Könnte so gut sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit der Kollegen auch in anderen Niederlassungen. Stets hilfsbereit am Telefon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Arbeit für viel zu wenig MA.
Kommunikation intern stark verbessern, um einen besseren und vor Allem erfolgreicheren Kurs zu fahren. Kunden sollten nicht vor den MA von Neuerungen erfahren...
Verbesserungsvorschläge
Junge u. motivierte MA aktiv fördern und nicht abkanzeln mit leeren Versprechen. Das Wissen der älteren MA weitergeben lassen an neue Kollegen, um das Know-How zu behalten. In jeder größeren Niederlassung Ausbildungsplätze schaffen bzw. anbieten, um den Nachwuchs selber zu formen.
Arbeitsatmosphäre
Niederlassungsintern wird einem viel zugetraut und man darf Verantwortung übernehmen... Wertschätzung von zentralseite her aber gleich null bei mehr Einsatz als Dienst nach Vorschrift
Kommunikation
Viele Information werden indirekt geteilt unter MA und offiziel erst viel viel zu spät
Kollegenzusammenhalt
Team hält zusammen und fängt sich auf...selten so eine tolle Einstellung im Team erlebt
Work-Life-Balance
Arbeitszeit nach Absprache auch flexibel
Vorgesetztenverhalten
Mit direktem Vorgesetzten sehr zufrieden besonders wegen der Menschlichkeit und Empathie...danach hat es leider stark nachgelassen auf höherer Ebene
Interessante Aufgaben
Routine stellt sich schnell ein, aber man kann durch vertieftes Wissen ein paar interessantere Aufgaben übernehmen
Gleichberechtigung
Elternzeitrückkehrer werden normal integriert
Umgang mit älteren Kollegen
Auf den älteren Kollegen die sich sehr gut auskennen wird viel abgeladen wegen ihrem Fachwissen, teilweise wird die Arbeit 2 MA auf eine einzige Person abgeladen
Arbeitsbedingungen
kleine Büros u. technik i.O.,
Pluspunkt: Höhenverstellbarer Schreibtisch möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Zusatzleistungen zum Grundgehalt, ausser einer TicketPlus-Karte, welche jeden Monat mit einem Betrag aufgeladen wird. Diese bekommen auch nicht alle MA. Die MA mit den älteren Verträgen haben mehr Urlaub sowie Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Auch hier wird in keiner Weise versucht die MA gleich zu behandeln, sondern es wird bewusst eine Zweiklassen-Gesellschaft geschaffen.
Image
Unternehmen stellt sich als fair und fördernd für die MA dar.
Fakt ist leider, dass die Mitarbeiter viele Dinge die vorschnell in der oberen Hierarchie entschieden werden, ausbaden müssen. Das verdoppelt die Arbeit und hat nichts mit farien Umgang zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird blockiert, interner Aufstieg wird nicht ermöglicht