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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdie pünktliche Gehaltszahlungen
Ist stets freundlich.
Mir fällt nichts ein
Räumlichkeiten, Interessante Aufgaben, partieller Teamgeist
Super Kollegen. Fairer Umgang miteinander.
mangelnde Kommunikation, zu viel "Väterleswirtschaft".........damalige Kollegen (ich war von 2005-2007 dort) hatten persönliche Beziehungen zu leitenden Angestellten, und daher auch "Sonderrechte", was in einem Unternehmen NICHT sein darf; sie haben mich damals "rausgemobbt" zu ihrem eigenen Vorteil, haben sich meine Arbeitsstelle erschlichen, und ich bin froh, dass ich dort nie wieder arbeiten werde......
Mitarbeiter werden mit Versprechungen ständig veräppelt, keine Menschlichkeit gegenüber einzelnen Schicksalen, Sozialgerechtigkeit gleich Null.
Egal, was man für die Firma geleistet hat, am Ende ist jeder nur einen Zahl, die man nach Lust und Laune ausradieren kann.
Das wird alles heimlich unterstützt von einem verräterischen Betriebsrat, die nur Geschäftsführungs-Laufburschen sind und nur an die Eigensicherung denken!
Er ist immer fein raus.
Situationsbezogen wurden erneut falsche Entscheidungen getroffen.
Komunikation ist nahezu nicht gegeben.
Es wird zu viel Neues angefangen ohne dass laufende Projekte nachhaltig abgeschlossen sind. Es fehlt teilweise an Kompetenz.
Regelmäßiges Unterschätzen der wachsenden Aufgabenkomplexität. Daraus resultiert immer mehr Druck auf die Abteilungen ohne dass etwas geändert wird. Dazu fehlt das Geld an allen Ecken.
Wertschätzung der bis zum Anschlag arbeitenden Leistungsträger gleich Null.
Betriebsrat ist in erster Linie auf Eigensicherung bedacht, nur Pseudoeinsatz für die Belegschaft.
die Vorgesetzten sollten besser geschult werden
Kommunikation muss stark verbessert werden.
Disziplinarische Maßnahmen gegenüber Quertreibern sind zwingend erforderlich.
Keine, zu spät, Insulfenz.
Nicht mehr zu retten.
Fördert die Mitarbeiter, die etwas leisten und etwas können. Kappt endlich diese unglaublichen Seilschaften, die sich durch das ganze Unternehmen ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Seuffer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltsgefüge stellenweise auf sehr hohem Niveau bei z.T. unterirdischen Leistungen. Dank Betriebsrat keine Änderung möglich.
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Seuffer ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Inkompetent, unzuverlässig, Insolvent
Durch Misswirtschaft und massive Führungsfehler wurde das Image stark beschädigt.
Nach innen und nach außen schlecht.
ständig sinkend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
War einmal möglich.
Für so was ist kein Geld vorhanden...warum auch immer.
Keine Maßnahmen für Weiterbildung seit mehreren Jahren
kostet ja Geld.....
