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Robert-Bosch-Krankenhaus GmbH als Arbeitgeber
Robert-Bosch-Krankenhaus
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung
Investiert gerade eine Milliarde (!!!) Euro in Ausbau zum Campus, inklusive neuer Klinik bis 2030
- Pünktliche bezahlung
- Work Life Balance
- pünktliches Gehalt
- schöne Lage an den Weinbergen
Super Arbeitgeber :)
Es wird auf mich eingegangen , bei Problemen wird sofort nach einer Lösung gesucht und wenn es sie gefunden ist auch umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Viel verlangen von Mitarbeitern aber dafür dementsprechend nicht mehr Lohn zahlen.
-warum werden die Lieblinge immer geschützt, obwohl sie Unruhe stiften.
-nicht genügend Parkplätze
Parksituation maximal ungenügend
Es ist nicht wirklich schlecht aber ich habe einen relativ weiten Arbeitsweg und bin halt den ganzen Tag außer Haus . Die öffentliche Anbindung wäre ausbau fähig.
-keine Parkplätze… warten kann man jahrelang auf einen Parkplatz
-schlechte Verkehrsanbindung
-Kantinenessen ist sehr teuer und schmeckt noch nicht mal
-Mitarbeiter, die seit Jahren da sind, mehr schätzen und nicht verheizen
Die unprofessionellen Führungskräfte, die dafür sorgen, dass viele Mitarbeiter kündigen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
-Weiterbildungen anbieten
-Gehalt könnte auch besser sein.
-Parkplätze für Mitarbeiter, da man im Parkhaus 15€ zahlen muss
-eine bessere Verkehrsverbindung
-Mehr Lohn
-Mehr Wertschätzung für langbestehende Mitarbeiter
-besseres und billigeres Kantinenessen, welches für Mitarbeiter auch sehr teuer ist
- mehr Teamförderung
- Leistungszulage nach Leistung vergeben
- Mitarbeitergespräche führen
- Betriebsvereinbarung sollten auch durchgesetzt und kontrolliert werden
- mehr Kontrolle
- Parkplätze
Der Chef ist nicht Sehr Geeignet:(
Die Parkplatzsituation für Angestellte ist sehr ausbau fähig und vor allem die Preise ein Arbeitstag kostet 12-15 Euro das ist viel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Wertschätzung für Kollegen, die schon lange im Haus sind und sich auskennen. Potentiale werden nicht genutzt.
Stets respektvoll
Gleichbehandlung aller, egal welchen Alters
Geht in Ordnung
Ganz unabhängig vom Arbeitgeber gibt es außer der Befreiung vom Nachtdienst (meist wird ein Attest erbeten) noch nicht viele Ansätze in diesem Bereich. Ältere Pflegende werden jedoch auf den Stationen individuell berücksichtigt im tgl. Arbeiten. Einstellungen sind altersunabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gerade gut genug.
Schwierige Kontaktaufnahme zur Verwaltung (z.B. Personalabteilung) wenn man Anliegen hat. Insgesamt mahlen die Mühlen extrem langsam.
Kleine Grüppchen
Dienstplanwünsche werden geäußert und oft nicht eingehalten, zumindest nicht ohne betteln
Findet statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird für nicht medizinisches Personal überhaupt nicht s angeboten.
Gibt es viele
Große Anzahl an internen Fortbildungen; externe Fortbildungen werden nur zum kleinen Teil aufgrund der Kosten übernommen.
Leider wird man dazu gar nicht gefördert, auch wenn man die Führungskräfte darauf angesprochen hatte, wurde nie etwas umgesetzt
Entgegen der Zusagen keine Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund von Sparmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert-Bosch-Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Robert-Bosch-Krankenhaus gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert-Bosch-Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert-Bosch-Krankenhaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Robert-Bosch-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert-Bosch-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege