72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Roc Search wurde 2007 gegründet. Wir sind ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen mit 170+ Mitarbeitern an 6 Standorten in Deutschland, Großbritannien, Irland und den USA.
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Spezialisten mit den Schwerpunkten Softwareentwicklung, Infrastruktur und Führung.
Ein umfangreiches globales Netzwerk von erstklassigen Fachleuten
Es ist einfach, sich als Experten zu bezeichnen. Bei Roc Search bezeichnen wir uns nicht nur als solche, sondern wir bestätigen dies. Ob Sie einen qualifizierten Freiberufler für den nächsten Tag, einen festangestellten Mitarbeiter als Innovationsleiter oder ein spezialisiertes Team für ein Projekt-Rollout benötigen, wir vermitteln Menschen, denen Sie vertrauen können. Menschen, die einen positiven Eindruck hinterlassen und ihre Aufgaben gewissenhaft ausführen.
Roc ist seit 2013 in Deutschland. Der Grund für die Markteinführung ist ebenso wichtig wie unser kontinuierliches Engagement für die Entwicklung während des Covid-Zeitraums und darüber hinaus
Im Oktober 2021 haben wir eine wichtige Entscheidung getroffen und einen Regionaldirektor mit 27 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung eingestellt. Gemeinsam mit dem lokalen und internationalen Managementteam wird Tremayne Elson das Wachstum vorantreiben und sicherstellen, dass die Qualitätsstandards eingehalten werden.
Die Möglichkeiten des Roc-Geschäfts in Deutschland sind buchstäblich grenzenlos. Der Markt ist sehr stark, die Nachfrage nach qualifizierten Talenten ist ungebrochen und auch der Markt für Qualitätsanbieter von Talenten ist unterentwickelt.
Wenn Sie sich uns auf dieser aufregenden Reise anschließen möchten, sehen Sie sich bitte hier unsere aktuellen Stellenangebote bei Roc an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeWir möchten vor allem, dass diese Reise Spaß macht. Unser Team ist dynamisch, positiv und international. Wir haben eine großartige, unterstützende und freundliche Kultur und haben Spaß an der Arbeit (zumindest die meiste Zeit!), respektieren aber auch die arbeitsfreie Zeit. Aus diesem Grund haben wir eine großartige flexible Arbeitswoche, in der die Mitarbeiter die volle Verantwortung für die Festlegung ihrer eigenen Arbeitszeiten übernehmen. Von Dienstag bis Freitag können Sie jederzeit zwischen 8 und 10 Uhr anfangen. Die Mittagspausen sind so lang, wie Sie es wünschen. Und es ist möglich, ab 16.30 Uhr nach Hause zu gehen, freitags sogar schon um 15.00 Uhr.
Wir bieten die folgenden Vorteile:
Kein Mensch ist wie der andere, aber was unsere Mitarbeiter verbindet, ist der Teamgeist.
Wenn Sie Ihr Einkommen maximieren möchten, bieten wir Ihnen eine transparente und großzügige Provisionsstruktur. Sie verdienen bereits ab der ersten Vermittlung eine gute Provision. Es gibt keine Mindestumsatzschwelle, die Sie erreichen müssen, bevor Sie anfangen zu verdienen. Je mehr Vermittlungen Sie tätigen, desto höher wird auch die Provision. Wie viel Sie verdienen möchten, hängt also von Ihnen ab. Unser Grundgehalt ist nur der Anfang. Wenn Sie keine zusätzlichen 50 % verdienen, können Sie sicher sein, dass wir Sie dabei unterstützen werden, dies und mehr zu erreichen.
Manche Menschen suchen einfach eine stabile, angenehme Karriere und schätzen es, geschätzt zu werden. Nicht jeder kann ein Superstar sein - aber alle Mitarbeiter sind unsere Roc Stars. Wir brauchen eine gute Mischung aus beständigen, konstanten Leistungsträgern. Sie werden mit einer guten Vergütung, Anerkennung und einem Karriereentwicklungsprogramm belohnt, das Ihren Vorstellungen entspricht.
Für diejenigen, die noch keine Erfahrung in der Personalbeschaffung haben, bieten wir ein Schulungsprogramm an, das Sie auf den neuesten Stand bringen wird. Sie verfügen über reichlich Erfahrung, die Ihnen hilft, Vertrauen zu gewinnen, und wir werden Sie in einem Tempo fördern, mit dem Sie zurechtkommen.
Wir möchten vor allem, dass diese Reise Spaß macht. Unser Team ist dynamisch, positiv und international. Wir haben eine großartige, unterstützende und freundliche Kultur und haben Spaß an der Arbeit (zumindest die meiste Zeit!), respektieren aber auch die arbeitsfreie Zeit. Aus diesem Grund haben wir eine großartige flexible Arbeitswoche, in der die Mitarbeiter die volle Verantwortung für die Festlegung ihrer eigenen Arbeitszeiten übernehmen. Von Dienstag bis Freitag können Sie jederzeit zwischen 8 und 10 Uhr anfangen. Die Mittagspausen sind so lang, wie Sie es wünschen. Und es ist möglich, ab 16.30 Uhr nach Hause zu gehen, freitags sogar schon um 15.00 Uhr.
Wir bieten die folgenden Vorteile:
Auszeichnungen
Wir sind ein preisgekröntes Unternehmen. Wir werden regelmäßig von international anerkannten Organisationen für die Qualität unserer Dienstleistungen, die Entwicklung unserer Mitarbeiter und unseren Erfolg ausgezeichnet.
Interessiert? Schicken Sie uns eine E-Mail an karriere@roc-search.de
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie HIER
Wir befinden uns im Wachstumsmodus. Das bedeutet, dass wir in der Regel offene Stellen haben werden. Diese Positionen reichen von Anfängern im Bereich der Personalbeschaffung bis hin zu erfahrenen Branchenprofis, die in ihrem derzeitigen Unternehmen vielleicht an eine gläserne Decke gestoßen sind.
Unsere Pläne sind ehrgeizig, und das bedeutet, dass es einen Karrierepfad für jeden gibt, der seine Karriere in der Personalvermittlung auf die nächste Stufe und darüber hinaus bringen möchte. Gute Berater werden zu Managern. Manager können zur Leitung ihrer eigenen Geschäftseinheiten aufsteigen.
Was ist ein Personalberater?
In unserer Branche ist dies jemand, der den gesamten Prozess der Unterstützung eines Bewerbers bei der Suche nach seiner nächsten Karrierechance leitet. Unsere Berater sind 360°. Das bedeutet, dass sie ein Portfolio von Kunden haben, die auf der Suche sind, und einen potenziellen Pool von Kandidaten, die auf der Suche sein könnten.
Ein guter Personalvermittler ist einfach jemand, der gute Talente identifizieren und sie mit geeigneten Möglichkeiten zusammenbringen kann. Der Kunde zahlt für diese Dienstleistung, aber für den Bewerber fallen keine Kosten an.
Was macht den Unterschied zwischen einem guten und einem durchschnittlichen Personalvermittler aus?
In der Regel ist es das Aktivitätsniveau. Wahrscheinlich können 5 % zusätzlicher Aufwand zu einer 50 %igen Steigerung führen. Wir helfen Ihnen dabei. Es geht nicht darum, härter, sondern intelligenter zu arbeiten. Wir messen die Aktivitäten, das ist in den meisten gut geführten Unternehmen normal. Wir verwenden diese KPIs (Key Performance Indicators) als Diagnose, wenn der Prozess nicht reibungslos läuft.
Rewards
Die Belohnung für diese Art von Arbeit ist nicht nur finanziell. Sie werden viel Anerkennung für Ihre Erfolge erhalten. Nicht nur vom Unternehmen, seiner Leitung und Ihren Kollegen, sondern auch vom Kunden und vom Bewerber. Ein Dankeschön von einem Kandidaten zu erhalten, für den Sie einen Traumjob gefunden haben, ist viel wert. Und obendrein erhalten Sie eine großzügige Provision!
Roc ist ein sehr internationales Geschäft. Deutsch und Englisch sind unsere Geschäftssprachen. Wir beschäftigen jedoch eine Reihe von Nationalitäten. Natürlich sind wir ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen.
Die folgenden Anforderungen sind jedoch unsere Mindeststandards:
Wir erkennen an, dass Lebenserfahrung genauso viel Gewicht hat wie eine formale Universitätsausbildung. Wichtig ist für uns, dass Sie in einem Bereich Ihres Lebens Erfolge vorweisen können. Akademisch, sportlich, beruflich oder persönlich.
Ein Beispiel: Der Gründer und Inhaber von Roc verließ die Schule im Alter von 15 Jahren mit minimalen Qualifikationen und leitet heute ein sehr erfolgreiches multinationales Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Roc Search GmbH.
Bei Personalbertung dreht sich alles um Menschen. Deshalb nehmen wir natürlich jede Bewerbung ernst. Jede Bewerbung, die wir erhalten, wird beantwortet und wir lassen Sie nicht auf eine Antwort warten.
Wir möchten auch sicherstellen, dass Sie alle Informationen erhalten, die Sie benötigen, um die richtige Entscheidung zu treffen. Deshalb verfolgen wir diesen Prozess, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, zu sehen, was Ihnen gefällt, aber auch, was Ihnen nicht gefällt, und dies zu diskutieren.
Schritt 1: Senden Sie uns Ihre Bewerbung an karriere@roc-search.de oder rufen Sie uns für ein Gespräch an, um mehr zu erfahren: 069 3650 650 55
Schritt 2: Wir werden Ihnen in der Regel innerhalb eines Arbeitstages antworten. Wenn wir die Sache weiterverfolgen wollen, gehen wir zu...
Schritt 3: Persönliches Gespräch mit dem Regionalleiter (3G-Regeln)
Schritt 4: Persönliches Gespräch mit einem leitenden Angestellten
Schritt 5: Treffen mit dem Team und Beobachtung im Büro. Wir möchten, dass Sie sehen, wie die Arbeit gemacht wird und wie das Arbeitsumfeld ist.
Schritt 6: Wenn Sie alle diese Schritte erfolgreich durchlaufen haben, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot und bestätigen Ihnen einen Starttermin.
Ja, eine der großartigen Eigenschaften von Roc ist, dass wir preisgekrönte Schulungen anbieten. Außerdem werden Sie das Gelernte schnell in die Praxis umsetzen, zunächst unter Aufsicht, dann aber auf eigene Faust. Wir haben ein Team von drei professionellen Ausbildern und viel Erfahrung im Büro.
Die Führungsebene ist wirklich immer für einen dar und sie tun alles dafür dass man sich wohl fühlt und gut arbeiten kann. Darüber hinaus gibt es regelmässige Trainings von sehr erfahrenen Vertriebscoachs, was auch mega ist.
- Viele Freiheiten
- Lockeres Miteinander
- viel Verständniss für den Einzelnen
- viel Potenzial
etc.
Das man an jedem Deal mitverdient.
Einige Punkte dazu in der Bewertung aufgeführt
Dynamisches Arbeiten, Teamgeist, gemeinsame Events
Standort Innenstadt, leider keine Parkmöglichkeit.
Aktuell gibt es nichts zu bemängeln.
Keine Benefits
Man ist nur eine Nummer. Solange man funktioniert ist alles gut. Wenn nicht ist man schnell unten durch.
Bisherige Fluktuationwar ein Thema.. Aber es hat sich einiges getan..
Monatliche Meetings mit dem Team, um Probleme anzusprechen.
Home Office ist am Anfang in bestimmten Fällen möglich, aber kein Regelfall. Das könnte noch etwas flexibler gestaltet werden. Z.B. nur 3-4 Tage Büropflicht oder so.
- Es müssen einige Umstruktierungen her bzw. feste Strukturen. Diese sollen ja jetzt kommen :) von daher
Nicht nur auf KPIs gucken und realistische Ziele setzen. Ehrliches Management.
Noch mehr Expertiese aus dem Markt dazugewinnen und erfahrene Kollegen an Bord holen.
Der am besten bewertete Faktor von Roc Search ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Super nette und hilfsbereite Kollegen, was gerade im Einstieg von essentieller Bedeutung ist. Keine Ellenbogenmentalität.
Junges und dynamisches Team.
Kollegen sind eigentlich super. Aber man merkt, dass viele keine Lust mehr haben.
Top Kollegen. Es gehen alle Respektvoll miteinander um es herrscht ein starker zusammenhalt im ganzem Büro
Jeder ist am Erfolg der Firma interessiert, das wird durch Insentives gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roc Search ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte schlimmer sein. Man sollte sich aber in keinem Fall verspäten. Ist dann auch egal, wenn man nix dafür kann.
Das ist eher ein Fremdwort im Consulting, aber das ist normal. Jeder der mehr Freizeit haben möchte, hat nix im Sales verloren!
Jedem sollte bewusst sein, dass Recruitment und Work-Life-Blance nicht immer 100% zusammenpassen. Auch hier findet man keinen klassischen 9-5 Job.
Dafür werden aber niemandem Steine in den Weg gelegt, sei es die Urlaubsplanung oder ein spontaner Besuch bei einer Behörde. In 99% der Fälle sind Flexibilitäten seitens des AG vorhanden.
Pausen können bei Bedarf verlängert werden, wenn man 30 Minuten extra haben will für den Besuch eines Fitnessstudios. Dies gleicht man am Abend aber aus.
Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten, wobei diese ein wenig länger ausfallen.
Die Arbeitszeiten sind etwas länger als gewohnt. Dafür wird auf kurzfristige Bedürfnisse wie Handwerker Rücksicht genommen. Urlaubstage sind anständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gute Coachings von einem firmeninternen und erfahrenen Coach. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls gegeben, da das Team gerade am wachsen ist. Je früher man einsteigt, desto besser ist es :)
Kurze Trainee Zeit, hohe Aufstiegsmöglichkeiten
Man kann aufsteigen und angeblich gibt es auch feste Kriterien zur Beförderung. Da wird sich aber nicht immer dran gehalten. Ab und zu gibt es Training aus England wie man KPI erreichen kann.
Rießige Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder hat es durch Arbeit und Fleiß selbst in seiner Hand!
Top Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Teams gibt es einen Coach für Schulungen. Diese Tipps und Schulungen helfen sehr im Arbeitsalltag.
