Robert 

Walters

Reviews

Suggestions for improvement

Führungskräfte gezielter entwickeln und dabei nicht ausschließlich fachliche Leistung als Grundlage für Beförderungen heranziehen.

Es entstand der Eindruck, dass Feedback, insbesondere in Richtung Führungsebene, nicht die notwendige Berücksichtigung findet.
Eine stärkere Fokussierung auf zwischenmenschliche Kompetenzen in der Führung erscheint sinnvoll, um eine nachhaltige und authentische Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Working atmosphere

Es entstand wiederholt der Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Führungsverhalten abhängig war.

Image

Nach außen hin ein gutes Image.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Bei bestimmter Zielerreichung konnte man befördert werden.

Collegiality

Die Kollegen bildeten untereinander insgesamt ein gutes Team.

Leadership behavior

Der Umgang mit Kritik sowie der Grad an Kontrolle – teilweise über die üblichen KPIs hinaus – wurden als wenig förderlich für Vertrauen und Eigenverantwortung wahrgenommen. Dies kann sich langfristig negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirken.

Working conditions

Zentrales, gut ausgestattetes Büro.

Communication

Grundsätzlich wurden allgemeine Informationen in regelmäßigen Calls vermittelt. Gleichzeitig entstand jedoch wiederholt der Eindruck, dass Informationen nicht immer konsistent oder gezielt weitergegeben wurden, was vereinzelt zu Unklarheiten geführt hat.

Salary/Benefits

Nicht überragend, eher marktüblich.

Equality

Jeder hatte die gleichen Chancen.

Interesting tasks

Der Kontakt mit Kunden und Kandidaten konnte abwechslungsreich und spannend sein.

What I like about the employer

Digital, dynamisch, leistungsorientiert.

Working atmosphere

Sehr gutes Betriebsklima. Alle haben immer ein offenes Wort und es ist wertschätzend!

Image

Robert Walters hat ein sehr gutes Image und steht für Qualität.

Work-Life Balance

Salary/Benefits

Fair und trandparent. Bei überdurchschnittlicher Leistung kann man sehr viel Geld verdienen.

Collegiality

Sehr stark und anders als branchenüblich. Mit vielen Kollegen und EX-Kollegen besteht guter Kontakt.

Leadership behavior

Alles gut und inspirierend. Immer ein offenes Ohr und man kriegt Unterstützung.

Communication

Auf Augenhöhe. Jede Meinung zählt!

Interesting tasks

Vielfältige Aufgaben aufgrund vom 380 Grad Ansatz.

What I like about the employer

Kultur, Image

What I dislike about the employer

Es ist Vertrieb - da macht man sich selbst auch Druck. Das gehört dazu.

Suggestions for improvement

Bleibt so wie ihr seid.

Working atmosphere

Tolle Kultur - es macht Spaß ins Büro zu kommen. Wir arbeiten als Team und das merkt man jden Tag.

Image

Wir haben sehr gute Google-Bewertungen und bekommen von Kunden und Kandidaten sehr positives Feedback zu unserer Arbeitsweise und unserer Brand im Allgemeinen. Aus meiner Sicht ein Personaldienstleister bei dem man gut und gerne arbeiten kann.

Work-Life Balance

Salary/Benefits

Passt. Für top Leistungen gibt es extra Geld. MArktgerecht würde ich sagen.

Environmental and social responsibility

papierloses Büro.

Collegiality

Top - sehr unterschiedliche Menschentypen, die aber alle dieselbe positiove Einstellungen zur Arbeit haben. Keine Splitregelungen oder Ähnliches, keine Kandidatenschutz. Alle Infos, Jobs und Kandidtaen werden im Team besprochen und geteilt.

Leadership behavior

Super - die Vorgesetzten sind in der Regel aus den eigenen Reihen und langjährig dabei. Wir können unsere Themen offen ansprechen und ganz wichtig - alle Manager arbeiten operwtiv selbst mit und machen den Job. Sie wissen also, was ihre Mitarbeiter leisten.

Working conditions

Top Büro in top Lage mitten in Hamburg. Laptops, Handys, Homeoffice...alles da

Communication

Kann immer besser sein, aber es wird sich Mühe gegeben alle bestmöglich abzuholen und zu informieren mit wöchentlichen Office-Updates und einem monatlichen Update-Call für ganz Deutschland.

Interesting tasks

Finde ich ja. Jeden Tag lernen wir neue Menschen kennen, sind angehalten auch viel persönliche Treffen zu machen und wir steuern unsere Prozesse selbst in 360Grad.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre war stark von den aktuellen Geschäftszahlen und der Stimmung der Führungskräfte abhängig. In Phasen mit schwächeren Ergebnissen war der Druck deutlich spürbar, was sich spürbar auf das Arbeitsklima auswirkte. Dadurch entstand teilweise eine eher angespannte Atmosphäre.

Image

Im Unternehmen entstand teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende dazu motiviert oder indirekt dazu aufgefordert wurden, positive Bewertungen auf Plattformen wie kununu zu hinterlassen. Dies kann den Eindruck erwecken, dass die Außenwahrnehmung nicht immer vollständig mit den internen Erfahrungen übereinstimmt.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen.

Salary/Benefits

Das Gehalt bewegte sich im marktüblichen Bereich, ohne jedoch besonders hervorzustechen.

Environmental and social responsibility

Ein aktives Engagement oder konkrete Initiativen in diesem Bereich waren im Arbeitsalltag kaum wahrnehmbar.

Collegiality

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der klaren positiven Punkte. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und jeder hat sich für den anderen gefreut.

Interaction with older colleagues

Hier konnten keine negativen Erfahrungen gemacht werden.

Leadership behavior

Das Führungsverhalten war teilweise stark von Kontrolle, Mikromanagement und Leistungsdruck geprägt. Wenn die Zahlen nicht den Erwartungen entsprachen, erhöhte sich der Druck auf die Teams deutlich. Kritische Rückmeldungen oder andere Perspektiven wurden nicht immer als konstruktiver Beitrag wahrgenommen.

Working conditions

Das Büro ist modern ausgestattet, gut gelegen und technisch gut ausgestattet. Die Rahmenbedingungen der Arbeitsumgebung sind grundsätzlich positiv.

Communication

Offene Kommunikation wurde zwar nach außen hin betont, in der Praxis wurde Kritik jedoch nicht gerne gesehen.

Interesting tasks

Der Arbeitsalltag ist stark auf Umsatz, Kennzahlen und Zielerreichung fokussiert. Andere Aspekte der Arbeit treten dabei deutlich in den Hintergrund.

What I like about the employer

Besonders hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team. Auch die Aufgaben boten grundsätzlich interessante Einblicke, die bei passender Führung noch besser hätten genutzt werden können.

What I dislike about the employer

Negativ empfinde ich vor allem den Führungsstil, der wenig Raum für kritische Meinungen ließ und stark von Kontrolle und Präsenzdenken geprägt war. Die Diskrepanz zwischen der sehr positiven Außendarstellung und der internen Realität hat zusätzlich zu Frustration beigetragen.

Suggestions for improvement

Das Unternehmen sollte stärker in moderne, wertschätzende Mitarbeiterführung investieren und Führungskräfte gezielt darin schulen, Feedback offen anzunehmen und zu reflektieren. Zudem wäre ein ehrlicherer Umgang mit externen Bewertungsplattformen wünschenswert, sodass das nach außen vermittelte Image auch die intere Realität widerspiegelt.

Working atmosphere

Innerhalb des Teams war die Atmosphäre grundsätzlich gut und kollegial. Diese positive Stimmung wurde jedoch durch den Führungsstil der direkten Vorgesetzten stark beeinträchtigt, was langfristig zu Frustration und Demotivation geführt hat.

Image

Das sehr positive Image auf Bewertungsplattformen spiegelt meine Erfahrung nur sehr eingeschränkt wider. Viele der positiven Bewertungen stammen von Mitarbeitern, die zum Zeitpunkt der Bewertung noch im Unternehmen waren. In meinem Fall wurden Teams explizit dazu aufgefordert, sich Zeit zu nehmen und eine positive Kununu-Bewertung zu verfassen. Dadurch entsteht nach außen ein Bild, das aus meiner Sicht kein realistisches Gesamtbild des Arbeitsalltags vermittelt.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Grundsätzlich gibt es im Unternehmen die Möglichkeit, Karriere zu machen.

Salary/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche lag das Gehalt auf jeden Fall im unteren Bereich.

Environmental and social responsibility

Dieses Thema spielte im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team war unterstützend und respektvoll. Viele Kollegen waren fachlich stark und menschlich sehr angenehm – für mich der größte Pluspunkt des Unternehmens.

Interaction with older colleagues

Der Großteil der Mitarbeitenden war zwischen 20 und 35 Jahre alt. Daher kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt beurteilen.

Leadership behavior

Der Führungsstil ist geprägt von Selbstüberschätzung und geringer Kritikfähigkeit.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hätte ein wertschätzenderer Umgang und klarere Strukturen die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.

Communication

Die Kommunikation verlief überwiegend top-down.

Equality

Vielfalt wurde nach außen auf jeden Fall betont. Gleichberechtigung hing aber stark vom persönlichen Standing und Anpassungsgrad ab.

Interesting tasks

Die Aufgaben an sich waren interessant und boten grundsätzlich Entwicklungspotenzial.

What I like about the employer

Zusammenhalt und wenig Konkurrenzdenken innerhalb eines Vertriebsunternehmens

Working atmosphere

Sehr kollegial und kein internes Konkurrenzdenken

Image

Überdurchschnittlich innerhalb der Branche, aber die Branche an sich verfügt nicht über das beste Image

Work-Life Balance

Career/Professional development

Transparente Ziele und umfangreiche Weiterbilundgsmöglichkeiten

Salary/Benefits

Gutes Niveau

Environmental and social responsibility

RW versucht sich sozial zu engagieren

Collegiality

Jeder freut sich für den anderen

Leadership behavior

Transparente Kommunikation

Working conditions

Gute interne Ausstattung und sehr gutes, modernes Büro

Communication

Immer sehr transparent und auf Augenhöhe

Equality

Es zählt die Leistung und der Einsatz, nicht die Herkunft o.ä.

Interesting tasks

Der Job an sich ist schon vielfältig und zeitgleich versucht man bei RW zusätzliche Angebote für Kandidat:innen und Kund:innen zu schaffen

What I like about the employer

Für Karrierestarter mit starkem Wettbewerbsgeist kann es eine Lernkurve mit viel Tempo sein.

What I dislike about the employer

Der rein profitorientierte Ansatz geht oft auf Kosten der Mitarbeitermotivation und Integrität.

Suggestions for improvement

Weniger Fokus auf kurzfristige Zahlen, mehr Raum für echte Entwicklung und menschliche Führung.

Working atmosphere

Die Atmosphäre schwankt je nach Team, aber insgesamt ist sie eher angespannt und wenig inspirierend.

Image

Das öffentliche Image ist deutlich besser als das, was man intern erlebt Außen hui, innen ausbaufähig.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Karriere ist möglich, aber oft mit extrem hohem Tempo und geringer Rücksicht auf individuelle Entwicklung.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist marktkonform, aber mit den Erwartungen an Leistung und Tempo nicht immer im Verhältnis.

Environmental and social responsibility

Ein echtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar das Geschäft steht klar im Vordergrund.

Collegiality

Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab in einigen Fällen sehr gut, in anderen von Konkurrenzdenken geprägt.

Leadership behavior

Führungskräfte agieren oft zahlengetrieben, Feedback ist selten konstruktiv oder unterstützend.

Working conditions

Die Ausstattung ist modern, aber die psychischen Anforderungen durch hohen Druck sind nicht zu unterschätzen.

Communication

Kommunikation erfolgt meist top-down und ist oft von Zielzahlen getrieben, nicht von echter Transparenz.

Equality

Gleichberechtigung wird formal betont, im Alltag wirkt es jedoch nicht immer authentisch gelebt.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind klar strukturiert, aber wenig abwechslungsreich – Fokus liegt stark auf Umsatz.

Working atmosphere

Ein sehr, sehr schönes Office. Modern, groß, schick! Hier kann man entspannt arbeiten. Und für Pausen:
Eine wunderschöne Küche. Leckerer Kaffee, gemeinsamer Office Lunch, manchmal gehen wir auch raus zum Essen. Kicker und eine kleine Tischtennis-Platte sind auch vorhanden.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Mir wurde ohne zu Zögern ein Seminar zur Weiterbildung bewilligt.

Environmental and social responsibility

Es werden Spenden für gute Zwecke organisiert und es gibt einen Charity Day im Jahr, an dem wir uns aktiv irgendwo einsetzen (Tafel, Seniorenheim etc.)

Collegiality

Es ist wirklich schön, wie hier die Kolleginnen und Kollegen zusammenhalten. Es gibt gemeinsame Unternehmungen und gegenseitige Unterstützung im Job.

Interaction with older colleagues

Sehr guter Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen- es ist insgesamt ein toller Zusammenhalt.

Leadership behavior

Top! Wertschätzung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Vertrauen, Hilfestellung, Ruhe und Humor. Hier passt wirklich alles.

Working conditions

Alles, was man an Utensilien braucht, bekommt man sofort. Passt alles.

Interesting tasks

In dem 1 Jahr, in dem ich hier bin, habe ich wirklich sehr viel Neues lernen können und mir macht die Arbeit nach wie vor Spaß!

What I like about the employer

Bin sehr zufrieden

Suggestions for improvement

Nichts - tolles Team und Umfeld

Working atmosphere

Starker Team-Zusammenhalt

Image

Für die Branche ein sehr gutes Image und zufriedene Kunden, jedoch freut sich natürlich nicht jeder über den Anruf einer Personalberatung (unabhängig von der Firma)

Work-Life Balance

Career/Professional development

Transparente Karriereentwicklung mit fairen Zielen

Salary/Benefits

Faire Fixgehälter und Bonus

Environmental and social responsibility

Papierlos und verschiedene nachhaltige Aktionen

Collegiality

Es verstehen auch alle sehr gut

Interaction with older colleagues

Sehr gut

Leadership behavior

Fair und wertschätzend

Working conditions

Zentral, modern, tolle und besondere benefits

Communication

Transparent

Equality

Absolut gegeben

Interesting tasks

Vielfältige u. spannende Themen

Image

RW hat bei den wenigstens Unternehmen einen nennenswerten Ruf

Work-Life Balance

Career/Professional development

Wer seine Umsatzziele erreicht, bekommt einen fairen Bonus und gegebenenfalls seine Beförderung. Das Thema Beförderung ist sehr transparent

Working conditions

Schönes Office & gute technische Ausstattung

Interesting tasks

Kein gutes Kundennetzwerk. Viel Vertriebstätigkeiten in Form von Cold Calls und Mails über LinkedIn etc.