Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach Außen hopp nach innen der Flopp.
Die Geschäftsleitung.
Das man Angelogen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ignoriert.
Nur unter Fahrerkollegen gut
Schlecht liegt an der Geschäftleitung
Kann mehr sein ,da du Innenreinigungsmittel von Zuhause mitbringen darfst und den Stundenlohn minimiert.
Desinteresse vorhanden
Schlecht
Abwechslungsreich
Der Arbeitgeber geht in jeder Hinsicht mit der Zeit und ist auch auf neusten Technischen Stand.
Manchen Mitarbeitern in der Disposition fehlt erheblich das Fachwissen.
Man sollte sich von schlechten Personal trennen, ( möchte gern und Schreihälse.)
Kommt auf die Personen an. Der Schein drübt. Neid ohne Ende.
Zu hocher Personal Wechsel bei den Angestellten.
Generell Top für eine Spedition mit dieser Größe. Überstunden sind nicht gewünscht. Wenn doch, ist die Zeit umgehend Abzufeieren.
Ist hier bestimmt Vorreiter , gegen andere Unternehmen.
Fortbildung und Weiterbildung top.
Sehr schlecht mit manchen. Vorne Hui,hindenrum pfui.
Kommt darauf an, wie lange die Person dort schon arbeitet und welche Funktion.
Vorgesetzte geben nichts aus der Hand, hier muss immer wieder Dutzend mal nachgehakt werden. Es wird mehr auf alte Seilschaften gebaut.
Nicht so Einfach, jeder meint Er hätte etwas zu sagen.
Man bekommt nur Mangelhaft infos.
Gehalt ist Überpünktlich vor Monatsende da.
Jeden Tag eine Herausforderung bei der Arbeit, leider aber auch für Hinderlustige Mitarbeiter.
Pünktliche Bezahlung, moderner Fuhrpark
Der Mensch zählt nicht, nur der Profit für das Unternehmen. Cholerische Vorgesetzte werden nicht ausgetauscht. Gute Leute im Büro verlassen das Unternehmen.
Den Mitarbeitenden motivieren und fördern.
Gehalt kommt pünktlich
Keine Wertschätzung
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Schlechter Zusammenhalt und sehr viel Stress
Feiertage Sonntage Nachtschichten! Vergiss es, du bist nur für die Firma da
Den Kollegenzusammenhalt
Den Vorgesetzten und die undurchsichtige Vorgehensweise der Geschäftsleitung. Man dürfte ruhig etwas bekanntgeben, wenn es entschieden wurde.
Vielleicht die Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen, das würde auf jedenfall schon mal helfen. Vielleicht mal einen Betriebsausflug machen.
Saubermann Image
Naja man erwartet schon, dass man regelmäßig länger bleibt. Vertrauensarbeitszeit ist zwar mehr der weniger vereinbart, aber es interessiert die Geschäftsleitung nicht, wenn man den Samstag gearbeitet hat und dann einen freien Tag haben möchte.
ohne meine Kollegen wäre ich schon längst aus der Firma ausgeschieden.
Ein Vorgesetzter meint er wäre unfehlbar. Choleriker und meint er kann nichts normal sagen. Schreien ist eigentlich vorprogrammiert und chronisch schlechte Laune.