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Roc Search 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

People Placements Passion

Wer wir sind

Roc Search wurde 2007 gegründet. Wir sind ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen mit 170+ Mitarbeitern an 6 Standorten in Deutschland, Großbritannien, Irland und den USA.

Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Spezialisten mit den Schwerpunkten Softwareentwicklung, Infrastruktur und Führung.

Produkte, Services, Leistungen

Ein umfangreiches globales Netzwerk von erstklassigen Fachleuten

Es ist einfach, sich als Experten zu bezeichnen. Bei Roc Search bezeichnen wir uns nicht nur als solche, sondern wir bestätigen dies. Ob Sie einen qualifizierten Freiberufler für den nächsten Tag, einen festangestellten Mitarbeiter als Innovationsleiter oder ein spezialisiertes Team für ein Projekt-Rollout benötigen, wir vermitteln Menschen, denen Sie vertrauen können. Menschen, die einen positiven Eindruck hinterlassen und ihre Aufgaben gewissenhaft ausführen.

Perspektiven für die Zukunft

Roc ist seit 2013 in Deutschland. Der Grund für die Markteinführung ist ebenso wichtig wie unser kontinuierliches Engagement für die Entwicklung während des Covid-Zeitraums und darüber hinaus

Im Oktober 2021 haben wir eine wichtige Entscheidung getroffen und einen Regionaldirektor mit 27 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung eingestellt. Gemeinsam mit dem lokalen und internationalen Managementteam wird Tremayne Elson das Wachstum vorantreiben und sicherstellen, dass die Qualitätsstandards eingehalten werden.

Die Möglichkeiten des Roc-Geschäfts in Deutschland sind buchstäblich grenzenlos. Der Markt ist sehr stark, die Nachfrage nach qualifizierten Talenten ist ungebrochen und auch der Markt für Qualitätsanbieter von Talenten ist unterentwickelt.

Wenn Sie sich uns auf dieser aufregenden Reise anschließen möchten, sehen Sie sich bitte hier unsere aktuellen Stellenangebote bei Roc an.

Kennzahlen

Mitarbeiter160+ in USA, UK, Eire & Deutschland
Umsatz€20m+

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was Roc Search GmbH über Benefits sagt

Wir möchten vor allem, dass diese Reise Spaß macht. Unser Team ist dynamisch, positiv und international. Wir haben eine großartige, unterstützende und freundliche Kultur und haben Spaß an der Arbeit (zumindest die meiste Zeit!), respektieren aber auch die arbeitsfreie Zeit. Aus diesem Grund haben wir eine großartige flexible Arbeitswoche, in der die Mitarbeiter die volle Verantwortung für die Festlegung ihrer eigenen Arbeitszeiten übernehmen. Von Dienstag bis Freitag können Sie jederzeit zwischen 8 und 10 Uhr anfangen. Die Mittagspausen sind so lang, wie Sie es wünschen. Und es ist möglich, ab 16.30 Uhr nach Hause zu gehen, freitags sogar schon um 15.00 Uhr.

Wir bieten die folgenden Vorteile:

  • Eine faszinierende Karriere
  • Professionelle Fähigkeiten entwickeln, die Sie weiterbringen
  • Gutes Grundgehalt
  • Ausgezeichnete Provisionsstruktur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hohe Investitionen in persönliche Entwicklung und Schulung
  • RMV-Fahrkarte für die Fahrt von zu Hause zum Büro
  • A+ Büro im Stadtzentrum (Omniturm) direkt am Goetheplatz
  • Schnelle Karriereentwicklung durch Leistung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kein Mensch ist wie der andere, aber was unsere Mitarbeiter verbindet, ist der Teamgeist.
Wenn Sie Ihr Einkommen maximieren möchten, bieten wir Ihnen eine transparente und großzügige Provisionsstruktur. Sie verdienen bereits ab der ersten Vermittlung eine gute Provision. Es gibt keine Mindestumsatzschwelle, die Sie erreichen müssen, bevor Sie anfangen zu verdienen. Je mehr Vermittlungen Sie tätigen, desto höher wird auch die Provision. Wie viel Sie verdienen möchten, hängt also von Ihnen ab. Unser Grundgehalt ist nur der Anfang. Wenn Sie keine zusätzlichen 50 % verdienen, können Sie sicher sein, dass wir Sie dabei unterstützen werden, dies und mehr zu erreichen.

Manche Menschen suchen einfach eine stabile, angenehme Karriere und schätzen es, geschätzt zu werden. Nicht jeder kann ein Superstar sein - aber alle Mitarbeiter sind unsere Roc Stars. Wir brauchen eine gute Mischung aus beständigen, konstanten Leistungsträgern. Sie werden mit einer guten Vergütung, Anerkennung und einem Karriereentwicklungsprogramm belohnt, das Ihren Vorstellungen entspricht.

Für diejenigen, die noch keine Erfahrung in der Personalbeschaffung haben, bieten wir ein Schulungsprogramm an, das Sie auf den neuesten Stand bringen wird. Sie verfügen über reichlich Erfahrung, die Ihnen hilft, Vertrauen zu gewinnen, und wir werden Sie in einem Tempo fördern, mit dem Sie zurechtkommen.

Wir möchten vor allem, dass diese Reise Spaß macht. Unser Team ist dynamisch, positiv und international. Wir haben eine großartige, unterstützende und freundliche Kultur und haben Spaß an der Arbeit (zumindest die meiste Zeit!), respektieren aber auch die arbeitsfreie Zeit. Aus diesem Grund haben wir eine großartige flexible Arbeitswoche, in der die Mitarbeiter die volle Verantwortung für die Festlegung ihrer eigenen Arbeitszeiten übernehmen. Von Dienstag bis Freitag können Sie jederzeit zwischen 8 und 10 Uhr anfangen. Die Mittagspausen sind so lang, wie Sie es wünschen. Und es ist möglich, ab 16.30 Uhr nach Hause zu gehen, freitags sogar schon um 15.00 Uhr.

Wir bieten die folgenden Vorteile:

  • Gutes Grundgehalt
  • Ausgezeichnete Provisionsstruktur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hohe Investitionen in persönliche Entwicklung und Schulung
  • RMV-Fahrkarte für die Fahrt von zu Hause zum Büro
  • A+ Büro im Stadtzentrum (Omniturm) direkt am Goetheplatz
  • Schnelle Karriereentwicklung durch Leistung

Auszeichnungen

Wir sind ein preisgekröntes Unternehmen. Wir werden regelmäßig von international anerkannten Organisationen für die Qualität unserer Dienstleistungen, die Entwicklung unserer Mitarbeiter und unseren Erfolg ausgezeichnet.

Interessiert? Schicken Sie uns eine E-Mail an karriere@roc-search.de

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie HIER

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir befinden uns im Wachstumsmodus. Das bedeutet, dass wir in der Regel offene Stellen haben werden. Diese Positionen reichen von Anfängern im Bereich der Personalbeschaffung bis hin zu erfahrenen Branchenprofis, die in ihrem derzeitigen Unternehmen vielleicht an eine gläserne Decke gestoßen sind.

Unsere Pläne sind ehrgeizig, und das bedeutet, dass es einen Karrierepfad für jeden gibt, der seine Karriere in der Personalvermittlung auf die nächste Stufe und darüber hinaus bringen möchte. Gute Berater werden zu Managern. Manager können zur Leitung ihrer eigenen Geschäftseinheiten aufsteigen.

Was ist ein Personalberater?

In unserer Branche ist dies jemand, der den gesamten Prozess der Unterstützung eines Bewerbers bei der Suche nach seiner nächsten Karrierechance leitet. Unsere Berater sind 360°. Das bedeutet, dass sie ein Portfolio von Kunden haben, die auf der Suche sind, und einen potenziellen Pool von Kandidaten, die auf der Suche sein könnten.

Ein guter Personalvermittler ist einfach jemand, der gute Talente identifizieren und sie mit geeigneten Möglichkeiten zusammenbringen kann. Der Kunde zahlt für diese Dienstleistung, aber für den Bewerber fallen keine Kosten an.

Was macht den Unterschied zwischen einem guten und einem durchschnittlichen Personalvermittler aus?

In der Regel ist es das Aktivitätsniveau. Wahrscheinlich können 5 % zusätzlicher Aufwand zu einer 50 %igen Steigerung führen. Wir helfen Ihnen dabei. Es geht nicht darum, härter, sondern intelligenter zu arbeiten. Wir messen die Aktivitäten, das ist in den meisten gut geführten Unternehmen normal. Wir verwenden diese KPIs (Key Performance Indicators) als Diagnose, wenn der Prozess nicht reibungslos läuft.

Rewards

Die Belohnung für diese Art von Arbeit ist nicht nur finanziell. Sie werden viel Anerkennung für Ihre Erfolge erhalten. Nicht nur vom Unternehmen, seiner Leitung und Ihren Kollegen, sondern auch vom Kunden und vom Bewerber. Ein Dankeschön von einem Kandidaten zu erhalten, für den Sie einen Traumjob gefunden haben, ist viel wert. Und obendrein erhalten Sie eine großzügige Provision!

Gesuchte Qualifikationen

Roc ist ein sehr internationales Geschäft. Deutsch und Englisch sind unsere Geschäftssprachen. Wir beschäftigen jedoch eine Reihe von Nationalitäten. Natürlich sind wir ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen.

Die folgenden Anforderungen sind jedoch unsere Mindeststandards:

  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
  • mindestens 12 Monate Berufserfahrung
  • Derzeitiger Standort in der Nähe des Frankfurter Zentrums
  • Eine solide ethische und ehrliche Einstellung zum Geschäft
  • Kommunikativ und freundlich

Wir erkennen an, dass Lebenserfahrung genauso viel Gewicht hat wie eine formale Universitätsausbildung. Wichtig ist für uns, dass Sie in einem Bereich Ihres Lebens Erfolge vorweisen können. Akademisch, sportlich, beruflich oder persönlich.

Ein Beispiel: Der Gründer und Inhaber von Roc verließ die Schule im Alter von 15 Jahren mit minimalen Qualifikationen und leitet heute ein sehr erfolgreiches multinationales Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Roc Search GmbH.

  • Tremayne Elson, Regional Direktor, Leiter Deutschland

    t.elson@roc-search.de

    Telefon: 069-3650 650 55

  • Bei Personalbertung dreht sich alles um Menschen. Deshalb nehmen wir natürlich jede Bewerbung ernst. Jede Bewerbung, die wir erhalten, wird beantwortet und wir lassen Sie nicht auf eine Antwort warten.

    Wir möchten auch sicherstellen, dass Sie alle Informationen erhalten, die Sie benötigen, um die richtige Entscheidung zu treffen. Deshalb verfolgen wir diesen Prozess, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, zu sehen, was Ihnen gefällt, aber auch, was Ihnen nicht gefällt, und dies zu diskutieren.

    Schritt 1: Senden Sie uns Ihre Bewerbung an karriere@roc-search.de oder rufen Sie uns für ein Gespräch an, um mehr zu erfahren: 069 3650 650 55

    Schritt 2: Wir werden Ihnen in der Regel innerhalb eines Arbeitstages antworten. Wenn wir die Sache weiterverfolgen wollen, gehen wir zu...

    Schritt 3: Persönliches Gespräch mit dem Regionalleiter (3G-Regeln)

    Schritt 4: Persönliches Gespräch mit einem leitenden Angestellten

    Schritt 5: Treffen mit dem Team und Beobachtung im Büro. Wir möchten, dass Sie sehen, wie die Arbeit gemacht wird und wie das Arbeitsumfeld ist.

    Schritt 6: Wenn Sie alle diese Schritte erfolgreich durchlaufen haben, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot und bestätigen Ihnen einen Starttermin.

    • Versuchen Sie nicht, jemand zu sein, der Sie in Wirklichkeit nicht sind
    • Wenn es sich gut anfühlt, dann mach es einfach.
    • Versuchen Sie es einfach mal. Was haben Sie zu verlieren?

FAQs

Hier beantwortet Roc Search GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, eine der großartigen Eigenschaften von Roc ist, dass wir preisgekrönte Schulungen anbieten. Außerdem werden Sie das Gelernte schnell in die Praxis umsetzen, zunächst unter Aufsicht, dann aber auf eigene Faust. Wir haben ein Team von drei professionellen Ausbildern und viel Erfahrung im Büro.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Viele Freiheiten
- Lockeres Miteinander
- viel Verständniss für den Einzelnen
- viel Potenzial
etc.
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Das man an jedem Deal mitverdient.
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Einige Punkte dazu in der Bewertung aufgeführt
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Ich fand die Arbeit bei Roc-Search super und habe viel für mich mitgenommen.
Das Team, die Arbeit und das gemeinsame miteinander auch nach den Arbeitszeiten hat sehr viel Spass gemacht und die zielorientierte und lockere Zusammenarbeit hat einem schnell das Gefühl gegeben dazu zu gehören und etwas erreichen zu können.
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Dynamisches Arbeiten, Teamgeist, gemeinsame Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Benefits
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Man ist nur eine Nummer. Solange man funktioniert ist alles gut. Wenn nicht ist man schnell unten durch.
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Bisherige Fluktuationwar ein Thema.. Aber es hat sich einiges getan..
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Es gibt lieb einen Punkt den ich schade fand. Bei der Bewerbung hieß es, dass direkt nach den Präsentation ein Jobangebot gemacht wird. Dies kam erst am nächsten Tag. Allerdings war das nur aufgrund meiner Ungeduld ein Störfaktor. Ansonsten war alles sehr gut und die Kommunikation auf Augenhöhe
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Callcenter Atmosphäre mit einem Monitor/Fernseher an der Wand, damit jeder Anruf und jede Minute am Telefon gemessen wird. Ich finde dass Entscheidungen vom obersten Management "aufdiktiert" werden und es herrscht ein sehr autoritärer/ patriarchischer Führungsstil. Es war keine wirkliche Kernkompetenz erkennbar und Partizipation ist nicht vorhanden. Quantität geht vor Qualität und ein wirkliches Teamwork besteht auch nicht,da jeder seine eigene Nichentechnologie betreut. Es herrscht keine Strategie vor, wie man Kunden bedarfsgerecht beraten & betreuen kann.. Bin jetzt zum Glück weg. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Es müssen einige Umstruktierungen her bzw. feste Strukturen. Diese sollen ja jetzt kommen :) von daher
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Nicht nur auf KPIs gucken und realistische Ziele setzen. Ehrliches Management.
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Noch mehr Expertiese aus dem Markt dazugewinnen und erfahrene Kollegen an Bord holen.
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Keine der Arbeitgeber ist vorbildlich
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Anpassung an die deutsche Kultur. Partizipation und das Berücksichtigen der Meinung des Kunden ohne Aufzwingen des eigenen Prozesses. Nicht zu aufdringlich sein und Mitarbeiter "zwingen" Kunden zu nerven. Die Leute nicht während der Arbeitszeit eingesperrt zu halten im Büro. Letzten Sommer konnte man nicht mal kurz raus um sich etwas erfrischendes zu holen, nur in der starren Mittagspause von 13-14 Uhr. Anpassung an die digitale Arbeitswelt und flexible Arbeitszeiten, nicht nur nach hinten raus..
Raucherpausen und flexible Arbeitszeiten. Leute nicht ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Roc Search ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kollegen sind eigentlich super. Aber man merkt, dass viele keine Lust mehr haben.
3
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Top Kollegen. Es gehen alle Respektvoll miteinander um es herrscht ein starker zusammenhalt im ganzem Büro
5
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Jeder ist am Erfolg der Firma interessiert, das wird durch Insentives gefördert
5
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Die Teamatmosphäre ist einfach super Sowohl unter den Kollegen als auch zu den Führungskräften.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einfach unbeschreiblich. Es macht Spaß auf ein Feierabendbierchen mit den Kollegen rauszugehen oder mit diesen auf Events die Erfolge zu feiern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roc Search ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Könnte schlimmer sein. Man sollte sich aber in keinem Fall verspäten. Ist dann auch egal, wenn man nix dafür kann.
3
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Jedem sollte bewusst sein, dass Recruitment und Work-Life-Blance nicht immer 100% zusammenpassen. Auch hier findet man keinen klassischen 9-5 Job.
Dafür werden aber niemandem Steine in den Weg gelegt, sei es die Urlaubsplanung oder ein spontaner Besuch bei einer Behörde. In 99% der Fälle sind Flexibilitäten seitens des AG vorhanden.
Pausen können bei Bedarf verlängert werden, wenn man 30 Minuten extra haben will für den Besuch eines Fitnessstudios. Dies gleicht man am Abend aber aus.
3
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Das ist eher ein Fremdwort im Consulting, aber das ist normal. Jeder der mehr Freizeit haben möchte, hat nix im Sales verloren!
3
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Die Arbeitszeiten sind etwas länger als gewohnt. Dafür wird auf kurzfristige Bedürfnisse wie Handwerker Rücksicht genommen. Urlaubstage sind anständig.
3
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Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten, wobei diese ein wenig länger ausfallen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Man kann aufsteigen und angeblich gibt es auch feste Kriterien zur Beförderung. Da wird sich aber nicht immer dran gehalten. Ab und zu gibt es Training aus England wie man KPI erreichen kann.
2
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Top Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Teams gibt es einen Coach für Schulungen. Diese Tipps und Schulungen helfen sehr im Arbeitsalltag.
5
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Rießige Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder hat es durch Arbeit und Fleiß selbst in seiner Hand!
5
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Wie bereits Erwähnt planbare Karriere durch vertraglich garantierte Aufstiegschancen.
5
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Wie erwähnt, maximale Transparenz in Bezug auf Targets für Boni und Beförderungen.
Jeden Monat wird mit dem Vorgesetzten geschaut, wo man steht und was einem zum nächsten Target fehlt. Es werden permanent Trainings angeboten in zu verbessernden Bereichen.
Man kann in sehr kurzer Zeit vom Trainee bis ganz nach oben kommen - vorausgesetzt Einsatz und Erfolg stimmen. Alles basiert auf deiner Performance.
Da Teamleitungen und Managementpositionen fast ausschließlich intern besetzt werden, gibt es dort auch die entsprechenden Weiterbildungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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