23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
viel Verbesserungsbedarf
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT in Dresden absolviert.
Karrierechancen
Die Ausbildung als Fachinformatiker in meiner Abteilung ist stark auf interne Tools ausgelegt. Im späteren Arbeitsmarkt also schwer diese Kenntnisse zu verwerten.
Arbeitszeiten
Arbeitszeit ist fair. Seit diesel Jahr gibt es die 7,5 Tagewoche bei gleichem Gehalt.
Ausbildungsvergütung
Das Ausbildungsentgelt ist der absolute Betrug – vor allem in dieser Ausbildung. Erst vor kurzem wurde von Azubis um eine Gehaltserhöhung gekämpft. Trotzdem könnte man im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Ausbildung mehr zahlen.
Die Ausbilder
Dem Ausbilder wird viel zugemutet
Aufgaben/Tätigkeiten
zugewiesene Aufgaben sind in meinem Fall eher stumpf und eintönig – teilweise sogar nicht einmal meiner Ausbildung entsprechend. Bei anderen Azubis in anderen Abteilungen hat das schon besser funktioniert.
Respekt
Die meisten Mitarbeiter treffen sich gegenseitig respektvoll und offen gegebüber. Natürlich gibt es immer wieder Einzelfälle wo hinter dem Rücken gelästert wird. Von manchen Mitarbeitern wird man als Azubi als notwendiges übel angesehen.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Variation
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Führungsdefizite, fehlende Entwicklungsperspektiven und kulturelle Schwächen im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sitzen mit den neuen Kollegen im selben Boot und haben Schwierigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber verfolgt das Unternehmen eher einen top-down, direktiven Ansatz, bei dem Führung mehr als Kontrolle denn als Beitrag oder Zusammenarbeit verstanden wird. Mitarbeitende haben oft das Gefühl, dienen zu müssen, anstatt sinnstiftend eingebunden zu sein.
Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad, und Eigeninitiative sowie Ambitionen werden nicht aktiv gefördert. Dies führt zu einer Kultur, in der wachstumsorientierte Personen sich nicht wertgeschätzt oder ausgebremst fühlen.
Die Führungsebene scheint Schwierigkeiten zu haben, eine klare langfristige Vision zu vermitteln, und die interne Kommunikation ist oft nicht transparent oder gut abgestimmt, was zu Verwirrung und geringem Engagement führt.
Die Unternehmenskultur wirkt fragmentiert, insbesondere durch mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber neuen Mitarbeitenden, was die Einarbeitung erschwert. Zudem wird Vetternwirtschaft wahrgenommen, was Fairness und leistungsbezogene Anerkennung untergräbt.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding/Management muss verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter als der Wettbewerb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man scheint die Probleme zu kennen und will diese abstellen. Natürlich ist das ein Prozess, der oft aus den Augen verloren wird ABER man ist dran!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Einarbeitung, oft sitzt man alleine im Büro oder im Homeoffice und sucht sich Aufgaben. Dann klickt man sich durch die Cloud und wartet, dass Mittag wird. Für die Einarbeitung muss es nicht unbedingt Pflichttage in der Firma geben, das hilft nicht bei der Einarbeitung, auch wenn das durch die Vorgesetzten so suggeriert wird. Auch im Homeoffice kann man eine gute Einarbeitung gewährleisten. Es fehlt an Mentoren mit Zeit, die bei Fragen helfen können.
Neuerungen werden nicht im Team besprochen. Man ist nur eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige und vor allem kompetente Vorgesetzte einstellen und nicht jeden Bock zum Gärtner machen!
Den Mitarbeitern zuhören! Auf die Mitarbeiter eingehen. Anerkennung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es macht sich immer mehr die Resignation breit. Langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen verlassen das Unternehmen, weil dies scheinbar der einzige Weg ist, eine überdurchschnittliche Bezahlung zu bekommen. Die Aufgaben müssen dann die verbliebenen Mitarbeiter übernehmen, denn Neueinstellungen gibt es weniger. Das sorgt weiter für Unmut und befeuert Abwanderungsgedanken. Ein Teufelskreis, der sich leider immer weiter beschleunigt.
Work-Life-Balance
Dank Corona gab es die Möglichkeit zum Home-Office. Einige Bereiche haben ihre eigenen Homeoffice-Regelungen mit einem Anteil an Pflichttagen. Das sorgt für Unmut, wenn man in dem Bereich arbeitet, der eine schlechte Regelung hat. Positiv: Wenn man an manchen Tagen eher gehen muss, gibt es keine Diskussionen.
Karriere/Weiterbildung
War teilweise möglich ... Jedoch immer nur die minimalen Weiterbildungen, ohne weitere Vertiefungen. Für Weiterbildungen muss im Mitarbeitergespräch gekämpft werden.
Man will nun weitere Karrierestufen einführen, aber dies klingt eher danach, wenigstens was für die Mitarbeiter getan zu haben...ob es auch nachhaltig umgesetzt wird, wird sich zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Die verbliebenen Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Mit jedem Kollegen der geht, wird der Zusammenhalt aber sicherlich weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Ahnung, wie man mit den Mitarbeitern umgehen sollte. Man ist bemüht ein modernes Unternehmen, mit offener Kommunikation, offenen Lösungswegen und einem offenen Ohr für jeden Mitarbeiter zu werden.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, sehr viel. Dabei geht oft der Fokus verloren und es entstehen keine greifbaren Ergebnisse bzw. Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung geht völlig am Markt vorbei. Es gibt kein einheitliches Modell. Es ist nicht erkennbar, warum es für gleiche Arbeit und gleiche Qualifikation unterschiedliche Gehälter gezahlt werden. Pro Jahr kann mit 100 € Gehaltserhöhung rechnen und sich ausrechnen, wo man in 10 Jahren steht. In anderen lokalen IT-Unternehmen kann man mit deutlich mehr Gehalt (> 20 %) rechnen.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich, aber manche eben gleicher. Hier wird eher weniger nach Alter, Ethnie, Geschlecht etc. unterschieden, allerdings schon nach der Priorität der Aufgabe die man betreut.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es schon, allerdings konnten diese mit der bestehenden Personalstärke nicht umgesetzt werden. Fast die gesamte Entwicklungsarbeit beschränkte sich auf den Erhalt des Ist-Standes bzw. der Umsetzung von Marktanforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tolle Firma, prima Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schönes Arbeiten
Work-Life-Balance
manchmal schon etwas viel zu tun
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
das passt gut
Kommunikation
gerade richtig - nicht zu viel aber ausreichend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung der Firma Robotron Dresden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er hat ein gutes Image nach Außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er zahlt zu wenig für die erbrachte Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge haben Sie für meinen ehemaligen Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war in diesem Unternehmen als Facharbeiter tätig und habe gute Erfahrungen gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gab einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung liegt wie überall in den neuen Bundesländern unter dem Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
keine - er sollte so weitermachen, wie er es bislang getan hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.46 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Unternehmen
Gehalt wir immer pünktlich gezahlt
Flexible Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt gemessen am Markt niedrig
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Anpassung Gehälter
Verbesserung interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit angenehmer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Xyzs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Robotron durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden Robotron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Robotron als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.