Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Robert Lindner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 333 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte besser sein, liegt aber eher an der Filiale an sich
Wenn man offen fürs spontane aushelfen statt frei zu haben ist geht es.
In manchen Filialen kommt es auf die Leitung an. In der einen wirst du von Der Leitung beleidigst und es wird dein Privater WhatsApp Status in der Runde gezeigt mit den Worten man seie Kaufsüchtig oder ein Modepüppchen . Je nach dem wie du steht wirst du behandelt.. langjährige Mitarbeiter haben das sagen und wenn du mal was sagst bist du bei allen unten durch und wirst als 'zickig' abgestempelt..
Schlecht. Es wird erwartet das man in seiner Pause das Wöchentliche Rundschreiben liest und die Letzte Leitung die ich hatte hat immer erwartet das die Mitarbeiter das untereinander kommunizieren was aber nie geklappt hat.
Geht so, hast du mit einem Ärger dann hast du mit dem halbem unternehmen stress.. Wenn man mal seinen Mund gegenüber der Filialleitung aufmacht wird man in einem Gespräch mit der Bezirksleitung praktisch dazu genötigt sich zu entschuldigen und eine Gesprächsnotiz zu unterschreiben die dann in die Personalakte kommt.
Kommt auf den Chef an