Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Informations und Entscheidungswege. Gutes Klima unter den Mitarbeitern
und Miterbeiterinnen.
freundliche Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsklima und Flexible Arbeitszeiten
Die Zusammenarbeit der Kollegen auch in anderen Niederlassungen. Stets hilfsbereit am Telefon.
Traditionsunternehmen - krisensicher
Gehaltsunterschiede zwischen Ost und West Mitarbeitern:innen.
Kommunikation und Entscheidungswege, Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zuviel Arbeit für viel zu wenig MA.
Kommunikation intern stark verbessern, um einen besseren und vor Allem erfolgreicheren Kurs zu fahren. Kunden sollten nicht vor den MA von Neuerungen erfahren...
...dass schlechte (aber wahrheitsgetreue ) Bewertungen gelöscht werden bzw. nur mit einem Dann-geh-doch-und-such-Dir-einen-anderen-Arbeitgeber kommentiert wird anstatt sich mit der Kritik auseinander zu setzen ....aber das wäre der schwierigere Weg.
...dass auf jede negative Bewertung eine positive Bewertung kommt...Zufall??
aktuelle Stimmung
Bessere Kommunikation in die unteren Personalebenen
Mehr Kommunizieren mit dem Arbeitnehmer und Schnellere Entscheidungen treffen, Probleme direkt klären, nicht Aufschieben
schrittweise Erreichung der Wochenarbeitszeit auf den Stand von 2011.
Junge u. motivierte MA aktiv fördern und nicht abkanzeln mit leeren Versprechen. Das Wissen der älteren MA weitergeben lassen an neue Kollegen, um das Know-How zu behalten. In jeder größeren Niederlassung Ausbildungsplätze schaffen bzw. anbieten, um den Nachwuchs selber zu formen.
Motiviert eure Mitarbeiter z.b. mit Anerkennung, gerne auch mit mehr Geld.
Haltet die guten Mitarbeiter, hört ihnen zu was sie zu sagen haben und lasst sie nicht so einfach gehen...sie sind euer Kapital!
Haltet euch an Versprechen.
Behandelt Eure Angestellten nicht wie Fußabstreifer.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Schiessl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gute konstruktive Zusammenarbeit
Team hält zusammen und fängt sich auf...selten so eine tolle Einstellung im Team erlebt
Wie gesagt ich bin neu, aber bis dato läuft es gut. Auffällig ist, das einige gerne lästern und alles schlecht reden.
Auf der unteren horizontalen Ebene ist der Zusammenhalt gut
Besonders innerhalb der Niederlassungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Schiessl ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neuigkeiten werden kurzfristig bekannt gegeben
Luft nach oben.
Viele Information werden indirekt geteilt unter MA und offiziel erst viel viel zu spät
Von der Geschäftsleitung zum Fußvolk nicht vorhanden. Man erfährt einiges über den, von der GL nicht gewollten, Flurfunk.
über interne Medien (Newsletter) - viel Top - Down
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
umfangreiches Angebot der fachlichen Weiterbildung
Karriere wird blockiert, interner Aufstieg wird nicht ermöglicht
In den Stellenanzeigen steht was von Weiterbildung drin... Ist aber in der Schiesslwelt eher unüblich...
Keine Weiterbildung, ist tabu und kostet Geld
Die Firma Schießl hat regelrecht Angst davor, Mitarbeiter weiterzubilden. Diese könnten dann "gut gebildet" zur Konkurrenz gehen. Mhm, muss man mal darüber nachdenken....
