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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumfeld, Kollegen, Aufstiegschancen, wenn man das Gespräch sucht wird zugehört! Regelmäßige Gehaltserhöhungen bzw. Inflationsausgleiche, zusätzliche Leistungen, Arbeitszeiten.
-Kooperativer Führungsstil
-Zukunftsorientiert
-auf Augenhöhe
Geschäftsführung, jedoch leider nicht präsent und informiert
freundliche Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Es gab Zeiten, da hat man gern dort gearbeitet und war auch ein Team, aber als bestimmte Leute eingestellt wurde ist es Berg ab gegangen mit dem Teamgeist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsunterschiede zwischen Ost und West Mitarbeitern:innen.
Keinerlei Unterstützung von den Vorgesetzten.
Hören nicht auf Mitarbeiter
Entscheidungen werden nur hinter verschlossener Tür getroffen.
Führungskräfte sind menschlich ganz weit unten.
Klassischer Umgang aller „Ich bin Chef und du bist nix“ besonders im Vertrieb.
Niederlassungsleiter die neue Mitarbeiter sofort als Konkurrenz sehen und dich auch so behandeln auch gegenüber der Geschäftsleitung.
Geschäftsleitung war mal besser, kommunikativer und menschlicher.
Viele neue Kollegen meinen, dass sie was besonderes sind.
Es gibt einige Mitarbeiter die schlechte News schnell und gerne verbreiten.
Kommunikation und Entscheidungswege, Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Vergütung (Urlaubs/Weihnachtsgeld)
Bessere Kommunikation in die unteren Personalebenen
Gute Arbeit sollte auch gut bezahlt werden
Mehr Kommunizieren mit dem Arbeitnehmer und Schnellere Entscheidungen treffen, Probleme direkt klären, nicht Aufschieben
Auf die Mitarbeiter eingehen und keine Versprechungen tätigen die man nicht einhalten kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Robert Schiessl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Trotz konkurrenz zueinander sehr gut.
Kommt auf den Standort an. In vielen Niederlassungen haben es neue Kollegen sehr schwer und werden nicht als Teammitglied gesehen, sondern eher als Konkurrenz.
Noch nie sowas gutes erlebt
Unter den Kollegen hält man sehr gut zusammen und der Zusammenhalt ist Aufjedenfall da
Ausgenommen die Führungskräfte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Schiessl ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum Bonuszahlung, minimaler Inflationsausgleich!
Gehalt könnte besser sein, das Geld wird lieber anderweitig ausgegeben anstatt in die Mitarbeiter zu Investieren. Auch dort werden Versprechungen getätigt die nicht eingehalten werden.
Kommt immer drauf an wen man fragt :D
Luft nach oben ist immer
Viele Branchenfremde, Hauptsache Preiswert
gehaltliche Benachteiligung der Beschäftigten in den neuen Bundesländern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen, meistens per Teams und auch regelmäßig vor Ort durch externe Referenten der Lieferanten. Interne Schulungsplattform. Regelmäßige Mitteilungen über Veränderungen in der Branche und bei den Produkten über internen Techniknewsletter.
-regelmäßige Warenkundeschulungen
-AG ermöglicht Weiterbildungen
Gibt es nicht. Ist nicht gewollt.
Weiterbildungsmaßnahmen und Karriere Möglichkeiten ehr Fehl am Platz.
umfangreiches Angebot der fachlichen Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Schiessl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Schiessl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Schiessl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Schiessl als eher modern.
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