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GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist absolut genial. Vorgesetzte und Teamleiter haben viel Erfahrung und geben diese gerne weiter. Macht man etwas gut, gibt es Lob und Anerkennung. Besonders gute Leistungen werden regelmäßig hervorgehoben und belohnt. Jeder hat 100% die gleichen Chancen auf Erfolg.

Work-Life-Balance

Jedem sollte bewusst sein, dass Recruitment und Work-Life-Blance nicht immer 100% zusammenpassen. Auch hier findet man keinen klassischen 9-5 Job.

Dafür werden aber niemandem Steine in den Weg gelegt, sei es die Urlaubsplanung oder ein spontaner Besuch bei einer Behörde. In 99% der Fälle sind Flexibilitäten seitens des AG vorhanden.

Pausen können bei Bedarf verlängert werden, wenn man 30 Minuten extra haben will für den Besuch eines Fitnessstudios. Dies gleicht man am Abend aber aus.

Karriere/Weiterbildung

Wie erwähnt, maximale Transparenz in Bezug auf Targets für Boni und Beförderungen.

Jeden Monat wird mit dem Vorgesetzten geschaut, wo man steht und was einem zum nächsten Target fehlt. Es werden permanent Trainings angeboten in zu verbessernden Bereichen.

Man kann in sehr kurzer Zeit vom Trainee bis ganz nach oben kommen - vorausgesetzt Einsatz und Erfolg stimmen. Alles basiert auf deiner Performance.

Da Teamleitungen und Managementpositionen fast ausschließlich intern besetzt werden, gibt es dort auch die entsprechenden Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist branchenüblich relativ Gering.

Bei gutem Erfolg greifen jedoch die Provisionen, die nach oben hin 100% offen sind. So schafft man es auch im ersten Jahr als Trainee u.U. auf ein hohes Gehalt.

Gehälter kamen immer zu 100% pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist zwar überwiegend Jung, jedoch befinden sich im Unternehmen mehr als genug Mitarbeiter die 45+ sind. Jeder respektiert den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme können jederzeit angesprochen werden. Auf jeden wird individuell eingegangen - da nimmt man sich auch gerne etwas mehr Zeit für einen und seine Probleme; egal ob in Bezug auf die Arbeit oder wenn Privates einen von der Arbeit abhält.

Professionalität und Ehrlichkeit wird jedoch zurückverlangt.

Arbeitsbedingungen

Tische und Stühle sind höhenverstellbar, genau wie die PC Bildschirme.

Das Büro ist ein open Office, ausgestattet mit vielen Möglichkeiten zur Ablenkung während der Pause (Pool, Tischtennis, PS4, Schach, große Terrasse mit Grill...).

Ein gewisser Lärmpegel ist vorhanden, aber normal in diesem Arbeitsumfeld. Dazu läuft gute Musik im Hintergrund.

Kommunikation

Zahlen und Performance werden regelmäßig überprüft - sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Unternehmen. Über Zukunftspläne wird offener als normalerweise üblich gesprochen.

Gleichberechtigung

100% Fairness, null Diskriminierung. Maximale Transparenz in Bezug auf Targets für Boni und Beförderungen.

Arbeitsatmosphäre

Wie die Kollegen ist auch die Arbeitsatmosphäre locker und angenehm.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind etwas länger als gewohnt. Dafür wird auf kurzfristige Bedürfnisse wie Handwerker Rücksicht genommen. Urlaubstage sind anständig.

Karriere/Weiterbildung

Jeder erhält die feste Förderung sich weiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da Roc Search in Deutschland noch ganz jung ist, ist nur ein "Chef" vorhanden. Dieser kann auf viel Erfahrung zurück blicken und vermittelt diese auch gerne. Auf jede Frage gibt es eine Antworten und auf jede ungeklärte Situation Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

In hellen und freundlichen Räumen wird an Gruppentischen gearbeitet. Für genug Koffein und Entspannung in den Pausen ist gesorgt.

Kommunikation

Regelmäßige zielführende sowie Feedback Gespräche sind der Grund für Transparenz.

Gleichberechtigung

Geschlechter und Nationalitäten sind bunt gemischt. Für alle gelten die gleichen Voraussetzungen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit usw genauso so, wie man sie sich vorstellt. Es gibt feste Strukturen innerhalb derer man sich frei bewegen kann.

Karriere/Weiterbildung

Roc Search fördert seine Mitarbeiter durch intensiv Schulungen und durch kleine Themen Workshops alle 2 Wochen. Die Kriterien und Ziele bis zur nächsten Beförderung sind klar dargelegt und realistisch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Roc Search arbeitet der Niederlassungsleiter mit den Mitarbeitern zusammen und hilft jedem Einzelnen sich weiter zu entwickeln und zu fördern. Er sitzt mit uns an einer Tischgruppe und ist immer mitten im Geschehen drin. Er ist ein Mentor durch seine langjährige Recruitment Erfahrung. Dabei weiß er seine Mitarbeiter durch positive Anreize zu motivieren, ist immer für einen Spaß aufgelegt und bei einer guten Leistung, ist es ihm wichtig, diese auch zu wertschätzen. Die Ziele sind klar, nachvollziehbar und werden individuell festgelegt.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz bietet alles was man für die Arbeit braucht. Für die Mittagspause gibt es in der Küche versch Sorten Kaffee und Tee, sowie eine Playstation 4 und großer Flatscreen stehen zum Ausgleich bereit. Wenn Roc Search im Sommer 2015 in das neue, größere Büro umzieht kommen noch eine Tischtennisplatte und Kicker dazu.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Roc Search ist offen und transparent. Es gibt jeden Morgen ein Scrum Meeting, um über die Geschehnisse im Team und im Unternehmen auf dem aktuellsten Stand zu bleiben. Dabei werden Erfolge und Rückschläge offen kommuniziert, sowie gemeinsam nach Alternativen und Lösungen gesucht.
Einmal monatlich werden die individuellen Leistungen in einem persönlichen Gespräch besprochen und Ziele für den Monat festgelegt.

Gleichberechtigung

Wie schon gesagt, ist Roc Search sehr international aufgestellt. Gerade das Interkulturelle macht die Arbeit zusammen spannend und sorgt immer wieder für Lacher. Als erste Frau bei Roc Search Deutschland wurde ich offen in die "Männerwirtschaft" aufgenommen und habe die gleichen (Aufstiegs-) Chancen aber auch Hürden wie die Männer.

Interessante Aufgaben

Da Roc Search erst seit Oktober 2013 auf dem deutschen Markt vertreten ist, hat es einen gewissen Start-up Charakter. D.h. es gibt gewisse Hürden die erst noch bewältigt werden müssen, eine Menge Arbeit und überdurchschnittlich geforderten persönlichen Einsatz. Die persönlichen Highlights, Teamerfolge, sowie das Freitagsbierchen auf Firmenkosten entschädigen für einige Überstunden.