Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlles in allem ein sehr guter Arbeitgeber
Sehr familiär und verständnisvoll
Den Geburtstagsfrei und die mehrfache Nachfrage ob alles in Ordnung ist, auch wenn nicht viel gemacht wird falls Probleme da sind
37 Tage Urlaub im Jahr.. kleine Geschenke..
Neben Gehalt, Deutschlandticket, Geburtstagsfrei, Zuschuss beim Sparen, viel Urlaub, Kaffee und Kuchen in der Pause
Man wird beobachtet... ausgefragt.. das schlimmste ist das erwartet wird das man für die Firma lebt und man kein Privatleben mehr hat.
Mitarbeiter tragen zum Erfolg eines Unternehmens bei. Sie engagieren sich mit ganzem Herzen. Leider werden in den Filialen immer mehr Mitarbeiter raus genommen, die Morgens dringend zum Aufbau und Abends zum Abbau benötigt werden. Es wird ausschließlich auf den Umsatz geschaut. Wie verbleibende Mitarbeiter die Organisation der Abläufe hin bekommen, spielt keine Rolle. Im Verkauf stehen nur noch eine reduzierte Anzahl von Kollegen zur Verfügung, bei oft langen Kundenschlangen. Viele Kunden verlassen dadurch entnervt das Geschäft. Wie das zum Erhalt ...
Das das Unternehmen gute Umsätze erzielt, die Verkäufer die aber täglich dafür sorgen, dass die Kunden zügig und einwandfrei bedient werden, eher wenig davon sehen und schauen müssen wie sie finanziell klar kommen. Wie man den Arbeitgeber dazu bewertet ist eine individuelle Frage, da bereits über Mindestlohn gezahlt wird. Miet-, Strom-, Gas- und Lebensmittelpreise sind aber zu hoch um mit diesem Gehalt zu leben. Ein Arbeitgeber, der auf Mitarbeiter setzt die länger bei dem Unternehmen wollen, sollte ermöglichen das man ...
Hier gibt es vieles was man schreiben kann doch am Ende kann man nur sagen das Image was Lindner nach außen trägt sollte er als Grundlage für sein tun und Handeln intern nutzen.
Das Phasenmodell hat Luft nach oben
Urlaub für 1 ganzes Jahr zu planen kennt niemand in meinem Umfeld, zumal man dann erst Ende des Jahres Bescheid bekommt und so für den Anfang des Jahres eigentlich gar nicht planen kann. Ist nicht grad im Sinne des Unternehmens, da der Anfang des Jahres doch die ruhige Zeit ist.
Gute Gehalt,Arbeitszeit für Einzelhandel gehen auch klar und am besten sind wirklich die Mitarbeiter sie sind unfassbar unterstützend und man kann auch über privates reden man fühlt sich wirklich wie in einer kleinen Famillie das ist wirklich nirgends anders so.
Für das Center wäre eine Beschilderung schön wo man sich bitte anstellt. Wenn man vorne alleine bedient kriegt man oft genug nicht mit wer als Nächstes dran kommt und trotzdem wird gepöbelt.
Hallo,
Ich bin zwar noch neu bei Lindner, aber muss sagen, es gefällt mir sehr.
Schulungen sind sehr gut.
Bis jetzt gefällt mir alles.
Danke Lindner
An sich ist es eine gute Arbeitsatmosphäre aber es werden ständig hier und da rassistische aussagen getätigt, auch gegenüber anderen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Kollegen bleiben uns auch mit dem Renteneintritt erhalten.
Auch hier kommt darauf an zu welcher Gruppe man gehört.
Ich würde behaupten, aufs Alter kommt es gar nicht an.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man war und mit welchen Kollegen aus den anderen Abteilungen sich unterhalten hat. Mit einigen konnte man super witze reißen und sich in die Pause setzen, mit den anderen wolltest man nichts zu tun haben, weil sie ein eingeschrenktes Denkmuster haben.
Immer Respekt von älteren kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Schlecht. Es wird erwartet das man in seiner Pause das Wöchentliche Rundschreiben liest und die Letzte Leitung die ich hatte hat immer erwartet das die Mitarbeiter das untereinander kommunizieren was aber nie geklappt hat.
Vor den Teammeetings haben alle sich miteinander über die Themen auslassen können, war man dann im Meeting waren alle plötzlich still. Die oberen Etagen wollten auch nicht wirklich den Problemen der Köche lauschen und man wurde schnell abgewunken. Es wurde teilweise mehr in Auftrag gegeben, als es zeitlich möglich war, weil wir eben nur eine begrente Anzahl an Mitarbeitern haben. Das einzig Positive war die Urlaubs- und Wochenplanung, da konnte man sich flexibel mit den Abteilungsleitern einigen.
Also dafür, dass Kommunikation laut Aussagen der Geschäftsführung das A und O sind,lebt man meist im unwissenden und findet vieles nur durch Zufall raus.
Die Abteilungen untereinander kommunizieren selbstständig besser.
Meist gut, oft erfährt man leider zu spät von neuen Vorgängen.
Viel geredet nur ohne Inhalt und Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen und Seminare finden regelmäßig statt.
Man kann definitiv durchstarten und auch beispielsweise schon nach 1-2 Jahren in das Filialleiter-Programm aufgenommen werden.
Wird von Firma gefördert an professionelle Weiterbildung mit großer Unterstützung
Für junge Menschen gibt es gute Möglichkeiten
Da sagt die Firma auf jeden Fall "nein danke"
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
