Seit 2008 haben 902 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).
Bei Roche leisten über 98.000 Menschen in mehr als 100 Ländern Pionierarbeit im Gesundheitswesen. Hand in Hand haben wir uns zu einem weltweit führenden, forschungsorientierten Healthcare-Konzern entwickelt.
„Doing now what patients need next“ – lautet dabei unser Leitsatz in der gesamten Roche-Welt. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, medizinische Lösungen heute zur Verfügung zu stellen und gleichzeitig Innovationen für morgen zu entwickeln. Mit Leidenschaft arbeiten wir daran, die Gesundheit und das Leben von Millionen von Menschen entscheidend zu verbessern. Deshalb übernimmt Roche eine Vorreiterrolle in der Personalisierten Medizin und ermöglicht die Durchführung der richtigen Therapie für die richtige Gruppe von Patienten zur richtigen Zeit.
Wussten Sie dass,....
63 Millionen Patienten in 2019 mit Medikamenten von Roche behandelt wurden?
Roche durchschnittlich 32 Millionen CHF täglich in Forschung & Entwicklung investiert?
21 Milliarden Tests mit Diagnostika von Roche durchgeführt wurden in 2019?
>30% aller neu eingestellten Führungskräfte Berufserfahrung in sich entwickelnden Regionen gesammelt haben?
Roche 11 Jahre in Folge als eines der nachhaltigsten Gesundheitsunternehmen im Dow Jones Sustainability Index ausgezeichnet wurde?
Roche das weltweit größte Biotechnologieunternehmen und führender Anbieter von Krebsmedikamenten und in der In-vitro-Diagnostik ist
Wir passen zu Ihnen? Dann nutzen Sie den Erfolg und die Stabilität eines Global Players und informieren Sie sich auf unserer Karriereseite.
Produkte, Services, Leistungen
Als Nummer eins im globalen In-vitro-Diagnostikmarkt bietet die Roche Diagnostics GmbH mit Sitz in Mannheim und Penzberg Wissenschaftlern, klinischen Laboren, Ärzten und Patienten ein breit gefächertes Angebot an Produkten und Dienstleistungen. Es reicht von Werkzeugen für die Forschung über integrierte Laborkonzepte bis hin zu benutzerfreundlichen Hightech-Geräten für den Endverbraucher. Die Roche Diagnostics Deutschland GmbH in Mannheim als eigenständige Vertriebsgesellschaft verantwortet die Vermarktung der Produkte und den Kundenservice.
Mit über 40 Jahren Erfahrung ist Roche Diabetes Care ein Pionier im weltweiten Diabetes Care Geschäft und bietet Menschen mit Diabetes und ihren Versorgern nachhaltig innovative Produkte und umfassende Lösungen für ein effizientes und effektives Diabetes Management. Die Roche Diabetes Care GmbH in Mannheim ist an der gesamten Wertschöpfungskette beteiligt und trägt dazu bei, dass Blutzuckermesssysteme, Insulinpumpen sowie digitale Lösungen für eine Verbesserung der Diabetesversorgung Patienten in aller Welt erreichen.
Die Roche Diabetes Care Deutschland GmbH ist als eigenständige Vertriebsgesellschaft für Marketing, Verkauf und Kundenbetreuung von Diabetes Care Produkten und Lösungen im deutschen Markt verantwortlich. Darüber hinaus berät und betreut der Customer Service von Deutschland aus Kunden in verschiedenen Ländern Europas.
Die Roche Pharma AG an ihrem Standort in Grenzach-Whylen steuert zentrale Elemente der technischen Qualitätssicherung für den gesamten europäischen Raum sowie die klinische Forschung, das Marketing und die Vertriebsaktivitäten für den deutschen Markt.
Die Roche Diagnostics Automation Solutions GmbH, gehört zu den Kompetenzzentren von Roche für die Entwicklung und Produktion von Systemen zur Laborautomatisierung. Als Marktführer auf dem Gebiet der In-vitro-Diagnostik vertrauen unsere Kunden weltweit auf Lösungen von Roche. Ab Mitte 2021 werden wir unsere derzeit drei Standorte (Ludwigsburg, Remseck-Aldingen und Kornwestheim) in der Metropolregion Stuttgart in Ludwigsburg konsolidieren.
Standort Mannheim
Standort Penzberg
Standort Grenzach
Standort Ludwigsburg
Perspektiven für die Zukunft
Sie sind neugierig und immer daran interessiert, Neues zu entdecken und zu lernen? Dann profitieren Sie von den zahlreichen Möglichkeiten, die sich in unserem innovativen und expandierenden Umfeld eröffnen. Roche bietet für jede Qualifikation eine Perspektive. Lernen Sie unsere verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Wir glauben fest an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und möchten dieses fördern und entwickeln.
Viele Türen stehen in einem wachsendem Healthcare-Unternehmen offen. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 799 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
81%
Betriebsarzt
80%
Betriebliche Altersvorsorge
77%
Kantine
77%
Parkplatz
73%
Gesundheits-Maßnahmen
72%
Internetnutzung
70%
Mitarbeiter-Events
70%
Homeoffice
68%
Mitarbeiter-Beteiligung
62%
Diensthandy
57%
Essenszulage
56%
Mitarbeiter-Rabatt
55%
Coaching
50%
Gute Verkehrsanbindung
47%
Kinderbetreuung
43%
Barrierefrei
43%
Firmenwagen
24%
Hund erlaubt
1%
Was Roche in Deutschland über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden sind unser Kapital und der Schlüssel zum Erfolg. Sie leisten viel und wir wissen dies zu schätzen, in dem wir für sie motivierende Rahmenbedingungen schaffen und ihnen zahlreiche Benefits und individuelle Programme, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zu Sportaktivitäten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Einen Auszug aus unseren Angeboten finden Sie hier.
Überzeugen Sie sich selbst!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als führendes Unternehmen im Gesundheitsbereich entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige innovative Lösungen für bisher ungelöste Gesundheitsprobleme. Unsere Produkte und Dienstleistungen dienen der Prävention, Diagnose und Therapie von Krankheiten und tragen damit zur Verbesserung von Gesundheit und Lebensqualität bei. Wir üben unsere Geschäftstätigkeit verantwortungsbewusst und im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung aus und nehmen dabei Rücksicht auf die Bedürfnisse des Individuums, der Gesellschaft und der Umwelt.
Unsere Leistungskultur ist geprägt von Offenheit für unkonventionelle Ideen, gegenseitigem Respekt und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Die Durchbrüche, die wir immer wieder in der Diagnose und Therapie erzielt haben, beruhen auf Teamwork und dem Austausch und gegenseitigem Respekt untereinander. Unsere Mitarbeitenden tragen entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir brauchen Menschen, die sowohl von ihrer Aufgabe als auch von ihrem Arbeitgeber begeistert sind. Und Begeisterung steckt an. Das merken auch unsere Kunden, die Roche dementsprechend Vertrauen entgegenbringen. Roche pflegt starke Unternehmenswerte und Führungskompetenzen, die unsere Konzerngrundsätze bekräftigen und die Arbeitswelt prägen, wie wir sie uns vorstellen.
Wer wir sind. Was wir leisten. Warum wir täglich zur Arbeit kommen3:54
You've applied at Roche - what happens next?1:57
Things to know before applying at Roche in Switzerland2:03
We are Roche3:10
Faszination Technik- Unsere Ingenieure bei der Arbeit.2:15
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Roche finden sich zahlreiche Einsatzmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Berufsgruppen. Hier ein kleiner Überblick über die eingesetzten Qualifikationen und die Einsatzbereiche:
Überzeugen Sie sich selbst und informieren Sie sich über die unterschiedlichen Arbeitsfelder.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Roche in Deutschland.
Unseren Ansprechpartner/in finden Sie auf der Stellenausschreibung.
Ihre aussagekräftige Bewerbung ist die Eintrittskarte in Ihre berufliche Zukunft! Aber wie überzeugen Sie in unserem Online-Bewerbungssystem? Hier ein paar Tipps, wie Sie den Bewerbungsprozess erfolgreich meistern können:
Wie finde ich eine Stelle, die zu mir passt? „Durch die globale Jobsuche, die Sie immer rechts auf unserer Karriereseiten finden, können Sie sich alle neuen Stellen anzeigen lassen. Natürlich hängt eine passende Stelle von Ihrem akademischen oder beruflichen Hintergrund und den persönlichen Interessen ab! Wählen Sie hierfür einfach die zu Ihrem Profil passende „Funktion“ sowie den entsprechenden „Einstiegsgrad“. Somit erhalten Sie eine Übersicht über alle Vakanzen, die für Sie in Frage kommen und auf die Sie sich direkt über die jeweilige Ausschreibung online bewerben können.“
Wie sieht der Online-Bewerbungsprozess bei Roche aus? Was muss ich beachten? „Die richtige Vorbereitung ist das A und O. Nachdem Sie alle Unterlagen mit denen Sie überzeugen möchten fertig haben, sind für unseren Online-Bewerbungsprozess nur vier Schritte nötig. Registrieren Sie sich zuerst, insofern noch nicht geschehen, mit Benutzername und Kennwort und legen Sie Ihr Profil an. Anschließend können Sie Ihr Anschreiben und Ihre Anlagen ergänzen, in Schritt drei weitere persönliche Informationen hinterlegen und schlussendlich die Bewerbung absenden. Es ist besonders wichtig, dass Sie im letzten Schritt auf „Senden“ klicken, damit die Bewerbung an uns übermittelt wird. Wenn Sie eine automatisierte E-Mail-Benachrichtigung erreicht, haben wir Ihre Bewerbung erhalten.“
Welche Unterlagen sollte ich bei einer Online-Bewerbung griffbereit haben? „Wir wollen Sie von Roche überzeugen und erwarten Gleiches von Ihnen. Zeigen Sie uns, dass Sie zu uns und auf die ausgeschriebene Stelle passen – deshalb möchten wir von Ihnen ein so umfassendes Bild wie möglich erhalten.
In jedem Fall benötigen Sie ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Ihr Schulabschlusszeugnis. Des Weiteren interessieren uns stellenrelevante Zertifikate und sofern vorhanden, auch das Zeugnis der Berufsausbildung, Weiterbildungs-, Studienabschluss- und Arbeitgeberzeugnisse. Berufseinsteigende sollten zudem Zeugnisse über absolvierte Praktika hinzufügen. Von Praktikanten benötigen wir eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.
Um sich umfangreich zu präsentieren, haben Sie die Möglichkeit bis zu 10 (maximal je 1 MB groß) Dokumente in den Formaten .doc, .pdf, .jpg hochzuladen. Mein Tipp: benennen Sie alle Dokumente passend zum Inhalt – das erleichtert uns die Arbeit und gibt einen besseren Überblick über Ihre Anlagen!“
Wie überzeuge ich mit meinem Bewerbungsanschreiben? „Mit Ihrem Anschreiben können Sie Ihrer Bewerbung eine persönliche Note verleihen! Machen Sie uns hierbei deutlich, warum gerade Sie sich besonders für diesen Beruf eignen und was Sie an Roche interessiert. Schauen Sie doch einmal in unseren Roche Karriere-Blog, dort finden Sie hilfreiche Beiträge zu überzeugenden Bewerbungen.“
Woher weiß ich, ob meine Bewerbung erfolgreich war und was erwartet mich im Anschluss?
„Diese Rückmeldung erhalten Sie per E-Mail. Haben Sie uns von sich überzeugt, laden wir Sie je nach Stelle und Position zu einem Telefonat, Test, Gespräch, einer Gruppenübung oder einem Auswahl-Assessment ein.“
An wen kann man sich bei eventuellen Problemen mit dem Online-Bewerbungsprozess wenden? „Sollten Sie Fragen zum Bewerbungsablauf haben, finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung immer auf der linken Seite den zuständigen Recruiter. Die Kollegin oder den Kollegen können Sie über die angegebenen Kontaktdetails erreichen.
Viel Erfolg!“
Bitte Bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungssystem.
Einbindung als vollständige Arbeitskraft, Interne, transparente Kommunikation des Unternehmens an seine Mitarbeiter, Angenehme Arbeitsatmosphäre, Vermittlung der Unternehmenswerte an die Mitarbeiter, kein Top-Down-Management sondern viel mehr gegenseitige Wertschätzung
Gewisse Geldeinsparungsmaßnahmen sind kritisch zu bewerten (Bsp. dürfen hier wohl nicht genannt werden). Auch ist nicht die ganze Roche-Welt Gold, sondern es gibt Bereiche außerhalb F&E, wo dies eben nicht zutrifft - vor allem, was den menschlichen Umgang und das Arbeitspensum angeht. -Ich war offen für neue Ideen und hinterfragte konventionelle Denkmuster. Da ich nicht "betriebsblind" war, fand ich verbesserungsfähige oder verbesserungswürdige Aspekte. Diese wurden meist nicht berücksichtigt. -Meine Arbeit machte ich auch mit Einsatz und Integrität. -Das brachte mir ...
- Entfernung von München: eine echte Katastrophe für Pendler, natürlich steht ein RocheBus zur Verfügung, der leider nur von zwei Haltestellen in München abfährt und die monatlichen Reisekosten rund 148 Euro zuzüglich einer Monatskarte für den MVV betragen, sprich: etwa 200€ pro Monat nur für Transport - Umgang mit Mitarbeitern (Hire & Fire) wegen befristeten Arbeitsverträge - Einige der Mitarbeiter und Abteilungen hatten meiner Meinung nach viel zu viele Mitarbeiter, die nichts gemacht haben, während andere viel zu viel Arbeit hatten.
- Konstant zu hohe Arbeitslast bei allen - Zu wenig Ressourcen, um die Arbeit zu erledigen - Unzufriedenheiten werden zwar vermeintlich ernst genommen, in der Realität aber dann doch nicht - Einige wenige katastrophale Kollegen machen es den vielen guten Kollegen schwer, effektiv zu arbeiten - Bonus und Zielvereinbarungen sind unverhältnismäßig (zu viele Ziele und zu viel Willkür der Vorgesetzten)
Junge/neue Mitarbeiter gründlich prüfen, bevor sie in Vorgesetztenpositionen oder Produktmanagement lanciert werden. Zu häufig passiert es, dass sie das Fahrrad neu/noch einmal erfinden wollen oder im Verkauf zu "schlicht gestrickt" sind und nur plakative Phrasen herbeten. Das macht langjährig erfahrene Mitarbeiter ungeduldig und demotiviert. Man möchte den Vorgesetzten nicht immerzu anlernen müssen.
Globale Struktur abschaffen (das Gegenteil ist und bleibt der Fall). Direkte Kommunikationen ermöglichen, Großraumbüro abschaffen, ältere Mitarbeiter (ab 35 Jahren) wieder fördern und wertschätzen, lokale Verantwortungen wieder in die Unternehmen zurückgeben und nicht global steuern...
Endlich mal wieder über längere Zeit bei einer Struktur bleiben. Beförderungen nachvollziehbar machen. Gute Leute halten und nicht zum Weggang oder Vorruhestand zwingen. Direkte Vorgesetzte über Mitarbeiter entscheiden lassen und nicht blind wildfremden Beratern folgen.
Talente der Mitarbeiter erkennen und nutzen, es werden nicht umsonst Mitarbeiter aus allen Branchen eingestellt, die Erfahrungen und wissen von dort mitbringen. Hier wird dieses Potential nicht genutzt und lieber das Rad immer und immer wieder neu erfunden.
alle sitzen im home office wie soll das funktioniere. Mehr kompetente Führung. Es wird kaum was gearbeitet in der Produktion und keiner sagt was.Und das war vor der Corona Krise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Bei High Performern (Führungskräfte, die meist ohne große Berufserfahrung in ihre Position kommen) meist keinerlei Ahnung über Prozesse im Unternehmen und keine Erfahrung als Führungskraft oder eigene Selbsterfahrung. Durch Aufhebung von Arbeitsverhältnissen der Mitarbeiter, die schon länger da sind, dürfte das die heutige Führungsriege beschreiben. Hörige Mitarbeiter ohne eigene Meinung.
Leider nur halbherzig an den Vorkommnissen im Labor interessiert gewesen. Haben aber auch definitiv an der Kollegin/Mentorin gearbeitet, leider nur mit temporärem Erfolg. Weitere Maßnahmen wären nötig gewesen, nicht nur nette Gespräche!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Karriere bei Roche: Wenn die Verwandtschaft u.ä. zur Stammbelegschaft gehört,kann man sich seiner Festeinstellung schon fast sicher sein,ansonsten würde man einem die zukünftige Verwandtschaft o.ä. am liebsten vor die Nase setzen Wenn der ledigen Stammkollegin die Rahmenbedingungen stimmen u. man(n) äußerlich ins Bild passt,dann ist man(n) einen Schritt weiter Also das beste draus machen Ansonsten kann man es vergessen,dass man sich jemals zur Stammbelegschaft zählen darf,wenn man nur seine Arbeit macht/machen will
Jeder - wirklich JEDER - hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Fortbildung, Stellenwechsel oder einfach Erweiterung/Wechsel des Aufgabenfeldes. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Du musst sie nutzen! (Wie überall wird es sir aber nicht gratis in den Schoss gelegt. Bei entsprechender Leistung und Motivation kannst du aber auch ohne Studium alles erreichen)
Als Mitarbeiter wird man immer wieder um Feedback gebeten und muss etliche Schulungen absolvieren. Wirklich weiterbringen tun einen die Fortbildungen nicht und auch wenn man sich sehr einbringt, Vorschläge macht und Dinge verbessern möchte, bringt das in der Karriere keinerlei Vorteile.
Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Wie oben beschrieben ist es (in meinem Bereich zumindest) auch ohne Probleme möglich, mehrere Fortbildungen in einem Jahr zu machen, auch interessehalber.
Das Unternehmen investiert in das Wissen seiner Mitarbeiter, aber die Voraussetzung ist, dass sie erst ihre Interesse zeigen sollen. Der Ansatz einiger Abteilungen viel zu anspruchsvoll war.
