Roche 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unverschämtes Bewerbungsgespräch vor Ort. Ich hatte in meinem bisherigen Leben schon öfters Bewerbungsgespräche bei verschiedenen Firmen und nie Probleme oder schlechte Erfahrungen gemacht, aber bei Roche in Penzberg war es unverschämt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

bessere Einblicke in der Bestätigungsmail für die Einladung an den Campus :-)

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zum Bewerbungsprozess, wenn man Zeit investiert. Roche hat einfach eine Feedback Survey gesendet ohne jegliche Antwort. Frech?

Verbesserungsvorschläge

12 Wochen für ein Bewerbungsverfahren ist einfach nur noch respektlos, egal wie die wirtschaftliche Lage ist

Update: Sogar nach 6 Monaten eine Absage bekommen. Kein Feedback zwischendrin. Zum Glück war ich nicht darauf angewiesen.

Schämen sollte man sich. Zeigt wie viel man wert ist in dem UN

Verbesserungsvorschläge

* ich arbeitete mal bei Roche, fand es dort hervorragend und schätzte die menschliche Art. Leider handelte es sich damals nur um eine befristete Stelle. Seitdem schwärmte ich immer für das Unternehmen,
* da ich mich nun genau in einer Stelle wiederfand, eben auch noch Unternehmenserfahrung mitbringe, rechnete ich mir zumindest Chancen auf die Erstrunde aus. Aber nichts dergleichen passierte, sondern nur noch negativer behaftet
* mittels einer anonymen no Reply Adresse wurde man abgesagt. Netzkontakte bei Roche hielten es nicht für nötig, für moch ein gutes Wort einzulegen (damals ein sehr gutes Zeugnis erhalten).

Oft ist die einfache Ausrede der Unternehmen das AGG.

Das ist Unfug > nach AGG darf man nicht wegen Alter usw. jemanden absagen, aber es gibt Dutzende von anderen Gründen (internen Bewerbungen, zu hohe Gehaltsvorstellungen, fehlende technische Skills usw.), die man ganz sicher Kandidaten mitteilen kann, ohne rechtliches Risiko einzugehen.

Das ist eine gern genommende Ausrede von Personalabteilungen, die sich einfach zu fein sind, Wertschätzung gegenüber KandidatenInnen auszudrücken, die sich viel Mühe mit dem Bewerbungsprozess gemacht haben.

Bei meinem aktuellen Arbeitgeber erhält jeder Kandidat, der ein Feedback möchte ein solches und nach persönlichen Interviews automatisch mit Telefonanruf.

Das hohe Niveau kann Roche Diagnostics eben nicht erfüllen.

Schade, denn ich war sehr traurig über die Absage. Roche werde ich nun niemanden mehr empfehlen und auch versuchen, es aus meinen positiven Erinnerungen zu verdrängen.

Verbesserungsvorschläge

Am Vortrag beworben und um 1 Uhr Ansage erhalten. Ich bezweifle dass hier eine richtige Prüfung des CV erfolgt ist. Roche ist für mich Augenwischerei und kein guter Prozess. Leider kann ich den Erfahrungen hier nr zustimmen. Es ist niemand erreichbar um die Lösch Aufforderung zu senden da no reply E-Mail-Adresse.

Verbesserungsvorschläge

2 Monate warten ohne Rückmeldung zum Zwischenstand und dann eine generierte absage um kurz vor 1 Uhr nachts. Ich finde das bodenlos und absolut respektlos. Ich frage mich ernsthaft ob der CV richtig gelesen wurde. Vermutlich lief hier auch nur eine Software drüber die schlecht konfiguriert ist. Das ist meine Vermutung.

Ich empfehle keine Bewerbung und bitte spart euch euren sinlosen Kommentar auf meine Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem meine Bewerbung fast genau ein Jahr auf "Vorauswahl geplant" stand habe ich mich mal beschwert. Dann kam die Antwort dass laut System eine Absage raus gegangen sein sollte.

Mein Anliegen (Löschung meiner Daten) wurde dann in sehr kurzer Zeit in Ungarn erledigt. Dort gibt es scheinbar keinen Fachkräftemangel im HR Department.

Richtig gut war dabei dass es an meinem Geburtstag erfolgt ist. Mein persönliches Andenken an diese Firma.

Das war meine absolut schlechteste Erfahrung bei einer großen Firma in Mannheimer Umgebung.

Mir war leider nicht bewusst dass man bei Kununu auch den Bewerbungsprozess bewerten kann. Hätte ich die Bewertungen bezüglich Ghostings gesehen dann hätte ich mit dieser Firma keine Zeit verschwendet.

Nach meinem persönlichen Bewerbungsgespräch habe ich einen anderen Bewerber kennengelernt. Wie sollte es auch anders sein: Er hat bereits über eine Leihfirma dort gearbeitet.

Dieses Muster sehe ich in letzter Zeit sehr häufig. Meine Schlussfolgerung darf sich jeder selbst zusammenreimen.

Ich habe von dieser Firma jedenfalls viel gelernt.

PS: Nicht falsch verstehen, ich bin nicht verbittert über die Absage. Ich bin maximal genervt dass ich der Absage nach fast einem Jahr hinterher laufen musste bzw. der Löschung meiner Daten. So viel Unfähigkeit erlebt man nicht oft und eigentlich muss man das der DSGVO melden. Aber so wie meine Bewerbung (scheinbar) einen negativen Eindruck hinterlassen hat so hat sich auch dieses sehr schlechte Vorgehen nach dem Bewerbungsgespräch bei mir eingebrannt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung und Meinung

Viel Verbindlichkeit im Gespräch gegeben, dann ghosting, KI Antwort. Nichmal im Ansatz spürbar, "upps, durchgerutscht".

Zu Beginn wird aber sehr lang ausgeführt wie Roche stolz auf Kommunikation, Fehler-Kultur, Umgang ist.

Gross im Reden, versagen im zeigen.
Industrieschauspielerei, expert class.

Unautentisch, unverbindlich, kurzsichtiges ci.

Appliers stellt euch auf unpersönliche KI Textbausteine ein. Hier gabs generische Kommunikation period

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Roche beworben und leider keine richtige Rückmeldung erhalten. Für ein Unternehmen dieser Größe finde ich das sehr enttäuschend. Bewerber investieren Zeit in ihre Unterlagen und erwarten zumindest eine kurze, klare Antwort.
Besonders problematisch finde ich, dass erst später deutlich wurde, dass eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik aus einem EU-Land offenbar nicht als ausreichend angesehen wird, wenn es sich nicht um eine deutsche Ausbildung handelt. Wenn nur ein deutscher Ausbildungsabschluss akzeptiert wird, sollte das meiner Meinung nach direkt und eindeutig in der Stellenanzeige stehen.
So entsteht bei ausländischen Bewerbern mit EU-Abschluss der Eindruck, dass ihre Qualifikation von Anfang an keine echte Chance hat. Dann wäre es fairer, dies offen zu kommunizieren, statt Bewerber unnötig Zeit verlieren zu lassen.
Für mich wirkt der Bewerbungsprozess dadurch wenig transparent und nicht besonders wertschätzend gegenüber Menschen, die ihre Ausbildung nicht in Deutschland gemacht haben.