzeptiert jeder mit seiner Unterschrift aufm Vertrag.
11€ / Std als Startgehalt ist schon nicht schlecht, allerdings mit berliner Lebenshaltungskosten auch nicht die Welt. Und natürlich kommt es auf die eigene Steuerklasse an.
Für mich stand die Vergütung irgendwann nicht mehr in Relation mit dem Stress und dem Ton der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abzug gibt es für den höheren Papierverbrauch (Dank neuer Betriebssoftware), die schlechte Mülltrennung und den neuen Plastikanhängern für die Schlüssel.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer bei Teamarbeit kommt es hier auf jeden Einzelnen an.
An und für sich ist jede Filiale auch ein zusammen geschweißtes Team, aber durch Mitarbeitermangel und Kündigung vieler "Urgesteine" steigt der Druck, dementsprechend sinkt der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider spiegelt sich die Wertschätzung zuverlässiger, perfekt eingearbeiteter Kollgenen nur unwesentlich in deren Vergütung wieder.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt als Neueinführung nun Filialleiter.
Sie sollen als Vermittlung zwischen den Filialen und dem Regionalleiter von Buchbinder dienen.
Das sind alte Teammitglieder, die schon lange in der Vermietung arbeiten und die Situation vor Ort kennen.
Leider ist ihr neues Aufgabenfeld so umfassend, dass sie eigentlich nicht mehr normal am Tresen /Counter arbeiten können, werden aber trotzdem als volle Kraft im Schichtplan eingetragen, man arbeitet also praktisch immer mit einer Person mindestens zu wenig.
Außerdem werden die weitergetragenen Kritiken /Verbesserungsvorschläge genau so ernst genommen wie von den einzelnen Mitarbeitern selber, also praktisch garnicht.
Alle anderen Vorgesetzten kennt man eigentlich nicht, höchstens per Unterschrift auf einer Arbeitsanweisung.
Ernste Problemmeldungen (wie z. B. massive Überbuchungen bei einer neu eingesetzten Reservierungs Software) werden zugunsten des Umsatzes ignoriert und auf dem Rücken der Servicekräfte kompensiert.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile kann ich leider nur noch ein Stern geben.
Mal abgesehen von den renovierungsbedürftigen Filialen (nun bei uns wurde schon mal renoviert, allerdings bei laufendem Betrieb), den Arbeitszeiten und dem hohen Stress aufkommen, bemängel ich hauptsächlich die Kommunikation der neuen Geschäftsführung. Den Rest hat man sich ja irgendwie mit ausgesucht.
Änderungen, gerade bei Betriebsübernahme sind selbstverständlich und völlig legitim.
Aber, dass ein funktionierender Ablauf vollkommen auseinander gepflückt wird, ersetzt durch neue (Computer) Programme in der Beta Version, mit dementsprechender Störanfälligkeit, bei laufendem Hochbetrieb ist nicht nur für die (ungeschulten) Mitarbeiter unzumutbar, sondern auch für die Kunden. Sich dann noch anhören zu müssen die Umsätze gehen wegen Faulheit der Mitarbeiter runter, die Krönung der Überheblichkeit
Und das von Menschen, die nicht eine Woche am Ort der Abwicklung verbracht haben, um überhaupt erstmal zu begreifen, was das Vermietungskonzept von Robben und Wientjes so einmalig gut gemacht hat.
Kommunikation
Absoluter Buschfunk.
Bis auf passiv - aggressive Unterlassungsaufforderungen, tröpfeln Arbeitsanweisungen langsam von Oben nach Unten, weswegen auch in einer Filiale manchmal Sachen ganz anders gemacht werden als in einer anderen.
Gleichberechtigung
Bei Gehalt und Anforderung wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist überschaubar, aber durch die Kunden immer abwechslungsreich.
Durch den Zeitdruck entsteht eine ganz eigene Herausforderung an die eigenen Kräfte.
Ein wenig Verantwortungsbewusstsein sollte vorhanden sein und die Fähigkeit selbstständig zu arbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Robben und Wientjes Gmbh ( Buchbinder , Europcar )
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robben & Wientjes OHG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwar immer Höflich aber dafür kann man sich nichts kaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er kein offenes Ohr hat für die Probleme der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Neufahrzeuge Anschaffen und nicht Fahrzeuge liefern die vorher bei Buchbinder fuhren und Jede Menge Schäden Aufweisen.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen aber es wird immer mehr von den Angestellten Verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Papierverschwendung.Für 1 Mieter 4 A4 Seiten.
Arbeitsbedingungen
Schnelles altes Computersystem wurde Ersetzt gegen Langsames.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
-> an GmbH nicht ohg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robben & Wientjes OHG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
was besonders toll ist alle sind fast immer erreichbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mund halten Arbeit erledigen mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die Mitarbeiter etwas mehr geschätzt werden! im vergleich einer der nichts macht bekommt das gleiche Geld wie jemand der motiviert seine Arbeit erledigt! #
Motiviert ungemein erst kündigen zu müssen um mehr Geld zu bekommen!
wie beim Internet oder Handy vertrag erst kündigen dann gibt es bessere Kondition!#
Es kommen keine lobe keine Dank Von oben für ein erneutes einspringen da wieder einer wegen akuten Bein Verlust und schnupfen zuhause bleibt (also warum mehr machen!?)
Arbeitsatmosphäre
mal so mal so, kommt auf den Kollegen an der mich zur linken oder rechten an mault weil er wieder mal 12 stunden arbeiten darf wegen akuten perso mangel
Work-Life-Balance
work life was?
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten! Auf versprochene Stellenausschreibung wartet man bis heute. #
Gehalt/Benefits
könnte mehr sein! Bei Aldi,lidl usw gibt es nen weitaus besseren Stundenlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigentlich null Sterne! Dieselfahrzeuge?! Pro Anmietung 4 Blatt Papier?
Kollegenzusammenhalt
nicht jeder zieht mit
Arbeitsbedingungen
die Technik ist ok könnte aber um Welten besser sein!
Kommunikation
naja kann man verbessern! Information kommen nur schleppend an
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Robben & Wientjes Berlin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robben & Wientjes OHG in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Trainings meist vor Ort am Counter.
Vorgesetztenverhalten
korrekt und fair.
Arbeitsbedingungen
An Verbesserungen wird gearbeitet.
Neu: Reservierungen über die Website
Kommunikation
per Telefon, E-Mail, Regelkommunikation.
Interessante Aufgaben
Wird vielseitiger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Robben & Wientjes Autovermietung durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Robben & Wientjes Autovermietung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.