8 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist stets freundlich.
Situationsbezogen wurden erneut falsche Entscheidungen getroffen.
Komunikation ist nahezu nicht gegeben.
Kommunikation muss stark verbessert werden.
Disziplinarische Maßnahmen gegenüber Quertreibern sind zwingend erforderlich.
Abteilungsintern sehr gut. Andere Abtl. mit unverbesserlicher Abwehrhaltung stören den Betriebsfrieden und tragen nicht gerade zu einem guten Miteinander bei
Durch Misswirtschaft und massive Führungsfehler wurde das Image stark beschädigt.
Durch die bestehenden Missstände nd dem Versuch diesen entgegen zu steuern und der fehelenden Unterstützung ist an Life nahezu nicht mehr zu denken.
Keine Maßnahmen für Weiterbildung seit mehreren Jahren
Gehaltsgefüge stellenweise auf sehr hohem Niveau bei z.T. unterirdischen Leistungen. Dank Betriebsrat keine Änderung möglich.
Umweltschutz wird groß geschrieben aber leider nur bedingt umgesetzt
Leider überwiegen immer noch die Kollegen welche niht begriffen haben das die Lage ernst ist. Eine gesteigerte Leistungsbereitschaft ist nur gegenteilig feststellbar.
Neutral zu betrachten da nicht alle älteren Mitarbeiter auch am notwendigen Fortschritt teilhaben wollen
Direkter Vorgesetzter ist Top. Leider kann das auf andere nicht bezogen werden.
Beengte Räumlichkeiten ohne Klimatisierung.
Seitens GF derzeit keine klaren Aussagen zu erhalten. Alles nur spekulativ.
Dies ist nur schwer einzuhalten. Wiedereinsteigerinnen habe massive Ansprüche wie nur noch 2 Tage pro Woche arbeiten und das am besten in der Führungsebene. MA welche sich bewiesen haben und den notwendigen Einsatz und das notwendige Know how haben sind sehr gerne gesehen und bekommen jede mögliche Unterstützung.
Immer wieder neue Herausforderungen (ist das positiv???)
Mir fällt nichts ein
Mitarbeiter werden mit Versprechungen ständig veräppelt, keine Menschlichkeit gegenüber einzelnen Schicksalen, Sozialgerechtigkeit gleich Null.
Egal, was man für die Firma geleistet hat, am Ende ist jeder nur einen Zahl, die man nach Lust und Laune ausradieren kann.
Das wird alles heimlich unterstützt von einem verräterischen Betriebsrat, die nur Geschäftsführungs-Laufburschen sind und nur an die Eigensicherung denken!
Nicht mehr zu retten.
Ständig von Angst und Ungewissheit geprägt.
Inkompetent, unzuverlässig, Insolvent
i.O.
Für so was ist kein Geld vorhanden...warum auch immer.
Passt
Naja
Es war einmal.
Am liebsten für die Geschäftsführung: schnellstmöglich "Altlast" loswerden.
Keine Eier in der Hose
Naja...
Unterirdisch
Kein Kommentar
Dass ich nicht lache...
Fördert die Mitarbeiter, die etwas leisten und etwas können. Kappt endlich diese unglaublichen Seilschaften, die sich durch das ganze Unternehmen ziehen.
Kein einziger von den Betriebsräten setzt sich für Mitarbeiter sein, die wegen ungerechter Behandlung in Not sind und dringend Hilfe benötigen. Dazu fehlt leider allen die Courage. Sie kümmern sich nur um ihre persönlichen Interessen und um ihre persönlichen Vorteile, die sie durch diesen Posten haben.
Nach innen und nach außen schlecht.
Kein innerer Zusammenhalt, Abteilung gegen Abteilung. So wird es auch vom Management vorgelebt, das auch keine geschlossene Einheit bildet und wo jeder am eigenen Strang zieht. Wenn es sein muss, dann auch mal absichtlich zum Nachteil von anderen oder des gesamten Unternehmens.
Seit dem Führungswechsel im Januar 2018 Klüngelei von ganz oben bis zur Basis. Es gibt auch gute Vorgesetzte, für die der Nasenfaktor nicht an erster Stelle steht. Dass Fähigkeiten und Stärken erkannt und gefördert werden passiert, aber nur noch selten.
Bei diesem Dschungel an alten gewachsenen Seilschaften ist keine Gleichberechtigung möglich. Kein gleiches Maß für alle. Die allermeisten Mitglieder der Seilschaften glänzen durch fachliche und soziale Inkompetenz, wandern aber in der Hierarchie kontinuierlich nach oben.
Leider wird das von den Gesellschaftern längst nicht mehr erkannt.
Auf die Leistungsträger wird draufgepackt, teilweise bis zum Burn Out. Von den Unwilligen und Blendern wird meist nicht verbindlich eingefordert. Wenn man will, wenn sie einen lassen und wenn nicht ständig dieser Druck da ist kann es sehr interessant sein und Spaß machen.
Räumlichkeiten, Interessante Aufgaben, partieller Teamgeist
Es wird zu viel Neues angefangen ohne dass laufende Projekte nachhaltig abgeschlossen sind. Es fehlt teilweise an Kompetenz.
Regelmäßiges Unterschätzen der wachsenden Aufgabenkomplexität. Daraus resultiert immer mehr Druck auf die Abteilungen ohne dass etwas geändert wird. Dazu fehlt das Geld an allen Ecken.
Wertschätzung der bis zum Anschlag arbeitenden Leistungsträger gleich Null.
Betriebsrat ist in erster Linie auf Eigensicherung bedacht, nur Pseudoeinsatz für die Belegschaft.
"Vetterleswirtschaft" abschaffen.
Kundenorientierung als oberstes Ziel anstatt interne Kleinkriege zu provozieren.
stark abteilungsabhängig
ständig sinkend.
inzwischen gestört
kostet ja Geld.....
In Ordnung.
nimmt immer mehr ab. Eigensicherung als erste Priorität
schnellstmöglich loswerden um den Altersdurchschnitt zu heben.
deutliches Verbesserungspotential nach oben
Vergleichsweise gut.
wie im Großkonzern: gegen Null
ok
Arbeitszeit, Entlohnung
Tiefe Kluft zwischen Führung und Arbeitern
Ein bisschen mehr wirtschaftliches Denken, Fairness, Kommunikation........ und schon würde manches besser laufen,
Es gibt welche, die sich von ihrem Vorgesetzten dazu anstiften lassen, ihre Kollegen zu mobben. Viele Entlassungen, auch von langjährigen Mitarbeitern. Man weiß nie, wann man selber dran ist.
aufgrund der vielen unsauberen Entlassungen sehr schlechtes Image im Umkreis
Weltfremdes Führungspersonal. Managementfehler am laufenden Band. Unmenschlich und unwirtschaftlich.
Es gibt keine Betriebsversammlungen. Offenbar ist es dieser Firma nicht wichtig, informierte Mitarbeiter zu haben. Die Konsequenzen, wie Fehler aus Unwissenheit, werden billigend in Kauf genommen.
Angst teilweise Desinteresse bei zeitlich befristeten Angestellten und Arbeitern, niemand weiß was kommt nach Tag X. Kurzfristige und unseriöse Arbeitsverträge die nicht verhandelbar sind.
Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert.
über Arbeitszeiten wurde weiter oben schon eingegangen, große Unterschiede zwischen Stammpersonal und Leih-Zeitarbeiter bei Arbeitszeit, Überstundenanforderung, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Negativ, 0 Punkte
Negativ, 0 Punkte
Versuch ist da Probleme zu lösen, allein strategische Ausrichtung der Firma läßt den Einzelnen nur als Personalnummer erscheinen.
Arbeitsbedingungen sind (allg. Zustand Räume, Pausenmöglichkeit, Arbeitssachen usw.) o.k.
Betriebsversammlungen Fehlanzeige. Informationen über Interna nur über Intranet der Firma, wer Zugriff bekommt.
Arbeit ist interessant, Arbeitszeit wie die Firma einteilt und anfordert. Wiederspruch eigentlich nicht erwünscht. Überstunden kurzfristig und reichlich. Weiterbildung und Wissensaneignung interessiert niemand. Hauptsache der Laden läuft.
Freiheiten der Mitarbeiter, moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, Essenszulagen
Als Arbeitgeber zur Zeit nicht zu empfehlen...
Extern besser wie intern...
Dank der Abschaffung von Kernzeiten, darf jeder kommen wann er möchte.
In Ordnung
War schon mal besser...
das von den vorgesetzten immer versucht wird nach den wünschen der mit arbeiter zu handeln
das viele arbeiter es garnicht zu schätzen wissen was für einen guten arbeitsplatz sie da haben
die gruppen untereinander aus zu tauschen damit dieses gezicke ein ende hat
Nur wenn man echtes verlangen nach arbeit hat .....weil leute die ihre zeit nur dort verbringen um am ende des monats geld auf den konto zu haben gibt es zu hauf dort