Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier bist du nicht irgendeine Zahl, sondern ein fester Teil eines Teams.
Hier fühlt man sich wohl und es ist keine Elenbogenkultur.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Man kann den Kollegen und Kolleginnen über alles reden. Egal, ob privat oder beruflich. Sie haben immer ein offenes Ohr für die Probleme.
Egal, wie gehandicapt ein Mitarbeiter ist hier unterstützen sich alle gegenseitig.
Hier wird drauf geachtet, dass es den Mitarbeiter gut geht. Es gibt eine gute Mischung aus Homeoffice und Officetagen.
Die Mitarbeiter können mit der Führungskraft sprechen, wenn die Arbeitsweise angepasst werden soll.
Es gibt dank unserer Schulungsplattform immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden und mehr Aufgaben anschließend zu übernehmen.
Das Gehalt ist hier fair bezahlt und die Benefits sind super.
ist noch Luft nach oben
Der Zusammenhalt ist immer gegeben. Hier unterstützt eine Abteilung die Andere
es ist generell ein sehr familiärer und freundschaftlicher Umgang in der Firma. Unabhängig vom Alter
Ist super hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr.
Siehe Work-Life-Balance. Es wird darauf geachtet, dass sich hier keiner überarbeitet. Hier hilft sich jeder. Ich komme gerne ins Büro
die Kommunikation ist offen. Wenn jemand Fragen hat kan er sich an jeden Kollegen wenden.
Hier wirst du so akzeptiert wie du bist.
Es gibt immer etwas zu neues lernen. Da in des Anliegen individuell ist.
Weiterbildung, Teamförderung
Fällt mir derzeit nichts ein
Weihnachts und Urlaubsgeld wäre deutlich attraktiver keine Aufträge mehr Handschriftlich
Das ist wirklich Teamwork
Super
Wenn man fragt wird alles versucht um es möglich zu machen
Wenn man will kann man es machen und bekommen
Leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Sehr gut
In der Regel sehr gut es gibt aber auch einzelne Ausnahmen wie überall
Sehr gut
Absolut einwandfrei, sehr gut
Manchmal haperts an der Software
Ist sehr gut ausgeprägt
Absolut
Sehr vielseitig und interessant
Offenheit, Dynamik, Werte die gelebt werden, geringe Hürden und alle Positionen anfassbar
Muss immer jeder für sich entscheiden was er für wichtig hält
Die Marke wird noch unterschätzt, wir arbeiten daran
Das Unternehmen versucht immer wenn es möglich ist ein Entgegenkommen und Verständnis zu leben, sofern es die Umstände zulassen und ein Gleichgewicht zwischen Nehmen und Geben herrscht
Es gibt viele Optionen und ein Trainingsteam für den Vertrieb, wenn das Unternehmen wächst werden auch Karrierepfande vorhanden sein, man kann aber spannende Aufgaben und Projekte übernehmen
Entspricht dem Markt
Auf Mitarbeiterebene gutes Sozialbewusstsein, für die Umwelt könnte man mehr tun
Starker Zusammenhalt und überbrücken von Hindernissen wenn notwendig
Hier gibt es gelebte Diversität
Alle sind immer bemüht um korrekten und wertschätzenden Umgang
Wo möglich wird sich über all für gute Bedingungen gesorgt
Offene und transparente Kultur
Wird groß geschrieben
Ein Unternehmen im Wandel, man kann noch viel bewegen wenn mal möchte
Pünktliche Bezahlung
- Kein 13. Monatsgehalt
- Viele Mitarbeiter werden bevorzugt
- Man muss funktionieren, die Gesundheit ist egal
- Jeder kann Filialen leiten, auch wenn er keine Ahnung von der Optik hat
- die Bezahlung ist lächerlich, nur der Kunde profitiert
Fangt an eure Mitarbeiter wieder zu schätzen und das mit einer ordentlichen Bezahlung und 13. Monatsgehalt. Baut auf eure Fachkräfte und vergleicht sie nicht ständig mit den Kundenberatern.
Absolut toxisch, es wird nur auf die neuen Mitarbeiter gebaut, alle Anderen bleiben auf der Strecke
Es wird immer schlimmer
Faktisch null, größtenteils Center, auf Wünsche wird kaum Rücksicht genommen, man bekommt immer zu hören, dass man an seinen freien Tagen einspringen muss, da die Filialen unterirdisch besetzt sind und es keine Freizeitplanung gibt
Schulungen gibt es kaum welche, und wenn, wird in jeder immer wieder das Gleiche erzählt
3 Mitarbeiterbrillen im Jahr, Gehalt kommt pünktlich, aber viel zu niedrig für die geleistete Arbeit
Viel zu viel Plastik und Papier Verschwendung
Kommt aufs Team und den Umkreis an
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance
Wenn man nicht funktioniert, bekommt man es deutlich zu spüren, egal ob man zuvor das Gespräch gesucht hat.
Kunden amüsieren sich, da Robin Look immer noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen ist
Oft weiß die rechte Hand, nicht was die Linke macht
Bist du kein Liebling, hast du verloren
- die Ansätze, wie z.B. flache Hierarchien oder die Duz-Kultur
- auch Quereinsteiger bekommen Chancen
- "den guten Willen"
- teilweise die Umsetzung der eigenen Philosophie
- den unterschiedlich bevorzugten Umgang mit den Mitarbeitenden
- manche augenscheinlich überstürtzte Maßnahme, seitens der Geschäftsführung
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- sich Kritik annehmen
- Grenze zwischen Privat- und Arbeitsleben respektieren
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich und abhängig von der Filialleitung.
Es kommt darauf an, mit wem man sich über das Image des Unternehmens unterhält.
Freier Tag in der Woche je nach Filialleitung frei wählbar.
Leider zu häufiger und selbstverständlicher Kontakt während der Freizeit bzgl. Einspringen oder Aushelfen in anderen Filialen, welches zuletzt und über einige Zeit meiner Meinung nach, Überhand genommen hat.
Die Zeit der Vor- und Nachbereitung der Filialen wird nicht konkret berücksichtigt. Darunter fallen auch Maßnahmen bzgl. Ordnung, Sauberkeit und Reinigung der Filiale.
Zu jeder Zeit erwünscht und gegeben, sofern man entsprechende Anforderungen erfüllt und Ergebnisse liefert.
Gehälter sind immer pünktlich ausgezahlt worden.
Mitarbeitende dürfen sich, unter bestimmten Voraussetzungen, kostenlose Mitarbeiterbrillen anfertigen lassen.
Gehälter individuell und abhängig von Person zu Person, logischerweise auch von Position etc.
Weder Weihnachts-, noch Urlaubsgeld.
An und für sich ein großgeschriebenes Thema für Robin Look, jedoch an manchen Stellen in der Praxis ungünstig umgesetzt.
I.d.R. funktioniert der Zusammenhalt, allerdings hinter vorgahltenem Schleier. Über andere Sprechen ist keine Seltenheit.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.
3 statt 2 Sterne, weil es darauf ankommt, mit wem man es zu tun hat und wie gut man mit demjenigen zurechtkommt.
Hab es teilweise als positiv wahrgenommen und teilweise als negativ.
Wieder von der Filiale abhängig. Es gibt Filialen, dort ist es bei geöffneten Türen durch Nebengeräusche kräftezehrend und widerum Filialen, die durch geschickte Lage eine entspanntere Atmosphäre ermöglichen.
Schön wäre es, in allen Filialen wenigstens einen kleinen Rückzugsort, weg vom Tagesgeschehen, zu ermöglichen.
Sehr oberflächlich und eher von Desinteresse begleitet, Meetings/Briefings fanden, zumindest filialintern, selten statt, sofern es sich nicht um Zielerreichung drehte.
Hab ich persönlich immer positiv wahrgenommen!
Die Arbeitsbelastung ist deshalb nicht gerecht aufgeteilt, weil der eine mehr und der andere weniger gleichzeitig erledigen kann. Allgemeiner Zeitaufwand für einzelne Aufgaben abhängig von Kenntnis und Können.
4 statt 3 Sterne, weil einem i.d.R. freie Hand gelassen wird was den Kundenkontakt und das Verkaufsgespräch angeht, sofern Ziele verfolgt und erreicht werden.
Hier war es mal besser
Realitäts- und Praxisfremd
Mehr rein in die Praxis und sich selber von der Wirklichkeit überzeugen, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht nur mit den Filialleitern oder Regionalleitern. Mehr Untersstützung!!!
Zu wenig Mitarbeiter, zu viel Arbeit, schlechtes Betriebsklima
Billig und Masse
Es gibt nur work
Wird angeboten
Zu wenig für geleistete Arbeit
Gibt es nicht
Tolles Team.....sehr unkollegiales und unfaires Verhalten einiger Kollegen aus anderen Filialen
Ob jung oder alt.....hier sollte man gesunde Arbeitsbedingungen schaffen
Realitäts- und Praxisfremd, man sollte sich nicht nur die Fassade ansehen, sondern auch mal tiefer dahinter. Kann man nicht mehr nachvollziehen .
Viel Lärm,stressig und zu viel Arbeit für die Mitarbeiteranzahl, Arbeiten wie im Mittelalter, man kann Arbeitsprozesse auch verkürzen!
= zero.......ehrliche und aufrichtige Gespräche führen.....mehr miteinander reden!
Je nachdem welche Stellung man hat
Immer dasselbe
Es wird versucht auf die Belange der Mitarbeitenden einzugehen. Oft findet man einen Kompromiss.
Prozesse/ Änderungen werden im Team vorab getestet und dann umgesetzt.
Ständig in Bewegung
Teilweise schlechte Internetverbindungen und somit arbeiten die Systeme nicht immer reibungslos
Einzelhandel
Jeder ist willkommen und jeder trägt zum Erfolg bei
immer ein offenes Ohr, wenn mal nicht erreichbar, wird zurückgerufen oder persönlich vor eigekommen
Teilweise umständlich, Tablets könnten helfen
Es wird versucht alle ins Boot zu holen.
Gute Mitarbeiter halten statt mit LmaA Haltung gehen zu lassen. Angemessene Löhne für die Leute, bevor noch mehr gehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen.
Wegen des Personalmangels sehr schlecht, demotivierte Mitarbeiter überall, Resignation oder Kündigung
Billig halt
Welches Leben?
Gibt verschiedene, eher schlecht umgesetzte Möglichkeiten
Jeder andere Filialist zahlt mittlerweile mehr, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld, sondern Gehaltserhöhungen werden nur noch abgelehnt. Kein Inflationsausgleich
Zuviel Plastik, unnötiger Versand von bspw Lebensmitteln
Passt, man sitzt halt zusammen im sinkenden Boot
Ist ok
Lästerei über Mitarbeiter, vorgespieltes Verständnis
Personaldecke viel zu dünn, also ständige Unterbesetzung. Viel Druck aus der Chefetage, nur nett verpackt. Mitarbeiter werden bis ins kleinste verheizt.
Neue Aktionen werden rechtzeitig angesagt
Passt
Optik halt
Kollegen Zusammenhalt, bis auf wenige Ausnahmen gut...
Auch Quereinsteiger haben eine Chance......
Zu hohe Fluktuation.....
Wenig Lob/Wertschätzung von Vorgesetzten
Keine Mitsprachemöglichkeit an Arbeitsbedingungen etwas zu verbessern....
Kritik führt schnell zum Aus......
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber! Gut lesbare und in Sichthöhe angebrachte Öffnungszeiten (nicht in Kniehöhe), damit die Kunden nicht 5 Minuten vor Ladenschluss noch hereinplatzen, um ihre Brille abzuholen! Klar erkennbare Eingangstür, damit Glastür nicht permanent winters, wie sommers aufstehen muss! Jeder Store sollte über eine Heizung und Klimaanlage verfügen! Mitarbeiter soll dem Kunden gegenüber auch mal Nein sagen dürfen, wenn dieser überzogene Forderungen stellt! Das Unternehmen sollte nicht ganz soviel Angst davor haben dem Kunden gegenüber Rückgrat zu zeigen, denn kein Kunde hat das Recht sich wie ein Konquistador zu verhalten!
Bessere Organisation und mehr Möglichkeiten, den Neuen Mitarbeitern Dinge zu zeigen und zu erklären!
Je nach Standort, mal gut....mal nicht so toll
Als supergünstiger Optiker bekannt, mit guter Qualität.....hinter die Kulissen schaut niemand- Hauptsache gut und billig!
Arbeitszeiten sind nicht unbedingt Arbeitnehmerfreundlich
Man kann und muss Weiterbildungen machen, wird von einem erwartet, damit man in der Materie steht und guten Umsatz für das Unternehmen einfahren kann....Refraktion Schulung wird einem Aufgedrängelt, damit man als Verkäufer/Berater auch Sehtest machen kann, als wäre man Optikermeister, dabei ist man Quereinsteiger....Karriere ist schwierig, höchstens als Filialleiter
Quereinsteiger bekommen nicht viel Gehalt....Gelernte Optiker schon etwas mehr.....Beide leisten die gleiche Arbeit und tragen die gleiche Verantwortung!
Wegen Zipperlein gibt's ein neues Markengestell oder eine komplett neue Brille..... Ersatzteile von anderen Fassungen dürfen nicht verwendet werden....immer alles Original bzw. Neu
Die meisten Kollegen sind in Ordnung....unkollegiale Kollegen gibt es auch
Es gibt kaum ältere Kollegen, den Stress tut sich kaum jemand an, der über 55 ist....
Sind bei berechtigter Kritik unter aller Kanone....wenn alles gut läuft und man alles schluckt geht es einigermaßen
Nicht jeder Store hat eine Klimaanlage oder Heizung....kann schonmal richtig heiß oder im Winter sehr kalt werden....In der Werkstatt hat man keine Ruhe vor den Kunden, wenn diese nicht separat ist, man wird immer wieder aus der Arbeit herausgerissen.....
wenn es etwas zu bemängeln gibt, klappt die Kommunikation.....sonst hapert es etwas
Ist immer das Gleiche.....Und täglich grüßt das Murmeltier.....
Ständig in Bewegung um besser zu werden
In der Branche immer schwer unter einen Hut zu bringen
Gute Schulungen und Förderungen für die Kollegen,die wollen
Ein starkes Team mit vielen Facetten
Alle sind gleich
Jederzeit erreichbar
Vielfältigkeit
So verdient kununu Geld.