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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Unternehmen wird Fairness und Transparenz groß geschrieben. Der Zusammenhalt in den Regionen und Überregional ist sehr wertvoll für den Austausch. Es wird einem zugehört und geschaut das man sich intern weiterentwickeln kann.
Hier bist du nicht irgendeine Zahl, sondern ein fester Teil eines Teams.
Hier fühlt man sich wohl und es ist keine Elenbogenkultur.
Offenheit, Dynamik, Werte die gelebt werden, geringe Hürden und alle Positionen anfassbar
Pünktliche Lohnzahlung.
Automatische Lohnerhöhung und Erhöhung der Urlaubstage nach gewisser Zugehörigkeit.
Es erfolgt keine Führung vom Schreibtisch aus, sondern sowohl die Geschäftsführung als auch die direkten Vorgesetzten sind nah am Geschehen dran! Den Mitarbeitern wird zugehört und wenn möglich in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kaum Gehaltsunterschied zwischen Optikern und Quereinsteigern
immer weniger Fachpersonal in den Stores
Muss immer jeder für sich entscheiden was er für wichtig hält
Kommunikation mit den Vorgesetzten und die Umsetzung
Als einfacher Angestellter ist man lediglich einer von Vielen und man bekommt keinerlei Wertschätzung durch die Firma.
Außerdem wird der Beruf des Augenoptikers sehr stark vernachlässigt, denn alles was diesen Beruf ausmacht, fehlt. Z.B. kann man keinem Kunden mit Reparaturen helfen (ist nicht gewünscht), jeder Kunde sollte so schnell wie möglich abgefrühstückt werden und dabei möglichst viel Umsatz machen. Oftmals kann man sich für Kunden auch keine Zeit nehmen, da das Team unterbesetzt ist oder es an richtigem Augenoptischen Fachpersonal ...
- Kein 13. Monatsgehalt
- Viele Mitarbeiter werden bevorzugt
- Man muss funktionieren, die Gesundheit ist egal
- Jeder kann Filialen leiten, auch wenn er keine Ahnung von der Optik hat
- die Bezahlung ist lächerlich, nur der Kunde profitiert
Verbesserungsvorschläge
Ein klarer Gehaltsunterschied zwischen gelernten und ungelernten Personal.
Namensschilder mit Titel wie Meister/ Geselle oder auch Filialleiter.
Mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und nicht immer den Kunden an erster Stelle stellen
mehr Wertschätzung
angemessene Bezahlung
Fangt an eure Mitarbeiter wieder zu schätzen und das mit einer ordentlichen Bezahlung und 13. Monatsgehalt. Baut auf eure Fachkräfte und vergleicht sie nicht ständig mit den Kundenberatern.
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen, denn oftmals arbeiten diese an der Belastungsgrenze (psychisch und physisch).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Robin Look ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
es ist generell ein sehr familiärer und freundschaftlicher Umgang in der Firma. Unabhängig vom Alter
Hier gibt es gelebte Diversität
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance
Jeder ist willkommen und jeder trägt zum Erfolg bei
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robin Look ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird erwartet 3 von 4 Samstagen zu arbeiten. Durch die Centeröffnungszeiten 10-20Uhr auf Dauer unerträglich. Ständige Unterbesetzung, mitunter gab es Filialen, wo Mitarbeiter auch aus ihrem Urlaub zurück geholt wurden.. aus meiner Sicht ein absolutes NO GO !
berufsbedingt schlecht, weil wie Handel
Faktisch null, größtenteils Center, auf Wünsche wird kaum Rücksicht genommen, man bekommt immer zu hören, dass man an seinen freien Tagen einspringen muss, da die Filialen unterirdisch besetzt sind und es keine Freizeitplanung gibt
In meinem Fall mit langem Fahrtweg (Wohnort geschuldet) und 2 kleinen Kindern.
Freier Tag in der Woche je nach Filialleitung frei wählbar.
Leider zu häufiger und selbstverständlicher Kontakt während der Freizeit bzgl. Einspringen oder Aushelfen in anderen Filialen, welches zuletzt und über einige Zeit meiner Meinung nach, Überhand genommen hat.
Die Zeit der Vor- und Nachbereitung der Filialen wird nicht konkret berücksichtigt. Darunter fallen auch Maßnahmen bzgl. Ordnung, Sauberkeit und Reinigung der Filiale.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt viele Optionen und ein Trainingsteam für den Vertrieb, wenn das Unternehmen wächst werden auch Karrierepfande vorhanden sein, man kann aber spannende Aufgaben und Projekte übernehmen
Es gibt dank unserer Schulungsplattform immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden und mehr Aufgaben anschließend zu übernehmen.
Ausbildung, Meisterschule, Fachverkäuferzertifizierung
für Berufserfahrene kaum Möglichkeiten
Es wird immer in die Fortbildung aller investiert und die Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robin Look wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robin Look besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robin Look als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robin Look als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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