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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
robert obermeyer consulting GmbH What's it like to work here?
robert
obermeyer
consulting
GmbH
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 3.3Image
- 3.2Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 3.3Communication
- 4.0Collegiality
- 3.2Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.8Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 3.6Equality
- 3.9Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
robert obermeyer consulting
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Respect other opinions and Trust employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
robert obermeyer consulting
Industry average: Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 27 employee reviews.
Parking- Internet access
- Team events
- Company phone
- Coaching
- Accessible
- Good transport links
- Home Office
- Flexible working hours
- Company car
- Dog-friendly
- Pension plan
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Discounts
What employees say
What employees like
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Rücksicht auf Privatleben, Förderung und Mentoring, Authentizität erwünscht - ich muss mich hier nicht verstellen
Absolut am Puls der Zeit. Digitalisierung als zentraler Bestandteil der Arbeit(sabläufe).
Alle Mitarbeitenden, die nicht zur Leitungsebene gehören.
die kurze Kündigungsfrist
Das Team. Was aber zu denken geben sollte ist, dass der langjährigste Mitarbeiter nicht einmal 3 Jahre dort ist. Gründung 1997!
What employees don't like
fehlende Work-Life Balance, toxische Unternehmenskultur, keine Kommunikation auf Augenhöhe, sehr von oben herab, Wutausbrüche des Geschäftsführers
Die Leitungsebene.
Emotional geleitete Geschäftsführung. Hat seine emotionalen Ausbrüche nicht im Griff.
Hohe Fluktuation.
Dass ich so lange überlegen muss und mir schlussendlich trotzdem nichts einfällt.
schlechter ruf bei den Kunden, wenn es doch zur Vorstellungsgespräch kommen sollte wird der Bewerber/ in entsprechend minderwertig angesehen.
Suggestions for improvement
Die Leitungsebene auszutauschen.
werden bereits umgesetzt :)
Wer nicht führen kann, soll auch nicht führen.
Erst denken, dann handeln.
Es wird nicht nach Zahlen geführt, um Druck für die MA rauszunehmen – was natürlich zunächst schön klingt/ist. Nach meinem persönlichen Empfinden sind Zahlen aber äußerst wichtig, für eine klare Zielsetzung oder Erfolge gemeinsam zu sehen/zu feiern. Schade weil: Wir sind schließlich sehr erfolgreich, das darf doch auch gesehen und gefeiert werden :)
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.0
The highest rated factor of robert obermeyer consulting is Collegiality with 4.0 points (based on 8 reviews).
Super Zusammenhalt im Team – obwohl ich noch nicht lange dabei bin, fühle ich mich, als wäre ich schon Monate hier.
Der Team Spirit wird durch Meetings, Workshops und Events gefördert und es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen. Unter hohem Druck bröckelt der Zusammenhalt etwas, woran wir aber alle gemeinsam arbeiten. Deshalb nur 4 Sterne mit der Tendenz zu 5.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man arbeitet als Team. Auch bei Anliegen, kann man sich immer an jeden wenden.
Team funktioniert - "gute Mischung" zwischen jüngeren und älteren Kollegen ergänzt sich gut.
... wir ziehen alle an einem Strang!
Lowest rated: Leadership behavior
3.2
The lowest rated factor of robert obermeyer consulting is Leadership behavior with 3.2 points (based on 8 reviews).
Ich wünschte man könnte 0 Sterne vergeben
Unterirdisch
Kmunikation ist nich Kommunikation und es fehlt Führung
Geschrei gehört zur Tagesordnung. Auch redet man schlecht über andere Kollegen, was ein NoGo ist. Es wird sogar versucht Teamzusammenhalt zu verhindern, damit man sich ja nicht austauscht.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.2
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 8 reviews).
auf Grund der Unternehmensgröße zu diesem Zeitpunkt eher eingeschränkt aber ich fühle mich in meiner Rolle soweit auch wohl und muss nicht mehr 'höher, schneller, weiter'.
"Es stehen keine Türen offen, sondern Scheunentore", diesem Zitat der Geschäftsführung kann ich nur zustimmen.
Entwicklungsmöglichkeiten werden für alle Beschäftigten geboten.
... saubere Einarbeitung innerhalb von 6-10 Wochen
... stringentes Konzept für die Integration von neuen Mitarbeitern
... individuelle Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten während der Arbeitszeit Webinare zu besuchen
... Fachzeitschriften sind vorhanden
... Kooperationen mit Kunden schaffen eine perfekte Ausgangslage um die Branche kennenzulernen
Muss man aktiv einfordern, wird aber unterstützt, wenn es Sinn macht. Einweisungen im Rahmen der Digitalisierung (neue Software, Datenbank-Anwendungen usw.) werden firmenseitig für alle Mitarbeiter organisiert.
Questions about reviews and salaries
- robert obermeyer consulting is rated an average 3.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), robert obermeyer consulting is worse. Based on 2 year ratings, 43% of employees and applicants would recommend robert obermeyer consulting as an employer to others.
- Based on overall 24 ratings, 67% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 13 culture reviews, employees perceive the company culture at robert obermeyer consulting as rather modern.