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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Kontakte, Aufgaben, Umfeld und Kollegen
Schlecht strukturiert und auf zu viele Themen fokussiert - die Mitarbeiterorientierung wird dem Betriebsergebnis geopfert
Auf die Mitarbeiter achten und Zukunftsperspektiven aufzeigen
Hektisch, keine Zeit zum Nachdenken, teils laut durch ungeeignete Büroräume.
Lokal gut, branchenintern auch, in weiteren Umkreis oder überregional eher unbekannt.
Hohe Arbeitsbelastung, kein selbstbestimmtes Abgleiten von Überstunden möglich. Keine durchgängigen Teilzeitmodelle, relativ konservative Ansichten im Bezug zu diesem Thema. Keine wirkliche Wahlmöglichkeit wie man Überstunden abgelten (Lohn oder Freizeit) oder vermeiden kann. Keine durchgängige Zeiterfassung für Alle.
Wenig Förderung und Möglichkeiten, es wird eher auf externes Personal gesetzt
Kein Industrie Tarif, eher im Handwerk anzuordnen, entsprechend niedrigere Löhne.
Erste Versuche in dieser Richtung, keine Besonderheiten, gefühlt und auch vom Geschäftsmodell her eher unter Durchschnitt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, allerdings seit Jahren stetige Veränderungen personell und strukturell, kein wirkliches Zusammgengehörigkeitsgefühl, hohe Fluktuation .
Kann ich nicht beurteilen, aber auch keine Besonderheiten für Ältere, daher Durchschnitt.
Zwischen gut und schwierig alles dabei, vom jederzeit offener Tür bis Ansagen von oben alles dabei, deshalb Durchschnitt. Führung wird unterschiedlich gelebt.
Hochwertige Ausstattung, Gebäude und Equipment. Kantine und Shop vorhanden.
Versuche offene Kommunikation zu praktizieren werden angeboten, aber nicht durchgängig gelebt. Kein Betriebsrat installiert, starke Hierarchie, wenig Einflussmöglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Kann ich nicht beurteilen, es wird in der Betriebsordnung darauf hingewiesen, mehr auch nicht. Keine Info zu equal pay oder Förderung von weiblichen Führungskräften, deshalb hier Durchschnitt.
Sicher viele interessante und neue Herausforderungen, aber auch fehlende Innovationen und Ausrichtung, deshalb hier der Punktabzug.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Robert Hofmann GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir schätzten Ihr offenes Feedback. Offene Feedbackkultur ist Teil unseres Wertesystems, aber nicht nur daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst. Ihre Bewertung hilft uns, die Angelegenheit aus Ihrer Perspektive zu betrachten und zu verstehen. Als Erstes bedauern wir Ihre negativen Erfahrungen. Darüber hinaus haben uns selbstverständlich mit Ihren Kritikpunkten beschäftigt.
Mitarbeiterorientierung:
Mitarbeiterorientierung ist und war schon immer eine Herzensangelegenheit bei der Robert Hofmann GmbH. Dank Ihrer Kritik ist es eindeutig, dass diese Wertekultur noch nicht überall in der Firma angekommen ist. Vielen Dank für diese Kritik, und wir werden noch mehr daran arbeiten, dass „Mitarbeiterorientierung“ wirklich als ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur von allen wahrgenommen sowie anerkannt wird.
Zukunftsperspektiven:
Wir wertschätzen und fördern die Bindung zum Unternehmen, indem wir gute und besondere Leistungen nicht nur innerhalb des Unternehmens herausstellen, aber auch mit klaren Maßnahmen „belohnen“.
Neue Stellen schreiben wir immer zuerst intern aus. Grund ist, dass wir eine Weiterentwicklung des Stammpersonals bewusst fördern möchten.
Weiterhin gibt eine klare Vision, die wir insbesondere in der internen Kommunikation mehrfach mitgeteilt und dargestellt haben. Offensichtlich besteht auch hier höherer Mitteilungs- und Erklärungsbedarf. Wir werden daran arbeiten.
Work-Life-Balance:
Bei Überstunden hat man grundsätzlich die Wahl zwischen einem finanziellen Ausgleich oder der Option „Freizeit“. Die Option „Freizeit“ muss jedoch in Einklang damit gebracht werden, dass die üblichen Arbeitsprozesse weiterhin gewährleistet sind. Dies ist aus unternehmerischer und wirtschaftlicher Betrachtung im Sinne aller. Die beiden erwähnten Optionen betreffen allerdings nur die tariflich gebundenen Mitarbeiter.
Gerne können Sie sich entweder mit Ihrem direkten Vorgesetzten diesbezüglich austauschen, oder ein Gespräch mit der Personalabteilung führen, um sich detailliert über die einzelnen Optionen aufklären zu lassen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit sind Themen, die bei der Robert Hofmann GmbH proaktiv und bewusst verfolgt werden und somit hoch auf der Tagesordnung stehen. Wir sind gerade dabei, eine Marketingabteilung zu implementieren. Diese Maßnahme soll u.a. maßgeblich dazu beitragen, dass man nicht nur ausreichend über die allgemeinen Geschehnisse in der Firma informiert wird, aber dass auch die interne Wertorientierung bzw. Haltung besser nach intern als auch nach außen hinlänglich transportiert werden.
Fehlender Betriebsrat:
Es gibt in der Firma sieben Betriebssprecher, die von den Mitarbeitern selbst gewählt und für die Vertretung der Interessen der Belegschaft verantwortlich und zuständig sind. Es steht den Mitarbeitern frei, drüber hinaus einen Betriebsrat zu gründen.
Offene Kommunikation:
Sie haben immer die Möglichkeit, Ihr Anliegen mit Ihrem direkten Vorgesetzen zu besprechen. Daneben können Sie sich vertrauensvoll an die sieben Betriebssprecher oder einer von Ihnen persönlich gewählten Vertrauensperson wenden. Da wir nachweislich eine Kultur der offenen Tür pflegen, stehen auch unsere Geschäftsführer für ein Vier-Augen-Gespräch zusätzlich jederzeit zur Verfügung.
Uns ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit wichtig. Gerne können Sie mit unserer Personalreferentin, Fr. Anna Späth unter 09571-949-151 oder via Mail anna.spaeth@hofmann-imm.de in den direkten Dialog treten. Wenn Sie diesen Weg nicht wünschen, haben Sie auch die Möglichkeit, Ihr Feedback anonym über den physischen „Kummerkasten“ zu äußern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Denn jede Bewertung, sei es Lob oder auch offen ausgesprochene Kritik, ist für uns eine Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Deswegen möchten wir alle unsere Kolleginnen, Kollegen, Auszubildende und/oder Bewerber dazu ermuntern, ihre Erfahrungen mit der Robert Hofmann GmbH durch eine Bewertung oder auch durch ein direktes Feedback mit uns zu teilen.
Herzlichst,
Carolin Krauß
Employer Branding
Sozialleistungen
Das die gleichen Fehler wie vor 10 Jahren immer noch gemacht werden
Investitionen sollten an der richtigen stelle gemacht werden.
Die Führungsetage sollte mehr mit den Mitarbeitern in der Produktion direkt reden. Da könnten die Probleme angesprochen werden, die sonst neimals oben ankommen würden.
Alles muss nur noch schnell schnell gehen.
Wochenendarbeit wird mittlerweile als selbstverständlich angesehen.
Auch an Weihnachten wird gearbeitet. Wenn es nach manchen Vorgesetzten ginge, dann 365 Tage im Jahr
Wenn man nach industrie bezahlt werden würde, dann gäbe es auch mehr sterne
könnte noch mehr darauf geachret werden.
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. aber sonst ok
Auf die Erfahrung von den "normalen" Arbeiter wird meistens dankend verzichtet. wie traurig. manches könnte wesentlich besser und effizienter laufen.
Manche wissen leider nicht was sie tun
Frischluft könnte in so manchen Hallen nicht schaden.
Manchmal könnte man die Luft mit dem Messer schneiden so stinkig und dreckig ist die Luft. Da wäre rauchen ja noch gesünder
Was für kommunikation bzw Planung. wird ja sowiso alle 5 Minuten was geändert.
wird teilweiße mit zweierlei Maß gemessen.
monotone arbeit
Betriebl.Altersvorsorge, gute Verkehrsanbindung
Mehr Zusammenhalt und Keinen ausgrenzen.
Älteres Fachpersonal mit einbeziehen.
Kein guter Zusammenhalt
Sollte verbessert werden.
Sollte man, aber geht arbeitsmäßig nicht.
nicht einheitlich
Von Abteilungen her verschieden.
Ältere Kollegen haben oft sehr gute Ideen. Sollte angenommen werden.
Könnte jetzt besser werden.
In anderen Abteilungen besser.
Manchmal ist es besser wenn man seine ehrliche Meinung nicht sagt.
Nein, vielleicht bin ich in der falschen Abteilung.
Gibt schon interessante Aufgaben.
Gab es schon, kann einen schnell zum Verhängnis werden
Alu-Werzeugbau und Spritzerei sind alles andere als Gut. Liegt leider am Führungspersonal welches nur seine Ruhe haben will und nach oben schön Redet. Denkt und Ideen ausspricht wird entsorgt. Eigentlich gingen schon viele von selbst.
Aussen schöne "Heile Welt"
Abteilungsweise ja
Traurig das man sich nicht um Probleme der Arbeiter kümmert. Nach oben wird da auch alles schön gemalt. Da wird dem Chef die Taschen voll gelogen, wenn der wüsste welches Potenzial dort zerstört wird. Vitamin B sei dank
Red mer net drüber. Spottet jeder Beschreibung wo ich bin
von nix bis viel
Jeden früh wenn ich auf arbeit bin