Engineering. Eine Organisation im Notstand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Zustände, wirre Kommunikation und eine Führungsriege, die sich vornehmlich mit sich selbst, aber keinesfalls mit ihren Mitarbeiter:Innen oder einer geordneten Strategie beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Die verwirrende Online Schulungsplattform sollte Führungskräften verpflichtend zu Themen wie Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterkommunikation aufschlauen.
Arbeitsatmosphäre
Fast unangenehm zu erleben, wie die Belegschaft die Zustände resigniert hinnimmt. Teilweise sogar marode Gebäude mit signifikanten Sicherheitsmängeln. Führungskräfte kennen entweder Arbeitnehmerrechte tatsächlich nicht, oder lassen es bei ihren Initiativen darauf ankommen, ob sich jemand auf seine Arbeitgeberrechte beruft.
Image
Verstaubter LinkedIn Auftritt nach außen. Nach Innen zum Fremdschämen.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung an Ergebnisse ist sehr hoch, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel stammen aus einem Land vor unserer Zeit. Entsprechend ist bereits für mittelmäßige Ergebnisse ein enormer Arbeitsaufwand erforderlich. Life findet bei den Kollegen statt, die gelernt haben, sich ohne Arbeiten durch die Jahre zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Online Lernplattform wird zur Verfügung gestellt. Zeit für Fortbildung ist aber nicht vorgesehen. Keine Vermittlung von Growth Mindset.
Richtige Schulungen außerhalb der verwirrenden Lernplattform, werden nicht als Investition gesehen, sondern müssen durch Mitarbeiter:Innen langatmig gerechtfertigt werden.
Gehalt/Benefits
Wenn man für Geld bereit ist, über alles inklusive Arbeitssicherheitsmängel hinweg zu sehen, ist das der richtige Arbeitgeber. Ansonsten nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden keine Werte vermittelt und entsprechend auch nicht gelebt.
Man versucht es nicht einmal mit Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Engineering gibt sehr nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen zu Lasten aller anderen nur optional etwas leisten und keine moderne Arbeits- oder Kommunikationsweise implementieren. Für ältere Kollegen ist es demnach ein gemachtes Nest.
Vorgesetztenverhalten
Organisatorische Probleme des Engineerings werden den Mitarbeiter:Innen zur Lösung überlassen. Die von Mitarbeiter:Innen erarbeiteten Lösungen werden erst nach monatelangen Führungskräfteworkshops auf mehrfachen Nachfrage weiterverfolgt. Was in diesen ewigen Workshoprunden passiert, wird nicht an die Belegschaft kommuniziert und es scheint auch keine Ergebnisse zu geben. Es liegt die Vermutung nahe, dass hier einfach gerne Dienstreisen gemacht werden, was sich ja auch richtig wichtig anhört.
Überboten wird das Ganze nur noch von der neuen Engineeringleiterin, die die Belegschaft vollumfänglich ghostet, um die Unnahbarkeit der Führung und die Entfernung zur Arbeitsebene noch zu untermauern.
Arbeitsbedingungen
Man kann Glück oder Pech haben, je nachdem wo man eingesetzt wird.
Kommunikation
Die Führung des Engineerings workshopt sich seit langer Zeit im Kreis, kommuniziert allerdings keine Zwischenstände oder Ergebnisse.
Update Juli 2026: Der Kreis ist größer, als erwartet.
Interessante Aufgaben
Keine Stellenbeschreibung vorhanden, entsprechend erweitert sich das Aufgabenfeld auf Zuruf um alles, was liegen bleibt, oder bei Re-Organisationen des näheren Umfelds zugeschoben wird.