59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Mitarbeiter halten statt mit LmaA Haltung gehen zu lassen. Angemessene Löhne für die Leute, bevor noch mehr gehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen.
Wegen des Personalmangels sehr schlecht, demotivierte Mitarbeiter überall, Resignation oder Kündigung
Billig halt
Welches Leben?
Gibt verschiedene, eher schlecht umgesetzte Möglichkeiten
Jeder andere Filialist zahlt mittlerweile mehr, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld, sondern Gehaltserhöhungen werden nur noch abgelehnt. Kein Inflationsausgleich
Zuviel Plastik, unnötiger Versand von bspw Lebensmitteln
Passt, man sitzt halt zusammen im sinkenden Boot
Ist ok
Lästerei über Mitarbeiter, vorgespieltes Verständnis
Personaldecke viel zu dünn, also ständige Unterbesetzung. Viel Druck aus der Chefetage, nur nett verpackt. Mitarbeiter werden bis ins kleinste verheizt.
Neue Aktionen werden rechtzeitig angesagt
Passt
Optik halt
Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld
Das Weiterbildungsangebot und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Einführung von Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld. Digitalisierung weitere Prozesse.
Freie Tage, Sonderurlaub und normaler Urlaub werden immer in Rücksprache mit den Mitarbeitern geplant. Arbeitszeiten variieren je nachdem ob man im Center oder in einer Straßenfiliale arbeitet.
Karriere ist bei Robin Look kein Problem. Wer sich engagiert zeigt und willig ist etwas neues zu lernen, hat hier gute Chancen. Sei es ein Meister Trainee Programm oder eines für Stellvertreter und Filialleiter.
Wer super Arbeit leistet, wird auch entsprechend dafür entlohnt.
In Fakto Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Es wird versucht weniger Papier zu verbrauchen und weniger Plastik zu benötigen. Meist passiert dies aber eher Filialintern.
Bis auf wenige Ausnahmen isr der Zusammenhalt unter den Kollegen super!
Da ich erst seid kurzem als Führungskraft tätig bin, kann ich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht sehr gut ist. Bei Schwierigkeiten und Fragen wird sich direkt versucht einzubringen oder es werdem einen hilfreiche Tipps gegeben um die Sache selbst zu bearbeiten.
Die Kommunikation ist hier und da ausbaufähig aber sonst erfährt man alles notwendige zeitnah.
Durch das Wachstum der Firma, kommen immer wieder neue Aufgaben für jeden Mitarbeiter dazu. Vieles geht mit der Zeit in Alltagsarbeit über und manches nicht so regelmäßig.
Leider kein 13. Gehalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur top.
Hierfür bist du als Arbeitnehmer nicht ausschließlich abhängig von direkten Vorgesetzten. Talente werden gesehen und gefördert.
Das Konzept ansich, ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt und war schon gut bevor es zum Trend wurde. Soziale Projekte kann jeder bei Google finden.
Kann man immer verbessern, grundlegend gehören aber zwei Parteien dazu. Bei Verständnis Problemen fragt man halt mal nach, und die Themen werden geklärt.
Ständig in Bewegung um besser zu werden
In der Branche immer schwer unter einen Hut zu bringen
Gute Schulungen und Förderungen für die Kollegen,die wollen
Ein starkes Team mit vielen Facetten
Alle sind gleich
Jederzeit erreichbar
Vielfältigkeit
Nur noch Druck, Druck, Druck !!!
Lebe um zu Arbeiten !!!
13. Gehalt wird wehement abgelehnt,
um die Dumpingpreise zu halten muss man halt irgendwo sparen !!!
Kollegen Zusammenhalt, bis auf wenige Ausnahmen gut...
Auch Quereinsteiger haben eine Chance......
Zu hohe Fluktuation.....
Wenig Lob/Wertschätzung von Vorgesetzten
Keine Mitsprachemöglichkeit an Arbeitsbedingungen etwas zu verbessern....
Kritik führt schnell zum Aus......
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber! Gut lesbare und in Sichthöhe angebrachte Öffnungszeiten (nicht in Kniehöhe), damit die Kunden nicht 5 Minuten vor Ladenschluss noch hereinplatzen, um ihre Brille abzuholen! Klar erkennbare Eingangstür, damit Glastür nicht permanent winters, wie sommers aufstehen muss! Jeder Store sollte über eine Heizung und Klimaanlage verfügen! Mitarbeiter soll dem Kunden gegenüber auch mal Nein sagen dürfen, wenn dieser überzogene Forderungen stellt! Das Unternehmen sollte nicht ganz soviel Angst davor haben dem Kunden gegenüber Rückgrat zu zeigen, denn kein Kunde hat das Recht sich wie ein Konquistador zu verhalten!
Bessere Organisation und mehr Möglichkeiten, den Neuen Mitarbeitern Dinge zu zeigen und zu erklären!
Je nach Standort, mal gut....mal nicht so toll
Als supergünstiger Optiker bekannt, mit guter Qualität.....hinter die Kulissen schaut niemand- Hauptsache gut und billig!
Arbeitszeiten sind nicht unbedingt Arbeitnehmerfreundlich
Man kann und muss Weiterbildungen machen, wird von einem erwartet, damit man in der Materie steht und guten Umsatz für das Unternehmen einfahren kann....Refraktion Schulung wird einem Aufgedrängelt, damit man als Verkäufer/Berater auch Sehtest machen kann, als wäre man Optikermeister, dabei ist man Quereinsteiger....Karriere ist schwierig, höchstens als Filialleiter
Quereinsteiger bekommen nicht viel Gehalt....Gelernte Optiker schon etwas mehr.....Beide leisten die gleiche Arbeit und tragen die gleiche Verantwortung!
Wegen Zipperlein gibt's ein neues Markengestell oder eine komplett neue Brille..... Ersatzteile von anderen Fassungen dürfen nicht verwendet werden....immer alles Original bzw. Neu
Die meisten Kollegen sind in Ordnung....unkollegiale Kollegen gibt es auch
Es gibt kaum ältere Kollegen, den Stress tut sich kaum jemand an, der über 55 ist....
Sind bei berechtigter Kritik unter aller Kanone....wenn alles gut läuft und man alles schluckt geht es einigermaßen
Nicht jeder Store hat eine Klimaanlage oder Heizung....kann schonmal richtig heiß oder im Winter sehr kalt werden....In der Werkstatt hat man keine Ruhe vor den Kunden, wenn diese nicht separat ist, man wird immer wieder aus der Arbeit herausgerissen.....
wenn es etwas zu bemängeln gibt, klappt die Kommunikation.....sonst hapert es etwas
Ist immer das Gleiche.....Und täglich grüßt das Murmeltier.....
Im gesamten Unternehmen ist der Zusammenhalt zu spüren. Jeder hilft jedem.
Durch die Arbeitszeiten bleibt nichts vom Tag übrig um andere Dinge zu Unternehmen. Auch freie Samstage sind eine Seltenheit. Aber es ist leicht die Schichten, unter der Woche, zu tauschen oder Wünsche für freie Tage gewährt zu bekommen.
Es gibt viele Schulungen, vor allem für neue Kollegen. Man kann auch bis zum Filialeiter aufsteigen, aber dafür muss man oftmals den Standort wechseln. Selten hat man Glück, dass in der aktuellen Filiale so eine Stelle greifbar wird.
Für diesen Job ist das Gehalt durchschnittlich. Leider kein 13. Gehalt.
Es wird versucht so wenig Müll wie möglich zu erzeugen. Nur die Tüten der Fassungen stören. Man könnte diese Wunderbar wiederverwenden.
Ich arbeite in einem tollen Team wo sich alle gut verstehen. Das erleichtert das arbeiten ungemein.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen wo sie können.
Ich arbeite in einer Filiale mit Tageslicht und bekomme dadurch auch etwas von draußen mit. Nur der Pausenbereich könnte besser sein. Man sitzt direkt in der Werkstatt und es gibt keinen direkten Tisch und der Stuhl ist zu niedrig für die "Tischhöhe".
Könnte in der Filiale manchmal besser sein, aber die Wichtigsten Informationen bekommt man immer.
Im Alltag in der Filiale gibt es durch die Kunden immer neue Herausforderungen, aber im großen und ganzen ist der Ablauf immer der gleiche.
Ist natürlich Einzelhandel. Aber auf Wünsche wurde immer eingegangen.
Super!
Grüner Strom und unnötige Verpackung wird vermieden.
Hängt selbstverständlich etwas vom Team ab, aber eigentlich hilft man sich.
So verdient kununu Geld.