Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteDie Ausbildung war an sich sehr gut ich habe viel Gelernt und werde immer besser. Ich konnte auch andere Abteilungen kennenlernen was sehr positiv ist. Der Austausch zwischen den Azubis ist auch sehr gut und wird vom Betrieb gefördert. Viele Kollegen waren immer sehr nett und hilfsbereit. Diese haben auch oft mal den Tag oder die Ausbildung gerettet.
Man kann flexibel arbeiten und in vielen Punkten wird einem auch als Azubi entgegen gekommen - was super ist.
Des Weiteren kriegt man auch schnell höhere Verantwortung, was bis zu einem gewissen und gesunden Maße auch förderlich ist!
Viele Kollegen interessieren sich auch aktiv für den aktuellen Stand der Ausbildung und bringen auch ein offenes Ohr mit und unterstützen an der einen oder anderen Stelle sehr aktiv, was das Zusammenarbeiten mit bestimmen Kolleg:innen unfassbar spaßig gestaltet hat.
Man hat also ...
Gute Verdienstmöglichkeiten, Internationalität, Flexibilität
Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung möglich.
Seitdem ich im Betrieb bin, wird kontinuierlich daran gearbeitet besser zu werden. Für uns Mitarbeiter sind unzählige neue Prämien und Förderungen dazugekommen.
Das Gesamtpaket, insbesondere aber die familiäre Atmosphäre, die Hilfsbereitschaft in der gesamten Belegschaft sowie die Flexibilität.
Ein Paar Kollegen sollten sich vielleicht etwas mehr in andere hineinversetzten. Die Abteilungen arbeiten oft gegen einander was auch zu Unruhen zwischen den Kollegen sorgt. Azubi-Projekte gab es nicht was extrem schade ist, oder wurden angefangen aber nie etwas richtig durchgesetzt.
Gute Mitarbeiter werden oft ziehen gelassen und an schlechten wird festgehalten
An vielen Punkten leider eher ein gegeneinander, anstelle eines miteinander.
Die Arbeit die man verrichtet wird sehr selten wirklich aktiv wertgeschätzt. Mitarbeitergespräche werden auch eher erst dann geführt, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, was unfassbar schade ist.
Des weiteren gilt man als Azubi da auch eher als Lückenfüller und wird da hingesetzt wo man benötigt wird z.T. einfach leider in Übermaß.
Es werden Mitarbeiter nicht Ordentlich entlohnt, daher verlassen viele Gute Mitarbeiter das Unternehmen. Man bekommt keine Wertschätzung nur mehr Aufgaben. Chaotische Prozesse. Termine ändern sich laufend.
Die Arbeitsabläufe könnten an einigen Stellen noch verbessert werden.
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Des weiteren mehr Schulungen damit die Kollegen selbstständiger Arbeiten können. Vielleicht mehr auf wünsche der Arbeiter eingehen, immerhin sind diese das wichtigste.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter bezüglich der Vorgesetzten gehört werden.
Es wäre super, wenn es einen einheitlichen Fahrplan gibt, wie man mit Auszubildenden umgeht um eben eine fundierte Ausbildung bieten und alle Abteilungen auch mitgeben zu können (ich habe aktiv sinnvoll lediglich 2 Abteilung so wirklich erlernt, welche relevant war für meinen Ausbildungsberuf waren. Der Rest war eher beiläufig selber beigebracht aus Eigeneleistung oder eben gar nicht erst Vorhanden).
Ich hätte mir auch gewünscht, dass eher auf einen als Auszubildenen eingegangen wird und Kritik / Probleme nicht abgetan werden - ...
Mit dem Aktuellen Geschäftsführer ist alles möglich.
Für mich und meine Abteilung ist alles tip top.
Der am besten bewertete Faktor von ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bestes Fachwissen
Spricht für den Betrieb und das Produkt, wenn Mitarbeiter über 40 Jahre für die Marke LIEDER arbeiten und viele auch gerne noch nach ihrem Renteneintritt
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon viele Jahre im Unternehmen sind und einige die über das Renteneintrittsalter hinaus der Firma treu verbunden und in Diensten bleiben.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und regelmäßig wird dem Mitarbeiter die Option angeboten, nach dem Renteneintritt weiter zu arbeiten. Dies wird in vielen Bereichen auch genutzt. Der Wissenstransfer von den erfahrenden Gesellen auf die jüngere Generation wird nicht immer von der heranwachsenden Generationen genutzt. Die älteren Hasen genießen sehr viele Freiheiten und die jungen müssen sich erst schwer beweisen, dass manchmal auch ein anderer Weg ratsam ist.
Nach der Rennte kann man gerne weiter dort arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential. Leider durch mangelnde Kommunikation teilweise ineffiziente, unstrukturierte Prozesse und Arbeitsabläufe.
Nur wenn das Kind im Brunnen gefallen ist wird kommuniziert. Wichtige Schnittstellen kommunizieren nicht miteinander. Über Gewinne gibt es keine Infos.
Einseitig...
Kommunikation hat einen hohen Stellenwert, kann hier und da aber noch weiter optimiert werden - Regelmäßige Treffen zum Informationsaustausch finden statt. Jeder kann und soll frei seine Meinung sagen und jeder wird ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die abwechslungsreichen Projekte und die stetige Weiterentwicklung der Technik und des Unternehmens, kann man sich immer wieder in neue Aufgabenbereiche hineinarbeiten und weiterentwickeln.
Wenn du besser als 63% schaffst, dann ist dir die Übernahme eigentlich sicher.
Kein Karrieresystem vorhaben. Vielleicht gibt es nach Öfteren nachfragen eine Weiterbildung.
Weiterbildungswünsche wurden mir umgehend genehmigt und umgesetzt.
Konnte ich nicht erfahren.