179 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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179 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ansicht der Arbeitgeber ist nicht schlecht, aber die Direktion und die Führung ist Katastrophe kein Wertschätzung oder…
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Robinson Club GmbH in Göhren-Lebbin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, egal was man macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter trinken viel zu viel Alkohol
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und Fair Zahlung , jeder und seine Erfahrung, man muss nicht hinter der Vorgesetzte die ganzen Tag hinterherlaufen um Gehalt Erhöhung zu bekommen, oder wertschätzen zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Club der Richter ist ja der Meinung, die alten Kollegen müssen weg
Gleichberechtigung
Nur ein Beispiel die Hälfte Mitarbeiter dürfen im Buffet essen mit Gästen und die andern dürfen nur in die Kantine mit dem widerlicher Essen , wobei der Küchen chef, sagt er, die Mitarbeiter müssen froh sein, dass dir was zu essen bekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir als Mitarbeitende die Unternehmenskultur mit gestalten können. Meine KollegInnen.
Verbesserungsvorschläge
Passt alles
Arbeitsatmosphäre
Sehr Kollegial, super Unternehmenskultur
Image
Die Unternehmenskultur ist einzigartig. Wir haben so viel Spaß.
Vertrauenskultur mit sehr gutem Leistungsbezug.
Work-Life-Balance
Viele freundliche Kontakte unter den KollegInnen, Home Office - passt für mich super.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches garantiertes Weiterbildungsbudget.
Wenn man sich bewegt und offen für Neues ist kann man hier Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Insbesondere die Sozialleistungen
Urlaubsvergünstigungen, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen, Altersvorsorge uvm
Kollegenzusammenhalt
Offen, unterstützend, fair
Vorgesetztenverhalten
Ich hab den besten Chef
Arbeitsbedingungen
Schönes Office mit Kantine und Cafeteria
Kommunikation
Jede Woche 30 min Teams Update durch den Geschäftsführer persönlich auch alle KollegInnen können dort Themen präsentieren.
Interessante Aufgaben
Absolut! Eigeninitiative wird gefördert und gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr gutes Betriebsklima, teamorientiert und wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere-Optionen im Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbindung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, statt Gehaltsentwicklung bekommt man den Rat, sich beruflich umzuorientieren
Gehalt/Benefits
Keine faire und marktübliche Gehaltsentwicklung, Gehaltserhöhungen sind individuell und personenbezogen, keine Gleichbehandlung
Gleichberechtigung
Förderung nach Nasenfaktor und Männer werden besser bezahlt als Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre, entspannte und motivierte Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agiles Arbeiten wird endlich groß geschrieben. Unterschiedliche Abteilungen arbeiten hart daran, das umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Team-Events sollten an besonderen Orten stattfinden. Aktuell wirken Treffen wie die Konferenz in einer Behörde. Das könnte deutlich lockerer ausfallen. Oft fährt man nach den Treffen nach Hause und fragt sich, was man eigentlich dort mitgenommen hat.
Image
Ich identifiziere mich mit meinem Arbeitgeber. Die Außenwahrnehmung ist m.E. schlechter, als Robinson es verdient.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office-Regelung gibt es hier genug Flexibilität für Jeden.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Es gibt jedoch Urlaubsgeld sowie ein dreizehntes Monatsgehalt. Gehaltssprünge sind nur schwer durchzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt - es gibt Vorgesetzte, die sich nur einmal im Monat melden, und jene, die sich aktiv in das Tagesgeschehen einbringen.
Arbeitsbedingungen
Dank Home-Office eigentlich keine Probleme. Konzernüblich gibt es leider nur eine schwache Hardware-Ausrüstung. Man bekommt Geräte von der Stange, bestimmte Wünsche werden nicht erfüllt. Ich würde mir wünschen, etwas technologieoffener zu sein und Mitarbeiter, die Hardware-Anforderungen haben, besser zu unterstützen. Das fängt schon mit einer Tastatur an.
Außerdem finde ich, dass Kaffee vor Ort kostenlos sein sollte. Wäre man regelmäßig vor Ort, müsste man locker 100 Euro monatlich dafür einplanen.
Kommunikation
Vorgesetzte bemühen sich um transparente Ziele, offene Kommunikation und gesunde Feedback-Kultur. Regelmäßige Meetings vor Ort sorgen für den Zusammenhalt der Truppe.
Die Terminleitung der Treffen sind jedoch häufig nicht optimal kommuniziert. Es kam schon mal vor, dass man weniger Tage vor dem geplanten Treffen nicht genau wusste, wann und wo man sich trifft. Das erschwert die Anreiseplanung.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Tätigkeit. Es gibt genug Freiraum, aktiv an der Aufgabenplanung mitzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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ROBINSON CLUB
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden - tolle Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, das Privatleben gut mit dem Job zu vereinbaren. Die Arbeit ist selbstständig, es gibt kaum Kontrolle, was mir persönlich viel Vertrauen und Freiraum gibt. Diese Eigenverantwortung wird auch wertgeschätzt. Das Miteinander mit den Kollegen ist super: alle sind freundlich und hilfsbereit, wodurch eine lockere und angenehme Atmosphäre entsteht.
Durch Meetings mit dem gesamten Unternehmen herrscht eine transparente Kommunikation, sodass man immer gut informiert ist. Auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Das Gehalt könnte zwar etwas höher sein, ist aber im Großen und Ganzen angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich total wohl und hat Spaß bei der Arbeit, auch wenn es mal hetzig wird.
Work-Life-Balance
Man kann flexibel seine Pausen teilen und hat eine lange Zeitspanne in der man arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
1a
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskräfte
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet.
Gehalt/Benefits
150€ im Monat in der Türkei bei 16h am Tag 6 Tage/ Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schmeißen in allen Clubs soooo viel Essen weg. Wow.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich an verschiedenen Orten, jedoch mit viel Hierarchie.
Hat bis 2017 bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offiziell wird von Zusammenhalt Geredet in der Realität sieht es dann anders aus.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zum Verhältnis sehr lang
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings gemacht.
Interessante Aufgaben
Man muss Abteilung übergreifend arbeiten das wird auch vorher kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Entertainer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit abwechslungsreiche Aufgaben zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck und die langen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Schein und Realität – Mitarbeiterperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Robinson Club GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und interessante Kontakte zu knüpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und die ungleiche Behandlung innerhalb des Teams. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass das Unternehmen gezielt positive Fake-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu platziert, um ein verzerrtes Bild nach außen zu vermitteln. Potenzielle Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und die Realität vor Ort kritisch hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die interne Kommunikation zu verbessern, klare Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen und eine Kultur der Wertschätzung und Gleichbehandlung zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist von einem starken Konkurrenzdenken geprägt, was den Teamgeist beeinträchtigt. Eine offene und unterstützende Atmosphäre fehlt weitgehend, und der Umgangston ist oft wenig wertschätzend. Besonders neue Mitarbeiter haben es schwer, sich in das bestehende Gefüge zu integrieren.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen entspricht nicht der Realität. Intern herrscht eine hohe Unzufriedenheit, die durch die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und die schlechte Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Die Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber ist irreführend, da die internen Probleme systematisch ignoriert werden. Die hohe Fluktuation und die vielen unzufriedenen Mitarbeiter sprechen eine klare Sprache – die Mitarbeiter fühlen sich nicht respektiert und sind von der Führung enttäuscht.
Work-Life-Balance
Die langen Arbeitszeiten und häufigen Überstunden machen es schwierig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Erholungsphasen sind begrenzt, was sich langfristig negativ auf das Wohlbefinden auswirkt. Die Anforderungen sind hoch, und eine angemessene Regeneration wird oft vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Die hohe Belastung der Mitarbeiter und die mangelnde interne Kommunikation führen dazu, dass die Gäste häufig nicht den Service erhalten, den sie erwarten und verdienen. Durch den Druck, der auf den Mitarbeitern lastet, bleibt oft keine Zeit für individuelle und freundliche Betreuung der Gäste. Das Gefühl von Arroganz und Desinteresse, das durch das Personal vermittelt wird, spiegelt sich leider auch in der Gästebewertung wider.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau steht nicht im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung. Zudem gibt es wenig Transparenz bei Gehaltsstrukturen, und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens bleiben oft aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gehaltsniveau steht nicht im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung. Zudem gibt es wenig Transparenz bei Gehaltsstrukturen, und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens bleiben oft aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern variiert stark. Während einige Teams gut harmonieren, herrscht in anderen Abteilungen ein stark egozentrisches Verhalten, das die Zusammenarbeit erschwert. Es fehlt an gegenseitiger Unterstützung und echtem Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden im Unternehmen systematisch benachteiligt. Ihre Erfahrung wird kaum geschätzt, und ihre Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Beförderung sind praktisch nicht vorhanden. Der Umgang ist zwar nicht direkt diskriminierend, aber sie erhalten deutlich weniger Aufmerksamkeit und Förderung als jüngere Kollegen, besonders wenn sie nicht in Führungsetagen tätig sind. Es gibt keine Anzeichen für eine altersgerechte Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten lässt häufig zu wünschen übrig. Vorgesetzte nehmen sich wenig Zeit für ihre Mitarbeiter und agieren oft von oben herab. Konstruktives Feedback oder eine wertschätzende Führungskultur sind eher die Ausnahme als die Regel. Entscheidungen wirken willkürlich und nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Obwohl hohe Arbeitsbelastung und Überstunden erwartet werden, gibt es weder ausreichende Unterstützung noch eine entsprechende Ausstattung. Materialien sind oft mangelhaft oder nicht vorhanden, was die Arbeit unnötig erschwert. Es gibt kaum Rücksicht auf die physischen und psychischen Belastungen, denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden häufig unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Feedbackprozesse sind unklar, und Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen praktiziert keine wirkliche Gleichbehandlung. Einheimische Kollegen werden für die gleiche Arbeit deutlich schlechter bezahlt als internationale Mitarbeiter und erhalten weniger Entwicklungsmöglichkeiten. In Bezug auf Diversity und Inklusion gibt es keinerlei konkrete Maßnahmen oder Initiativen, die sich mit den bestehenden Ungleichgewichten beschäftigen. Chancengleichheit wird hier nicht ernst genommen – es wird ein klarer Unterschied zwischen 'wertvollen' und 'weniger wertvollen' Mitarbeitern gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, oft jedoch auch chaotisch und nicht gut strukturiert. Häufig werden Mitarbeiter mit Aufgaben betraut, die außerhalb ihres eigentlichen Aufgabenbereichs liegen und keine klare Abgrenzung zu den regulären Aufgaben bieten. Dies führt nicht nur zu einer Überlastung, sondern auch zu Verwirrung bezüglich der eigenen Zuständigkeiten. Die Vielfalt der Aufgaben kann zwar als positiv angesehen werden, jedoch fehlt es an klaren Linien und einer sinnvollen Aufgabenverteilung, was die Arbeit unnötig erschwert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 179 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ROBINSON durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 79% der Bewertenden würden ROBINSON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 179 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 179 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ROBINSON als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.