Gutes, ausbaufähiges, mittelständiges Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre, sowohl unter den Vorgesetzten, als auch unter den Mitarbeitern. Ein paar Querulanten gibt es immer und überall. Kurze, schnelle Wege zur Geschäftsleitung, die immer ein offenes Ohr hatte.
Kommunikation
Gute Kommunikation, meistens über Email oder MS Teams.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer, offener Umgang bei den Vorgesetzten untereinander, als auch mit den Mitarbeitern untereinander.
Work-Life-Balance
30 Tage Jahresurlaub und dadurch, dass pro Woche 1 Stunde länger gearbeitet wird, sind alle Brückentage und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr für alle Mitarbeiter zusätzlich frei.
Leider keine Gleitzeitregelung in der Produktion.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben einen kooperativen Führungsstil und sind bemüht auf jeden Mitarbeiter individuell einzugehen. Das gelingt natürlich nicht immer und ist - wie in jedem Unternehmen - vom Tagespensum und persönlichem Charakter des Vorgesetzten, aber auch des Mitarbeiters abhängig.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind voll gleichberechtigt und auch der Umgang untereinander ist respektvoll und wird so gelebt. Viele unterschiedliche Nationalitäten, die alle gut miteinander auskommen und fair behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair behandelt und ihr Fachwissen gut genutzt. Sie werden nicht "aufs Abstellgleis geschoben". Jung und alt arbeiten sehr gut miteinander.
Arbeitsbedingungen
Da in der Produktion auch körperlich schwere Arbeiten durchgeführt werden, sollte noch mehr auf elektrisch unterstützende Transport- und Hilfsmittel wert gelegt werden. Einige Bereiche sind sehr gut ausgestattet, andere müssen unbedingt angepasst werden. Die Verwaltung ist gut ausgestattet. Sämtliche Arbeitsplätze haben elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Einige Büros, die im Sommer die Mittagssonne abbekommen, sollten eine Klimaanlage bekommen. EDV-technisch mangelt es in allen Abteilungen an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, entspricht einem mittelständigen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist meistens im Lohn/Gehalt mit integriert und wird nicht separat ausbezahlt. Das sollte man beim Einstellungsgespräch/Gehaltsgespräch berücksichtigen. Es gibt eine jährliche Leistungsbeurteilung, die meiner Meinung nach mehr "gelebt" werden könnte. Der Gedanke ist gut, aber wird zu wenig zur Motivation genutzt. Ein Prämiensystem - zumindest in der Produktion - könnte als Anreiz mehr bringen. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Man kann mittags eine warme Mahlzeit bekommen (ein Tiefkühlgericht, aus der "Hofmann Menü Manufaktur", was man sich aus 10 bis 15 verschiedenen Gerichten täglich bis 11:15 Uhr aussuchen kann und mittags im Heißluftofen erwärmt wird und hervorragend schmeckt). Das Preis/Leistungsverhältnis für das Mittagessen ist gut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für die Bewertung und konstruktive Kritik. Wir kommunizieren in den Vorstellungsgesprächen und auch im Arbeitsvertrag alle Gehaltsbestandteile und werden das in Zukunft noch deutlicher machen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.