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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, das Privatleben gut mit dem Job zu vereinbaren. Die Arbeit ist selbstständig, es gibt kaum Kontrolle, was mir persönlich viel Vertrauen und Freiraum gibt. Diese Eigenverantwortung wird auch wertgeschätzt. Das Miteinander mit den Kollegen ist super: alle sind freundlich und hilfsbereit, wodurch eine lockere und angenehme Atmosphäre entsteht.
Durch Meetings mit dem gesamten Unternehmen herrscht eine transparente Kommunikation, sodass man immer gut informiert ist. Auch der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Das ...
Das wir als Mitarbeitende die Unternehmenskultur mit gestalten können. Meine KollegInnen.
Die Möglichkeit abwechslungsreiche Aufgaben zu machen
Sicherer Arbeitsplatz, egal was man macht
Die Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter trinken viel zu viel Alkohol
Den Druck und die langen Arbeitszeiten
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und die ungleiche Behandlung innerhalb des Teams. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass das Unternehmen gezielt positive Fake-Bewertungen auf Plattformen wie Kununu platziert, um ein verzerrtes Bild nach außen zu vermitteln. Potenzielle Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und die Realität vor Ort kritisch hinterfragen.
Momentan wird versucht das Home-Office wieder zu reduzieren. Und Zwangstage einzuführen und das auch wieder auszubauen. Ein wirklichen Grund gibt es dafür nicht. Das sind wieder Dinge, die ich nicht verstehe.
Mitarbeiterbindung
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und Fair Zahlung , jeder und seine Erfahrung, man muss nicht hinter der Vorgesetzte die ganzen Tag hinterherlaufen um Gehalt Erhöhung zu bekommen, oder wertschätzen zu bekommen.
Team-Events sollten an besonderen Orten stattfinden. Aktuell wirken Treffen wie die Konferenz in einer Behörde. Das könnte deutlich lockerer ausfallen. Oft fährt man nach den Treffen nach Hause und fragt sich, was man eigentlich dort mitgenommen hat.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, statt Gehaltsentwicklung bekommt man den Rat, sich beruflich umzuorientieren
Robinson beziehungsweise Die Zentrale sollte mehr dafür tun seine Arbeitnehmer zu halten. Damit meine ich besser unterstützen, bei Fragen nicht erst nach 5 Wochen antworten und die Arbeitnehmern mit Problemen im Ausland alleine lassen. Es ist ein fremdes Land in dem man arbeitet und spricht eventuell die Sprache nicht und ist auf Hilfe angewiesen und wenn einem dann nicht geholfen wirkt sich das äußerst negativ auf das Unternehmen aus.
Mehr respekt von Abteilungsleitern zu den azubis, teilweise werden wir als nicht ganz so klug und nutzlos bezeichnet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ROBINSON ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich mag meine Tätigkeit. Es gibt genug Freiraum, aktiv an der Aufgabenplanung mitzuwirken.
Man muss Abteilung übergreifend arbeiten das wird auch vorher kommuniziert
Absolut! Eigeninitiative wird gefördert und gefordert.
Man erlebt täglich neue Aufgaben, in denen man sich auch gut weiterentwickeln kann
Kreativität und die eigene Persönlichkeit kann man hier gut einbringen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBINSON ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine faire und marktübliche Gehaltsentwicklung, Gehaltserhöhungen sind individuell und personenbezogen, keine Gleichbehandlung
150€ im Monat in der Türkei bei 16h am Tag 6 Tage/ Woche
Hotellerie und Tourismus. Entsprechend schlechte Bezahlung.
Das Gehaltsniveau steht nicht im Verhältnis zur hohen Arbeitsbelastung. Zudem gibt es wenig Transparenz bei Gehaltsstrukturen, und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens bleiben oft aus.
Das Gehalt könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Jährliches garantiertes Weiterbildungsbudget.
Wenn man sich bewegt und offen für Neues ist kann man hier Karriere machen.
Die hohe Belastung der Mitarbeiter und die mangelnde interne Kommunikation führen dazu, dass die Gäste häufig nicht den Service erhalten, den sie erwarten und verdienen. Durch den Druck, der auf den Mitarbeitern lastet, bleibt oft keine Zeit für individuelle und freundliche Betreuung der Gäste. Das Gefühl von Arroganz und Desinteresse, das durch das Personal vermittelt wird, spiegelt sich leider auch in der Gästebewertung wider.
Leider innerhalb des Unternehmens wenig Möglichkeiten, sich auf der eigenen Position weiterzuentwickeln.
Es ist auf jeden Fall möglich sich beruflich weiterzubilden wenn man das möchte
es gibt dann jährliches Weiterbildungsbudget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROBINSON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ROBINSON besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROBINSON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROBINSON als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROBINSON
Branchendurchschnitt: Tourismus