Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeNach Außen hopp nach innen der Flopp.
Der Arbeitgeber geht in jeder Hinsicht mit der Zeit und ist auch auf neusten Technischen Stand.
Pünktliche Bezahlung, moderner Fuhrpark
Zusammenhalt, man findet immer eine Lösung, abwechslung
Gehalt kommt pünktlich
Der Mensch zählt nicht, nur der Profit für das Unternehmen. Cholerische Vorgesetzte werden nicht ausgetauscht. Gute Leute im Büro verlassen das Unternehmen.
Die Geschäftsleitung.
Manchen Mitarbeitern in der Disposition fehlt erheblich das Fachwissen.
Keine Wertschätzung
Den Vorgesetzten und die undurchsichtige Vorgehensweise der Geschäftsleitung. Man dürfte ruhig etwas bekanntgeben, wenn es entschieden wurde.
Das man Angelogen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ignoriert.
Man sollte sich von schlechten Personal trennen, ( möchte gern und Schreihälse.)
Den Mitarbeitenden motivieren und fördern.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Vielleicht die Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen, das würde auf jedenfall schon mal helfen. Vielleicht mal einen Betriebsausflug machen.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Bayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt darauf an, wie lange die Person dort schon arbeitet und welche Funktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Bayer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt nur Mangelhaft infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildung und Weiterbildung top.
