Arbeiten wo andere Urlaub machen. Ist das wirklich möglich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einbindung der Mitarbeiter
- Freundlicher Umgang zwischen allen
- Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Man kann sich ausleben
- Leben wo andere Urlaub machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Freizeitgestaltung ist schwierig
- Keine Klimaanlage in Mitarbeiterzimmern
- Man hat nie wirklich frei
Arbeitsatmosphäre
Der Punkt Arbeitsatmosphäre, ist für mich ein sehr wichtiger Punkt. Ich finde das hier, zumindest in der Abteilung wo ich bin ein ausgewogenes Klima herrscht. Natürlich kommt es mal dazu, das in einer stressigen Situation ein anderer Mitarbeiter ungeduldig wird und eine unpassende Antwort gibt oder die passende Antwort im unpassenden Ton, aber man müsste sich selber belügen, wenn man selber nie so wäre.
Neue Mitarbeiter werden sehr schnell und sehr gut aufgenommen und meiner Meinung nach zwar sehr schnell, aber trotzdem sehr aufmerksam und gut eingearbeitet, was die ganze Atmosphäre und den Stress eines neuen Mitarbeiters schnell nieder lässt und man wieder zu einem guten Arbeiten kommt.
Auch die Kommunikation zwischen Angestellten und Abteilungsleiter ist mir hier sehr positiv aufgefallen. Wenn es um die Arbeit geht wird man schnell und positiv beraten und auf eine seriöse Art gut behandelt, geht es um Freizeitangelegenheiten oder trifft man sich mal so in der Anlage, kann man auf eine freundschaftliche Ebene ein Gespräch führen und auch mal zusammen lachen und Spass haben.
Kommunikation
Jede Woche ein Meeting mit allen Mitarbeitern die Zeit haben, dort werden Bewertungen von Gästen besprochen, die wöchentliche Planung wird durch gegangen und man redet über positive sowie negative Sachen die entweder sehr gut oder Verbesserungswürdig sind.
Ebenfalls wird ca. 1 Monat nach Eintritt eine Befragung des Mitarbeiters gemacht, wie er sich eingelebt hat und ob er was anzumerken hat, sowie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen wo jeder teilnehmen kann.
Auch Schulungen und Training sind hier auf dem Tagesplan, die jedem Mitarbeiter helfen.
Kollegenzusammenhalt
Selten ist mit in einem Betrieb so eine freundliche und doch ehrliche Atmosphäre und die Augen gelaufen. Konfliktsituationen wird hier nicht aus dem weg gegangen sondern sie werden direkt geregelt und gelöst. Man kann hier mit jedem ein nettes und freundliches Gespräch führen und wenn sich ein anderer mal daneben benimmt oder sich unpassend verhält wird es angesprochen und geklärt.
Work-Life-Balance
Bei ROBINSON ist das einfach ein schwieriger Punkt. Man lebt direkt in der Clubanlage und ist mit verlassen des Zimmers ein sogenannter 'ROBIN'. Auch während der Mahlzeiten oder der Freizeit an der Bar ist man angehalten den Kontakt mit den Gästen zu halten.
Das könnte für viele schwierig sein. Meiner Meinung nach gibt es genug Ort sich zurück zu ziehen, wie der Mitarbeiterbereich oder das eigene Zimmer. Natürlich kann man die Clubanlage auch verlassen, sobald man frei hat und ist automatisch raus. Hier ist es schwierig zu sagen 'man hat frei', solange man sich noch in öffentlichen Bereichen aufhält, weil man indirekt einfach 'immer' bei der Arbeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Schon von Anfang an ist mir aufgefallen das hier Vorgesetzte viel Wert auf die Mitarbeiter legen. Man wird oft gefragt ob alles in Ordnung ist, ob man irgendwie helfen kann oder ob man Verbesserungsvorschläge hat, was einem dann das Gefühl gibt mit eingebunden zu werden und auch was zu sagen zu haben. Man kann sich gut einbringen und auch Ideen oder Wünsche da lassen die auf dem 'To Do' Stapel nicht verstauben.
Interessante Aufgaben
Bei ROBINSON ist es klar, das man hier andere Abteilung unterstützt und das auch gerne mal ausserhalb der Arbeitszeiten.
Sei es, wenn man in der Bar sitzt und Gläser mit nimmt oder wenn man sieht das jemand gerade schwer trägt und man diesen unter die Arme greift.
Besonders positiv finde ich die Einblicke in andere Abteilungen. Egal ob es der zusätzliche Kochdienst ist, ob man sich bei einer Show beteiligt oder eine Aktionsbar macht.
Meiner Meinung nach sind all diese Sachen anfangs etwas 'nervig' da man dafür extra aufstehen muss (wenn man z.B. Spätschicht hat aber morgens schon oben am Buffet stehen muss um Gäste glücklich zu machen), aber sobald man da ist einfach nur Spass machen, durch den Kontakt mit Gästen, aber auch den Spaß mit anderen Mitarbeitern.
Ebenfalls kann man natürlich jede Idee die man hat an seinen direkten Vorgesetzten weiter geben, die das gerne weiter tragen und wenn die Idee passt auch gerne umgesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Natürlich gibt es hier Verbesserungsmöglichkeiten.
Eine fehlende Klimaanlage im Arbeitsbereich ist hier wohl das größte Manko.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Projekte, wie einmal wöchentlich ein Umwelttag, sowie unser 'Katzenprojekt' wo die frei lebenden Katzen regelmäßig gefüttert und gepflegt werden sind hier Hauptpunkte zu dem Thema. Ebenfalls ist Mülltrennung hier ein großes Thema.
Karriere/Weiterbildung
Egal ob es der Aufstieg durch ein Training oder das Studium in Ravensburg ist, Weiterbildungsmöglichkeiten hat man hier definitiv. Ebenfalls eine Karriere bei ROBINSON ist möglich. Denn egal was man sich vorstellt, wenn man es anspricht versuchen viele alles daran möglich zu machen.