Arbeitsatmosphäre

Viele tolle Angebote für Mitarbeitende - zB ein Fitnessstudio auf dem Werksgelände, kostenlose Impfungen, Unterstützung bei der Suche nach einer Haushaltshilfe.
Aber auch tolle Kollegen, die sehr offen sind, die gerne Fragen beantworten und anderen Kollegen weiterhelfen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gigantisch und sehr vielfältig. Durch die Größe von Roche kann man sich in verschiedenen Themenfeldern aber auch in verschiedenen Standorten und Kulturen toll entwickeln. Und die interne Entwicklung wird sehr stark gefördert, auch über die Bereiche hinweg. Das führt manchmal sogar dazu, dass Externe sich darüber beklagen, wie schwer es ist bei Roche rein zu kommen.

Vorgesetztenverhalten

Viele tolle Vorgesetzte, die Entwicklungsmöglichkeiten fördern, sehr viel Verantwortung übertragen und bei der Entwicklung unterstützen. Dem Konzern ist das Thema so wichtig, dass es einen globalen Rahmen dafür gibt, welches Verhalten von Vorgesetzten erwartet wird - zB zuhören und das Warum erklären.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollege sind unheimlich offen, nett und hilfsbereit. Egal an welchem Standort und in welcher Abteilung. Fragen werden gerne beantwortet und innerhalb der Teams unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und geben sich viel Rückendeckung, wenn zB ein Engpass durch die Urlaubszeit herrscht.

Interessante Aufgaben

So viele spannenden Aufgaben in einem Unternehmen. Durch die vielen Bereiche in Mannheim fühlt man sich fast wie in einem anderen Unternehmen, wenn man den Bereich wechselt. Und trotzdem spürt man noch die Roche Kultur, die alles zusammen hält. Es gibt viel Unterstützung darin, auch mal in andere Bereiche zu schnuppern. Und durch ein großes Vertrauen der Vorgesetzten wird auch viel Verantwortung übergeben, was zu tollen und herausforderdenen Aufgaben führt.

Kommunikation

Innerhalb des Teams ist die Kommunikation wirklich super, aber in einem großen Konzern ist es leider auch oftmals schwierig, die richtigen Informationen zu erhalten bzw. zu wissen, wo man sie erhält. Teilweise ist man aufgrund der Vielzahl an Informationen auch überfordert, aber grundsätzlich gilt für mich - lieber zu viel Kommunikation als zu wenig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt manche ältere Kollegen, die sich über die hohe Arbeitslast beklagen. Und es ist schon in allen Bereichen sehr viel zu tun. Trotzdem ist es wichtig, dass man auch immer auf sich selbst acht gibt und nicht denkt, dass es einem anderen auffallen muss, wenn man selbst zu viel arbeitet.

Karriere / Weiterbildung

Oben bereits erwähnt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich enorm. Das Gehaltslevel ist sehr hoch und es kommen unzählige weitere Leistungen wie Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine gute Betriebsrente hinzu.

Arbeitsbedingungen

Initiative zu mobilem Arbeiten, damit mehr Mitarbeitende zB Homeoffice nutzen können und dabei von ihren Vorgesetzten unterstützt werden.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung, die auch ernst genommen wird und aus der Aktionen entstehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für Umwelt und Nachhaltigkeit wird enorm viel getan. Und das wird auch gemessen und öffentlich bewertet.

Work-Life-Balance

Bei diesem Thema ist man natürlich immer vor allem selbst gefragt - und wenn man sich für seine Balance einsetzt, wird das auch unterstützt. Trotzdem ist sehr viel zu tun und es gibt viele Kollegen, die viel arbeiten - was im Zweifel dazu führt, dass man auch selbst mehr arbeitet. Es gibt einzelne Vorbilder, auch bei hochrangigen Führungskräften, die toll vorleben, dass sich ein anspruchsvoller Job auch mit einem Privatleben vereinbaren lässt.

Pro

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, sehr attraktives Gehalt und weitere Leistungen

Contra

Schwer sich in einem Großkonzern zurecht zu finden, viele Informationen, schwer sich das Gesamtbild zusammen zu setzen

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und aufgeschlossen, man ist flexibel durch Gleitzeit, als Praktikant werden ganzheitliche Eindrücke vermittelt und man bekommt Verantwortung ab dem ersten Tag

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nett, haben aber auch viel zu tun, daher nicht immer zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Viele Praktikanten, was bei einem Standort wie Penzberg von Vorteil ist, Praktikantenstammtisch wird organisiert, unter den fest Mitarbeitenden scheint die Stimmung auch gut zu sein, alle sind sehr freundlich. Klar krieselt es auch manchmal, aber Probleme werden in Angriff genommen und man redet darüber.

Interessante Aufgaben

Ich konnte während meines Praktikums ganzheitliche Eindrücke gewinnen und habe immer die Möglichkeit gehabt auch mal in andere Bereiche reinzuschauen, von Anfang an hat man viel Verantwortung und damit auch die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.

Kommunikation

kontinuierliches, offenes, konstruktives Feedback, Betreuer nehmen sich Zeit

Gleichberechtigung

In der Personalabteilung sehr viele Frauen unterwegs, aber es wird niemand benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

habe nichts negatives Mitbekommen, wie es in anderen Abteilungen ist, weiß ich nicht

Karriere / Weiterbildung

Da meine Hochschule ein Pflichtpraktikum recht früh in meinem Bachelor Studiengang vorgesehen hatte, war ich anfangs verunsichert, ob ich genügend Erfahrung mitbringe. Trotz wenig Erfahrung habe ich das Praktikum bekommen, worüber ich sehr dankbar bin.

Gehalt / Sozialleistungen

Super Gehalt!

Arbeitsbedingungen

Büro ist gut ausgestattet, man hat eine Kaffeküche auf dem Flur, Bürostuhl könnte ersetzt werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder bemüht sich Abfall zu vermeiden, es fällt jedoch schon einiges an, ist halt ein großes Unternehmen

Work-Life-Balance

Super Angebote von Roche (Betriebssportgruppen - Aerobic ist klasse!-, gesundes und leckeres Essen, etc.)

Image

Ich denke Roche ist ein beliebter Arbeitgeber, vor allem hier in der Region

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation sollte verbessert werden, erscheint mir teilweise etwas unstrukturiert und chaotisch.

Pro

Nette Kollegen, Zusammenhalt, gute Bezahlungen und Vergünstigungen für Studierende in der Mensa, Boardinghouse, wenn man neu zuzieht

Contra

Busse in Penzberg fahren nicht am Wochenende und an Feiertagen, ohne Auto kommt man schwer raus, wobei Roche auch ein vergünstigtes Busticket anbietet. Penzberg als Stadt finde ich auch nicht besonders attraktiv, aber dafür kann Roche ja nichts. Mieten sind auch unglaublich hoch. Zu Roche an sich kann ich nicht viel Negatives sagen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und der Abteilung. Change und Innovation werden nur sehr langsam und eher ablehnend angenommen.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team bearbeitet jeder einen eigenen Bereich. Zusätzliche Arbeiten werden ungern übernommen und es wird viel über die Arbeit der anderen Abteilungen geklagt.

Kommunikation

Sehr abhängig mit wem und wie. Sehr viel Email oder Chat Kontakt.

Gleichberechtigung

Die höheren Positionen sind ausschließlich Fachärzten oder sehr langjährigen Mitarbeitern vorbehalten. Zertifikate und Status zählt mehr als Fachwissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt und die Einarbeitung ist sehr gut vorbereitet. Allerdings sind viele ältere Kollegen sehr eingefahren in ihrer Denkflexibilität und ruhen sich auf ihrer Position aus.

Karriere / Weiterbildung

Ja, wenn man sich selbst darum bemüht. Und nur, wenn es in den Rahmen des aktuellen Jobprofils passt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hohes Gehalt, Altersvorsorge, Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Chemie-Pensionsfond

Arbeitsbedingungen

7.5 h Arbeitszeit, gutes Raumklima, Küchen und Wasserspende/Nespressoautomaten auf jedem Flur, Aufzüge in jedem Gebäude. Sport an jedem Tag in der Woche, Parkplätze auf dem Firmengelände und eine Kantine + Restaurant

Work-Life-Balance

Home Office Möglichkeit, 7.5 h Arbeitszeit/Tag, 30 d Urlaub und Zeiterfassung. Sport und Kantine am Arbeitsplatz

Image

Sehr hoch angesehen innerhalb der Branche, viele Spezialisten, gute Auftragslage und innovative, herausragende Produkte.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kultur ist sehr steif und formell. Eher kopflastig. Es geht darum compliant zu sein, anstatt pragmatisch und lösungsorientiert. Geben Sie denjenigen Mitarbeitern Entscheidungskompetenz, die die Fachkompetenz haben und die tatsächlich die Entscheidung hinterher betrifft.

Pro

Die Sozialleistungen und das Gehalt, das Image, das Budgetvolumen etwas zu verwirklichen, die Modellfunktion der deutschen Affiliate für andere EU Länder, Hagen Pfundner als CEO, Home Office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Vorträge und Informationsveranstaltungen,

Contra

Am Arbeitgeber an sich nichts. Mir persönlich liegt das Arbeitsklima nicht so sehr.
Der Standort ist sehr abgelegen. Warum beim Kauf des Werks in Mannheim der Firmensitz nicht dorthin verlegt wurde, ist mir noch nicht vollständig klar.