Arbeitsatmosphäre

Viele tolle Angebote für Mitarbeitende - zB ein Fitnessstudio auf dem Werksgelände, kostenlose Impfungen, Unterstützung bei der Suche nach einer Haushaltshilfe.
Aber auch tolle Kollegen, die sehr offen sind, die gerne Fragen beantworten und anderen Kollegen weiterhelfen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gigantisch und sehr vielfältig. Durch die Größe von Roche kann man sich in verschiedenen Themenfeldern aber auch in verschiedenen Standorten und Kulturen toll entwickeln. Und die interne Entwicklung wird sehr stark gefördert, auch über die Bereiche hinweg. Das führt manchmal sogar dazu, dass Externe sich darüber beklagen, wie schwer es ist bei Roche rein zu kommen.

Vorgesetztenverhalten

Viele tolle Vorgesetzte, die Entwicklungsmöglichkeiten fördern, sehr viel Verantwortung übertragen und bei der Entwicklung unterstützen. Dem Konzern ist das Thema so wichtig, dass es einen globalen Rahmen dafür gibt, welches Verhalten von Vorgesetzten erwartet wird - zB zuhören und das Warum erklären.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollege sind unheimlich offen, nett und hilfsbereit. Egal an welchem Standort und in welcher Abteilung. Fragen werden gerne beantwortet und innerhalb der Teams unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und geben sich viel Rückendeckung, wenn zB ein Engpass durch die Urlaubszeit herrscht.

Interessante Aufgaben

So viele spannenden Aufgaben in einem Unternehmen. Durch die vielen Bereiche in Mannheim fühlt man sich fast wie in einem anderen Unternehmen, wenn man den Bereich wechselt. Und trotzdem spürt man noch die Roche Kultur, die alles zusammen hält. Es gibt viel Unterstützung darin, auch mal in andere Bereiche zu schnuppern. Und durch ein großes Vertrauen der Vorgesetzten wird auch viel Verantwortung übergeben, was zu tollen und herausforderdenen Aufgaben führt.

Kommunikation

Innerhalb des Teams ist die Kommunikation wirklich super, aber in einem großen Konzern ist es leider auch oftmals schwierig, die richtigen Informationen zu erhalten bzw. zu wissen, wo man sie erhält. Teilweise ist man aufgrund der Vielzahl an Informationen auch überfordert, aber grundsätzlich gilt für mich - lieber zu viel Kommunikation als zu wenig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt manche ältere Kollegen, die sich über die hohe Arbeitslast beklagen. Und es ist schon in allen Bereichen sehr viel zu tun. Trotzdem ist es wichtig, dass man auch immer auf sich selbst acht gibt und nicht denkt, dass es einem anderen auffallen muss, wenn man selbst zu viel arbeitet.

Karriere / Weiterbildung

Oben bereits erwähnt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich enorm. Das Gehaltslevel ist sehr hoch und es kommen unzählige weitere Leistungen wie Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine gute Betriebsrente hinzu.

Arbeitsbedingungen

Initiative zu mobilem Arbeiten, damit mehr Mitarbeitende zB Homeoffice nutzen können und dabei von ihren Vorgesetzten unterstützt werden.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung, die auch ernst genommen wird und aus der Aktionen entstehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für Umwelt und Nachhaltigkeit wird enorm viel getan. Und das wird auch gemessen und öffentlich bewertet.

Work-Life-Balance

Bei diesem Thema ist man natürlich immer vor allem selbst gefragt - und wenn man sich für seine Balance einsetzt, wird das auch unterstützt. Trotzdem ist sehr viel zu tun und es gibt viele Kollegen, die viel arbeiten - was im Zweifel dazu führt, dass man auch selbst mehr arbeitet. Es gibt einzelne Vorbilder, auch bei hochrangigen Führungskräften, die toll vorleben, dass sich ein anspruchsvoller Job auch mit einem Privatleben vereinbaren lässt.

Pro

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, sehr attraktives Gehalt und weitere Leistungen

Contra

Schwer sich in einem Großkonzern zurecht zu finden, viele Informationen, schwer sich das Gesamtbild zusammen zu setzen

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und aufgeschlossen, man ist flexibel durch Gleitzeit, als Praktikant werden ganzheitliche Eindrücke vermittelt und man bekommt Verantwortung ab dem ersten Tag

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nett, haben aber auch viel zu tun, daher nicht immer zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Viele Praktikanten, was bei einem Standort wie Penzberg von Vorteil ist, Praktikantenstammtisch wird organisiert, unter den fest Mitarbeitenden scheint die Stimmung auch gut zu sein, alle sind sehr freundlich. Klar krieselt es auch manchmal, aber Probleme werden in Angriff genommen und man redet darüber.

Interessante Aufgaben

Ich konnte während meines Praktikums ganzheitliche Eindrücke gewinnen und habe immer die Möglichkeit gehabt auch mal in andere Bereiche reinzuschauen, von Anfang an hat man viel Verantwortung und damit auch die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.

Kommunikation

kontinuierliches, offenes, konstruktives Feedback, Betreuer nehmen sich Zeit

Gleichberechtigung

In der Personalabteilung sehr viele Frauen unterwegs, aber es wird niemand benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

habe nichts negatives Mitbekommen, wie es in anderen Abteilungen ist, weiß ich nicht

Karriere / Weiterbildung

Da meine Hochschule ein Pflichtpraktikum recht früh in meinem Bachelor Studiengang vorgesehen hatte, war ich anfangs verunsichert, ob ich genügend Erfahrung mitbringe. Trotz wenig Erfahrung habe ich das Praktikum bekommen, worüber ich sehr dankbar bin.

Gehalt / Sozialleistungen

Super Gehalt!

Arbeitsbedingungen

Büro ist gut ausgestattet, man hat eine Kaffeküche auf dem Flur, Bürostuhl könnte ersetzt werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder bemüht sich Abfall zu vermeiden, es fällt jedoch schon einiges an, ist halt ein großes Unternehmen

Work-Life-Balance

Super Angebote von Roche (Betriebssportgruppen - Aerobic ist klasse!-, gesundes und leckeres Essen, etc.)

Image

Ich denke Roche ist ein beliebter Arbeitgeber, vor allem hier in der Region

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation sollte verbessert werden, erscheint mir teilweise etwas unstrukturiert und chaotisch.

Pro

Nette Kollegen, Zusammenhalt, gute Bezahlungen und Vergünstigungen für Studierende in der Mensa, Boardinghouse, wenn man neu zuzieht

Contra

Busse in Penzberg fahren nicht am Wochenende und an Feiertagen, ohne Auto kommt man schwer raus, wobei Roche auch ein vergünstigtes Busticket anbietet. Penzberg als Stadt finde ich auch nicht besonders attraktiv, aber dafür kann Roche ja nichts. Mieten sind auch unglaublich hoch. Zu Roche an sich kann ich nicht viel Negatives sagen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Management in den höheren Positionen - - steigendes Konkurrenzdenken wird gefördert / Aufbau einer Parallelwelt zu den Roche-Werten

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, da man angelogen wird, es wird nur nach Fehlern gesucht, nicht nach Leistungen - Man hat den Eindruck, dass eine Maskerade hinsichtlich der Roche-Aushängeschilder passiert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich, teilweise falsche Kollegen, die hintenrum die Messertaktik verfolgen - andere sehr symphatisch.

Interessante Aufgaben

Langweilig, nervig, keine Abwechslung, für Freidenker und qualifiziertes Personal der totale Gehirntod / Mundhalten ist gefragt

Kommunikation

Viele wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Kritik ist möglich, wird aber bestraft. -- Managementproblem

Gleichberechtigung

Frauen - Männer -- ist konform
junge - alte Mitarbeitende -- muss verbessert werden
Problem: Mitarbeiter von extern haben es sehr schwer gegen den Filz

Umgang mit älteren Kollegen

Im int. Bewerbungsgespräch wurde mitgeteilt, dass man eher einen jungen Kollegen/ junge Kollegin sucht, der/die dann besser ins Team passt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kostet, aber ab und an bekommt man eine Weiterbildung.
Karriere ist oft eine Besetzung einer Nische in der man drinsitzt wie ein Einsiedlerkrebs, und das für die nächsten Jahre, persönliche Qualifikationen werden nicht bewertet, es zählt Beziehung, Schleimen und Nasenfaktor.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Tarif natürlich Spitze, außertarifliche MAs laufen unter schlechtesten Bedingungen, gerade die Gruppenleiter (-- viel Verantwortung, viel Personal, im Verhältnis zu Abteilungsleitern und Tariflern sehr ungerecht und finanziell unrentabel)

Arbeitsbedingungen

n. a.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr vorbildlich

Work-Life-Balance

Sehr gut hier ist die Firma auf einem guten Weg

Image

n. a.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Bewerber besser unterstützen, Applaus abschaffen, elektronische Mitarbeiterbewertungen abschaffen oder richtig machen, Bestrafung abschaffen,
• Besinnung auf die alten Werte: früher war Roche Penzberg erfolgreich / Wir brauchen einen Weg zu Fairness, zurück zu den Roche Werten und zum Erfolg im Firmenverbund

Pro

Umgang miteinander ist sehr vorbildlich, auch wenn er manchmal aufgesetzt und nicht ehrlich ist.

Contra

Unprofessionalität hinsichtlich PM (Performance Management -Gespräche ) / Förderung der Entwicklung und des Positionswechsels intern - Maßnahmen gegen Versauern des Personals / ungerechte Vergütung zwischen AT und Tarif