87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung.
Automatische Lohnerhöhung und Erhöhung der Urlaubstage nach gewisser Zugehörigkeit.
Ein klarer Gehaltsunterschied zwischen gelernten und ungelernten Personal.
Namensschilder mit Titel wie Meister/ Geselle oder auch Filialleiter.
Die Firma bemüht sich die Mitarbeiter zu motivieren, was ich persönlich sehr gut fand. So kam zum Beispiel zu Corona-Zeiten auch mal ein Obstkorb fürs Team per Post.
Es wird erwartet 3 von 4 Samstagen zu arbeiten. Durch die Centeröffnungszeiten 10-20Uhr auf Dauer unerträglich. Ständige Unterbesetzung, mitunter gab es Filialen, wo Mitarbeiter auch aus ihrem Urlaub zurück geholt wurden.. aus meiner Sicht ein absolutes NO GO !
Wenn es ein gutes Team war, dann war auch ein Schichttausch kein Problem.
Ich bin der Meinung, dass man auch als Geschäftsführerin in der Lage sein sollte, den alltäglichen Job in einer Filiale (z.Bsp. mal einen Kunden-Auftrag ausfüllen zu können) beherrschen sollte.
Um so auch den täglichen Wahnsinn nachvollziehen zu können.
Die Quereinsteiger sind aus der Sicht der Firmenleitung gleichwertig anzusehen, wie jeder Optikergeselle und Augenoptikermeister. Titel werden auf Namensschildern gestrichen. Meisterbriefe dürfen nicht aufgehangen werden.
Kein vernüftiger Pausenraum.
Kein Personalklo.
Bei 9h Arbeitszeit lediglich 30min.Pause.
Emails wurden zeitnah beantwortet und per Telefon war auch der Chef jederzeit erreichbar.
Offenheit, Dynamik, Werte die gelebt werden, geringe Hürden und alle Positionen anfassbar
Muss immer jeder für sich entscheiden was er für wichtig hält
Die Marke wird noch unterschätzt, wir arbeiten daran
Das Unternehmen versucht immer wenn es möglich ist ein Entgegenkommen und Verständnis zu leben, sofern es die Umstände zulassen und ein Gleichgewicht zwischen Nehmen und Geben herrscht
Es gibt viele Optionen und ein Trainingsteam für den Vertrieb, wenn das Unternehmen wächst werden auch Karrierepfande vorhanden sein, man kann aber spannende Aufgaben und Projekte übernehmen
Entspricht dem Markt
Auf Mitarbeiterebene gutes Sozialbewusstsein, für die Umwelt könnte man mehr tun
Starker Zusammenhalt und überbrücken von Hindernissen wenn notwendig
Hier gibt es gelebte Diversität
Alle sind immer bemüht um korrekten und wertschätzenden Umgang
Wo möglich wird sich über all für gute Bedingungen gesorgt
Offene und transparente Kultur
Wird groß geschrieben
Ein Unternehmen im Wandel, man kann noch viel bewegen wenn mal möchte
Im Unternehmen wird Fairness und Transparenz groß geschrieben. Der Zusammenhalt in den Regionen und Überregional ist sehr wertvoll für den Austausch. Es wird einem zugehört und geschaut das man sich intern weiterentwickeln kann.
Ausbildung, Meisterschule, Fachverkäuferzertifizierung
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen
Kommunikation mit den Vorgesetzten und die Umsetzung
Mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und nicht immer den Kunden an erster Stelle stellen
Kommunikation im Team ist super, jedoch geht die Kommunikation mit den Vorgesetzten garnicht
Pünktliche Bezahlung
- Kein 13. Monatsgehalt
- Viele Mitarbeiter werden bevorzugt
- Man muss funktionieren, die Gesundheit ist egal
- Jeder kann Filialen leiten, auch wenn er keine Ahnung von der Optik hat
- die Bezahlung ist lächerlich, nur der Kunde profitiert
Fangt an eure Mitarbeiter wieder zu schätzen und das mit einer ordentlichen Bezahlung und 13. Monatsgehalt. Baut auf eure Fachkräfte und vergleicht sie nicht ständig mit den Kundenberatern.
Absolut toxisch, es wird nur auf die neuen Mitarbeiter gebaut, alle Anderen bleiben auf der Strecke
Es wird immer schlimmer
Faktisch null, größtenteils Center, auf Wünsche wird kaum Rücksicht genommen, man bekommt immer zu hören, dass man an seinen freien Tagen einspringen muss, da die Filialen unterirdisch besetzt sind und es keine Freizeitplanung gibt
Schulungen gibt es kaum welche, und wenn, wird in jeder immer wieder das Gleiche erzählt
3 Mitarbeiterbrillen im Jahr, Gehalt kommt pünktlich, aber viel zu niedrig für die geleistete Arbeit
Viel zu viel Plastik und Papier Verschwendung
Kommt aufs Team und den Umkreis an
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance
Wenn man nicht funktioniert, bekommt man es deutlich zu spüren, egal ob man zuvor das Gespräch gesucht hat.
Kunden amüsieren sich, da Robin Look immer noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen ist
Oft weiß die rechte Hand, nicht was die Linke macht
Bist du kein Liebling, hast du verloren
Man arbeitet mit Freunden
Soweit das im Handel möglich ist, ja.
Leider nutzen einige Krankenscheine um zusätzliche freie Tage zu bekommen. Im großen und ganzen aber gut. Man hilft sich!
GV manchmal etwas realitätsfern. Filialleiter und Regio machen ihre Sache gut.
GV ist sehr bestrebt Alle immer abzuholen.
Es erfolgt keine Führung vom Schreibtisch aus, sondern sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Vorgesetzten sind nah am Geschehen dran! Den Mitarbeitern wird zugehört und wenn möglich in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Keine! Macht genauso weiter wie bisher und bleibt euch treu!
Robin Look hält was es verspricht!
In meinem Fall mit langem Fahrtweg (Wohnort geschuldet) und 2 kleinen Kindern.
Es wird immer in die Fortbildung aller investiert und die Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung unterstützt!
Der Branche angepasstes, sehr gutes Gehalt!
Wir sind ein Team und ziehen an einem Strang!
Fortgesetzte sind immer greifbar, auf Augenhöhe und nah am Geschehen!
Immer auf Augenhöhe und stets vorhanden!
Im gesamten Unternehmen herrscht ein "familiäres" Miteinander und es gibt kein "Sie" im Sprachgebrauch zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitern und Chefs.
Als einfacher Angestellter ist man lediglich einer von Vielen und man bekommt keinerlei Wertschätzung durch die Firma.
Außerdem wird der Beruf des Augenoptikers sehr stark vernachlässigt, denn alles was diesen Beruf ausmacht, fehlt. Z.B. kann man keinem Kunden mit Reparaturen helfen (ist nicht gewünscht), jeder Kunde sollte so schnell wie möglich abgefrühstückt werden und dabei möglichst viel Umsatz machen. Oftmals kann man sich für Kunden auch keine Zeit nehmen, da das Team unterbesetzt ist oder es an richtigem Augenoptischen Fachpersonal mangelt.
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen, denn oftmals arbeiten diese an der Belastungsgrenze (psychisch und physisch).
3 Mitarbeiterbrillen, Umgang zwischen den Kollegen, flache Hierarchien
Kein Weihnachtsgeld, geringe Bonuszahlungen
Höhere Löhne, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Von Lob allein kann man nicht leben
Liegt aber an den Öffnungszeiten und dem ununterbrochenen Publikumsverkehr
So verdient kununu Geld.