Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
KOMM' AUF DIE ORANGEFARBENE SEITE!
#GEGENDENSTROM
Zwei zentrale Werte sind Robin Look wirklich wichtig: die fachliche Selbstverwirklichung aller Mitarbeiter und die größtmögliche Selbstbestimmtheit unserer Kunden. Dadurch leben wir eine Firmenkultur, die sich deutlich von den klassischen Unternehmen in unserem Umfeld unterscheidet.
Der einzelne Mitarbeiter steht als Mensch im Mittelpunkt. Wir verbiegen niemanden, deshalb sind unsere Teams in der Zentrale und in den Filialen vor Ort sehr individuell.
Bei aller Individualität gibt es in unseren Reihen natürlich hervorragend ausgebildete und berufserfahrene Augenoptikermeister und Augenoptiker. Aber wir stehen engagierten Newcomern und aufgeschlossenen Quereinsteigern sehr offen gegenüber, die wir über ein Trainee für die notwendige Qualifikation fit machen.
Es gehört zu unserer Philosophie, dass sich jeder bei uns selbst verwirklichen kann. Einsatzbereitschaft, fachliches Know-how und Erfolge zählen – Titel oder Berufsjahre sind gut aber nicht entscheidend – so kann jeder engagierte Augenoptiker und auch Quereinsteiger zum Filialleiter aufsteigen.
Robin Look steht für aktuelle Brillenmode, Top Design, Top Marken zum unglaublich günstigen Preis. Bei uns bekommt jeder qualitativ erstklassige Brillen passgenau zu einem unverschämt günstigen Preis – vor Ort im Shop oder online.
Unser Geschäftskonzept ist jung und frisch. Über die Grenzen Berlins bereits etabliert, erobern wir im nächsten Schritt das Ruhrgebiet als Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt• Attraktive variable Vergütung und Erfolgsprämien
• Wir beteiligen uns an Deiner Altersvorsorge
• Beste Entwicklungsmöglichkeiten für Dich: Workshops & Schulungen
• Wir helfen Dir beim Umzug und bieten Dir Umzugsgeld oder ein Apartment
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Kilimandscharo (Sabbatical-Konzept)
Jeder Mitarbeiter kann sich bei uns verwirklichen. Natürlich ist Know-how und Fachkenntnis Voraussetzung bei uns, wir fördern aber auch die Individualität unserer Mitarbeiter.
Du setzt Dich für das Team ein, dann bist Du willkommen. Dir stehen bei uns alle Türen offen – Titel und Berufsjahre sind uns egal, nur Deine Leistung zählt.
Alles dreht sich bei uns um unverschämt günstige Brillen und die professionelle Beratung unserer Kunden, die qualitativ hochwertige Brillen Top-Preisen suchen.
Wir sind zunächst einmal offen für jeden, der in der Optikerbranche arbeitet oder seine Zukunft dort sieht. Idealerweise bist Du Augenoptiker/in, Augenoptikermeister/in und Quereinsteiger/in, der/die sich die notwendigen Qualifikationen auf einem anderen Bildungsweg angeeignet hat. Du hast noch keine Erfahrung? Dann kannst Du bei uns ein Trainee absolvieren.
Wichtig ist uns zudem, dass Du als Mensch gut mit Menschen kannst. Sowohl dem Kunden gegenüber, als auch mit dem eigenen Team. Der Rest findet sich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robin Look GmbH.
Das Weiterbildungsangebot und Aufstiegsmöglichkeiten.
Super Führungskultur! Ideen sind willkommen und werden umgesetzt, es gibt Anerkennung, regelmäßige und gute Kommunikation, Mitarbeitenden wird vertraut, Teamzusammenhalt gefördert
Die Flexibilität, die Anzahl an Urlaubstagen und das familiäre Umfeld.
Ständig in Bewegung um besser zu werden
Fairer Lohn, super Sortiment
Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld
Herarchiebildung ohne Kompromisse, Diktatur am Arbeitnehmer vorbei, fehlende Einhaltung rechtlicher Arbeitsschutzmaßnahmen
Veraltete Computertechnik, Kassensystem träge und überlastet
Maskentragen als Pflicht, ohne jegliche Einhaltung der laut Richterurteil zwingend notwendigen zusätzlichen Pausen!
Extra Bildschirmpausen fehlen
Veraltetes Arbeitskonzept
Der Zahlendruck des Verkaufes übersteigt die personellen Kapazitäten, auch die Mitarbeiter haben ein Privatleben, was bei uns leider etwas kurz kommt. Immer weitere Filialen zu eröffnen, ohne dabei die personelle Grundlage für die bereits bestehenden Läden zu haben zeugt nicht von einem ausgewogenem Verhältnis.
Familienbetrieb war gestern, heute gehts es nur noch ums Wachstum und der Gewinnmaximierung, koste es was es wolle, Personalnotstände werden damit nur vergrößert.
kein Urlaubs sowie Weihnachtsgeld
Man scheint sich langsam weg von der Familienmentalität zu entwickeln.
Die Einführung von Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld. Digitalisierung weitere Prozesse.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber! Gut lesbare und in Sichthöhe angebrachte Öffnungszeiten (nicht in Kniehöhe), damit die Kunden nicht 5 Minuten vor Ladenschluss noch hereinplatzen, um ihre Brille abzuholen! Klar erkennbare Eingangstür, damit Glastür nicht permanent winters, wie sommers aufstehen muss! Jeder Store sollte über eine Heizung und Klimaanlage verfügen! Mitarbeiter soll dem Kunden gegenüber auch mal Nein sagen dürfen, wenn dieser überzogene Forderungen stellt! Das Unternehmen sollte nicht ganz soviel Angst davor haben dem Kunden gegenüber Rückgrat zu zeigen, ...
Personaldeckelung weiter ausbauen, damit bei Preishammeraktionen und zeitgleichen Krankheitsfällen nicht Personal und Kundschaft die Leidtragenden sind, denn eine gute Beratung ist für Kunden sehr wichtig.Das Personal sollte möglichst ungestört die Beratung vollziehen können und auch abholende Kunden sich gut versorgt fühlen können.
Endlich aufhören mit widersprüchlichen Aussagen zu neuen Regelungen.
Den Spirit von Robin Look wieder ausgraben: RESPEKTVOLLES MITEINANDER, EIN TEAM, EIN TOR
Pcs mal neu kaufen, die jetzigen sind teilweise grottig, macht kein Spaß mit denen mehr zu arbeiten. Behindert uns sogar noch bei ständigen Hängern am Kassenpc.
- Gespräche mit Mitarbeitern und deren Einwände ernst nehmen
- gerecht nach Profession, Kenntnisstand und Leistungen angepasst an steigende Lebenshaltungskosten bezahlen
- Fehler einfach ehrlich zugeben, statt sie zu rechtfertigen
Der am besten bewertete Faktor von Robin Look ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur top.
Bis auf wenige Ausnahmen isr der Zusammenhalt unter den Kollegen super!
Hängt selbstverständlich etwas vom Team ab, aber eigentlich hilft man sich.
Ein starkes Team mit vielen Facetten
Man hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robin Look ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auf Kolleg*innen mit Schulpflichtigen Kindern wird zum Teil Rücksicht genommen, wie z.B. Urlaub in der Ferienzeit. Jedoch bei den Arbeitzeiten bzw. centergebundene Öffnungszeiten(9:00-20:00Uhr), eher schwierig, vorallem für Alleinerziehende.
Durch die Arbeitszeiten bleibt nichts vom Tag übrig um andere Dinge zu Unternehmen. Auch freie Samstage sind eine Seltenheit. Aber es ist leicht die Schichten, unter der Woche, zu tauschen oder Wünsche für freie Tage gewährt zu bekommen.
Immer schlechter! Veralterte Arbeitsmodelle sowie für Mütter nur durch Herabsetzen der Wochenstunden möglich, dank unverhältnismäßig langen Öffnungszeiten…
Für Frauen mit Kind/Kindern leider schwer vereinbar.
Lebe um zu Arbeiten !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere ist bei Robin Look kein Problem. Wer sich engagiert zeigt und willig ist etwas neues zu lernen, hat hier gute Chancen. Sei es ein Meister Trainee Programm oder eines für Stellvertreter und Filialleiter.
Man kann und muss Weiterbildungen machen, wird von einem erwartet, damit man in der Materie steht und guten Umsatz für das Unternehmen einfahren kann....Refraktion Schulung wird einem Aufgedrängelt, damit man als Verkäufer/Berater auch Sehtest machen kann, als wäre man Optikermeister, dabei ist man Quereinsteiger....Karriere ist schwierig, höchstens als Filialleiter
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Also ich kann nur aus Erfahrung sprechen und bin vom Azubi, zur Filialleitung aufgestiegen. Robin Look macht auch ein gutes Traineeprogramm und fördert einen super. Die Meisterschule hat Robin Look auch finanziell unterstützt.
Es gibt aber noch vieles mehr wie z. B. Refraschulung und Verkaufstraining.
Weiterbildung? Persönlichkeitsentwicklung? Fehlanzeige!
Quereinsteiger haben vielleicht die Möglichkeit die Augenprüfung zu erlernen.
Wer will, kann Filialleitung übernehmen.
Das war's auch schon.
Hierfür bist du als Arbeitnehmer nicht ausschließlich abhängig von direkten Vorgesetzten. Talente werden gesehen und gefördert.