Robert-Bosch-Krankenhaus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement der Leitung und der Zusammenhalt im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Mitarbeiterparkplätze

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt und gute Anleitung der Schichtleitung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt für die Tätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch recht viel Papier, aber es wurde im Laufe der Zeit auch einiges optimiert.

Kollegenzusammenhalt

Super vor dem Hintergrund, dass die unterschiedlichsten Menschen mit verschiedensten Hintergründen zusammen gearbeitet haben.

Vorgesetztenverhalten

Super engagierte Schichtleiter und Schichtleiterinnen und ein einmaliger, wirklich toller Teamleiter. Gute Anleitung, konstruktive und sachliche Kritik sowie viel Vertrauen und entgegenkommen

Kommunikation

Änderungen der Vorgaben oder Abläufe wurden direkt und offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Oft eher einfache Tätigkeiten aber die Positionen wurden meist gut rotiert und auf wünsche wurde nach Möglichkeit eingegangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Flexibilität und angenehmes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung vorantreiben, weniger Papierkram

Arbeitsatmosphäre

Toller Teamgeist, große Hilfsbereitschaft

Work-Life-Balance

flexible Schichtplanung mit Rücksicht auf persönliche Anliegen, Wochenendschichten sind nicht zuträglich für das Familienleben

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig von der Vorbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Vergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dokumentation erfolgt immer noch in Papierform, Digitalisierung wäre angebracht und möglich

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit war ehrlich und direkt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichbehandlung aller, egal welchen Alters

Vorgesetztenverhalten

ständiger kollegialer Austausch

Kommunikation

Regelmäßige Updates der aktuellen Informationen, reger Austausch zwischen den Leitungsteam, Schichtübergaben gegen Ende etwas schludrig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles andere - ich würde sofort wieder zurückkommen, wenn es die private Situation zuließe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierzu ist alles gesagt (siehe oben)

Verbesserungsvorschläge

Sauberer und ehrlicher kommunizieren. Weniger Chaos bei der Planung.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut, durchflochten von heftigen Auseinandersetzungen aus nichtigen Anlässen.

Image

Naja, war schon viel besser. Technokraten neigen halt zur Langeweile. Hier ist es aber umgekehrt wie bei der Hochglanzfassade - so schnell reicht man dem geballten RBK Knowhow nicht das Wasser. Mitbewerber aus dem nördlich gelegenen Nachbarkreis verbreiten bei deutlich geringerer Kompetenz wesentlich mehr heiße Luft. Ein bisschen mehr Glamour würde der alten Dame „RBK“ schon ganz gut tun.

Karriere/Weiterbildung

Top Möglichkeiten, im RBK haben sich viele Koryphäen habilitiert. Leider arbeiten die nach getaner Arbeit wo anders, so als Chefs und Abteilungsleiter...

Gehalt/Benefits

Im oberen Fünftel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht in der Medizin nicht besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch richtig gute Chefärzte- witzigerweise vor allem, wenn das vorschieben von Schläuchen zum Fach dazugehört (Gastro, Allgemeinchirurgie, Anästhesie usw.)

Arbeitsbedingungen

Die Hochglanzoptik hört genau dort auf, wo Geldgeber und Patienten keinen Einblick mehr haben. Allerdings bessert man sich seit einiger Zeit ganz langsam.

Kommunikation

Funktioniert nicht, man versucht das seit gefühlt 30 Jahren zu verbessern. Beispiel: Man kommuniziert Variante A, nur um später die von allen gefürchtete Variante B umzusetzen.

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir haben schnell und richtig reagiert und alle gemeinsam an einem Strang gezogen

Arbeitsatmosphäre

Wir lachen viel im Dienst und es gibt keine Lästereien

Work-Life-Balance

Schichtdienst....
Aber es gibt viele Möglichkeiten Familie und Beruf individuell zu vereinbaren

Kollegenzusammenhalt

Topp

Vorgesetztenverhalten

Ohne Kinderbetreuung bekam ich volle Unterstützung meiner Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Es ist wohl bekannt wie es in der Pflege zur Zeit ist ...

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen könnte besser kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältig und jeden Tag neu

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Leistung wird gefordert
• Anregungen können geäußert werden
• Innovation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht immer berücksichtigt wo die einzelnen Stationen gerade abzuholen sind. Nicht alle haben das gleiche Niveau, aber es wird von allen das Gleiche erwartet. Dazu benötigt es genaueres Hinschauen, ob die Stationen dies derzeit überhaupt leisten können.

Verbesserungsvorschläge

• Bei Planungen und Prozessveränderungen sollten unbedingt Personen aus den jeweiligen Abteilungen hinzugezogen werden. Dabei nicht unbedingt immer nur die Führungskraft sondern eher langjährige Mitarbeitende involvieren und deren Erfahrungswissen nutzen.
• Ein Sommerfest planen

Arbeitsatmosphäre

Es ist spürbar, dass das Haus durch die veränderten Anforderungen (z.B. Vorgaben der Politik) stärker unter Druck steht und dass es transparentere und schnellere Prozesse und Abläufe benötigt. Aber gleichzeitig wird immer darauf geschaut, wie unsere Leistungen auch abgebildet und die erbrachten Dienste bezahlt werden können. Alle Berufsgruppen sind gefordert und auf Teamwork wird großer Wert gelegt. Das jährliche Sommerfest wurde 2018 sehr vermisst und sollte aus Möglichkeit des Austausches zwischen den Berufsgruppen und Führungsebenen und als Zeichen der Wertschätzung unbedingt wieder stattfinden.

Image

Aktuell ist eine umfassende Imagekampagne gestartet. Es wird nach Pflegenden aus allen Bereichen gesucht. Die Inhalte der Werbung sind mit der Hilfe der Mitarbeitenden entstanden und werden durch tolle Aktionen (Internetpräsenz, Filme, Banner am Hauptbahnhof, Werbung auf der U-Bahn, 2. Nacht der Pflege) verbreitet. Die Führungsebenen werden mittels Coaching und dem Austausch in Gruppenarbeiten weiterhin gefördert.
Nach diversen Wechseln in der Geschäftsleitung, der Pflegedienstleitung und auch der Chefärzte, arbeitet es derzeit im Unternehmen. Die Wünsche und Werte Robert Boschs werden wieder stärker in den Fokus genommen und mit neuem Leben gefüllt. Es ist ein Prozess in Gang gekommen, der jedoch noch nicht allen Mitarbeitenden bereits deutlich ist. Jetzt ist die Zeit, Dinge anzusprechen und somit das Image des RBK wieder zu steigern. Das RBK ist ein tolles Krankenhaus und interessanter Arbeitgeber!

Work-Life-Balance

Es gibt verschiedene Angebote wie das BETSI- Gesundheitsförderungsprogramm, einen Yoga- Kurs oder Ermäßigung für Sportkurse (Kieser-Training) und eine Kita. Zudem kann man den Dienstplan durch Wünsche mitgestalten. Darüber hinaus ist jeder immer auch für sich selbst und seine Balance verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

In diesem Bereich ist das RBK sehr breit aufgestellt. Über Fortbildungsangebote zu diversen Themen (Thoraxdrainage, Tracheostoma oder Dekubitusprophylaxe), Weiterbildungen wie Hygiene- oder Wundbeauftragte, bietet das RBK auch die Möglichkeit eines Stipendienprogrammes. Mitarbeitende können so berufsbegleitend studieren oder eine Auslandshospitation machen. Das Angebot ist umfassend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird gemäß der aktuellen Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst gezahlt. Es gibt jährlich eine leistungsorientierte Prämie. Derzeit gibt es Sonderzahlungen in verschiedenen Bereichen und Schichtleitungen erhalten ebenfalls eine Zulage. Eine flächendeckende Einspringpauschale fehlt noch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der AG bietet den Mitarbeitenden ein Job-Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel und es gibt Car2go-Parkplätze direkt am Haus. Das Energiesparmanagement ist m. M. n. noch ausbaufähig und zu wenig spürbar. Das Essen in der Cafeteria ist gut, ob Fairtrade durchgehend berücksichtigt wird, ist mir nicht bekannt. Es gibt kostenlos Tafelwasser für alle. Die To-Go-Becher sind aus ökologisch verträglichem Material.

Kollegenzusammenhalt

Mein festes Team ist für mich eine wesentliche Grundlage für eine gute Versorgung der Patientinnen und Patienten und schafft eine sehr gute Basis für mein tägliches Arbeiten, trotzdem ist die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen aus dem Springerpool immer wieder Retter in der Not und ein gutes Backup für das Ausfallmanagement.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz unabhängig vom Arbeitgeber gibt es außer der Befreiung vom Nachtdienst (meist wird ein Attest erbeten) noch nicht viele Ansätze in diesem Bereich. Ältere Pflegende werden jedoch auf den Stationen individuell berücksichtigt im tgl. Arbeiten. Einstellungen sind altersunabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Die neue Führungsebene der Pflege ist noch nicht voll besetzt, aber jede Station hat eine Stationsleitung und somit einen Ansprechpartner. Es werden Trainee- Stellen angeboten, um zukünftige Führungskräfte zu fördern. Die PDL ist z.B. durch Wochentermine mit den Leitungen im Austausch und kommt auch gern zu Stationsbesprechungen. Der Direktor bietet allen (Pflege)Mitarbeitenden wöchentlich eine freie Sprechstunde an.

Arbeitsbedingungen

Je nach Stationsgröße ist das Dienstzimmer natürlich lauter und leiser, aber alle Mitarbeitenden haben einen Arbeitsplatz. Die Ausstattung der mobilen Geräte (IPad, Laptop) ist bedarfsgerecht. In der Versorgung der Zupflegenden gibt es vergleichsweise sehr viele und hochwertige Materialien. Erfahrungen aus anderen Häusern zeigen, dass wir da sehr weit vorne liegen.

Kommunikation

Durch Mitarbeiterversammlungen und offenere Kommunikation wird der interessierten Mitarbeiterschaft die Chance geboten, Fragen zu stellen und beantwortet zu bekommen. Natürlich wird nicht jede Planung offen dargelegt, aber es wird informiert welche Projekte derzeit laufen und wo sie stehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Diverse Arbeitsgruppen bieten die Chance, an Veränderungsprozessen mitwirken zu können und der eigenen Stimme Gehör zu verschaffen. Die Perspektive der Pflege wird somit vertreten.