Familiengeführtes Berliner Traditionsunternehmen mit guter Stimmung im Team, sodass man jeden Tag gerne kommt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wohl mit den Kollegen und kommt gerne zur Arbeit. Durch die Führung der Gründerfamilie merkt man, dass nicht der Profit an erster Stelle steht, sondern der Mitarbeiter als Mensch. Natürlich muss auch alles rentabel sein, daher wird auch mal Klartext gesprochen, wenn es notwendig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei manchen Kollegen hat man das Gefühl, dass es ihnen nur um ihre Profilierung beim Vorgesetzten geht. Darunter leidet dann die Teamharmonie.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte noch mehr werden. An der Basis fehlen oft Informationen, um Entscheidungen nachvollziehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich gegenseitig, Fehler dürfen gemacht werden. sehr familiär.
Image
Es wird auch das gelebt, was man nach außen kommuniziert. Keine Mogelpackung, topp.
Work-Life-Balance
Termine werden bei der Schichtplanung berücksichtigt und freie Tage können flexibel sein. Die Urlaubsplanung muss mit den Kollegen abgestimmt werden, aber man findet meist eine zufriedenstellende Lösung für alle.
Karriere/Weiterbildung
Bei Eignung, Interesse und Engagement stehen einem alle Türen offen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter können mit großen Firmen mithalten. Zahlung immer pünktlich. Gehaltserhöhungen werden auch nach Leistung vorgenommen, sodass man sich wertgeschätzt fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung wird vermieden, Umweltbewusst gestärkt und mit Aktionen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams ist man immer füreinander da. Leider gibt es einzelne Ausnahmen, aber das liegt an einzelnen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen. Teams sind altermäßig oft gut gemischt, man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Kann leider je nach Standort unterschiedlich sein, ist aber in den meisten Fällen topp. Führungskräfte werden seit einigen Jahren jetzt auch gezielt geschult, sodass die Kompetenzen in der Kommunikation steigen. Weiter so!
Arbeitsbedingungen
Teilweise muss mit veralteten Geräten gearbeitet werden, aber hier wird nachgebessert. Alte Standorte werden nach und nach modernisiert.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten mehr Informationen als noch vor ein paar Jahren, aber vieles wird noch nicht offen kommuniziert. Hier ist noch Luft nach oben, aber eine Verbesserung ist zu erkennen.
Gleichberechtigung
Die Leistung und das Engagement zählen unabhängig vom Geschlecht. Das sollte überall so sein.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr vielseitig sein. Jeder kann sich einbringen und man wird gefördert, wenn man daran Interesse hat.