ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany GmbH als Arbeitgeber
ROBOT
FOOD
TECHNOLOGIES
Germany
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausbildung war an sich sehr gut ich habe viel Gelernt und werde immer besser. Ich konnte auch andere Abteilungen kennenlernen was sehr positiv ist. Der Austausch zwischen den Azubis ist auch sehr gut und wird vom Betrieb gefördert. Viele Kollegen waren immer sehr nett und hilfsbereit. Diese haben auch oft mal den Tag oder die Ausbildung gerettet.
Man kann flexibel arbeiten und in vielen Punkten wird einem auch als Azubi entgegen gekommen - was super ist.
Des Weiteren kriegt man auch schnell höhere Verantwortung, was bis zu einem gewissen und gesunden Maße auch förderlich ist!
Viele Kollegen interessieren sich auch aktiv für den aktuellen Stand der Ausbildung und bringen auch ein offenes Ohr mit und unterstützen an der einen oder anderen Stelle sehr aktiv, was das Zusammenarbeiten mit bestimmen Kolleg:innen unfassbar spaßig gestaltet hat.
Man hat also ...
Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung möglich.
Seitdem ich im Betrieb bin, wird kontinuierlich daran gearbeitet besser zu werden. Für uns Mitarbeiter sind unzählige neue Prämien und Förderungen dazugekommen.
Gute Verdienstmöglichkeiten, Internationalität, Flexibilität
Super Ausbildung, die mir heute jede Tür öffnet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Paar Kollegen sollten sich vielleicht etwas mehr in andere hineinversetzten. Die Abteilungen arbeiten oft gegen einander was auch zu Unruhen zwischen den Kollegen sorgt. Azubi-Projekte gab es nicht was extrem schade ist, oder wurden angefangen aber nie etwas richtig durchgesetzt.
An vielen Punkten leider eher ein gegeneinander, anstelle eines miteinander.
Die Arbeit die man verrichtet wird sehr selten wirklich aktiv wertgeschätzt. Mitarbeitergespräche werden auch eher erst dann geführt, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, was unfassbar schade ist.
Des weiteren gilt man als Azubi da auch eher als Lückenfüller und wird da hingesetzt wo man benötigt wird z.T. einfach leider in Übermaß.
Gute Mitarbeiter werden oft ziehen gelassen und an schlechten wird festgehalten
Das die Glasperlentheorie nicht ungesetzt wird
Zum Glück nichts mehr. :-)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Des weiteren mehr Schulungen damit die Kollegen selbstständiger Arbeiten können. Vielleicht mehr auf wünsche der Arbeiter eingehen, immerhin sind diese das wichtigste.
Es wäre super, wenn es einen einheitlichen Fahrplan gibt, wie man mit Auszubildenden umgeht um eben eine fundierte Ausbildung bieten und alle Abteilungen auch mitgeben zu können (ich habe aktiv sinnvoll lediglich 2 Abteilung so wirklich erlernt, welche relevant war für meinen Ausbildungsberuf waren. Der Rest war eher beiläufig selber beigebracht aus Eigeneleistung oder eben gar nicht erst Vorhanden).
Ich hätte mir auch gewünscht, dass eher auf einen als Auszubildenen eingegangen wird und Kritik / Probleme nicht abgetan werden - ...
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter bezüglich der Vorgesetzten gehört werden.
Mit dem Aktuellen Geschäftsführer ist alles möglich.
Da ist jeder Ratschlag vertane zeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spricht für den Betrieb und das Produkt, wenn Mitarbeiter über 40 Jahre für die Marke LIEDER arbeiten und viele auch gerne noch nach ihrem Renteneintritt
Bestes Fachwissen
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und regelmäßig wird dem Mitarbeiter die Option angeboten, nach dem Renteneintritt weiter zu arbeiten. Dies wird in vielen Bereichen auch genutzt. Der Wissenstransfer von den erfahrenden Gesellen auf die jüngere Generation wird nicht immer von der heranwachsenden Generationen genutzt. Die älteren Hasen genießen sehr viele Freiheiten und die jungen müssen sich erst schwer beweisen, dass manchmal auch ein anderer Weg ratsam ist.
Nach der Rennte kann man gerne weiter dort arbeiten.
Unsere Rentner sind zu jeder Firmenveranstaltung eingeladen und einige von ihnen arbeiten selbst nach dem Renteneintritt zeitweise für die Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einseitig...
Nur wenn das Kind im Brunnen gefallen ist wird kommuniziert. Wichtige Schnittstellen kommunizieren nicht miteinander. Über Gewinne gibt es keine Infos.
Kommunikation hat einen hohen Stellenwert, kann hier und da aber noch weiter optimiert werden - Regelmäßige Treffen zum Informationsaustausch finden statt. Jeder kann und soll frei seine Meinung sagen und jeder wird ernst genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du besser als 63% schaffst, dann ist dir die Übernahme eigentlich sicher.
Durch die abwechslungsreichen Projekte und die stetige Weiterentwicklung der Technik und des Unternehmens, kann man sich immer wieder in neue Aufgabenbereiche hineinarbeiten und weiterentwickeln.
Vom Azubi zum Meister ist alles möglich. DIe Ausbildung steht für Qualität und so hat man nach der Prüfung keinerlei Herausforderung am Markt eine Stelle zu erhalten. Ausbildung, Fortbildung, Meisterlehrgang bis hin zum dualen Studium ist alles dabei und wird angeboten.
Kein Karrieresystem vorhaben. Vielleicht gibt es nach Öfteren nachfragen eine Weiterbildung.
Vorschläge für Fortbildungen wurden positiv aufgenommen und bewilligt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROBOT FOOD TECHNOLOGIES Germany
Branchendurchschnitt: Maschinenbau