robert 

obermeyer 

consulting 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Alle Mitarbeitenden, die nicht zur Leitungsebene gehören.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Leitungsebene auszutauschen.

What I like about the employer

die kurze Kündigungsfrist

What I dislike about the employer

Working atmosphere

Immer angespannt und abhängig von den Launen des Geschäftsführers

Work-Life Balance

Nicht gegeben

Leadership behavior

Ich wünschte man könnte 0 Sterne vergeben

Working conditions

Schönes Office, kostenlose Getränke, Parkplätze vor der Tür, klimatisierte Büros

Equality

Stammtischparolen am Mittagstisch, hohe Fluktuation der weiblichen Belegschaft

Interesting tasks

Interessante Positionen, namhafte Kunden

What I like about the employer

Das Team. Was aber zu denken geben sollte ist, dass der langjährigste Mitarbeiter nicht einmal 3 Jahre dort ist. Gründung 1997!

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Erst denken, dann handeln.

Leadership behavior

Unterirdisch

What I like about the employer

- Super Entwicklungsperspektiven mit viel Freiraum und Platz für Kreativität (persönlich wie Karriere)
- Mitarbeiter werden gefordert und gefördert
- Neues versuchen? – absolut und gerne!

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Es wird nicht nach Zahlen geführt, um Druck für die MA rauszunehmen – was natürlich zunächst schön klingt/ist. Nach meinem persönlichen Empfinden sind Zahlen aber äußerst wichtig, für eine klare Zielsetzung oder Erfolge gemeinsam zu sehen/zu feiern. Schade weil: Wir sind schließlich sehr erfolgreich, das darf doch auch gesehen und gefeiert werden :)

Working atmosphere

Absolut wertschätzendes Umfeld.

Image

Image und Realität stimmen nicht überein. Weitaus besserer Arbeitgeber als in den Bewertungen ersichtlich. 5 Sterne für den Ausgleich.

Work-Life Balance

Termine während der Arbeitszeit? Kein Problem. Flexible Arbeitszeiten, Remote Work und familienfreundliche Kultur.

Career/Professional development

"Es stehen keine Türen offen, sondern Scheunentore", diesem Zitat der Geschäftsführung kann ich nur zustimmen.

Salary/Benefits

Faires Gehalt und des Öfteren großzügige Wertschätzung in unterschiedlicher Form.

Collegiality

Der Team Spirit wird durch Meetings, Workshops und Events gefördert und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Unter hohem Druck bröckelt der Zusammenhalt etwas, woran wir aber alle gemeinsam arbeiten. Deshalb nur 4 Sterne mit der Tendenz zu 5.

Leadership behavior

Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert. Zudem werden Mitarbeiter oft in den Entscheidungsprozess eingebunden.

Working conditions

Erstklassige Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung in einem Neubau.

Communication

Die Kommunikation ist klar und Informationen werden jedem bereitgestellt. Nach meinem Empfinden jedoch gerne mehr persönliche Kommunikation bei Erfolgen/Misserfolgen und regelmäßigere Meetings.

Equality

We respect all humans :)

Interesting tasks

Spannende Projekte mit viel Freiraum und der Möglichkeit sich aktiv einzubringen!

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

es werden Stellenanzeigen geschalten ohne Vakanz, erspart euch die Zeit zu dieser Firma eine Bewerbung zu schicken.

Working atmosphere

hat zu recht schlechten ruf

What I like about the employer

Freiheit, Toleranz, Eigeninitiative wird gefordert und gefördert

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Kollegen(innen) schneller einstellen

What I like about the employer

Stabile Auftragslage, man muss um sein Gehalt nicht bangen.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mitarbeiter schätzen, nicht nur fordern sondern auch fördern

Working atmosphere

Schlechte Laune wird von der Führungsebene auf die Mitarbeiter transportiert. Jeder sitzt in seinem eigenen Büro, direkte Kommunikation findet kaum statt.

Image

Jeder, der eine Zeit lang dort war, sagt das Gleiche. In Augsburg hat das Unternehmen deshalb für Arbeitnehmer einen schlechten Ruf, weshalb man in der Umgebung auch lange keine Mitarbeiter findet.

Work-Life Balance

Nicht vorhanden. Überstunden werden von allen Mitarbeitern (unentgeltlich und ohne Freizeitausgleich) vorausgesetzt. Alle Ankündigungen, es würde sich irgendwann ändern sind heise Luft.

Career/Professional development

Da man nicht einmal eine ordentliche Einarbeitung bekommt, ist an Weiterbildung kaum zu denken. Zwar werden Kurse in Aussicht gestellt, werden aber wenn überhaupt, nur sehr widerwillig genehmigt und auch nicht bei allen.
Aufstieg wird zwar immer wieder in Aussicht gestellt um Mitarbeiter zu werben oder zu halten, er ist aber nicht erwünscht und wird auch nicht umgesetzt. Man möchte eben unter sich bleiben.

Salary/Benefits

Gehälter sind für die Branche ordentlich und werden pünktlich gezahlt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sonst keine Zusatzleistungen.

Collegiality

Es gibt zwei Klassen. Die Familie und den "Rest". Die Kollegen unter einander versuchen zusammenzuhalten, die obere Etage tut dies auch.

Interaction with older colleagues

Es gibt nur eine, die nicht zur Familie gehört und ihre Befürchtung nicht mehr einen anderen Job zu finden, wird gnadenlos ausgenutzt.

Leadership behavior

Geschrei gehört zur Tagesordnung. Auch redet man schlecht über andere Kollegen, was ein NoGo ist. Es wird sogar versucht Teamzusammenhalt zu verhindern, damit man sich ja nicht austauscht.

Working conditions

Zum Teil langsames Internet, was in der Branche besonders unangenehm ist. In drei Büros wird stark geraucht.

Communication

Findet kaum statt.

Equality

Es gibt die Familie und eine Kollegin, die so gut wie dazugehört. Alle anderen haben keine Chance.

Interesting tasks

Je nachdem was man tun möchte. Tendenziell aber eher den Familienmitgliedern vorbehalten...

What I like about the employer

hoher Freiheitsgrad mit eigenverantwortlichem Arbeiten. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Büro.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

bessere Kommunikation unter den Kollegen