Robert 

Walters

Reviews

What I like about the employer

Working atmosphere

Sehr gutes Betriebsklima. Alle haben immer ein offenes Wort und es ist wertschätzend!

Image

Robert Walters hat ein sehr gutes Image und steht für Qualität.

Work-Life Balance

Sehr flexibel.

Salary/Benefits

Fair und trandparent. Bei überdurchschnittlicher Leistung kann man sehr viel Geld verdienen.

Collegiality

Sehr stark und anders als branchenüblich. Mit vielen Kollegen und EX-Kollegen besteht guter Kontakt.

Leadership behavior

Alles gut und inspirierend. Immer ein offenes Ohr und man kriegt Unterstützung.

Communication

Auf Augenhöhe. Jede Meinung zählt!

Interesting tasks

Vielfältige Aufgaben aufgrund vom 380 Grad Ansatz.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Es ist Vertrieb - da macht man sich selbst auch Druck. Das gehört dazu.

Suggestions for improvement

Bleibt so wie ihr seid.

Working atmosphere

Tolle Kultur - es macht Spaß ins Büro zu kommen. Wir arbeiten als Team und das merkt man jden Tag.

Image

Wir haben sehr gute Google-Bewertungen und bekommen von Kunden und Kandidaten sehr positives Feedback zu unserer Arbeitsweise und unserer Brand im Allgemeinen. Aus meiner Sicht ein Personaldienstleister bei dem man gut und gerne arbeiten kann.

Work-Life Balance

Ist Vertrieb - da geht es manchmal länger und das ist auch wichtig. Allerdings auch kein Standard, dass nach 18 Uhr noch viele Kollegen im Büro sind. Freitags meistens Homeoffice, so dass sich man sich den Weg in die Stadt spart.

Salary/Benefits

Passt. Für top Leistungen gibt es extra Geld. MArktgerecht würde ich sagen.

Environmental and social responsibility

papierloses Büro.

Collegiality

Top - sehr unterschiedliche Menschentypen, die aber alle dieselbe positiove Einstellungen zur Arbeit haben. Keine Splitregelungen oder Ähnliches, keine Kandidatenschutz. Alle Infos, Jobs und Kandidtaen werden im Team besprochen und geteilt.

Leadership behavior

Super - die Vorgesetzten sind in der Regel aus den eigenen Reihen und langjährig dabei. Wir können unsere Themen offen ansprechen und ganz wichtig - alle Manager arbeiten operwtiv selbst mit und machen den Job. Sie wissen also, was ihre Mitarbeiter leisten.

Working conditions

Top Büro in top Lage mitten in Hamburg. Laptops, Handys, Homeoffice...alles da

Communication

Kann immer besser sein, aber es wird sich Mühe gegeben alle bestmöglich abzuholen und zu informieren mit wöchentlichen Office-Updates und einem monatlichen Update-Call für ganz Deutschland.

Interesting tasks

Finde ich ja. Jeden Tag lernen wir neue Menschen kennen, sind angehalten auch viel persönliche Treffen zu machen und wir steuern unsere Prozesse selbst in 360Grad.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Negativ empfinde ich vor allem den Führungsstil, der wenig Raum für kritische Meinungen ließ und stark von Kontrolle und Präsenzdenken geprägt war. Die Diskrepanz zwischen der sehr positiven Außendarstellung und der internen Realität hat zusätzlich zu Frustration beigetragen.

Suggestions for improvement

Das Unternehmen sollte stärker in moderne, wertschätzende Mitarbeiterführung investieren und Führungskräfte gezielt darin schulen, Feedback offen anzunehmen und zu reflektieren. Zudem wäre ein ehrlicherer Umgang mit externen Bewertungsplattformen wünschenswert, sodass das nach außen vermittelte Image auch die intere Realität widerspiegelt.

Working atmosphere

Innerhalb des Teams war die Atmosphäre grundsätzlich gut und kollegial. Diese positive Stimmung wurde jedoch durch den Führungsstil der direkten Vorgesetzten stark beeinträchtigt, was langfristig zu Frustration und Demotivation geführt hat.

Image

Das sehr positive Image auf Bewertungsplattformen spiegelt meine Erfahrung nur sehr eingeschränkt wider. Viele der positiven Bewertungen stammen von Mitarbeitern, die zum Zeitpunkt der Bewertung noch im Unternehmen waren. In meinem Fall wurden Teams explizit dazu aufgefordert, sich Zeit zu nehmen und eine positive Kununu-Bewertung zu verfassen. Dadurch entsteht nach außen ein Bild, das aus meiner Sicht kein realistisches Gesamtbild des Arbeitsalltags vermittelt.

Work-Life Balance

Die Arbeitsbelastung war hoch. Es herrschte eine ausgeprägte Anwesenheitskultur mit festen Arbeitszeiten von 9:00 bis 18:00 Uhr. Ein früherer Arbeitsbeginn war nicht vorgesehen. Auch wenn die eigenen Aufgaben für den Tag erledigt waren, wurde ein früheres Gehen immer kritisch gesehen oder kommentiert, was die Work-Life-Balance extrem eingeschränkt hat.

Career/Professional development

Grundsätzlich gibt es im Unternehmen die Möglichkeit, Karriere zu machen.

Salary/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche lag das Gehalt auf jeden Fall im unteren Bereich.

Environmental and social responsibility

Dieses Thema spielte im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team war unterstützend und respektvoll. Viele Kollegen waren fachlich stark und menschlich sehr angenehm – für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens.

Interaction with older colleagues

Der Großteil der Mitarbeitenden war zwischen 20 und 35 Jahre alt. Daher kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt beurteilen.

Leadership behavior

Der Führungsstil ist geprägt von Selbstüberschätzung und geringer Kritikfähigkeit.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hätte ein wertschätzenderer Umgang und klarere Strukturen die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.

Communication

Die Kommunikation verlief überwiegend top-down.

Equality

Vielfalt wurde nach außen auf jeden Fall betont. Gleichberechtigung hing aber stark vom persönlichen Standing und Anpassungsgrad ab.

Interesting tasks

Die Aufgaben an sich waren interessant und boten grundsätzlich Entwicklungspotenzial.

What I like about the employer

What I like about the employer

Working atmosphere

Sehr kollegial und kein internes Konkurrenzdenken

Image

Überdurchschnittlich innerhalb der Branche, aber die Branche an sich verfügt nicht über das beste Image

Work-Life Balance

Für die Branche achtet man verhältnismäßig sehr darauf, dass die Menschen nicht zu viel arbeiten und auf sich achten

Career/Professional development

Transparente Ziele und umfangreiche Weiterbilundgsmöglichkeiten

Salary/Benefits

Gutes Niveau

Environmental and social responsibility

RW versucht sich sozial zu engagieren

Collegiality

Jeder freut sich für den anderen

Leadership behavior

Transparente Kommunikation

Working conditions

Gute interne Ausstattung und sehr gutes, modernes Büro

Communication

Immer sehr transparent und auf Augenhöhe

Equality

Es zählt die Leistung und der Einsatz, nicht die Herkunft o.ä.

Interesting tasks

Der Job an sich ist schon vielfältig und zeitgleich versucht man bei RW zusätzliche Angebote für Kandidat:innen und Kund:innen zu schaffen

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Der rein profitorientierte Ansatz geht oft auf Kosten der Mitarbeitermotivation und Integrität.

Suggestions for improvement

Weniger Fokus auf kurzfristige Zahlen, mehr Raum für echte Entwicklung und menschliche Führung.

Working atmosphere

Die Atmosphäre schwankt je nach Team, aber insgesamt ist sie eher angespannt und wenig inspirierend.

Image

Das öffentliche Image ist deutlich besser als das, was man intern erlebt Außen hui, innen ausbaufähig.

Work-Life Balance

Work-Life-Balance ist schwierig, da hohe Zielvorgaben oft mit langen Arbeitszeiten einhergehen.

Career/Professional development

Karriere ist möglich, aber oft mit extrem hohem Tempo und geringer Rücksicht auf individuelle Entwicklung.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist marktkonform, aber mit den Erwartungen an Leistung und Tempo nicht immer im Verhältnis.

Environmental and social responsibility

Ein echtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar das Geschäft steht klar im Vordergrund.

Collegiality

Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab in einigen Fällen sehr gut, in anderen von Konkurrenzdenken geprägt.

Leadership behavior

Führungskräfte agieren oft zahlengetrieben, Feedback ist selten konstruktiv oder unterstützend.

Working conditions

Die Ausstattung ist modern, aber die psychischen Anforderungen durch hohen Druck sind nicht zu unterschätzen.

Communication

Kommunikation erfolgt meist top-down und ist oft von Zielzahlen getrieben, nicht von echter Transparenz.

Equality

Gleichberechtigung wird formal betont, im Alltag wirkt es jedoch nicht immer authentisch gelebt.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind klar strukturiert, aber wenig abwechslungsreich – Fokus liegt stark auf Umsatz.

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Nichts - tolles Team und Umfeld

Working atmosphere

Starker Team-Zusammenhalt

Image

Für die Branche ein sehr gutes Image und zufriedene Kunden, jedoch freut sich natürlich nicht jeder über den Anruf einer Personalberatung (unabhängig von der Firma)

Work-Life Balance

40-Stunden-Woche

Career/Professional development

Transparente Karriereentwicklung mit fairen Zielen

Salary/Benefits

Faire Fixgehälter und Bonus

Environmental and social responsibility

Papierlos und verschiedene nachhaltige Aktionen

Collegiality

Es verstehen auch alle sehr gut

Interaction with older colleagues

Sehr gut

Leadership behavior

Fair und wertschätzend

Working conditions

Zentral, modern, tolle und besondere benefits

Communication

Transparent

Equality

Absolut gegeben

Interesting tasks

Vielfältige u. spannende Themen

What I like about the employer

What I dislike about the employer

-

Suggestions for improvement

Bonussystem transparenter gestalten

What I like about the employer

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Weiter so! Ich war vorher bei der Konkurrenz und die können sich definitiv eine Scheibe von RW abschneiden.

Working atmosphere

Tolle Arbeitsatmosphäre! Ich bin sehr gerne im Office um den Drive der anderen Kollegen mitzubekommen!

Image

Ich bin schon seit längerem dabei und finde es toll, dass RW am Markt immer populärer mit der Zeit wird. Die Mitarbeiter lassen per LinkedIn Kunden und Kandidaten an ihrem täglichen Doing teilhaben.

Work-Life Balance

Auch als Working Mum - was sehr besonders für die Personalberatung ist - sehr gute Work-Life-Balance. Noch während der Elternzeit kam meine Führungskraft von sich aus auf mich zu und hat sich Gedanken gemacht wie wir weiter gemeinsam arbeiten können. Ich kann hier sogar in Teilzeit arbeiten und mein bereits gesammeltes Wissen aus der vorhergehenden Consultant Tätigkeit weiterhin als Recruitment Coordinator anwenden. Probs also an der Stelle an die Führung bei RW!

Career/Professional development

Tolle Aufstiegschancen. Als dualer Student einsteigen und mittlerweile Managing Consultant - der Beste Beweis, dass RW super Aufstiegschancen bietet und man gleichzeitig ein Studium absolvieren und beruflich vorankommen kann.

Salary/Benefits

RW zahlt auf jeden Fall besser als die Konkurrenz. Sogar eine Altersvorsorge hat man!

Environmental and social responsibility

Alles Papierlos - zeitgemäß

Collegiality

Man hebelt sich gegenseitig und brainstormt viel zusammen wo wer passen könnte. Teamwork makes the dream work! Genau das ist meiner Meinung nach das, was das Team so erfolgreich macht.

Interaction with older colleagues

Der Altersunterschied ist nie Thema hier.

Leadership behavior

Jede Woche hat jeder seine Weeklys um über die KPIs hinaus auch alles andere besprechen zu können. Man wird ernstgenommen und es wird stets für jedes Thema fix eine Lösung gemeinsam gesucht. Hier auch Probs an die Personalabteilung, die immer mit Rat und Tat bei allem zur Seite steht und so fix antwortet - man glaubt es kaum.

Working conditions

Moderne PCs/Laptops, tolle Ausstattung auch für das Home Office und eine IT Abteilung die schnell jedes Problem löst, obwohl sie in London sitzt. Da war ich persönlich zuvor anderes - viel schlechteres - gewöhnt. Ein besonderes Danke an die Office Managerin in HH, die ein richtiges Organisationstalent ist!

Communication

Man weiß immer woran man ist. Durch die Kick-Offs jeden Morgen, Meetings und Office Updates (auch abteilungsübergreifend) ist jeder stets auf dem neusten Stand.

Equality

Alle sind auf Augenhöhe - ob Führungskraft oder Mitarbeiter.

Interesting tasks

RW ist mehr als nur Akquise! - sondern auch gemeinsam über den Tellerrand hinaus schauen wie z. B. planen von verschneiden Events für Kunden und Kandidaten. Auch verschiedene Wege um an Kunden und Kandidaten zu kommen, werden immer neu überlegt und umgesetzt.