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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 340 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Geburtstagsfrei und die mehrfache Nachfrage ob alles in Ordnung ist, auch wenn nicht viel gemacht wird falls Probleme da sind
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber
Sehr familiär und verständnisvoll
Eine tolle Firma, es wird jeder fair behandelt und die Firma tut sehr viel um Mitarbeiter gut einzuarbeiten
Rabattierte Einkäufe, freier Geburtstag, 36 Tage Urlaub, kleine Geschenke zu Weihnachten, Ostern und dem Geburtstag. Das Jobticket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein urlaubsgeld
Mitarbeiter tragen zum Erfolg eines Unternehmens bei. Sie engagieren sich mit ganzem Herzen. Leider werden in den Filialen immer mehr Mitarbeiter raus genommen, die Morgens dringend zum Aufbau und Abends zum Abbau benötigt werden. Es wird ausschließlich auf den Umsatz geschaut. Wie verbleibende Mitarbeiter die Organisation der Abläufe hin bekommen, spielt keine Rolle. Im Verkauf stehen nur noch eine reduzierte Anzahl von Kollegen zur Verfügung, bei oft langen Kundenschlangen. Viele Kunden verlassen dadurch entnervt das Geschäft. Wie das zum Erhalt ...
Man wird beobachtet... ausgefragt.. das schlimmste ist das erwartet wird das man für die Firma lebt und man kein Privatleben mehr hat.
Nix ich bin zufrieden.
Das das Unternehmen gute Umsätze erzielt, die Verkäufer die aber täglich dafür sorgen, dass die Kunden zügig und einwandfrei bedient werden, eher wenig davon sehen und schauen müssen wie sie finanziell klar kommen. Wie man den Arbeitgeber dazu bewertet ist eine individuelle Frage, da bereits über Mindestlohn gezahlt wird. Miet-, Strom-, Gas- und Lebensmittelpreise sind aber zu hoch um mit diesem Gehalt zu leben. Ein Arbeitgeber, der auf Mitarbeiter setzt die länger bei dem Unternehmen wollen, sollte ermöglichen das man ...
Verbesserungsvorschläge
Für das Center wäre eine Beschilderung schön wo man sich bitte anstellt. Wenn man vorne alleine bedient kriegt man oft genug nicht mit wer als Nächstes dran kommt und trotzdem wird gepöbelt.
Hallo,
Ich bin zwar noch neu bei Lindner, aber muss sagen, es gefällt mir sehr.
Schulungen sind sehr gut.
Bis jetzt gefällt mir alles.
Danke Lindner
Fokus aus Quereinsteiger legen ,un diese besser einzugliedern und zu fördern und fordern.
Ich bin sehr zufrieden, fühle mich sehr wohl und die Atmosphäre ist familiär.
Kommunikation ist leider immer sehr langsam und teilweise langwierig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Kollegen bleiben uns auch mit dem Renteneintritt erhalten.
Jeder wird da abgeholt, wo er steht. Gerade in unseren digitalen Zeiten wird auf jeden Rücksicht genommen.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen. Teams sind altermäßig oft gut gemischt, man hilft sich gegenseitig.
Absolut positiv, ich bin einer der älteren. Der Mix macht es.
Auch hier kommt darauf an zu welcher Gruppe man gehört.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Leider wird oft von der Spätschicht auf die Frühschicht gewechselt, die Ruhezeit mit 11 Stunden wird zwar eingehalten aber wenn man einen längeren Fahrtweg hat ist es störend.
Außerdem oft 10 Stunden Schichten was nicht sein müsste, lieber bei einer 40 Stunden Woche täglich 8 Stunden planen.
Es wird einiges versucht nur sollte einige Nochmal geschult werden was die Ruhezeiten angeht. Es wird erwartet auf seinen Freien Tag zu verzichten spontan Überstunden zu machen und wenn du dann mal nicht kannst wird selbst von der Filialleitung gesagt das man das Team im Stich lässt!
Im Winter Vollkatastrophe, haben da regelmäßig 12-16 Stunden Dienste gehabt, da die obere Etage kein Auftragslimit gesetzt hat. Im Sommer ist es erträglicher, da man die Überstunden wieder abbummeln kann. Jedoch kann man nicht entscheiden WANN. Wann man seinen freien Tag in der Woche kriegt, weil Samstagsdienst auch existiert, wird ein bis zwei Wochen vorher abgesprochen. Ansonsten beginnt die Schicht zwischen 4 & 8 und endet demnach um 12-16/17 Uhr. Ist also mehr Work, als Life.
Die Mitarbeiter die neu anfangen, bekommen alles, die langjährigen Mitarbeiter dürfen den Mist ausbaden.
Schafft endlich die 10 Stundenschichten ab!, so will heute keiner mehr arbeiten! Vielleicht klappt das dann auch mit mehr Personal.
Die jungen Leute rennen bei Lidl, Aldi und Co. rum, warum wohl?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen und Seminare finden regelmäßig statt.
Tolles Seminarangebot wo auch Kollegen selber Seminare leiten können. Alte können an Junge ihr Wissen weitergeben aber auch Jüngere sind schon Tutoren und helfen zB Azubis.
Man kann definitiv durchstarten und auch beispielsweise schon nach 1-2 Jahren in das Filialleiter-Programm aufgenommen werden.
Wird von Firma gefördert an professionelle Weiterbildung mit großer Unterstützung
Förderung der Mitarbeiter wird immer mehr gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Lindner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 324 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Lindner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Robert Lindner
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert Lindner
Branchendurchschnitt: Handel