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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.1Salary/Social benefits
- 4.3Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 4.2Communication
- 4.6Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 4.2Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.4Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Pulse
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Robert Walters
Industry average: Staffing & Recruiting
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Robert Walters
Industry average: Staffing & Recruiting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 174 employee reviews.
Team events- Company phone
- Good transport links
- Company car
- Flexible working hours
- Parking
- Internet access
- Coaching
- Home Office
- Pension plan
- Accessible
- Discounts
- Health-promoting measures
- Cafeteria
- Stock or equity options
- Dog-friendly
- Meal allowance
- Company physician
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Ich komme seit vielen Jahren jeden Tag gerne zur Arbeit. Das ist ein Privileg und nicht selbstverständlich - dafür bin ich sehr dankbar. Tolle Kollegen (weltweit), die an einem Strang zielen und eine gemeinsame Vision verfolgen. Das ist sehr inspirierend. Man kann viel erreichen, wenn man ambitioniert ist. Die "Extra-Meile" wird gesehen und belohnt. Man hat sehr viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Ich würde RW jederzeit uneingeschränkt weiterempfehlen, wenn man nach einem Vertriebsjob sucht.
Zusammenhalt und wenig Konkurrenzdenken innerhalb eines Vertriebsunternehmens
Digital, dynamisch, leistungsorientiert.
Besonders hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team. Auch die Aufgaben boten grundsätzlich interessante Einblicke, die bei passender Führung noch besser hätten genutzt werden können.
Bin sehr zufrieden
What employees don't like
Es ist Vertrieb - da macht man sich selbst auch Druck. Das gehört dazu.
Negativ empfinde ich vor allem den Führungsstil, der wenig Raum für kritische Meinungen ließ und stark von Kontrolle und Präsenzdenken geprägt war. Die Diskrepanz zwischen der sehr positiven Außendarstellung und der internen Realität hat zusätzlich zu Frustration beigetragen.
Der rein profitorientierte Ansatz geht oft auf Kosten der Mitarbeitermotivation und Integrität.
Nichts - Feedback wird immer ernst genommen und schnellstmöglich umgesetzt.
Hier fällt mir tatsächlich nichts ein.
Suggestions for improvement
Führungskräfte gezielter entwickeln und dabei nicht ausschließlich fachliche Leistung als Grundlage für Beförderungen heranziehen.
Es entstand der Eindruck, dass Feedback, insbesondere in Richtung Führungsebene, nicht die notwendige Berücksichtigung findet.
Eine stärkere Fokussierung auf zwischenmenschliche Kompetenzen in der Führung erscheint sinnvoll, um eine nachhaltige und authentische Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Unternehmen sollte stärker in moderne, wertschätzende Mitarbeiterführung investieren und Führungskräfte gezielt darin schulen, Feedback offen anzunehmen und zu reflektieren. Zudem wäre ein ehrlicherer Umgang mit externen Bewertungsplattformen wünschenswert, sodass das nach außen vermittelte Image auch die intere Realität widerspiegelt.
Bleibt so wie ihr seid.
Weniger Fokus auf kurzfristige Zahlen, mehr Raum für echte Entwicklung und menschliche Führung.
Bonussystem transparenter gestalten
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.6
The highest rated factor of Robert Walters is Collegiality with 4.6 points (based on 62 reviews).
Top - sehr unterschiedliche Menschentypen, die aber alle dieselbe positiove Einstellungen zur Arbeit haben. Keine Splitregelungen oder Ähnliches, keine Kandidatenschutz. Alle Infos, Jobs und Kandidtaen werden im Team besprochen und geteilt.
Sehr stark und anders als branchenüblich. Mit vielen Kollegen und EX-Kollegen besteht guter Kontakt.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team war unterstützend und respektvoll. Viele Kollegen waren fachlich stark und menschlich sehr angenehm – für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der klaren positiven Punkte. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und jeder hat sich für den anderen gefreut.
Die Kollegen bildeten untereinander insgesamt ein gutes Team.
Lowest rated: Work-Life Balance
3.9
The lowest rated factor of Robert Walters is Work-Life Balance with 3.9 points (based on 55 reviews).
Die Arbeitsbelastung war hoch. Es herrschte eine ausgeprägte Anwesenheitskultur mit festen Arbeitszeiten von 9:00 bis 18:00 Uhr. Ein früherer Arbeitsbeginn war nicht vorgesehen. Auch wenn die eigenen Aufgaben für den Tag erledigt waren, wurde ein früheres Gehen immer kritisch gesehen oder kommentiert, was die Work-Life-Balance extrem eingeschränkt hat.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wurde im Arbeitsalltag nicht immer gefördert. Wenn Mitarbeitende früher gehen wollten, wurde dies teilweise mit Kommentaren oder sichtbarer Missbilligung aufgenommen. Dies führte dazu, dass sich viele Mitarbeitende unter Druck fühlten, länger im Büro zu bleiben.
Die Work-Life-Balance war durch eine insgesamt geringe Flexibilität im Arbeitsalltag eingeschränkt.
Work-Life-Balance ist schwierig, da hohe Zielvorgaben oft mit langen Arbeitszeiten einhergehen.
Kernarbeitszeiten und nur einen Tag Home Office, den man auch nur freitags nehmen darf
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.2
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 49 reviews).
Transparente Ziele und umfangreiche Weiterbilundgsmöglichkeiten
Karriere ist möglich, aber oft mit extrem hohem Tempo und geringer Rücksicht auf individuelle Entwicklung.
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen.
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen die Möglichkeit, Karriere zu machen.
Mir wurde ohne zu Zögern ein Seminar zur Weiterbildung bewilligt.
Questions about reviews and salaries
- Robert Walters is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Staffing & Recruiting (3.8 points), Robert Walters is better. Based on 2 year ratings, 71% of employees and applicants would recommend Robert Walters as an employer to others.
- Based on overall 172 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 73 culture reviews, employees perceive the company culture at Robert Walters as rather modern.