Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Robert Lindner GmbH ist ein bekannter Feinkostanbieter in Berlin, der für seine hochwertigen Produkte und sein Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz geschätzt wird. Die Mitarbeiter:innen loben die positive Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die gegenseitige Wertschätzung. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung durch Seminare und Schulungen, allerdings wird die Auswahl der Förderungskandidaten kritisiert.
Die Bezahlung wird als fair und leistungsgerecht empfunden, mit zusätzlichen Vergünstigungen wie Weihnachtsgeld und einem bezahlten freien Tag zum Geburtstag. Allerdings gibt es Kritik an den unregelmäßigen Arbeitszeiten und der hohen Belastung in der Produktion. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben und es gibt Unzufriedenheit mit dem Verhalten einiger Filialleiter.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamgeist
Fairer Lohn und zusätzliche Vergünstigungen
Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unregelmäßige Arbeitszeiten und hohe Belastung in der Produktion
Mangelhafte Kommunikation
Verhalten einiger Filialleiter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Robert Lindner GmbH wird als gemischt beschrieben. Trotz der hohen Belastung in der Produktion durch Mehlstaub und unregelmäßigen Arbeitszeiten, herrscht eine positive Stimmung mit gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist unter den Mitarbeiter:innen. Die starke Zusammenarbeit und das gute Teamgefühl werden besonders hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die mangelhafte Reparatur von Maschinen und veraltete Arbeitsmaterialien stellen Herausforderungen dar. Zudem beeinträchtigen einige Filialleiter:innen die positive Atmosphäre. Es ist zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Filiale unterschiedlich sein kann. Dennoch wird die Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu anderen Einzelhändlern von vielen Kolleg:innen anerkannt und geschätzt.
Robert Lindner GmbH ist ein Unternehmen, das auf Gleichberechtigung Wert legt. Alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit, genießen gleiche Rechte. Dies zeigt sich darin, dass sogar Auszubildende wie vollwertige Kolleg:innen behandelt werden.
Es wird jedoch berichtet, dass eine klare Hierarchie besteht, die von den leitenden Mitarbeiter:innen bestimmt wird. Längere Betriebszugehörigkeit könnte zu mehr Handlungsspielraum führen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass männliche Filialleiter bevorzugt werden könnten.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Unternehmen als fair und freundlich wahrgenommen. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der niemand komisch angesehen wird. Robert Lindner GmbH bietet also sowohl Chancen als auch Herausforderungen in Bezug auf Gleichberechtigung.
Bei der Robert Lindner GmbH gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte im Bereich Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender Planung und Organisation, was sie dazu veranlasst, Abläufe zu korrigieren. Zudem wird das Verhalten einiger leitenden Personen kritisiert, insbesondere in Bezug auf mangelnden Anstand und direkte Kommunikation. Es scheint auch eine Tendenz zur spontanen Urlaubsplanung ohne Vorankündigung zu geben.
Auf der positiven Seite wird die gute Gesamtstruktur des Unternehmens hervorgehoben. Einige Vorgesetzte werden für ihre klaren Ziele und technischen Kenntnisse gelobt. Besonders erwähnenswert ist ein:e Vorgesetzte:r, der/die als herzlich und verständnisvoll beschrieben wird. Darüber hinaus wird ein gutes Vertrauensverhältnis und offene Kommunikation mit mindestens einem:einer Vorgesetzten:n betont. Feedback wird aktiv gesucht, was auf eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hindeutet.
Die "Robert Lindner GmbH" wird für ihre faire und leistungsgerechte Bezahlung geschätzt. Mitarbeiter:innen freuen sich über zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und einen bezahlten freien Tag zum Geburtstag. Die Firma berücksichtigt externe Faktoren, wie die Inflation, und setzt Gehaltserhöhungen zeitnah um. Auszubildende berichten ebenfalls von einer guten Vergütung.
Allerdings gibt es gemischte Meinungen zur Entwicklung der Gehaltslage. Während einige eine Verbesserung sehen, bemerken andere eine Verschlechterung. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Gehaltserhöhungen gerechtfertigt werden müssen. Trotz dieser Herausforderungen ist das Gehalt bei der Robert Lindner GmbH laut einigen Mitarbeiter:innen besser als der Branchendurchschnitt in Berlin.
Kommunikation und Weitergabe von wichtigen Informationen. Filialleiter müssten nachgeschult werden, um den Umgang mit Mitarbeitern zu verändern. Schichtpläne nicht nur im 2 Wochen Rhythmus aushängen.
Die ungleiche Bezahlung der Mitarbeiter. Trotz gleicher Aufgaben, werden Diese unterschiedlich entlohnt. Manche bekommen Urlaubs und Weihnachtsgeld. Andere nur Weihnachtsgeld. Trotz bekannter Problematiken in den Arbeitsabläufen, wird nichts dagegen unternommen, den Mitarbeitern ihren Arbeitsalltag zu erleichtern. Lieber nimmt man Kündigungen in Kauf.
Die gesamte Struktur und Logistik ist beeindruckend gut. Gereifte Arbeitsbedingungen sind spürbar. BVG Deutschlandkarte durch den Arbeitgeber gesponsort bis auf 6 Euro Eigenanteil finde ich super. Leider ist das hohe Niveau der Produkte den Verkaufsbedingungen nicht angepasst. Hochwertige Markenprodukte, Feinkost und Delikatessen werden auf Discounter Niveau in Sekunden verkauft. Es gibt keine Möglichkeit der Beratung am und mit dem Kunden. #Zeitdruck #Stress Leider wird pures Fließband abarbeiten der Kunden im Prinzip in allen Läden als Firmen-Konzept praktiziert. Ticket-System der Kunden ...
The work was exhausting for those of us who were not German, there were no conditions and no interest in allowing spaces for socialising and discussing the work processes. Having studies in the area of administration I could detect several problems in the production processes, and especially in the lack of clarification of information that was being given in my induction, when I tried to communicate it the first few times I was ignored with the answer to my questions ...
Ich habe schon viel Erfahrungen sammeln können was den Umgang mit Mitarbeitern angeht. Ich war vom ersten Tag des Recruitings begeistert darüber wie viel Aufmerksamkeit und Freundlichkeit mir entgegengebracht wurde. Nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit kann ich nur sagen dass sich daran nichts geändert hat. Es wird darauf geachtet dass ich meine Pausenzeiten einhalte, Mehrarbeit wird sofort erfasst und nicht als selbstverständlich angesehen. Für die Einarbeitung werden keine Kosten gescheut um individuell auf neue Mitarbeiter und deren Lerngeschwindigkeit einzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Lindner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hä? Ist diese Frage ernst gemeint??? Schon mal auf die Alterpyramide in Deutschland geschaut? Ohne "ältere" Kollegen gäbe es hier gar keine Wirtschaft. Außerdem: Unsere "älteren" sind meistens sehr traurig, wenn sie in Rente gehen müssen und dann gibts welche, die danach einen Minijob weiter machen, das finde ich mal eine echtes Kompliment für die Firma!
Es wird versucht , etwas dagegen zu unternehmen, aber optimal ist es nicht . Allerdings gibt es Richtlinien und Hygienevorschriften , die natürlich vieles erschweren .
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.
Hier ist viel passiert. Und ich hoffe sehr, dass das so weiter geht. Die Kollegen aus der Aus- und Weiterbildung sind sehr cool und die Seminare in denen ich bisher war, waren alle gut.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Robert Lindner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Lindner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Robert Lindner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 527 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Robert Lindner als eher traditionell.
