Rassistische Mikroaggressionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist tadellos. Prozesse sind klar definiert und transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rassismus.
Verbesserungsvorschläge
Effektive Bekämpfung von Rassismus. Konsequenzen für Mobbingtäter:innen und Rassisten:innen.
Arbeitsatmosphäre
War in Ordnung bis es räumliche Änderungen in meiner Abteilung gab. Einige ältere Mitarbeiter waren unzufrieden über Management Entscheidungen und haben es an "Schwächere" ausgelassen.
Kommunikation
War mit anderen Abteilungen einwandfrei. Nur nicht in meiner. Angesprochene Probleme wurden vom Abteilungsleiter konsequent ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Nach einem rassistischem Vorfall hatte ich nur von meinem/r Teamleiter:in Rückendeckung. Die anderen Kollegen hielten sich lieber raus und bekräftigten indirekt die Aggressoren, sie haben den Rassismus nicht wahrgenommen, da nicht ausreichend sensibilisiert.
Work-Life-Balance
War super.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter:in war kompetent, sehr fähig, vertrauenswürdig und nett. Abteilungsleiter:in war passiv und stand voll und ganz hinter den rassistischen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Ja. War operativ und die Mitarbeit mit anderen Abteilungen und Lieferanten hat sehr viel Spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Rassistische und sexistische Mikroagressionen sind von vielen Kollegen:innen die Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden wie Könige behandelt. Empfanden das aus Ihrer Sicht nicht so.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Festangestellt ist bestimmt gut. Als Leasingkraft ganz okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing. Ist glaube ich für alle großen Unternehmen der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Festangestellte super. Für Leasingkräfte mies - da kein Equal Pay.
Image
Schreiben sich Vielfalt auf die Fahne. Leider keine gelebte Wirklichkeit. Mikroagressionen und Gaslighting sind Tagesordnung und müssen dringend und effektiv in den einzelnen Abteilungen behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Für Leasingkräfte besteht eine minimale Möglichkeit übernommen zu werden. Höhere Bildungsabschlüsse bevorzugt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie offenbar schlechte Erfahrungen in Ihrem Arbeitsumfeld machen mussten. Eine faire, offene und integrative Unternehmenskultur ist bei uns von immenser Bedeutung und sollte in jeder Abteilung und in jedem Team gelebt werden. Roche schätzt zudem Vielfalt und Inklusion aller Mitarbeitenden und zeigt keinerlei Toleranz bei unerwünschtem Verhalten wie Rassismus, Mikroaggression und jeder anderen Form von Diskriminierung, was wir auch in unserem Verhaltenskodex klar formulieren.
Wenn der direkte Dialog mit Kolleg*innen und Führungskräften nichts bewirkt, stehen Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten und Anlaufstellen zur Verfügung, um Bedenken zu äußern und so Unterstützung zu erhalten, z.B. durch den Chief Compliance Officer oder die anonyme Roche Speak up Line. Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Kritik dennoch aufnehmen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.