Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungIm Unternehmen wird Fairness und Transparenz groß geschrieben. Der Zusammenhalt in den Regionen und Überregional ist sehr wertvoll für den Austausch. Es wird einem zugehört und geschaut das man sich intern weiterentwickeln kann.
Offenheit, Dynamik, Werte die gelebt werden, geringe Hürden und alle Positionen anfassbar
Pünktliche Lohnzahlung.
Automatische Lohnerhöhung und Erhöhung der Urlaubstage nach gewisser Zugehörigkeit.
Es erfolgt keine Führung vom Schreibtisch aus, sondern sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Vorgesetzten sind nah am Geschehen dran! Den Mitarbeitern wird zugehört und wenn möglich in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
3 Mitarbeiterbrillen, Umgang zwischen den Kollegen, flache Hierarchien
- Kein 13. Monatsgehalt
- Viele Mitarbeiter werden bevorzugt
- Man muss funktionieren, die Gesundheit ist egal
- Jeder kann Filialen leiten, auch wenn er keine Ahnung von der Optik hat
- die Bezahlung ist lächerlich, nur der Kunde profitiert
Muss immer jeder für sich entscheiden was er für wichtig hält
Kommunikation mit den Vorgesetzten und die Umsetzung
Als einfacher Angestellter ist man lediglich einer von Vielen und man bekommt keinerlei Wertschätzung durch die Firma.
Außerdem wird der Beruf des Augenoptikers sehr stark vernachlässigt, denn alles was diesen Beruf ausmacht, fehlt. Z.B. kann man keinem Kunden mit Reparaturen helfen (ist nicht gewünscht), jeder Kunde sollte so schnell wie möglich abgefrühstückt werden und dabei möglichst viel Umsatz machen. Oftmals kann man sich für Kunden auch keine Zeit nehmen, da das Team unterbesetzt ist oder es an richtigem Augenoptischen Fachpersonal ...
Kein Weihnachtsgeld, geringe Bonuszahlungen
Ein klarer Gehaltsunterschied zwischen gelernten und ungelernten Personal.
Namensschilder mit Titel wie Meister/ Geselle oder auch Filialleiter.
Mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und nicht immer den Kunden an erster Stelle stellen
Fangt an eure Mitarbeiter wieder zu schätzen und das mit einer ordentlichen Bezahlung und 13. Monatsgehalt. Baut auf eure Fachkräfte und vergleicht sie nicht ständig mit den Kundenberatern.
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen, denn oftmals arbeiten diese an der Belastungsgrenze (psychisch und physisch).
Keine! Macht genauso weiter wie bisher und bleibt euch treu!
Der am besten bewertete Faktor von Robin Look ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn es ein gutes Team war, dann war auch ein Schichttausch kein Problem.
Starker Zusammenhalt und überbrücken von Hindernissen wenn notwendig
Leider nutzen einige Krankenscheine um zusätzliche freie Tage zu bekommen. Im großen und ganzen aber gut. Man hilft sich!
Man sitzt im gleichen Boot
Schlechtes Verhältnis zwischen einzelnen Filialen aufgrund Machtdemonstration einzelner Mitarbeiter.
Bei uns in der Filiale hat alles gepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robin Look ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird erwartet 3 von 4 Samstagen zu arbeiten. Durch die Centeröffnungszeiten 10-20Uhr auf Dauer unerträglich. Ständige Unterbesetzung, mitunter gab es Filialen, wo Mitarbeiter auch aus ihrem Urlaub zurück geholt wurden.. aus meiner Sicht ein absolutes NO GO !
Faktisch null, größtenteils Center, auf Wünsche wird kaum Rücksicht genommen, man bekommt immer zu hören, dass man an seinen freien Tagen einspringen muss, da die Filialen unterirdisch besetzt sind und es keine Freizeitplanung gibt
Liegt aber an den Öffnungszeiten und dem ununterbrochenen Publikumsverkehr
In meinem Fall mit langem Fahrtweg (Wohnort geschuldet) und 2 kleinen Kindern.
Freier Tag in der Woche je nach Filialleitung frei wählbar.
Leider zu häufiger und selbstverständlicher Kontakt während der Freizeit bzgl. Einspringen oder Aushelfen in anderen Filialen, welches zuletzt und über einige Zeit meiner Meinung nach, Überhand genommen hat.
Die Zeit der Vor- und Nachbereitung der Filialen wird nicht konkret berücksichtigt. Darunter fallen auch Maßnahmen bzgl. Ordnung, Sauberkeit und Reinigung der Filiale.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele Optionen und ein Trainingsteam für den Vertrieb, wenn das Unternehmen wächst werden auch Karrierepfande vorhanden sein, man kann aber spannende Aufgaben und Projekte übernehmen
Ausbildung, Meisterschule, Fachverkäuferzertifizierung
Schulungen gibt es kaum welche, und wenn, wird in jeder immer wieder das Gleiche erzählt
Es wird immer in die Fortbildung aller investiert und die Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung unterstützt!
Karriere ist bei Robin Look kein Problem. Wer sich engagiert zeigt und willig ist etwas neues zu lernen, hat hier gute Chancen. Sei es ein Meister Trainee Programm oder eines für Stellvertreter und Filialleiter.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
