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Roche in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 955 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 955 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 844 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit zählt hier noch sehr viel, der Arbeitgeber bemüht sich wirklich darum.
Initiativen zu Weiterbildung, Gesundheit und Diversität sind hier zudem bislang gut gelungen und auch die Entlohnung ist sehr angemessen.
Zudem ist die Kantine sehr gut, das ist auch nicht so unwichtig ;)
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Flexible Arbeitszeiten, gute Kommunikation im Team und mit den anderen relevanten Abteilungen, der Vorgesezter ist immer "ganz Ohr" und steht voll und ganz für das Team
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Die Flexibilität der Arbeitszeit, das Verständnis gegenüber Mitarbeitern mit Kindern, die Vielfalt der Aufgaben, faire Bezahlung, Möglichkeit für Home Office
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Die Flexibilität in fast allen Themengebieten. Im Dialog sind immer gute Lösungen gefunden worden, so dass am Ende alle profitieren, bis hin zu dem Patienten.
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Dass man nicht auf seine Ausbildung reduziert wird sondern jeder sie Möglichkeit hat weiter zu kommen egal was er mal gelernt hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 435 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Entfernung von München: eine echte Katastrophe für Pendler, natürlich steht ein RocheBus zur Verfügung, der leider nur von zwei Haltestellen in München abfährt und die monatlichen Reisekosten rund 148 Euro zuzüglich einer Monatskarte für den MVV betragen, sprich: etwa 200€ pro Monat nur für Transport
- Umgang mit Mitarbeitern (Hire & Fire) wegen befristeten Arbeitsverträge
- Einige der Mitarbeiter und Abteilungen hatten meiner Meinung nach viel zu viele Mitarbeiter, die nichts gemacht haben, während andere viel zu viel Arbeit hatten.
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Keine Flexibilitäte durch globale Ausrichtung, keine Veränderungen oder Anpassungen außerhalb des Head Quarters möglich, nichts mehr gestaltbar. Keine familiäre Atmosphäre nur karriereorientiert und Leistung im Vordergrund. Unrealistische Projektplanung, die Mitarbeiter müssen neben ihrem eigentlichen Job noch alles zusätzlichen IT und Veränderungsprojekt abdecken. Das ist unmenschlich.
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Starre Hierarchien, Qualifikation und Kompetenzzuweisung differieren, Umgang mit Mitarbeitern teilweise herabwürdigend, Machtspiele oder Machtdemonstrationen Einzelner, fehlende Transparenz in Projektzielen, Finger-Pointing und öffentliche Schuldzuweisungen anstatt Lösungshandeln.
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Der Umgang mit den Langzeitbeschäftigten bezüglich Gleichgültigkeit ob diese das Unternehmen verlassen oder nicht. (Ganz unter dem Motto, jeder ist ersetzbar). Es entstehen aber riesige Wissenslücken/Verluste/Defizite dadurch.
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Keine offene Kultur. Sie möchten es sein, sind es aber überhaupt nicht. Was auf der Website oder auf LinkedIn beworben wird, wird nicht gelebt.
Im Führungskreis 2. Ebene geht’s nur darum sich zu positionieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 330 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele große Unternehmen (beispielsweise Novartis und Allianz) stellen es ihren MitarbeiterInnen nach der Corona-Pandemie frei, ob sie häufig oder sogar komplett im Home Office arbeiten wollen. Roche leider nicht. Es darf gemäß Betriebsvereinbarung nur gelegentlich mobil gearbeitet werden.
Roche sollte seinem Image gerecht werden und dafür sorgen, dass die Kollegen sich fairer behandeln und darauf mal lieber ein genaueres Auge werfen. Es muss wirklich jemanden geben, der das regelmäßig kontrolliert. Der Umgang miteinander ist teilweise wirklich schlecht.
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Weniger Mitarbeiter abbauen, da hierdurch der Teamzusammenhalt besonders geschädigt wird. Know-how geht durch solche Maßnahmen ebenso verloren.
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mehr auf die Erfahrung der erfahrenen Mitarbeitenden setzen und als Jungspund das Rad unter neuem Namen nicht neu erfinden wollen.
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Auf die Sprache der Mitarbeiter*innen achten: freundlich, professionell, tolerierend
Mahnung geben an die, die es eben nicht tun.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 261 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Das Gehalt ist für den Branchendurchschnitt schon sehr gut. Zudem gibt es eine Reihe von Zusatzleistungen, wie: Bonuszahlungen, Urlaubsgeld, Essenszuschüsse, Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Gesundheitschecks, kostenlose Impfungen, Fitnesscenter, Möglichkeit zu Aktienprogrammen etc. etc.
5
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Mantel-Tarifzahlung der IG BCE. Stets pünktliche Auszahlung. Mehrere Möglichkeiten/ Zusatzleistungen wie Langzeitkonto, Genussscheine, betriebliche Altersvorsorge, Vorsorge Font, Entgeldtumwandlung, Direktversicherung, Pflegeversicherung im Gruppentarif
4
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Tarif ist top, aber Machbarkeit in den Stufen in Hinblick nach oben ist mehr drin.
4
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Sehr gutes und faires Gehalt und mega gute sonderleistungen.
5
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Mehr als gut! Daran wird es bei Roche nicht mangeln!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Bei High Performern (Führungskräfte, die meist ohne große Berufserfahrung in ihre Position kommen) meist keinerlei Ahnung über Prozesse im Unternehmen und keine Erfahrung als Führungskraft oder eigene Selbsterfahrung. Durch Aufhebung von Arbeitsverhältnissen der Mitarbeiter, die schon länger da sind, dürfte das die heutige Führungsriege beschreiben. Hörige Mitarbeiter ohne eigene Meinung.
2
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Regelmäßige Absprachen gab es keine, eher nur bei Problemen. Die Vorschläge waren teils etwas undurchdacht und nicht ganz durchführbar, was die Arbeit erschwerte. Bei einem meiner Kollegen war es so, dass sein Leben wortwörtlich zur Hölle gemacht wurde. Kontrollsüchtig und zwanghaft mit täglichen Kontrollmeetings und regelmäßigen lautstarken Ausrastern.
2
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Teamleiter:in war kompetent, sehr fähig, vertrauenswürdig und nett. Abteilungsleiter:in war passiv und stand voll und ganz hinter den rassistischen Kollegen.
2
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Hängt allerdings von der Abteilung ab. Es gibt auch sehr gute Vorgesetzte. Es war leider nicht der Fall in meinem Bereich.
2
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Hier gibt es große Unterschiede. Eine große Problematik ist jedoch, dass es wenig Vertrauen in den Mitarbeiter gibt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 129 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Das Unternehmen investiert in das Wissen seiner Mitarbeiter, aber die Voraussetzung ist, dass sie erst ihre Interesse zeigen sollen. Der Ansatz einiger Abteilungen viel zu anspruchsvoll war.
5
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Ohne akademische Ausbildung ist eine Karriere schwierig, Stellen die früher von Nicht-Akademikern besetzt wurden, gehen jetzt nur noch an Akademiker.
3
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Mann kriegt sehr schwer eienen neuen position, ohne vitamin b geht garnichts.
4
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Es gilt nur noch das Team, nicht der Einzelne mit seinen Kompetenzen
2
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Keine gezielte Weiterbildung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 101 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 829 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in22 Gehaltsangaben
Ø17.600 €
Teamleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø98.700 €
Qualitätsmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roche in Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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