Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach Außen hopp nach innen der Flopp.
Der Arbeitgeber geht in jeder Hinsicht mit der Zeit und ist auch auf neusten Technischen Stand.
Pünktliche Bezahlung, moderner Fuhrpark
Zusammenhalt, man findet immer eine Lösung, abwechslung
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mensch zählt nicht, nur der Profit für das Unternehmen. Cholerische Vorgesetzte werden nicht ausgetauscht. Gute Leute im Büro verlassen das Unternehmen.
Die Geschäftsleitung.
Manchen Mitarbeitern in der Disposition fehlt erheblich das Fachwissen.
Keine Wertschätzung
Den Vorgesetzten und die undurchsichtige Vorgehensweise der Geschäftsleitung. Man dürfte ruhig etwas bekanntgeben, wenn es entschieden wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das man Angelogen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ignoriert.
Man sollte sich von schlechten Personal trennen, ( möchte gern und Schreihälse.)
Den Mitarbeitenden motivieren und fördern.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Vielleicht die Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen, das würde auf jedenfall schon mal helfen. Vielleicht mal einen Betriebsausflug machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Robert Bayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt darauf an, wie lange die Person dort schon arbeitet und welche Funktion.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Bayer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt nur Mangelhaft infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildung und Weiterbildung top.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Bayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Robert Bayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Bayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Bayer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.