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Robert-Bosch-Krankenhaus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score76 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in20 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Medizinische:r Fachangestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Oberärztin / Oberarzt4 Gehaltsangaben
Ø157.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert-Bosch-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert-Bosch-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • RabatteRabatte
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überdurchschnittliche Bezahlung, tolle Atmosphäre, Alles auf dem technisch neuesten Stand, wenn man will kann man hier unglaublich viel lernen
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Dass man gut behandelt wird dass ein viel viel gezeigt wird dass alles super sind
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Die Arbeit ist abwechslungsreich und sinnstiftend
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Die Arbeitszeiten und Variationen
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Betriebliche Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalabteilung ist grundsätzlich nie erreichbar. Gehaltsabrechnung muss jedes Mal überprüft werden.
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Parksituation maximal ungenügend
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Darüberhinaus geht es heutzutage gar nicht, willige Menschen so lange hinzuhalten bis sie sich was anderes suchen und dann nur Zeitverträge für ein Jahr bekommen.
Der Ruhm des Hauses ist längst so weit verblasst, dass damit allein niemand mehr gehalten werden kann.
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Es gibt keine Parkmöglichkeiten und die Gehälter sind zu gering bei einigen Mitarbeitern.
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Viel einspringen wegen Personalmangel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Bedingungen sind weit weg von dem, was als vereinbar mit Familie und Beruf bezeichnet werden könnte. Es geht tatsächlich gefühlt nur ums Prinzip, und zwar von vorgesetzt Seite genau so wie von Betriebsratseite. Und dazwischen sind die Arbeitnehmer:innen, die eigentlich gerne für das Haus tätig sind, es aber zeitlich nicht schaffen wenn täglich zwischen 80 und 160 km Weg zurückgelegt werden müssen. Die Anbindung an den ÖPNV ist eher schlecht bis bescheiden und natürlich völlig unzuverlässig. Leider bleibt viel ...
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Wer neue Mitarbeitende gewinnen möchte muss mehr bieten als das RBK. Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht zwar irgendwo, wird aber nicht gelebt. In vielen Abteilungen wird "geherrscht" und nicht geführt. Das muss besser werden.
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Bessere Gehälter für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für vereinzelte Personen in höheren Positionen. Zudem ist die Parksituation furchtbar und eine reine Zumutung für alle!
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Weniger Spät/Früh, Weiterbildemöglichkeiten noch offener kommunizieren
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Schüler besser Bezahlen sowie FSJ
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Krankenhaus eben :-)
5
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Arbeitsbelastung varriert je nach Besetzung in einer Schicht. Hier nur bedingt Einfluss auf Arbeitsbelastung möglich da man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird
4
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Oft eher einfache Tätigkeiten aber die Positionen wurden meist gut rotiert und auf wünsche wurde nach Möglichkeit eingegangen.
4
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abwechslungsreiche Tätigkeiten
4
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Vielfältig und jeden Tag neu
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Urlaubsplanung erfolgt ein Jahr im Voraus für das Folgejahr und muss verbucht werden, jedoch wird Dank einer gemeinsamen Urlaubsbesprechung jeder Wunsch beachtet.
3
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Familiäre Bedürfnisse werden nicht genügend berücksichtigt (Homeoffice)
2
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Wechselschichtsystem mit fast zu vielen Schichtmodellen (Arbeitsbeginn quasi zu fast jeder Stunde eines Tages möglich (z.B 06:00-14:00/07:30-15:30/08:00-16:00/09:00-17:00 etc.).
Dinge wie "jeden Donnerstag abend zum Hobby o.ä. Interessen nur bedingt möglich. Urlaub fürs Folgejahr wird immer im 4. Quartal eines laufenden Jahres geplant,dabei Vorgaben an maximalen Mitarbeiter pro bestimmten Zeitabschnitt. Hier stets Rücksicht auf Familien.
3
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Leider oft unfaire Verteilung was Nachtdienste und Schichtarbeit angeht. Nur weil man jung ist, bedeutet es nicht dass man kein privat Leben hat!
3
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Praktisch kein Life: Chirurgie regelhaft bis 80 Wochenstunden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Unterbezahlt und zu langer Einstellungsprozess, Zeitverträge
3
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Mit schwindender Personaldichte leidet auch die Ausbildung enorm
2
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Bei Interesse, sehr große Auswahl an Fort und Weiterbildungen, stets gefördert von direkten Vorgesetzten. Dadurch breitgefächerte Spezialisierung und Karrieremöglichkeiten.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig von der Vorbildung
5
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Weiterbildungen erwünscht und werden unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Robert-Bosch-Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Robert-Bosch-Krankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Robert-Bosch-Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert-Bosch-Krankenhaus als eher modern.
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