Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen- Work Life Balance
- pünktliches Gehalt
- schöne Lage an den Weinbergen
Bezahlung
Investiert gerade eine Milliarde (!!!) Euro in Ausbau zum Campus, inklusive neuer Klinik bis 2030
Mehr Lohn nach Probezeit
- Pünktliche bezahlung
- Entwicklungsgedanke
- regelmäßige Fortbildungen gut möglich
- Viel verlangen von Mitarbeitern aber dafür dementsprechend nicht mehr Lohn zahlen.
-warum werden die Lieblinge immer geschützt, obwohl sie Unruhe stiften.
-nicht genügend Parkplätze
Parksituation maximal ungenügend
-keine Parkplätze… warten kann man jahrelang auf einen Parkplatz
-schlechte Verkehrsanbindung
-Kantinenessen ist sehr teuer und schmeckt noch nicht mal
-Mitarbeiter, die seit Jahren da sind, mehr schätzen und nicht verheizen
Es ist nicht wirklich schlecht aber ich habe einen relativ weiten Arbeitsweg und bin halt den ganzen Tag außer Haus . Die öffentliche Anbindung wäre ausbau fähig.
- je nach Abteilung und Schicht-/Dienstplan werden nicht alle Überstunden gutgeschrieben
-Parkplätze für Mitarbeiter, da man im Parkhaus 15€ zahlen muss
-eine bessere Verkehrsverbindung
-Mehr Lohn
-Mehr Wertschätzung für langbestehende Mitarbeiter
-besseres und billigeres Kantinenessen, welches für Mitarbeiter auch sehr teuer ist
- mehr Teamförderung
- Leistungszulage nach Leistung vergeben
- Mitarbeitergespräche führen
- Betriebsvereinbarung sollten auch durchgesetzt und kontrolliert werden
- mehr Kontrolle
- Parkplätze
-Weiterbildungen anbieten
-Gehalt könnte auch besser sein.
Der Chef ist nicht Sehr Geeignet:(
Die Parkplatzsituation für Angestellte ist sehr ausbau fähig und vor allem die Preise ein Arbeitstag kostet 12-15 Euro das ist viel.
Der am besten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Männer und Vollzeitkräfte werden bevorzugt
100 % Gleichberechtigung
Es wurde sehr auf eine faire Einteilung der Positionen und regelmäßige Wechsel geachtet.
Frauenanteil sehr hoch
Absolut - hier großes Lob!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man muss Work und Life einfach als Gesamtpaket wahrnehmen. Im Gesundheitswesen ist es einfach wie es ist.
Ständige Spät/Früh und Nacht/Früh Wechsel
An Feiertagen müssen wir auch antanzen.
Aufgrund Bereitschaftsdienst manchmal 60 Stunden Wochen - wird aber entsprechend finanziell belohnt
Wie in jedem Krankenhaus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird für nicht medizinisches Personal überhaupt nicht s angeboten.
Gibt es viele
Große Anzahl an internen Fortbildungen; externe Fortbildungen werden nur zum kleinen Teil aufgrund der Kosten übernommen.
Entgegen der Zusagen keine Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund von Sparmaßnahmen
Förderung der Angestellten, regelmäßig hausinterne Weiterbildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich überlasten.