Führungsdefizite, fehlende Entwicklungsperspektiven und kulturelle Schwächen im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sitzen mit den neuen Kollegen im selben Boot und haben Schwierigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber verfolgt das Unternehmen eher einen top-down, direktiven Ansatz, bei dem Führung mehr als Kontrolle denn als Beitrag oder Zusammenarbeit verstanden wird. Mitarbeitende haben oft das Gefühl, dienen zu müssen, anstatt sinnstiftend eingebunden zu sein.
Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad, und Eigeninitiative sowie Ambitionen werden nicht aktiv gefördert. Dies führt zu einer Kultur, in der wachstumsorientierte Personen sich nicht wertgeschätzt oder ausgebremst fühlen.
Die Führungsebene scheint Schwierigkeiten zu haben, eine klare langfristige Vision zu vermitteln, und die interne Kommunikation ist oft nicht transparent oder gut abgestimmt, was zu Verwirrung und geringem Engagement führt.
Die Unternehmenskultur wirkt fragmentiert, insbesondere durch mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber neuen Mitarbeitenden, was die Einarbeitung erschwert. Zudem wird Vetternwirtschaft wahrgenommen, was Fairness und leistungsbezogene Anerkennung untergräbt.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding/Management muss verbessert werden