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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.437 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.437 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in Allem ein sehr guter Arbeitgeber, der sich Mühe gibt auch weiterhin einer zu bleiben. Top Führungsskräfte, Top Randbedingungen und Top Kommunikation. Natürlich gibt es Änderungen und Transformationen, das ist auch gute so.
Roche ist generell ein sehr guter Arbeitgeber und ich bin froh, hier gelandet zu sein. Ich hatte außerdem die Möglichkeit, hier eine berufsbegleitende Ausbildung zu absolvieren.
Freie Einteilung der Arbeitszeit, Urlaub ist abhängig von der Abteilung flexibel zu nehmen, gute Standortplanung und damit verbundene Investitionen.
Das übergeordnete Firmen Politik von Roche wird nur leider nicht von jedem Chef so eingehalten
Der Arbeitgeber weißt sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ist nur aus der tollen Firma geworden, in der ich vor vielen Jahren das Arbeiten angefangen habe? Damals waren, Toleranz, diversity, psychologische Sicherheit, eine gute Fehlerkultur, Wertschätzung, ganz selbstverständlich, heute wird darüber von hochbezahlten Leuten ausschweifend und öffentlich diskutiert, in Wirklichkeit gibt es viele dieser Dinge meiner Meinung nach dann leider immer weniger. Ich kenne in meinem Umfeld keinen mehr, der sich traut die Wahrheit zu sagen. Fehler werden, wenn möglich, verschwiegen!!!
In meinem Umfeld herrscht ein eiskalter Führungsstil. ...
Ich berichte über meine nicht so tolle Zeit in dem Unternehmen.
Ich bin von meiner Firma in der Nähe von meinem Wohnort zu dieser Firma gewechselt, da meine Lebensgefährtin schwanger war und wir ein Kind erwarten habe ich den Job gewechselt wegen mehr Geld, damit ich gut für die Familie sorgen kann... musste leider feststellen das das ein großer Fehler war!!!
Keine Arbeitskleidung keine Einweisung vom Abteilungsleiter sondern von Mitarbeitern dauernd wurde über andere gesprochen hinter dem Rücken und zudem ...
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr belastend und wenig vertrauensvoll erlebt. Besonders schwerwiegend war für mich ein Vorfall, bei dem ein externer Kollege von einem festangestellten Mitarbeiter mit körperlicher Gewalt bedroht wurde. Der Umgang mit dieser Situation wirkte auf mich nicht ausreichend konsequent und transparent. Externe Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht nicht immer gleichwertig geschützt. Auch der Umgang mit älteren Kollegen wirkte auf mich teilweise respektlos. Positiv hervorheben möchte ich die sehr gute Bezahlung und die Sozialleistungen. Negativ fand ich ...
Verbesserungsvorschläge
- Vielleicht wieder ein paar Gänge zurückschalten und alle bei einem Kulturwechsel mitnehmen, bevor der nächste in den Startlöchern steht.
- Bitte überdenkt die Service Center Kultur (HR Service Center, IT Service Center, Finance Service Center, usw). Jeder von uns, der schonmal bei der Telekom, Lufthansa, Behörden, o.ä. in einem Service Center angerufen hat, weiß wie wenig zielführend solche Service Center sind. Und aufgrund der schlechten Leistung auch nicht billiger als ein "klassischer" Support.
Dringender Verbesserungsbedarf besteht bei Führung, Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitenden. Insbesondere sollten externe Kräfte gleichwertig behandelt, Konflikte professionell gelöst und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Die verwirrende Online Schulungsplattform sollte Führungskräften verpflichtend zu Themen wie Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterkommunikation aufschlauen.
Bürokratie-Abbau, kein ständiger Abtausch gut funktionierender Systeme, weniger Umstrukturierungen (erzeugt Angst und Unmut), seid mal flexibler und mutiger!
Die Mitarbeiter wieder mehr in die Ideen und Konzepte einbinden und dann als Vorgesetzter entscheiden, welcher Weg genommen wird. Mit allem für und wider.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen waren aus meiner Sicht sehr gut. Auch über den Dienstleister wurde fair bezahlt, zusätzlich stockte Roche tariflich auf. Der Verdienst war insgesamt ein klar positiver Punkt und gehörte nicht zu meinen Kritikpunkten.
Ich hänge seit Jahren in derselben E-Stufe fest. Wellpass gibt es nicht, stattdessen das hauseigene Fitnessstudio. Das ist für Mitarbeitende aus der Umgebung praktisch, für alle, die weiter weg wohnen oder pendeln, aber leider kaum sinnvoll.
Gehalt gut, der Unterschied der verschiedenen Tarifverträge spaltet die Belegschaft und somit wird leider auch gleiche Arbeit nicht gleich bezahlt.
Mit dem IGBCE-Tarif erhalten die Beschäftigten ein solides Einkommen. Jedoch muss eine Höhergruppierung teilweise hart erkämpft werden.
Aufgrund des Jobs ist eher Gehalt eher präker
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roche in Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Teilweise schwierig, da nicht alle die gleichen Ziele haben. Insbesondere der Spagat zwischen Dia und Pharma macht es schwer aus den vielfältigen Kommunikationswegen das rauszuholen, was für einen selbst wichtig ist.
Im speziellen für unsere Abteilung ist es mühsam, da kein Vorgesetzter mehr in Deutschland existiert.
Unzureichende Kommunikation: Probleme werden in Meetings häufig schöngeredet, während Teamleiter sich eher profilieren als zur Klärung beizutragen.
Viel bla bla wenig Umsetzung. Vorschläge landen im Müll.
viel Bla-Bla und das Wichtige bleibt auf der Strecke
Zuviele Messages wie toll wir sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Online Lernplattform wird zur Verfügung gestellt. Zeit für Fortbildung ist aber nicht vorgesehen. Keine Vermittlung von Growth Mindset.
Richtige Schulungen außerhalb der verwirrenden Lernplattform, werden nicht als Investition gesehen, sondern müssen durch Mitarbeiter:Innen langatmig gerechtfertigt werden.
Außertariflich: Selbst wenn man ganz unten im AT System ist, kann es vom Gehalt kaum noch höher gehen, da immer weniger stellen in höheren Gehaltsgruppen ausgeschrieben werden.
Ganz gute. Man muss sich auch selbst einbringen. Ich würde mir manchmal noch mehr Unterstützung wünschen. Aber ich denke man hat Möglichkeiten
ich könnte mir vorstellen, meine Karriere dadurch zu entwickeln
Kommt darauf an wo man sitzt und ob es der Führungskraft gefäll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roche in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Roche in Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roche in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1389 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 596 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roche in Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Roche in Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Roche in Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma