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ROBINSON
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 267 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Intensiver. Menschlicher. Emotionaler. Unsere ROBINSON Clubs sind für ihre besondere, ihre einzigartige Atmosphäre bekannt. Das liegt nicht nur am innovativen Urlaubskonzept und dem herzlichen „Du“, das wir untereinander und unseren Gästen gegenüber pflegen. Vielmehr sind es unsere Mitarbeiter, die ROBINS, die ganz wesentlich dazu beitragen! In mehr als 20 außergewöhnlichen Locations setzen 4.500 ROBINS die Erfolgsgeschichte von ROBINSON fort, die vor über 40 Jahren begann. Besonders ihretwegen kann sich ROBINSON heute deutscher Marktführer im Premiumsegment für Cluburlaub nennen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Robinson Club GmbH, ein Tochterunternehmen der TUI AG mit Sitz in Hannover, ist der deutsche Qualitäts- und Marktführer im Premiumsegment für Cluburlaub. Zum Portfolio gehören derzeit 24 Clubanlagen in elf Ländern mit einer Kapazität von 13.000 Betten.
Ein Urlaub bei ROBINSON, das ist Zeit für Gefühle. Denn ROBINSON überrascht und berührt: mit Leidenschaft und den neuesten Trends. Mit Genussmomenten und Momenten ganz für dich erlebst du mit deinen Liebsten und interessanten Menschen die perfekte Mischung aus Action und Entspannung.
Um diesen hohen Anspruch mit Qualität und echtem Leben zu füllen, wird die ROBINSON Philosophie von 7 starken Säulen getragen: Sport, die ROBINS, Essen & Trinken, Entertainment, Familie, WellFit® und Nachhaltigkeit sorgen alle zusammen in jedem ROBINSON CLUB für diese ganz spezielle Atmosphäre, wie es sie nur bei ROBINSON gibt.
Das ist ROBINSON. Das ist Zeit für Gefühle.

Perspektiven für die Zukunft

Niemals stehen bleiben, immer weiter gehen
Unseren guten Ruf verdanken wir außergewöhnlichen Locations, einem einzigartigen Konzept, aber vor allem unseren Mitarbeitern. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unsere ROBINS überdurchschnittlich gut auszubilden und ihnen eine qualifizierte fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Wir halten stets Ausschau nach Talenten in den eigenen Reihen. Wenn du das Ziel hast die Leitung einer Abteilung zu übernehmen, oder in Zukunft sogar einen ganzen Club, kannst du dich für ein ROBINSON internes Trainee-Programm bewerben. Dann durchläufst du Stationen in mehreren Clubs und lernst dort jeweils verschiedene fachspezifische Dinge. Wenn du bereits eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie hast, bieten wir dir die Möglichkeit, gemeinsam mit uns und der DHBW Ravensburg ein berufsbegleitendes dreijähriges Studium zum Hotelbetriebswirt (BA) zu absolvieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter4500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ROBINSON über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
In der Zentrale in Hannover gibt es eine Kantine. Unsere ROBINS im Club genießen freie Verpflegung am Gästebuffet sowie freie Getränke während der Mahlzeiten. Darüber hinaus bekommt jeder eine monatliche Getränkepauschale von 250,- € netto bzw. eine all inclusive Verpflegung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe für einen Job bei ROBINSON. Neben den vielfältigen Karrieremöglichkeiten und den Fakten wie „Marktführerschaft“ oder Auszeichnungen ist das der wohl wichtigste: In unseren Clubs herrscht eine besondere, eine einzigartige Atmosphäre. Und auch die ROBINS sind außergewöhnliche Menschen: außergewöhnlich emotional, kommunikativ und engagiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Insgesamt 4.500 gut ausgebildete, qualifizierte ROBINS verwöhnen unsere Gäste in jeder Hinsicht.
Die Vielfalt unseres Angebots wird auch bei den beruflichen Perspektiven bei ROBINSON deutlich: Wir bieten dir weltweit über 50 verschiedene Jobs in den folgenden acht Bereichen:

  • Boutique (z.B. als Mitarbeiter/in Boutique oder Leiter/in Boutique)
  • Entertainment (z.B. als Tänzer/in & Choreograph/in oder Mitarbeiter/in Atelier)
  • Familie (z.B. als Kinder- und Jugendbetreuer)
  • Food & Beverage (z.B. als Restaurantkellner/in oder Pâtissier (m/w))
  • Front Office (z.B. als Rezeptionist/in oder Infohost/-hostess)
  • Sport (z.B. als Tennistrainer/in oder Surflehrer/in)
  • WellFit® (z.B. als GroupFitness Trainer/in oder Kosmetiker/in)
  • Verwaltung, Technik & Management (z.B. als IT Supporter & Systemadministrator (m/w) oder Verwaltungsassistent/in oder in einer Zentralfunktion in Hannover)

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiter sind nicht nur außergewöhnliche Persönlichkeiten und herzliche, offene Gastgeber, sondern auch Profis in ihrem Fachgebiet. Daher setzen wir für fast alle Jobs eine abgeschlossene Ausbildung oder eine Lizenz voraus. Nähere Infos zu den geforderten Qualifikationen findet ihr unter: http://www.robinson.com/jobs
Finde heraus, wie ROBIN du bist und mach den ROBIN-Check!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROBINSON.

  • Frau Christiane Ebert
    Tel.: +49 (0) 511 955 5726
    Email: jobs@robinson.com
    http:/www.jobs.robinson.com

  • Wenn du ein ROBIN bist, bist du aufgeschlossen, offen und lebendig. Du fühlst dich in der Rolle des Gastgebers wohl und gehst gerne auf Menschen zu.
    Wenn du ein ROBIN bist, bist du leistungsbereit und engagiert. Du hast eine abgeschlossene fachliche Ausbildung und begeisterst unsere anspruchsvollen Gäste mit deinem Können.
    Wenn du ein ROBIN bist, gibst du mit deiner Herzlichkeit unserem Motto „Zeit für Gefühle“ ein Gesicht! Du schaffst die einzigartige Atmosphäre in unseren Clubs, die Begegnung und Kommunikation untereinander so leicht wie möglich macht und unsere Gäste gerne wiederkommen lässt.

  • Der schnelle und einzig richtige Weg zu deiner Bewerbung: unser Online-Formular unter https://jobs.robinson.de/hr/6x/bewerbungen.nsf?OpenDatabase&source=111 Nutze die einfache Maske, um deine Daten einzutragen und Unterlagen hochzuladen!

  • Etwa 5-10 Tage nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du von uns entweder eine Absage (sorry!) oder eine Einladung (juhu!) zum nächsten stattfindenden Job-Casting bzw. eine Einladung zum Telefoninterview – das hängt vom jeweiligen Fachbereich ab.
    Für das Telefoninterview sowie für das Job-Casting gilt: Sei ganz frei und unbeschwert. Das gegenseitige Kennen lernen in einer lockeren, angenehmen Atmosphäre steht im Vordergrund. Speziell für das Job-Casting haben wir noch einen Tipp, wie du dich optimal vorbereitest: Zeig uns, was dich ausmacht! Wir lieben auf den Punkt gebrachte kreative Eigenvorstellungen, z.b. gesungen, gewitzt, gereimt, gespielt oder wie auch immer. Deiner Phantasie sind keine Grenzen gesetzt! Falls du dir einen ersten Eindruck darüber verschaffen möchtest, wie unsere Job-Castings so aussehen, findest du hier ein Video.

Standort

Standorte Inland

2

Standorte Ausland

22

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zusammenarbeit untereinander, die Wertschätzung des Praktikanten, flexibles Arbeiten
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Klasse Betriebsklima, tolles Mitarbeiterteam. Hohe Eigenmotivation im Kollegenkreis.
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Atmosphäre, Work-Life Balance, Anerkennung des Praktikanten
Offen, gerade raus ohne Umschweife
familiäres Verhältnis
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Faire Behandlung, vor allem junger Mitarbeiter die frisch aus der Schule kommen, sollte selbstverständlich sein. Junge Mitarbeiter Urlaubstage nehmen lassen anstatt sie Krankzuschreiben, oder Ihnen trotz sehr guter Leistung miserable Arbeitszeugnisse zu schreiben hinterlässt einen schlechten Beigeschmack rückblickend auf eine geniale Zeit als Robin.
Das Arbeiten für den deutschen Marktführer im Cluburlaub Segment sollte vor allem für die vielen jungen Saisonkräfte kein Hindernis sein danach noch Karriere zu machen, was mit schlechten Arbeitszeugnissen erschwert wird.
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Hohe Hierarchien
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hier gibt es nichts zu sagen... lediglich die Verbesserungsvorschläge wären angebracht
Die signifikanten Unterschiede des Stress Levels der einzelnen Abteilungen und die damit verbundene empfundene Ungerechtigkeit. (Als neuer F&B MA fühlt man sich meiner Meinung nach grundsätzlich zurecht spätestens nach Gesprächen mit anderen Leuten als in der deutlich schlechtesten Position)
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Ich als Freelancer werde nicht ernst genommen! Als Experte auf dem freien Markt habe ich oftmals mehr Vergleichsmöglichkeiten als festangestellte "Führungskräfte". Sowas sollte gehört werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Faire Behandlung, vor allem junger Mitarbeiter die frisch aus der Schule kommen, sollte selbstverständlich sein. Junge Mitarbeiter Urlaubstage nehmen lassen anstatt sie Krankzuschreiben, oder Ihnen trotz sehr guter Leistung miserable Arbeitszeugnisse zu schreiben hinterlässt einen schlechten Beigeschmack rückblickend auf eine geniale Zeit als Robin.
Das Arbeiten für den deutschen Marktführer im Cluburlaub Segment sollte vor allem für die vielen jungen Saisonkräfte kein Hindernis sein danach noch Karriere zu machen, was mit schlechten Arbeitszeugnissen erschwert wird.
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Gehälter sollten angepasst werden, Arbeitszeiten überdenken, Unterbringung im DZ heute nicht mehr up to date. Bessere Kommunikation zwischen ALs und Mitarbeiter,
Ich hätte nichts anders gemacht! Sie war/ist ein gutes Beispiel für sehr gelungene Führung in der heutigen Arbeitswelt.
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Mitarbeiter nicht bei den kleinsten Problemen ersetzen, sondern versuchen auf die Anliegen einzugehen
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Wettbewerbsfähiges, den Qualifikationen entsprechendes Gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ROBINSON ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der Club wird als Familienclub präsentiert und dieses Image wird mit voller Kraft umgesetzt und verwirklicht.
5
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Da wir über 45 Jahre auf der Insel sind, haben wir ein gutes Image auf der ganzen Insel.
5
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man ist so gut wie die Mitarbeiter es weitertragen...
4
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Familienclub durch und durch!!!
5
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Ich denke ROBINSON hat im Großen und Ganzen ein gutes Image.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBINSON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


zuwenig für erbrachte Leistungen in jeden Abteilungen. Das sollte dringend angepasst werden. Nicht EU Ausland sieht es mager aus mit Sozialleistungen,
2
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OK. Dafür, dass man auf dem Gelände lebt und zusätzlich nur wenige Ausgaben hat und auch viel sparen kann, kann man sich zufrieden geben. Der Aufwand wäre jedoch mehr Wert. Außerdem werden Erfahrungen und nicht Erfahrungen gleich Vergütet.
3
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Nette "Aufwands-Entschädigung"
2
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Hier ist noch Luft nach oben
3
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Schlechter geht es nicht!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


sollte man Karriere machen wollen - so muss man selber aktiv werden - die Leistungen werden oftmals nicht gesehen..
2
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten - ROBINSON bietet eine Vielzahl an Entwicklungschancen! Man muss nur wissen, was man für sich persönlich erreichen möchte.
5
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Weiterbildungen werden, je nach Potenzial und Arbeitsmoral, nicht nur versprochen, sondern gemeinsam mit den Vorgesetzten umgesetzt.
5
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Duales Studium, Ausbildungen, interne Weiterbildungen. Alles möglich.
5
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Karriere wohl eher nur mit übermütigem Fleiß aber möglich. Weiterbildung nur wenn angebracht und von Sicht des Arbeitgebers nötig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 206 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant5 Gehaltsangaben
Ø18.500 €
Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Service-Angestellter Gastronomie3 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROBINSON
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ROBINSON
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

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