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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDer Umgang mit besonderen Situationen des einzelnen. Es wird darauf meist problemlos eingegangen.
Viele Veränderungen seit Übernahme durch Buchbinder.
- Arbeitszeiten
- weniger Telefon
- Buchen über die Website möglich
- Zukünftig auch Sharefahrzeuge
Der spaß den man mit den Kollegen hat, das man neuerdings auch Ec und KK nehmen kann für Bezahlungen.
Zwar immer Höflich aber dafür kann man sich nichts kaufen.
Geld kommt immer püntklich
Das ständige Gefühl zu haben dass es.das bald war mit Robben und Wientjes weil nicht kommuniziert wird.
Vermieter 13, in Filiale 18, irgendwo.
Die Geschäftsführung scheint sich wenig für die Mitarbeiter und Filialen zu kümmern. Weder wird Geld in Erhalt gesteckt oder eine Art von Aufarbeitung angestrebt. Viel mehr stehen mehr Fragen im Raum ob die Kündigungswelle anhält und ob man langfristig überhaupt noch bei Robben und Wientjes arbeiten kann. Oftmals hörte ich schon das es eh keine neue Filiale geben wird wenn die Prenzlauer Allee geschlossen wird. Entsprechend könnte die aktuelle Kündigungswelle der Geschäftsführung ja entgegen ...
Siehe ganze Bewertung
Das er kein offenes Ohr hat für die Probleme der Angestellten.
Lohn !!! Ihr verlangt mehr Arbeit und zahlt das selbe.
Keine Kommunikation untereinander, buschfunk ist effektiver !!!
Arbeitszeiten, mal mehr nachdenken! Nicht wer schleimt gewinnt, sondern Gleichberechtigung!
Aber mal ganz ehrlich ne Lohnerhöhung oder Anpassung für !!! Leistung !! wäre sinnvoll und keine 0,50€ sondern mal ne realistische Bezahlung !
Sich von Ptoblem-Mitarbeitern auch einfach mal trennen anstatt diese den Ablauf stetig weiter behindern zu lassen.
-Arbeitsschritte in der Vermietung weiterhin beschleunigen und nicht nur vermehren.
-Telefon und E-Mail Erreichbarkeit verbessern
-Reservierungsystem anpassen damit Kunden selbst Reservierungen stonieren können. Die Kundennummer könnte auch eingetragen werden beim reservieren (leichtere Bearbeitung der Reservierung)
-Datenschutz/AGBs/Videoüberwachung ernst nehmen. Gegenüber den Arbeitnehmern scheint es der Geschäftsführung egal zu sein das Mitarbeiter mit vollen Namen auf Verträgen stehen, selbst wollen sie aber keine Rufnummern herausgeben sondern maximal eine Kontakt Email Adresse.
Es sollten die Mitarbeiter etwas mehr geschätzt werden! im vergleich einer der nichts macht bekommt das gleiche Geld wie jemand der motiviert seine Arbeit erledigt! #
Motiviert ungemein erst kündigen zu müssen um mehr Geld zu bekommen!
wie beim Internet oder Handy vertrag erst kündigen dann gibt es bessere Kondition!#
Es kommen keine lobe keine Dank Von oben für ein erneutes einspringen da wieder einer wegen akuten Bein Verlust und schnupfen zuhause bleibt (also warum mehr machen!?)
Mehr ehrlich gemeinte, offene Kommunikation.
Ihr habt da ein paar Leute, die sind schon ne ganze Weile dabei und eigentlich echt gut in dem was sie machen.
Verheizt sie euch nicht weiter.
Optimiert eure Vorgänge BEVOR ihr sie umsetzt und damit Arbeitsprozesse verkompliziert und fehleranfällig macht.
Der am besten bewertete Faktor von Robben & Wientjes Autovermietung ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Bei Gehalt und Anforderung wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robben & Wientjes Autovermietung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt eine direkte Aufstiegsmöglichkeit : Filialleiter.
Davon gibt es einen pro Filiale, also 4.
Weitere Ausschreibungen sind zumindest bis jetzt noch nicht aufgetaucht.
Es gibt auch keine wirkliche Schulung. Anlernen EINER neuen Person während laufendem Betrieb ist kein Problem.
Alle Mitarbeiter auf einmal vor ein komplett neues System zu setzen, begleitet für zwei Tage von einer Schulungsperson, bei normalem Betrieb hat nicht so gut funktioniert.
Aber das ist ja nicht alltäglich, nur die kleinen Updates und Verbesserungen, die hin ...
Weiterbildung? Was das?
Schulung, die jeder Mitarbeiter kriegen sollte, wurde dann einfach mal vertagt auf nie.
Man lernt es durchs probieren, durch das eigene Team...
Weiterbildung = 0%
Wenn man Menschen nur als ein Werkzeug betrachtet, was nur da ist um den stress abzukriegen... dann ja, ich wurde Weitergebildet... von Mensch zu Werkzeug!
keine Möglichkeiten! Auf versprochene Stellenausschreibung wartet man bis heute. #
Flache Strukturen, kaum Möglichkeiten. Weiterbildung meistens "on the Job".
Trainings meist vor Ort am Counter.
