Tolle Arbeitsatmosphäre, entspannte und motivierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agiles Arbeiten wird endlich groß geschrieben. Unterschiedliche Abteilungen arbeiten hart daran, das umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Team-Events sollten an besonderen Orten stattfinden. Aktuell wirken Treffen wie die Konferenz in einer Behörde. Das könnte deutlich lockerer ausfallen. Oft fährt man nach den Treffen nach Hause und fragt sich, was man eigentlich dort mitgenommen hat.
Image
Ich identifiziere mich mit meinem Arbeitgeber. Die Außenwahrnehmung ist m.E. schlechter, als Robinson es verdient.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office-Regelung gibt es hier genug Flexibilität für Jeden.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Es gibt jedoch Urlaubsgeld sowie ein dreizehntes Monatsgehalt. Gehaltssprünge sind nur schwer durchzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt - es gibt Vorgesetzte, die sich nur einmal im Monat melden, und jene, die sich aktiv in das Tagesgeschehen einbringen.
Arbeitsbedingungen
Dank Home-Office eigentlich keine Probleme. Konzernüblich gibt es leider nur eine schwache Hardware-Ausrüstung. Man bekommt Geräte von der Stange, bestimmte Wünsche werden nicht erfüllt. Ich würde mir wünschen, etwas technologieoffener zu sein und Mitarbeiter, die Hardware-Anforderungen haben, besser zu unterstützen. Das fängt schon mit einer Tastatur an.
Außerdem finde ich, dass Kaffee vor Ort kostenlos sein sollte. Wäre man regelmäßig vor Ort, müsste man locker 100 Euro monatlich dafür einplanen.
Kommunikation
Vorgesetzte bemühen sich um transparente Ziele, offene Kommunikation und gesunde Feedback-Kultur. Regelmäßige Meetings vor Ort sorgen für den Zusammenhalt der Truppe.
Die Terminleitung der Treffen sind jedoch häufig nicht optimal kommuniziert. Es kam schon mal vor, dass man weniger Tage vor dem geplanten Treffen nicht genau wusste, wann und wo man sich trifft. Das erschwert die Anreiseplanung.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Tätigkeit. Es gibt genug Freiraum, aktiv an der Aufgabenplanung mitzuwirken.