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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
erst durch die Mitarbeiter erhält das Hotel seinen Charakter, und das wird durch den Arbeitsgeber geschätzt und auch an die Mitarbeiter weitergegeben
gar nichts!
Renovierung der Back Of House Bereiche
Viele BenefitsMitarbeiter manchmal einfach machen lassenFörderung junger Mitarbeiter in Führungspositionen
Schlechte Work-Life-BalanceUnflexibel bezüglich Vereinbarkeit mit FamilieImmenser DruckTeils blinder Aktionismus
Besser auf seine Mitarbeiter individuell eingehenOffener sein für flexible Möglichkeiten und NeuerungenSich mehr der Zeit anpassen und nicht auf „alt bewährtes“ pochenMitarbeitern mehr vertrauenBessere Gehälter
Der Teamspirit
Manchmal unstrukturiert
Mehr Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Tarifgebunden
Seine wunderschönen Hotels, eben nicht dieser abgehobene, übertriebene mit Gold und Kitsch übersäte Komfort
Das verlogene Handeln der Executive, HA, das man selber für seine Überstunden verantwortlich ist, aber die Arbeit ja irgendjemand machen muss. Das die Hotelführung, oder die Konzernführung der Meinung ist, mit geringer/ durchschnittlicher Bezahlung personal zu finden um die Probleme zu lösen. Im Moment nicht zu Empfehlen, leider.
Nicht die Stellen der einzelnen Abteilungen zu besetzen nach einem sturen Personalschlüssel, sondern nach Bedarf
Interessant nur für Hofa´s etc. aber nicht für Küchenmitarbeiter. man wird z. B. nicht auf ein externes Training geschickt, versucht alles nur mit internen Mitarbeiter abzudecken.
In manchen RF Hotels wird zum Bsp. Weihnachtsgeld bezahlt, in der Villa Kennedy aber nicht, immer Mindestlohn.
Der Mitarbeiter hat nur eine halbe Stunde Pause. Es gibt leider nur sehr schlechtes Essen in der Kantine und dafür werden monatlich immerhin 60 Euro berechnet. Sehr viele Überstunden. keinerlei Zuschläge oder Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gute Kommunikation in alle Abteilungen, guter Umgang mit Mitarbeitern, ehrliches Feedback, gute und vielfältige Trainings werden angeboten
tolles Hotel, tolles Team, großartiger Zusammenhalt
Kaum Schulungsangebote. Die angebotenen werden sehr langweilig vorgetragen, oft nach 11-12 Std Arbeit.
Kaum Mülltrennung!!! Un glaublich für ein "5 Sterne hotel"
Es gibt sehr wenige Mitarbeiter die zusammenhalten.
Es wird nicht nach Leistung bewertet, sondern nur nach Vitamim B.
leider nichts
- keine Sozialkompetenz in der gesamten Führungsebene! Das sogenannte "Executive Team" muss dringend im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden! Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal, da Abteilungen im Keller teilweise ohne direktes Tageslicht sitzen. Auch wäre es schön gewesen die Führungsebene öfter mal in den Büros zu sehen. Der Direktor war gar nicht gesehen! Das gibt kein gutes Bild bei den Mitarbeitern. Auch ist das Geläster über Kollegen leider sehr groß. Hinter dem Rücken wird über jeden gesprochen!
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Sozialkompetenz durch Schulungen oder Austausch im Management
Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und sind sehr um die Auszubildenden bemüht.
Jeden Tag neue Aufgaben
Das Team-Klima
Die parkplatzsituation
Es gibt keine mitarbeiterparkplätze
Langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter und sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen tragen zu einem guten Arbeitsklima bei.
Da ich bereits in viele hotels einmal reingeschaut habe.....Kann ich mit ruhigen gewissen sagen, dass die Villa Kennedy das bisher beste Arbeitsklima vorweisen kann.....und dies empfinde ich als sehr wichtigen Punkt damit Arbeit Spaß macht und man sich trotz manch stressiger zeit wohl fühlt.
Es wird sehr gut darauf geachtet, das nach harten und langen Phasen der Ausgleich durch Freizeit erbracht wird. Die Mitarbeiter werden regelmäßig daran erinnert keinen Urlaub verfallen zu lassen.
Die Abteilungsleiter sind darauf bedacht das überstundenkonto im Auge zu behalten und gegebenenfalls einzugreifen.
Ein breites Angebot an Trainings und Schulungen....Von der käseschulung bis zum beschwerdemanagment,trägt dazu bei, Mitarbeiter zu fördern und intern weiter aufzusteigen.
Tarifliche bezahlung
Ein bonusprogramm ermöglicht den Mitarbeitern bei Partnern Vergünstigungen zu bekommen.
Allgemein ist das Team ein sehr junges. Auf die wenigen älteren wird geachtet und sind wertvolle Mitarbeiter die teilweise breit seit Eröffnung dabei sind und stark zur kundeBindung beitragen.
Sehr hohe Quote an weiblichen Führungskräften.
Mitarbeiter werden sehr gut geschult und trainiert um Fachwissen und Kompetenzen auszubauen.
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