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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sitzen mit den neuen Kollegen im selben Boot und haben Schwierigkeiten
Man scheint die Probleme zu kennen und will diese abstellen. Natürlich ist das ein Prozess, der oft aus den Augen verloren wird ABER man ist dran!
es gab einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen
er hat ein gutes Image nach Außen
Inhabergeführtes Unternehmen
Gehalt wir immer pünktlich gezahlt
Flexible Arbeitszeitmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Arbeitgeber verfolgt das Unternehmen eher einen top-down, direktiven Ansatz, bei dem Führung mehr als Kontrolle denn als Beitrag oder Zusammenarbeit verstanden wird. Mitarbeitende haben oft das Gefühl, dienen zu müssen, anstatt sinnstiftend eingebunden zu sein.
Es gibt keinen klar definierten Karrierepfad, und Eigeninitiative sowie Ambitionen werden nicht aktiv gefördert. Dies führt zu einer Kultur, in der wachstumsorientierte Personen sich nicht wertgeschätzt oder ausgebremst fühlen.
Die Führungsebene scheint Schwierigkeiten zu haben, eine klare langfristige Vision zu vermitteln, und die interne ...
Schlechte Einarbeitung, oft sitzt man alleine im Büro oder im Homeoffice und sucht sich Aufgaben. Dann klickt man sich durch die Cloud und wartet, dass Mittag wird. Für die Einarbeitung muss es nicht unbedingt Pflichttage in der Firma geben, das hilft nicht bei der Einarbeitung, auch wenn das durch die Vorgesetzten so suggeriert wird. Auch im Homeoffice kann man eine gute Einarbeitung gewährleisten. Es fehlt an Mentoren mit Zeit, die bei Fragen helfen können.
Neuerungen werden nicht im Team besprochen. ...
die Bezahlung liegt wie überall in den neuen Bundesländern unter dem Durchschnitt
er zahlt zu wenig für die erbrachte Arbeit
Gehalt gemessen am Markt niedrig
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Onboarding/Management muss verbessert werden
Vernünftige und vor allem kompetente Vorgesetzte einstellen und nicht jeden Bock zum Gärtner machen!
Den Mitarbeitern zuhören! Auf die Mitarbeiter eingehen. Anerkennung der Mitarbeiter.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge haben Sie für meinen ehemaligen Arbeitgeber.
keine - er sollte so weitermachen, wie er es bislang getan hat
Anpassung Gehälter
Verbesserung interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Robotron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut. Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robotron ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Ausbildungsentgelt ist der absolute Betrug – vor allem in dieser Ausbildung. Erst vor kurzem wurde von Azubis um eine Gehaltserhöhung gekämpft. Trotzdem könnte man im Vergleich zu anderen Firmen in dieser Ausbildung mehr zahlen.
Die Bezahlung geht völlig am Markt vorbei. Es gibt kein einheitliches Modell. Es ist nicht erkennbar, warum es für gleiche Arbeit und gleiche Qualifikation unterschiedliche Gehälter gezahlt werden. Pro Jahr kann mit 100 € Gehaltserhöhung rechnen und sich ausrechnen, wo man in 10 Jahren steht. In anderen lokalen IT-Unternehmen kann man mit deutlich mehr Gehalt (> 20 %) rechnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Ausbildung als Fachinformatiker in meiner Abteilung ist stark auf interne Tools ausgelegt. Im späteren Arbeitsmarkt also schwer diese Kenntnisse zu verwerten.
War teilweise möglich ... Jedoch immer nur die minimalen Weiterbildungen, ohne weitere Vertiefungen. Für Weiterbildungen muss im Mitarbeitergespräch gekämpft werden.
Man will nun weitere Karrierestufen einführen, aber dies klingt eher danach, wenigstens was für die Mitarbeiter getan zu haben...ob es auch nachhaltig umgesetzt wird, wird sich zeigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robotron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Robotron schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robotron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robotron als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Robotron
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robotron
Branchendurchschnitt: IT