15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Tankstelle vorm Gelände
Zum Glück nichts mehr. :-)
Da ist jeder Ratschlag vertane zeit
Wenn der Chef Waldorfschüler unterwegs war.....war es ganz okay
Besser im Lebenslauf nicht aufführen.
Abteilungsabhängig
Nach 45 Jahren gibt es ne Flasche Wein vom Zulieferer.
Hat immer alles gegeben, nur ist vergeblich wenn der Chef keinen Plan hat.
Recht hohe Luftfeuchtigkeit....marode Halle, aber so passt alles zusammen.
Einseitig...
Was soll ich sagen??? Für bezahlungsgerechte Leistung würde eine 2 1/2 Woche reichen.
Alle sitzen im gleichen Boot.... nur der Kapitän ist ein Träumer
20 Jahre die gleichen Fehler..... erst Maschinen bauen und danach die Zeichnung erstellen wäre ratsam.
Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung möglich.
Seitdem ich im Betrieb bin, wird kontinuierlich daran gearbeitet besser zu werden. Für uns Mitarbeiter sind unzählige neue Prämien und Förderungen dazugekommen.
Das die Glasperlentheorie nicht ungesetzt wird
Kommunikation zwischen den Abteilungen müssen konstruktiver sein
Freundlicher und wertschätzender Umgang unter Kollegen.
Spontaner Urlaub oder persönliche Belange finden immer Berücksichtigung. Homeoffice bei den Kollegen im Büro und bei Kind krank auch alles möglich. Für uns in der Produktion jedoch nicht so ohne weiteres zu realisieren.
Kann ich nichts negatives feststellen
Unter uns älteren Kollegen super, die neuen müssen hier erst reinkommen, dass manches auch auf dem kurzen Dienstweg geklärt werden kann.
Spricht für den Betrieb und das Produkt, wenn Mitarbeiter über 40 Jahre für die Marke LIEDER arbeiten und viele auch gerne noch nach ihrem Renteneintritt
Wenn du einen guten Job machst, alles super. Machst du konstant Fehler und lernst nicht daraus, so wird es ein Problem und dies auch zurecht. Abhängig von der Abteilung variiert die Qualität der Abteilungsleiter.
Sauberer und moderner Maschinenpark in der Fertigung. E-Werkstatt und Endmontage stehen dem jedoch in nichts nach.
Alles vorhanden und der weibliche Mitarbeiteranteil hat die letzten Jahre erheblich zugenommen.
Es ist eben Sondermaschinenbau, da gibt es immer wieder etwas neues
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen o.k.
Stark Verbesserungswürdig
schlecht einzuschätzen
Lässt stark zu wünschen übrig...ganz bis überhaupt nicht einzuschätzen.
wirklich wichtiges wird nicht kommuniziert.
Wenn man am Halle fegen interessiert ist und selbst Auszubildene...Praktikanten ihre Arbeitsaufgaben und Arbeitsabfolge hinterfragen...!?
Flexible Arbeitszeiten, Snackautomat
Es werden Mitarbeiter nicht Ordentlich entlohnt, daher verlassen viele Gute Mitarbeiter das Unternehmen. Man bekommt keine Wertschätzung nur mehr Aufgaben. Chaotische Prozesse. Termine ändern sich laufend.
Das Führungspersonal Schulen, mehr miteinander kommunizieren. Kommunikation Bündeln und Koordinieren. Mehr Mitarbeiter einstellen. Besseres Grundgehalt zahlen. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen. Das Dach abdichten.
Ständiges unorganisiertes Arbeiten ohne Struktur. Keine Hilfe oder Feedback von Vorgesetzten.
Nach Außen ein Top Image.
Urlaub bekommt man. Freizeitausgleich auch, allerdings bleibt die Arbeit liegen wenn man nicht da ist.
Kein Karrieresystem vorhaben. Vielleicht gibt es nach Öfteren nachfragen eine Weiterbildung.
Das Gehalt kommt Pünktlich. Die Gehälter sind Niedrich und Gehaltserhöhungen werden abgewiegelt. Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld. Keine Betriebliche Altersversorgung. Gewinnbeteiligung wird versprochen aber es gibt keine Info über die Gewinne.
Für alles gibt es ausgedruckte Handzettel.
Teamplay ist schon lange nicht mehr vorhanden.
Nach der Rennte kann man gerne weiter dort arbeiten.
Zeitweise überfordert und Handlungsunfähig. Resistent gegen Erneuerungen und Verbesserungsvorschläge von neuen Mitarbeitern.
Alte Gebäude haben ihren Scharm wenn die Wassertropfen von der Decke fallen.
Nur wenn das Kind im Brunnen gefallen ist wird kommuniziert. Wichtige Schnittstellen kommunizieren nicht miteinander. Über Gewinne gibt es keine Infos.
Aufgaben ohne Ende, auch gerne über seinen Aufgabenbereich hinweg.
Die familiäre Struktur, die interessanten Projekte und die netten Kollegen.
Die Arbeitsabläufe könnten an einigen Stellen noch verbessert werden.
Sehr familiär, man fühlt sich schnell heimisch. Es gibt eine große Anzahl Mitarbeiter, die schon seit vielen Jahren zusammenarbeiten und sich dem Unternehmen verbunden fühlen, sodass insgesamt eine vertrauensvolle Stimmung herrscht, in der man die Stärken und Macken jedes einzelnen Kollegen gut kennt.
Es gibt Gleitzeit und in einigen Positionen die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Teilzeit, Elternzeit, Probleme bei der Kinderbetreuung kann man unkompliziert regeln.
Durch die abwechslungsreichen Projekte und die stetige Weiterentwicklung der Technik und des Unternehmens, kann man sich immer wieder in neue Aufgabenbereiche hineinarbeiten und weiterentwickeln.
Zusatzleistungen wie betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung etc.
Die Zusammenarbeit untereinander klappt super und es gibt immer etwas zu lachen.
Das Gebäude ist schon etwas älter, aber die Büros sind sehr hell, die Einrichtung ist modern und komfortabel. Bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, beispielsweise durch höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, etc. Auch die IT ist immer auf dem neuesten Stand.
Die Projekte sind ausgesprochen vielseitig, daher ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Das alle einen Respekvoll behandeln.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht immer konstruktiv und Entscheidungen brauchen häufig zu lange
Planung von Auftragsabläufen sollten besser koordiniert werden!
Das Rad nicht immer versuchen neu zu erfinden
Mehr Standard verkaufen oder andernfalls das Großraumbüro häufiger zum Kunden nehmen = weniger Sonder bitte
Flexible Arbeitszeiten in vielen Abteilungen gegeben, sehr kurzfristige Urlaubsplanungen möglich, private und persönliche Belange werden eigentlich immer gehört.
Vom Azubi zum Meister ist alles möglich. DIe Ausbildung steht für Qualität und so hat man nach der Prüfung keinerlei Herausforderung am Markt eine Stelle zu erhalten. Ausbildung, Fortbildung, Meisterlehrgang bis hin zum dualen Studium ist alles dabei und wird angeboten.
Besser geht natürlich immer, für die ländliche Region jedoch gut. Es gibt viele Extras zudem on the Top.
Kann ich nichts zu sagen
Abhängig von der Abteilung und Kollegen sehr familiär und freundlich.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und regelmäßig wird dem Mitarbeiter die Option angeboten, nach dem Renteneintritt weiter zu arbeiten. Dies wird in vielen Bereichen auch genutzt. Der Wissenstransfer von den erfahrenden Gesellen auf die jüngere Generation wird nicht immer von der heranwachsenden Generationen genutzt. Die älteren Hasen genießen sehr viele Freiheiten und die jungen müssen sich erst schwer beweisen, dass manchmal auch ein anderer Weg ratsam ist.
Ist abhängig von der Abteilung
Alles da, was man braucht, Maschinenpark in der Fertigung sehr modern
Unter den Kollegen top. Die Wahrnehmung und Herausforderung zwischen Werkstatt und Büro ist jedoch erheblich.
Wird kein Unterschied gemacht, egal in welchem Bereich. Der weibliche Anteil in der Produktion ist überschaubar, aber vorhanden.
Spannende unterschiedliche Themen und Anlagen die anschließend in die ganze Welt gehen.
Erreichbarkeit mit dem Auto.
Jeder macht sein Ding. Die Zusammenarbeit könnte erheblich verbessert werden.
Alle Mitarbeiter mehr einbinden, dem Einzelnen mehr zutrauen und unfaires Verhalten mehr gehör schenken. Verbesserungsvorschläge annehmen, honorieren und nicht gleich wieder in der Schublade verschwinden lassen. Stets dem Motto, das haben wir immer so gemacht.
Konnte ich nicht erfahren.
Das Einkommen entspricht dem Durchschnitt.
Sehr Interessantes und abwechslungsreiches Themengebiet für den Sondermaschinenbau.
Mitarbeitern wird viel Entscheidungsfreiheit gelassen. Lösungen für Herausforderungen werden gemeinsam gefunden.
Sitzplatz auf der Grünfläche für Pausen
Größtenteils freundliche Mitarbeiter, faires Miteinander
Vorschläge für Fortbildungen wurden positiv aufgenommen und bewilligt
Klare Absprachen, kurze Entscheidungswege
Kinderbetreuungszuschuss, flexible Arbeitszeiten,
Flache Hierarchien, Austausch und Diskussionen auf Augenhöhe, wöchentliche Meetings zum regelmäßigen Austausch. Kollegen sind offen, herzlich und hilfsbereit.
Mobiles Arbeiten ist möglich. Auch auf private Situationen wird Rücksicht genommen, so dass der Spagat zwischen Job und Familie zu schaffen ist.
Geht immer besser :). Aber grundsätzlich fair
So wie ich das erlebe hat mein direkter Vorgesetzter immer ein offenes Oh. Kritik wird angemessen und sachlich angesprochen, Lob gibt es aber auch.
Der IT Beauftragte ist wirklich klasse. Sämtliche Hardware und Software wird umgehend zur Verfügung gestellt. Das Büro ist schön, hell und groß.
Kommunikation hat einen hohen Stellenwert, kann hier und da aber noch weiter optimiert werden - Regelmäßige Treffen zum Informationsaustausch finden statt. Jeder kann und soll frei seine Meinung sagen und jeder wird ernst genommen.
Vielfältig, abwechslungsreich und spannend. Seine Aufgaben bearbeitet man eigenständig, es wird einem viel Freiraum gelassen.
So verdient kununu Geld.