94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kaum Gehaltsunterschied zwischen Optikern und Quereinsteigern
immer weniger Fachpersonal in den Stores
mehr Wertschätzung
angemessene Bezahlung
hoher Verkaufsdruck
billig
berufsbedingt schlecht, weil wie Handel
für Berufserfahrene kaum Möglichkeiten
schlechte Prämiengestaltung
Gehalt unterschiedlich(Ost/West)
weniger sinnvolle Benefits
Noch mehr Plastik geht gar nicht
kommt auf die Filiale an
Vorgesetzte teilweise fragwürdig besetzt
der heutigen Zeit hinterherhängend
schlecht
telefonisch persönlicher Kontakt unerwünscht
fehlende Informationsweitergabe von FL Sitzungen
gleicher Job, anderes Logo
Hier bist du nicht irgendeine Zahl, sondern ein fester Teil eines Teams.
Hier fühlt man sich wohl und es ist keine Elenbogenkultur.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Man kann den Kollegen und Kolleginnen über alles reden. Egal, ob privat oder beruflich. Sie haben immer ein offenes Ohr für die Probleme.
Egal, wie gehandicapt ein Mitarbeiter ist hier unterstützen sich alle gegenseitig.
Hier wird drauf geachtet, dass es den Mitarbeiter gut geht. Es gibt eine gute Mischung aus Homeoffice und Officetagen.
Die Mitarbeiter können mit der Führungskraft sprechen, wenn die Arbeitsweise angepasst werden soll.
Es gibt dank unserer Schulungsplattform immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden und mehr Aufgaben anschließend zu übernehmen.
Das Gehalt ist hier fair bezahlt und die Benefits sind super.
ist noch Luft nach oben
Der Zusammenhalt ist immer gegeben. Hier unterstützt eine Abteilung die Andere
es ist generell ein sehr familiärer und freundschaftlicher Umgang in der Firma. Unabhängig vom Alter
Ist super hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr.
Siehe Work-Life-Balance. Es wird darauf geachtet, dass sich hier keiner überarbeitet. Hier hilft sich jeder. Ich komme gerne ins Büro
die Kommunikation ist offen. Wenn jemand Fragen hat kan er sich an jeden Kollegen wenden.
Hier wirst du so akzeptiert wie du bist.
Es gibt immer etwas zu neues lernen. Da in des Anliegen individuell ist.
Ich arbeite schon seit einigen Jahren bei Robin Look und arbeite gerne dort. Ich fühle mich wertgeschätzt. Es hat sich viel getan in den letzten Jahren und Robin Look arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen. Das kommt auch bei den Mitarbeiter an gut.
Ich fühle mich sehr wohl. Die Atmosphäre ist kollegial und ich kann mich auf meine Arbeit konzentrieren.
Die Freizeit kommt nicht zu kurz und ich kann die Arbeit und Freizeit in einem guten Gleichgewicht halten.
Ich bin mit der Art und Weise wie ich geführt werde sehr zufrieden.
Ich habe alle Informationen, die ich benötige um gut zu arbeiten.
Pünktliche Lohnzahlung.
Automatische Lohnerhöhung und Erhöhung der Urlaubstage nach gewisser Zugehörigkeit.
Ein klarer Gehaltsunterschied zwischen gelernten und ungelernten Personal.
Namensschilder mit Titel wie Meister/ Geselle oder auch Filialleiter.
Die Firma bemüht sich die Mitarbeiter zu motivieren, was ich persönlich sehr gut fand. So kam zum Beispiel zu Corona-Zeiten auch mal ein Obstkorb fürs Team per Post.
Es wird erwartet 3 von 4 Samstagen zu arbeiten. Durch die Centeröffnungszeiten 10-20Uhr auf Dauer unerträglich. Ständige Unterbesetzung, mitunter gab es Filialen, wo Mitarbeiter auch aus ihrem Urlaub zurück geholt wurden.. aus meiner Sicht ein absolutes NO GO !
Wenn es ein gutes Team war, dann war auch ein Schichttausch kein Problem.
Ich bin der Meinung, dass man auch als Geschäftsführerin in der Lage sein sollte, den alltäglichen Job in einer Filiale (z.Bsp. mal einen Kunden-Auftrag ausfüllen zu können) beherrschen sollte.
Um so auch den täglichen Wahnsinn nachvollziehen zu können.
Die Quereinsteiger sind aus der Sicht der Firmenleitung gleichwertig anzusehen, wie jeder Optikergeselle und Augenoptikermeister. Titel werden auf Namensschildern gestrichen. Meisterbriefe dürfen nicht aufgehangen werden.
Kein vernüftiger Pausenraum.
Kein Personalklo.
Bei 9h Arbeitszeit lediglich 30min.Pause.
Emails wurden zeitnah beantwortet und per Telefon war auch der Chef jederzeit erreichbar.
Offenheit, Dynamik, Werte die gelebt werden, geringe Hürden und alle Positionen anfassbar
Muss immer jeder für sich entscheiden was er für wichtig hält
Die Marke wird noch unterschätzt, wir arbeiten daran
Das Unternehmen versucht immer wenn es möglich ist ein Entgegenkommen und Verständnis zu leben, sofern es die Umstände zulassen und ein Gleichgewicht zwischen Nehmen und Geben herrscht
Es gibt viele Optionen und ein Trainingsteam für den Vertrieb, wenn das Unternehmen wächst werden auch Karrierepfande vorhanden sein, man kann aber spannende Aufgaben und Projekte übernehmen
Entspricht dem Markt
Auf Mitarbeiterebene gutes Sozialbewusstsein, für die Umwelt könnte man mehr tun
Starker Zusammenhalt und überbrücken von Hindernissen wenn notwendig
Hier gibt es gelebte Diversität
Alle sind immer bemüht um korrekten und wertschätzenden Umgang
Wo möglich wird sich über all für gute Bedingungen gesorgt
Offene und transparente Kultur
Wird groß geschrieben
Ein Unternehmen im Wandel, man kann noch viel bewegen wenn mal möchte
Im Unternehmen wird Fairness und Transparenz groß geschrieben. Der Zusammenhalt in den Regionen und Überregional ist sehr wertvoll für den Austausch. Es wird einem zugehört und geschaut das man sich intern weiterentwickeln kann.
Ausbildung, Meisterschule, Fachverkäuferzertifizierung
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen
Kommunikation mit den Vorgesetzten und die Umsetzung
Mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und nicht immer den Kunden an erster Stelle stellen
Kommunikation im Team ist super, jedoch geht die Kommunikation mit den Vorgesetzten garnicht
Pünktliche Bezahlung
- Kein 13. Monatsgehalt
- Viele Mitarbeiter werden bevorzugt
- Man muss funktionieren, die Gesundheit ist egal
- Jeder kann Filialen leiten, auch wenn er keine Ahnung von der Optik hat
- die Bezahlung ist lächerlich, nur der Kunde profitiert
Fangt an eure Mitarbeiter wieder zu schätzen und das mit einer ordentlichen Bezahlung und 13. Monatsgehalt. Baut auf eure Fachkräfte und vergleicht sie nicht ständig mit den Kundenberatern.
Absolut toxisch, es wird nur auf die neuen Mitarbeiter gebaut, alle Anderen bleiben auf der Strecke
Es wird immer schlimmer
Faktisch null, größtenteils Center, auf Wünsche wird kaum Rücksicht genommen, man bekommt immer zu hören, dass man an seinen freien Tagen einspringen muss, da die Filialen unterirdisch besetzt sind und es keine Freizeitplanung gibt
Schulungen gibt es kaum welche, und wenn, wird in jeder immer wieder das Gleiche erzählt
3 Mitarbeiterbrillen im Jahr, Gehalt kommt pünktlich, aber viel zu niedrig für die geleistete Arbeit
Viel zu viel Plastik und Papier Verschwendung
Kommt aufs Team und den Umkreis an
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance
Wenn man nicht funktioniert, bekommt man es deutlich zu spüren, egal ob man zuvor das Gespräch gesucht hat.
Kunden amüsieren sich, da Robin Look immer noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen ist
Oft weiß die rechte Hand, nicht was die Linke macht
Bist du kein Liebling, hast du verloren
Man arbeitet mit Freunden
Soweit das im Handel möglich ist, ja.
Leider nutzen einige Krankenscheine um zusätzliche freie Tage zu bekommen. Im großen und ganzen aber gut. Man hilft sich!
GV manchmal etwas realitätsfern. Filialleiter und Regio machen ihre Sache gut.
GV ist sehr bestrebt Alle immer abzuholen.
So verdient kununu Geld.