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Roche 
in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.223 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in62 Gehaltsangaben
Ø85.200 €
Teamleiter:in36 Gehaltsangaben
Ø102.800 €
Projektmanager:in32 Gehaltsangaben
Ø99.900 €
Gehälter für 131 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roche in Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Roche in Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.083 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird sowohl bei der Arbeit, als auch dem Erhalt und der Pflege seiner Gesundheit vom Betrieb, den Vorgesetzten und Kollegen unterstützt!
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Sehr moderner und guter Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort. Gutes miteinander unter den Kollegen und geringe Hierarchie.
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Die Vergünstigung für Azubis und die vielen Möglichkeiten die man bereits als Azubi geboten bekommt.
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Globales Unternehmen mit viele. Chancen und Möglichkeiten
Sehr viele Zusatzleistungen sind möglich
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Weiterbildungsmöglichkeiten und Auftiegsmöglichkeiten, Abwechslung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistung zählt nicht mehr, sie nennen es Soft Skills die gefragt sind und meinen alles abnicken, beklatschen was sich die Manager aus den USA neues einfallen lassen… also der wiederholte Versuch der Quadratur des Kreises, damit wir mit weniger Leuten, effektiver, schneller und billiger arbeiten.
Mentalität ist sehr US lastig, die eingeforderte Zusatzmeile die vor der Umstrukturierung von den Mitarbeitern gerne erbracht wurde, weil wir uns mit Roche identifiziert haben wird nun mit Druck eingefordert. Was zur Folge hat, dass ...
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Mehr Schein als sein
Mitarbeitern wird nicht zugehört
Fehlerkultur ab Gruppenleitung leider nur noch vereinzelt vorhanden. Keinerlei Steitkultur mehr vorhanden nur noch mit dem Steom schwimmen.
Ewige Diskussionen um Selbstverständlichkeiten
Schlechte Personalabteilung ( oder wie Sie jetzt heißen P&C) hier wird nichts mehr hinterfragt sondern nur noch gemacht was die Führung will.
Immer mehr Besprechung und Workshops bei denen nichts hersuskommt und man die gleichen Themen im regelmäßigen Abstand wieder bespricht.
Es werden nur die Mitarbeiter gefördert die den richtigen ...
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Schwerfälligkeit alltägliches zu vollbringen: die Reparatur von Toiletten, Duschen, Aufzügen etc. sind langwierige und nicht immer erfolgreiche Projekte. Keine Barrierefreiheit. Wenig Bewusstheit, daß eine gesunde Kantine zu einer guten Gesundheit gehört, schade für ein Gesundheitsunternehmen. Sehr schwerfällige Prozesse. Wenig Offenheit zum mobilen Arbeiten, nachdem die Anwendung in der Corona Zeit als so erfolgreich gepriesen und bestätigt wurde. Der Mitarbeiter muss seine IT Probleme oftmals selbst lösen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mut zu haben nicht nur ganz unten die Mitarbeiter zu streichen sondern auch in dem großen Führungskräfte Gürtel.
Auch den Mut zu haben, sich von schlechten Führungskräften zu ändern. Es gibt Rankings, die man einführen kann, wo die Mitarbeiter Motivation und Wohlbefinden gemessen wird, wie Fluktuationszahlen oder Krankheitsstände.
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Dem normalen Mitarbeiter mehr am Unternehmensgewinn teilzuhaben. Keine befristeten Verträge mehr, ohne dass es dem Unternehmen schlecht geht, abschließen. Den Fokus auf die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter setzen.
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Homeoffice abschaffen,da wird hier soviel Schindluder getrieben,bei den meisten ist das Kinderbetreuung,beim Rest Outdooraktivität
Wieder zurück zu den alten Rochewerten,bei denen der Mitarbeiter im Vordergrund stand
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Bei den Bonusprogramm bekommt man Genossenschaftsanteile die aber leider bei einem Broker in der Schweiz sind. Was in einem administrativen Aufwand resultiert, wenn man sie nach Deutschland überträgt.
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Definitiv Bürokratieabbau so viel als möglich, klar es ist ein Umfeld mit vielen Dokumentationspflichten, aber ich bin mir sicher es gibt noch genug Potential die Bürokratie etwas zu stutzen :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Ich denke es ist bekannt das Roche in der Region sehr konkurrenzfähig hinsichtlich Bezahlung und sonstige Leistungen ist. Zwar ist das Gefälle zwischen dem Tarifvertrag Baden Württemberg/Bayern ein Dauerthema, nichtsdestotrotz nicht alleine dem Arbeitgeber anzulasten sondern allen Verhandlungsparteien. Selbst nach BY Tarifvertrag komme ich mit meinem Gehalt sehr gut uns.
4
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Sehr gute Benefits: Langzeitkonto, Chemiepensionsfonds, Applauspunkte, Bonuszahlungen, Patentbeteiligungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gesundheitsleistungen, usw.
5
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In manchen Abteilungen läuft es unfair ab. Trotz mehr Arbeit (körperlich und seelisch) wird man genauso bezahlt wie andere, die wesentlich weniger Arbeit leisten.
4
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Der Chemietarif bietet ein solides Gehalt, aber die betriebsübliche Arbeitszeit liegt bei 40h statt den tariflichen 37.5h. Nach Probezeit ist Wechsel möglich.
4
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Gehaltstechnisch verdient man hier wirklich sehr gut, was die Entwicklung durch bessere Leistungen
betrifft könnte man sich noch verbesssern
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).


Es werden immer wieder Menschen auf Führungspositionen gesetzt die
definitiv nicht in der Lage sind mit Menschen umzugehen. Das Problem ist das Führungskräfte keine Konsequenzen für schlechtes oder nicht vorhandenes handeln zu befürchten haben. Es ist immer der Mitarbeiter der entweder keinen wertschätzenden Umgang pflegt oder sich sowieso immer falsch verhält. Das vorher dem Mitarbeiter oder dem Team keinerlei Wertschätzung entgegen gebracht wurde interessiert dabei nicht. Teilweise ein sehr erniedrigender und beleidigenden Umgang von Führung und systematische Ausgrenzung.
1
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Mehrere Gespräche mit dem Manager führten zu Rechtfertigungstiraden. Bitte um bessere Aufgabenverteilung und Struktur im Team sowie abgeholt werden mit allgemeinen Informationen wurden wegdiskutiert. Manager hatte dann den nächsten Termin.
1
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Aktueller Eindruck in der direkten Umgebung.
Durch die Einsparpolitik und den Druck von oben, sind viele Entscheidungen nicht zum Wohle aller. Viele politische Entscheidungen und eigener Vorteil steht im Vordergrund.
1
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Als Externer ist man besser dran als ein Interner. Die internen Mitarbeiter müssen bleiben! Einige sind heilfroh, wenn sie mit 58 in Vor-Rente gehen dürfen.
2
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Hierarchie soll vordergründig abgebaut werden „we lead all“, jedoch nur solange es passt, dann wird mit Bossing, Drohen und Druck „geführt“
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).


Ich selbst habe als Zeitarbeiter in der Produktion angefangen und habe Weiterbildungen bezahlt bekommen, um jetzt ein ganzes Team als Head of zu leiten.
5
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Man hatte bis zum letzten Tag noch die Hoffnung auf Übernahme, die dann leider nie kam. Hier wäre mehr Kommunikation wünschenswert gewesen!
1
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Ich fühlte mich hier nicht gefördert, nicht gefordert und bin dementsprechend nach 2 Jahren freiwillig gegangen.
Bei der Roche kann man viele Sachen lernen, es gibt viele Möglichkeit weiterentwickeln.
5
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Training Budgets werden zusammen gestrichen. Karriere nur durch Selbstaufgabe möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Roche in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Roche in Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Roche in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1223 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 327 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Roche in Deutschland als eher modern.
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