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Jetzt Profil vervollständigen86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 880 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 895 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Sozialleistungen, ein angemessenes Gehalt, 13 Gehälter + Jahresprämie, gute Altersvorsorge.
Die Arbeitsatmosphäre, Vernetzung von Praktikanten,sinnvolle/ wichtige Arbeit
Offen für Neues, Fehler dürfen gemacht werden, viel Wertschätzung
Tolle Sozialleistungen, gute werkärztliche Versorgung
Mensch und Umwelt stehen im Vordergrund!
Beurteilung der Führungskompetenz von Vorgesetzten; hier ist mMn eine verstärkte Betreuung nötig, so dass Führungsstile nicht in die Stile der 90er Jahre abdriften! Die Jahre sind vorbei und es sollte verstärkt auf die Entwicklung von Mitarbeitenden eingegangen werden.
Zu viele Vorgaben und Regelungen. Jede Abteilung macht welche damit nach ihren Bedürfnissen gearbeitet werden soll. Zu wenig Energie auf das Wesentliche womit man Geld verdient. (Fast wie bei einer Behörde)
Typische Probleme eines sehr großen Unternehmens, wie komplexe Strukturen, langwierige Entscheidungsfindung
Auslagerung von Aufgaben und Abteilungen nach Osteuropa und Indien
Intransparenz, Schweigen / Unehrlichkeit der Führungsebene
Wenn man dem Arbeitnehmer Co Creation als etwas verkaufst, bei dem er sein zukünftiges Arbeitsumfeld Mitgestaltung kann, sollte man ihm auch zuhören und nicht diktieren, wie er sich das „wünschen“ soll.
Die Arbeit macht keinen Spaß mehr, die Kommunikation war nie schlechter und es sollte auffallen, dass immer mehr Fachkräfte gehen, weil die Wertschätzung nicht mehr gegeben ist. Aber das scheint gewollt zu sein, sonst würde man von seinen Vorgesetzten nicht gesagt bekommen, dass man sich ja weg bewerben kann ...
Vorgesetzte, die eine hohe Fluktation von Mitarbeiten verursachen nicht länger tragen. Respekt gegenüber älteren Kollegen. Möglichkeit schaffen über das Rentenalter hinaus zu arbeiten.
Ich kam hier in der Erwartung in eine der besten Firmen der Welt einzutreten. Was ich vorfand war teils beeindruckend und teils verwunderlich.
Weniger Mitarbeiter abbauen, da hierdurch der Teamzusammenhalt besonders geschädigt wird. Know-how geht durch solche Maßnahmen ebenso verloren.
Bei den Mitarbeiterbefragungen die schlecht bewerteten Fragen angehen und diese nicht einfach bei der nächsten Umfrage weglassen.
Der am besten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Branchenüblicher Tarif nach IG Bergbau, Chemie, Energie. Beinhaltet ungefähr 13,5 Monatsgehälter und weitere Bonus-/Zusatzzahlungen. Sehr gute und alles andere als branchenübliche Sozialleistungen wie kostenlose Pflegezusatzversicherung und Plusrente. Aber auch vergünstigte (Zuzahlung durch AG) Angebote für weitere Sozialleistungen etc.
Für Festangestellte gibt es hier nichts zu bemängeln! Das Gehalt ist sehr üppig und auch die Vielfalt an Sozialleistungen sind unerreicht gut!
Ich habe für den BS den ich hier tatsächlich mache viel zu viel erhalten.
Auch neben den Gehalt bietet Roche sehr viel.
Mehr als gut! Daran wird es bei Roche nicht mangeln!
mittelmäßig - dafür solide
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Gerne nur einseitige Kommunikation von Vorsetzten. Gerade junge Vorgesetzte oder mit wenig Erfahrung nehmen sich zuviel raus. Respekt einander gegenüber hat abgenommen, ganz nach dem Motto "Nach oben buckeln, nach unten treten".
So gut wie nur über Technik durch die katastrophalen globalen Organisationsstrukturen. Manager in China, Mitarbeiter in Deutschland, alles kreuz und quer
Unternehmsrelevante Thermen erfährt man zunächst aus der Presse, bevor es intern kommuniziert wird.
Transparenz ist ein häufig verwendetes Wort, diese wird aber in vielen Bereichen nicht mehr gelebt
schwer gelitten unter Homeoffice. Man sollte nie die Macht des Flurfunkes unterschätzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Die Stellen auf die man Jahre lang hin entwickelt wurden, werden einem nun wieder weg genommen, weil das doch besser ein Akademiker machen sollte.
Indes wird man selbst zurück entwickelt und das Fachwissen das man durch Erfahrung und Engagement erlangt hat, ist ohne Uniabschluss nichts mehr wert.
Insgesamt werden sehr viele Weiterbildungsangebote gemacht, die ich in jüngeren Jahren auch reichlich genutzt habe. Auch externe Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden.
Ohne akademische Ausbildung ist eine Karriere schwierig, Stellen die früher von Nicht-Akademikern besetzt wurden, gehen jetzt nur noch an Akademiker.
Weiterbildungen muss man selber initiieren und bezahlen, diese interessieren Vorgesetzte nicht
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss logischerweise auch proaktiv darauf hinarbeiten.
