Arbeitsatmosphäre

Unter den meisten Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis. Die Arbeitslast ist allerdings bei allen beständig zu hoch und führt zu viel Unzufriedenheit. Ressourcenmangel wird ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Bereich eine Katastrophe. Mitarbeiter werden gegängelt, Eskalationen bringen nur mehr Ärger für die Mitarbeiter selbst und trotzdem wird so getan, als wäre alles in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Teams klappt das sehr gut. In meinem Bereich eher mittelmäßig (Note 3-4).

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreicher Job mit spannenden Aufgaben und interessanten Projekten.

Kommunikation

Bei RDA selbst funktioniert die Kommunikation gut. Vom Schweizer Mutterkonzern und dem höheren Management her ist es jedoch eine Katastrophe. Es wird Transparenz gepredigt, die aber nur einseitig von den Mitarbeitern gefordert wird. Dank Flurfunk und Gerüchteküche wissen die Mitarbeiter meist schon weit vor den offiziellen Ankündigungen Bescheid.

Karriere / Weiterbildung

Als Mitarbeiter wird man immer wieder um Feedback gebeten und muss etliche Schulungen absolvieren. Wirklich weiterbringen tun einen die Fortbildungen nicht und auch wenn man sich sehr einbringt, Vorschläge macht und Dinge verbessern möchte, bringt das in der Karriere keinerlei Vorteile.

Gehalt / Sozialleistungen

Guter Tarifvertrag: 12 Gehälter + 0,95 % Monatsgehalt (also fast 13 Gehälter). Dazu Urlaubsgeld und ein jährlicher Bonus. Ab und zu gibt es durch den Tarifvertrag noch kleine Erhöhungen oder Einmalzahlungen.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze nur auf Attest (das soll sich mit dem Umzug ändern). Große, einigermaßen helle Büros, Beleuchtung könnte jedoch besser sein. Lärmpegel ist manchmal grenzwertig und es sind nicht genug Rückzugsmöglichkeiten gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist weiterhin ein Thema, das liegt aber vor allem an der Einstellung vieler Kollegen. Fair Trade wird zwar von vielen Mitarbeitern gewünscht, hat sich aber bislang noch nicht beim Management etabliert.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, zwischen 6 und 20 Uhr kann flexibel gearbeitet werden. Home Office ist möglich, Urlaub kann in unserem Team immer problemlos genommen werden. Empfehlung: Auf Vertrauensarbeitszeit verzichten (sofern vertraglich möglich) und ganz normal "stechen". Dann sinkt das Risiko, hunderte Überstunden aufzubauen.

Image

Image und Realität liegen leider weit auseinander. Das ist vor allem dem Management aus dem Mutterkonzern geschuldet. Wirklich schade, da es bei RDA viele tolle Mitarbeiter gibt!

Verbesserungsvorschläge

• Bei der Auswahl von Führungskräften genau hinsehen
• Gute Mitarbeiter halten
• Mehr Ressourcen einfordern
• Mitarbeiter selbständig arbeiten lassen, damit sie auch eine reelle Chance auf Erfolg haben
• Weniger parallele Veränderungen in kurzen Zeitabschnitten bzw. Veränderungen genug Zeit geben

Pro

- Gutes Gehalt
- Kostenlos Wasser und Kaffee
- 2x pro Woche frisches Obst (kostenlos für alle)
- Bezuschussung des Lieferdienstes fürs Mittagessen
- Günstige Mitarbeiterparkplätze
- Laptop und zwei Bildschirme für jeden Mitarbeiter im Büro

Contra

- Konstant zu hohe Arbeitslast bei allen
- Zu wenig Ressourcen, um die Arbeit zu erledigen
- Unzufriedenheiten werden zwar vermeintlich ernst genommen, in der Realität aber dann doch nicht
- Einige wenige katastrophale Kollegen machen es den vielen guten Kollegen schwer, effektiv zu arbeiten
- Bonus und Zielvereinbarungen sind unverhältnismäßig (zu viele Ziele und zu viel Willkür der Vorgesetzten)

Arbeitsatmosphäre

Ich darf mich in meinem Job frei entfalten, habe sehr viel Eigenverantwortung und genieße großes Vertrauen meiner Führungskräfte. Auch meine Peers sind glücklich mit der agilen und vertrauensvollen Atmosphäre, in der wir arbeiten. Auch wenn das Arbeitspensum teilweise sehr hoch ist, muss man hier keine Angst haben um Hilfe zu bitten oder auch mal Dinge auszuschlagen.

Vorgesetztenverhalten

In anderen Divisionen schon unzumutbares Verhalten erlebt, allerdings kann ich von meiner jetzigen Position aus nur schwärmen. Man wird in viele Entscheidungen miteinbezogen, darf auch selbst bestimmen. Ziele sind erreichbar und SMART. Fast immer wird das WARUM erklärt und man hat immer eine offene Tür um auch kurzfristig Dinge anzusprechen und zu klären.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt erlebe ich als sehr groß. Wir richten auch mehrmals im Jahr gemeinsame Team Events und Workshops aus, die ein freundschaftliches Miteinander fördern.

Interessante Aufgaben

hier würde ich am liebsten 10 Sterne geben: Wer gewillt ist bzw interessiert ist hat hier ALLE Möglichkeiten seinen Job mit Stellenbeschreibung als Basis durch Nebentätigkeiten zu ergänzen; neue Verantwortungsbereiche zu bekommen und tolle neue Dinge geschult zu bekommen. Für Workshops und Co werden Unsummer ausgegeben! Chapeau

Kommunikation

Kommunikation klappt innerhalb der Divisionen gut, interdivisional ist es allerdings noch ausbaubar. Daher 4 von 5.

Gleichberechtigung

Wie überall sieht man hier noch mehr Männer in Führungspositionen. Ich könnte allerdings nicht sagen, dass ich jemals benachteiligt worden wäre. Auch habe ich als eine direkte Vorgesetzte eine Frau, welche geschätzt wird und absolut gleichgestellt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Über das Einstellen älterer Mitarbeiter kann ich nichts sagen, allerdings werden die Altersfreizeittage von allen zelebriert und als etwas Tolles gesehen :-)

Karriere / Weiterbildung

Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Wie oben beschrieben ist es (in meinem Bereich zumindest) auch ohne Probleme möglich, mehrere Fortbildungen in einem Jahr zu machen, auch interessehalber.

Gehalt / Sozialleistungen

wie allseits bekannt: Überdurchschnittlich gut !

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik, alle 2 Jahre ein neues Handy, freundliche, ergonomische Büros- was will man mehr?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Green is coming!

Work-Life-Balance

Wie schon erwähnt teilweise sehr hohe Arbeitslast. Geschäftshandy und Co. tun ihr Übriges. Hier ist Selbstdisziplin gefragt, um sich ganz genau abzugrenzen und den Job auch Job sein zu lassen. (Wo keiner böse ist.)

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation des Top-Managements. Mehr Coachings für Führungskräfte, gerade im Bereich Soft-Skills.

Pro

Die Atmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten, unseren Purpose

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegin und gleichzeitige Mentorin hatte mir die Arbeit ultra vermiest, und damit war meine persönliche Arbeitsatmosphäre nach ca. 9 Monaten Bosheit nicht mehr zumutbar und ich habe gekündigt. Deshalb nur 1/5. Außerhalb dieser Konstellation mit meiner Kollegin mindestens 4/5.

Vorgesetztenverhalten

Leider nur halbherzig an den Vorkommnissen im Labor interessiert gewesen. Haben aber auch definitiv an der Kollegin/Mentorin gearbeitet, leider nur mit temporärem Erfolg. Weitere Maßnahmen wären nötig gewesen, nicht nur nette Gespräche!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wurde durch persönliche Aversionen meiner Kollegin/Mentorin immer schlechter. Außerhalb dieser Konstellation 4/5.

Interessante Aufgaben

Teilweise Methodenentwicklung (also sehr interessant), teilweise Rohdaten-Sichtung oder Messabweichungen (Soll/Ist) berechnen (also nicht interessant). Insgesamt ok!

Work-Life-Balance

Viele Überstunden bei gleichzeitiger sehr guter Entlohnung. Meine Kollegin übte sehr viel Druck durch Streiterei auf mich aus, und um die Erwartungen zu erfüllen, und damit gleichzeitig zu versuchen, Streit zu vermeiden, machte ich viele Überstunden. Am Ende trotzdem gefrustet. Außerhalb dieser Konstellation mindestens 4/5.

Verbesserungsvorschläge

• An Weisungsbefugte: Bitte Durchgreifen und für Ordnung sorgen, wo offensichtlich etwas zwischenmenschlich schiefläuft. All die Personen, die sich jede Woche das Getratsche/Gelüge im Pausenraum anhörten - wo war eure Stimme oder zumindest mal ein Nachfragen? Wo war der Charakter? Am Ende wurde ich freundlich mit Gutscheinaktion verabschiedet und somit eurerseits Stellung bezogen, dafür ein Lob! Das grundlegende System: Viele Unterschriften, aber evtl. sollten Vorschriften im Rahmen einer Validierung/ Minor/Major-Change auch von einer zweiten Person (z. B. andere Abteilung) nachgekocht und dadurch überprüft werden können/müssen.

Pro

Direkte und übergeordnete Weisungsbefugte waren freundlich und gleichzeitig in ihrem Gebiet sehr kompetent. Auffälllig und hoch anzurechnen sind die vielen Dinge, die Roche tut, so dass sich Arbeitnehmer wohl fühlen in ihrer Arbeitsumgebung und somit wirklich innovativ-produktiv sind. (Denn F&E unter Druck und Stress macht ja auch nicht wirklich Sinn). Die Laborausstattung, Kantine, Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Gehalt, allg. freundliche Kollegen, das war schon sehr gut.

Contra

Gewisse Geldeinsparungsmaßnahmen sind kritisch zu bewerten (Bsp. dürfen hier wohl nicht genannt werden). Auch ist nicht die ganze Roche-Welt Gold, sondern es gibt Bereiche außerhalb F&E, wo dies eben nicht zutrifft - vor allem, was den menschlichen Umgang und das Arbeitspensum angeht.
-Ich war offen für neue Ideen und hinterfragte konventionelle Denkmuster. Da ich nicht "betriebsblind" war, fand ich verbesserungsfähige oder verbesserungswürdige Aspekte. Diese wurden meist nicht berücksichtigt.
-Meine Arbeit machte ich auch mit Einsatz und Integrität. -Das brachte mir Probleme ein!! Ich machte meine Arbeit gewissenhaft, statt aus Furcht vor dem Auditor. Dadurch bekam ich Ärger/Probleme auf kollegialer Ebene und musste mich auf weisungsbefugter Ebene absichern.