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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit bei diesem Unternehmen insgesamt als sehr positiv erlebt. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Arbeitsumfeld und die offene Kommunikation im Team. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir die Möglichkeit gegeben, mich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Auch die Führungskräfte waren in der Regel unterstützend und haben Eigeninitiative geschätzt. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle.
Absolut hoher Qualitätsanspruch an die Produkte. Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet, seien es neue Produkte oder Produktoptimierungen. Gut finde ich auch, dass die Fertigung und Montage direkt vor Ort ist und man dem Standort Velbert seit über 100 Jahren treu ist.
Gut finde ich den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, das gilt für Kollegen und auch Vorgesetzte. Das Arbeitszeitmodell ist super und die Arbeit wird wertgeschätzt. Wer gute Arbeit leistet hat viele Freiheiten.
An sich könnte die Firma stark sein.
Das Zeitmodel ist super und man hat die Möglichkeit als ungelernter oder frisch Gelernter, Erfahrungen zusammeln, man darfs sich nur nicht ausnutzen lassen.
Offene Kommunikation, Arbeitszeitmodell, flache Hirachien,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Arbeiter mit 20 jahren Zugehörigkeit wird nahegelegt sich was neues zu suchen wenn nach einer Erhöhung gefragt wird.
Ist man Linientreu kann man hier machen was man will.
Vorgesetze haben keine Ahnung von der Materie wollen aber nur Dinge "verbessern" was zur Verschlechterung führt.
Die Führungen in den Abteilungen (nicht alle).
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern.
So wirklich schlecht finde ich nichts bei Hüdig+Rocholz
Wirklich schlecht finde ich nichts an H+R.
Das nach über 100 Jahren bestehen keine Optimierung stattfindet. Ein gut gehendes Unternehmen stellt sich anders da. Gleichstellung aller Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Es werden laufend Sonderlösungen platziert, die dann aber nicht für alle gelten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und mit Kleinigkeiten motivieren. Geld ist nicht immer alles! Es steckt viel Potenzial in der Firma. Dies benötigt aber zufriedene Mitarbeiter.
Entscheidungswege sollten verkürzt werden (mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter) und manchmal wünsche ich mir ein bisschen mehr Mut zu Veränderungen.
Mitarbeiter entsprechend ihres Fachwissen einsetzen und diese auch als fachliche Vorgesetzte innerhalb der Firma ernennen. Daraus resultierend eine Hierarchie von oben nach unten aufbauen, und diese Struktur auch konsequent einhalten. Verantwortung verteilen und gewähren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rocholz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer und Frauen sind voll gleichberechtig und auch der Umgang untereinander wird so gelebt. Viele unterschiedliche Nationalitäten, die alle gut miteinander auskommen und fair behandelt werden.
Männer und Frauen sind voll gleichberechtigt und auch der Umgang untereinander ist respektvoll und wird so gelebt. Viele unterschiedliche Nationalitäten, die alle gut miteinander auskommen und fair behandelt werden.
Als Frau fühlt man sich nie gleichberechtigt, zumindest ergeht es mir so. Um allerdings nicht nur ein Gefühl sondern Beweise zu haben, müsste man Einsicht in die Gehälter haben. Außerdem muss ich gefühlt (das ist wichtig, dass es sich um mein Gefühl handelt) immer mehr Argumente als die Herren bei uns vorbringen und durchsetzungsstark sein. Das ist durchaus kräfte raubend.
Ist durchaus vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocholz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist meistens im Lohn/Gehalt mit integriert und wird nicht separat ausbezahlt. Das sollte man beim Einstellungsgespräch/Gehaltsgespräch berücksichtigen. Es gibt eine jährliche Leistungsbeurteilung, die meiner Meinung nach mehr "gelebt" werden könnte. Der Gedanke ist gut, aber wird zu wenig zur Motivation genutzt. Ein Prämiensystem - zumindest in der Produktion - könnte als Anreiz mehr bringen. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Man kann mittags eine warme Mahlzeit bekommen (ein Tiefkühlgericht, aus der "Hofmann Menü Manufaktur", was man ...
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist meistens im Lohn/Gehalt mit integriert und wird nicht separat ausbezahlt. Das sollte man beim Einstellungsgespräch/Gehaltsgespräch berücksichtigen. Es gibt eine jährliche Leistungsbeurteilung, die meiner Meinung nach mehr "gelebt" werden könnte. Der Gedanke ist gut, aber wird zu wenig zur Motivation genutzt. Ein Prämiensystem - zumindest in der Produktion - könnte als Anreiz mehr bringen. Es gibt ein Sommerfest/Grillfest und eine Weihnachtsfeier. Man kann mittags eine warme Mahlzeit bekommen (ein Tiefkühlgericht, aus der "Hofmann Menü Manufaktur", was man ...
Wenn man gut Verhanden kann, dann könnte es sich lohnen. Ansonsten wird das Geld natürlich eingespart wo es geht.
Dafür ist jeder selber verantwortlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien -----keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen. Das liegt an der flachen Hierarchie. Allerdings wird hier von Anfang an mit offenen Karten gespielt und sollte für niemanden im Nachhinein eine Enttäuschung sein.
4 Sterne allerdings für den Bereich Weiterbildung. Hier bieten sich genug Möglichkeiten. Wenn es leistungsfördernd ist oder eine Wissenslücke füllt einfach den Vorgesetzten ansprechen. Auch hier habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Wenn eine Weiterbildung seitens der GF gewünscht ist bekommt man diese auch.
Wenn man sich selbst weiterbildet, kann man Glück haben und es wird ansatzweise anerkannt, ansonsten heißt es leider, Firma wechseln.
Wer seine Arbeit gut und zuverlässig macht, motiviert ist und sich einbringt, dem wird auch viel ermöglicht.
Wer sich einbringt, potenzial hat und motiviert ist, dem wird Vertrauen geschenkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rocholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rocholz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rocholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rocholz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Rocholz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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