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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 338 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber
Sehr familiär und verständnisvoll
Den Geburtstagsfrei und die mehrfache Nachfrage ob alles in Ordnung ist, auch wenn nicht viel gemacht wird falls Probleme da sind
37 Tage Urlaub im Jahr.. kleine Geschenke..
Neben Gehalt, Deutschlandticket, Geburtstagsfrei, Zuschuss beim Sparen, viel Urlaub, Kaffee und Kuchen in der Pause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird beobachtet... ausgefragt.. das schlimmste ist das erwartet wird das man für die Firma lebt und man kein Privatleben mehr hat.
Kein urlaubsgeld
Mitarbeiter tragen zum Erfolg eines Unternehmens bei. Sie engagieren sich mit ganzem Herzen. Leider werden in den Filialen immer mehr Mitarbeiter raus genommen, die Morgens dringend zum Aufbau und Abends zum Abbau benötigt werden. Es wird ausschließlich auf den Umsatz geschaut. Wie verbleibende Mitarbeiter die Organisation der Abläufe hin bekommen, spielt keine Rolle. Im Verkauf stehen nur noch eine reduzierte Anzahl von Kollegen zur Verfügung, bei oft langen Kundenschlangen. Viele Kunden verlassen dadurch entnervt das Geschäft. Wie das zum Erhalt ...
Die unglaubliche Lebensmittelverschwendung, besonders ausgeführt von den Kunden.
Keine Weihnachtsfeier zusammen
Verbesserungsvorschläge
Gute Gehalt,Arbeitszeit für Einzelhandel gehen auch klar und am besten sind wirklich die Mitarbeiter sie sind unfassbar unterstützend und man kann auch über privates reden man fühlt sich wirklich wie in einer kleinen Famillie das ist wirklich nirgends anders so.
Für das Center wäre eine Beschilderung schön wo man sich bitte anstellt. Wenn man vorne alleine bedient kriegt man oft genug nicht mit wer als Nächstes dran kommt und trotzdem wird gepöbelt.
Hallo,
Ich bin zwar noch neu bei Lindner, aber muss sagen, es gefällt mir sehr.
Schulungen sind sehr gut.
Bis jetzt gefällt mir alles.
Danke Lindner
An sich ist es eine gute Arbeitsatmosphäre aber es werden ständig hier und da rassistische aussagen getätigt, auch gegenüber anderen Mitarbeitern.
Professional team, consistent workflow, and high product standards. A solid place to grow in the gastronomy field
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Kollegen bleiben uns auch mit dem Renteneintritt erhalten.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man war und mit welchen Kollegen aus den anderen Abteilungen sich unterhalten hat. Mit einigen konnte man super witze reißen und sich in die Pause setzen, mit den anderen wolltest man nichts zu tun haben, weil sie ein eingeschrenktes Denkmuster haben.
Jeder wird da abgeholt, wo er steht. Gerade in unseren digitalen Zeiten wird auf jeden Rücksicht genommen.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen. Teams sind altermäßig oft gut gemischt, man hilft sich gegenseitig.
Absolut positiv, ich bin einer der älteren. Der Mix macht es.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wird einiges versucht nur sollte einige Nochmal geschult werden was die Ruhezeiten angeht. Es wird erwartet auf seinen Freien Tag zu verzichten spontan Überstunden zu machen und wenn du dann mal nicht kannst wird selbst von der Filialleitung gesagt das man das Team im Stich lässt!
Im Winter Vollkatastrophe, haben da regelmäßig 12-16 Stunden Dienste gehabt, da die obere Etage kein Auftragslimit gesetzt hat. Im Sommer ist es erträglicher, da man die Überstunden wieder abbummeln kann. Jedoch kann man nicht entscheiden WANN. Wann man seinen freien Tag in der Woche kriegt, weil Samstagsdienst auch existiert, wird ein bis zwei Wochen vorher abgesprochen. Ansonsten beginnt die Schicht zwischen 4 & 8 und endet demnach um 12-16/17 Uhr. Ist also mehr Work, als Life.
Leider wird oft von der Spätschicht auf die Frühschicht gewechselt, die Ruhezeit mit 11 Stunden wird zwar eingehalten aber wenn man einen längeren Fahrtweg hat ist es störend.
Außerdem oft 10 Stunden Schichten was nicht sein müsste, lieber bei einer 40 Stunden Woche täglich 8 Stunden planen.
Also wer kein Interesse an einem Privatleben und/oder Familienleben hat,gerne spontan Überstunden,flexibel auf seinen freien Tag verzichten möchte,ist hier absolut am richtigen Ort.
Das Arbeitszeitmodell könnte überarbeitet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen und Seminare finden regelmäßig statt.
Für junge Menschen gibt es gute Möglichkeiten
Da sagt die Firma auf jeden Fall "nein danke"
Fast unmöglich dort Karierre zu machen, du bist und bleibst in der Position in der du eingestellt wurdest, auch wenn du 10 Jahre dort arbeitest. Weiterbildungen werden dir dort auch nicht geboten, jedoch einen Ortswechsel, wenn du in deiner Abteilung nicht zufrieden bist.
Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Lindner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 322 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Lindner als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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