Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Arbeiter mit 20 jahren Zugehörigkeit wird nahegelegt sich was neues zu suchen wenn nach einer Erhöhung gefragt wird.
Ist man Linientreu kann man hier machen was man will.
Vorgesetze haben keine Ahnung von der Materie wollen aber nur Dinge "verbessern" was zur Verschlechterung führt.
Unterirdisch,man muss leider einen Stern geben ansonsen 0
Kennt niemand
Gibt es, nur für Linientreue Mitarbeiter.
lächerlich
gibt es bestimmt, ist seitens der GV nicht gewünscht.
Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.
kein Kommentar, 0 Sterne
0 Sterne, Vorgesetze haben bei allem Bedenken das es an die Geschäftfsführung gelangen kann, was nur im Geringsten in Stress ausarten kann.
Lieber Ex-Kollege,
mit Ihrer pauschalen und einseitigen Kritik können wir leider wenig anfangen. Ein paar konstruktive Ansätze wären hilfreich gewesen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Gut finde ich den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, das gilt für Kollegen und auch Vorgesetzte. Das Arbeitszeitmodell ist super und die Arbeit wird wertgeschätzt. Wer gute Arbeit leistet hat viele Freiheiten.
Wirklich schlecht finde ich nichts an H+R.
Entscheidungswege sollten verkürzt werden (mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter) und manchmal wünsche ich mir ein bisschen mehr Mut zu Veränderungen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Alle Kollegen gehen höflich und respektvoll miteinander um, sind hilfsbereit und es herrscht ein durchweg freundliches Klima.
Das Image befindet sich aktuell im Wandel.
Grundsätzlich wird das Unternehmen sehr positiv wahrgenommen. Es gilt als zuverlässig, qualitativ hochwertig und kundennah. Doch wirkt es leider auch etwas eingestaubt, was jedoch nicht mehr der Fall ist. H+R ist bereits sehr modern aufgestellt und arbeitet stetig daran dieses Image auch nach außen zu tragen.
Die Work-Life-Balance habe ich in noch keinem Unternehmen als so gut empfunden. Das Zeitmodell (wie bereits erwähnt) ist einfach super! Die Urlaubstage sind flexibel im Mitarbeiterportal planbar und auch bei spontanen Angelegenheiten lässt sich immer etwas regeln.
Wer seine Arbeit gut und zuverlässig macht, motiviert ist und sich einbringt, dem wird auch viel ermöglicht.
In den einzelnen Abteilungen und teilweise auch abteilungsübergreifend ist ein starker Zusammenhalt zu spüren. Wie in jedem Unternehmen hat man natürlich nicht zu jedem einzelnen Mitarbeiter bzw. zu jeder Abteilung viel Kontakt, doch auch dort fühlt man sich immer willkommen und wird freundlich behandelt. Die Feste, die das Unternehmen regelmäßig veranstaltet, tragen sicherlich dazu bei, dass auch abteilungsübergreifend der Zusammenhalt gestärkt wird. Ebenso die Mitarbeiter-App, bei der jeder mit einbezogen wird bzw. jeder sich einbringen kann wenn er möchte.
Alle Kollegen gehen freundlich und respektvoll miteinander um, ob alt oder jung.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten würde ich als locker und freundlich bezeichnen. Ich habe mich sehr schnell eingelebt und wohl gefühlt. Die Firma befindet sich seit geraumer Zeit im Umbruch und das ist langsam aber sicher spürbar, muss aber noch stärker in Fokus gesetzt werden.
Die Mitarbeiter werden häufig bei Entscheidungen mit einbezogen, was von Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter zeugt! Doch das ist noch ausbaufähig, ich würde mir manchmal noch mehr Vertrauen in meine Fähigkeiten oder auch die meiner Kollegen wünschen. Teils sind die Entscheidungswege noch zu lang.
Wenn ich das Arbeitsverhältnis zu meinen Vorgesetzten in ein paar Stichworten beschreiben soll, dann sind es folgende:
zuverlässig, kritikfähig, flexibel, Ziele werden mit vorheriger Abstimmung gesetzt, es wird gefordert aber auch gefördert, offenes Ohr
Die Arbeitsbedingungen sind gut. In der Verwaltung hat jeder einen ergonomisch einstellbaren Arbeitsplatz und kann sitzend als auch stehend arbeiten. Im Sommer gibt es teilweise Arbeitsplätze an denen es unerträglich warm wird, doch dann kann man auch spontan ins Homeoffice umziehen.
Die Kommunikation im Unternehmen finde ich sehr gut und auch sehr modern.
Es finden regelmäßig Meetings statt, man erfährt alle wichtigen Infos über die Mitarbeiter-App und in regelmäßigen Abständen werden Mitarbeitergespräche geführt.
Durch die Nutzung von Teams kann man super miteinander arbeiten und jeder ist immer auf dem aktuellen Stand, ob im Büro oder von zu Hause aus dem Homeoffice.
Meine Aufgaben im Unternehmen sind zwar nicht mehr so umfangreich wie bei meinen bisherigen Arbeitgebern, aber dafür nicht minder interessant. Früher habe ich viele verschiedene Projekte für verschiedene Kunden betreut, bei H+R betreue ich sozusagen nur noch einen Kunden (die Firma selbst). Umso besser kann ich mich auf meine Aufgaben konzentrieren und mich mit dem Unternehmen identifizieren.
Ich kann Ideen einbringen, diese Ideen werden besprochen und häufig dann auch umgesetzt. So entstehen ständig neue, spannende Aufgaben.
Vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Ihnen ihr Job gefällt und Sie sich bei uns wohl fühlen. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen den weiteren Wandel zu gestalten und an der Außendarstellung zu arbeiten.
An sich könnte die Firma stark sein.
Das Zeitmodel ist super und man hat die Möglichkeit als ungelernter oder frisch Gelernter, Erfahrungen zusammeln, man darfs sich nur nicht ausnutzen lassen.
Die Führungen in den Abteilungen (nicht alle).
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und mit Kleinigkeiten motivieren. Geld ist nicht immer alles! Es steckt viel Potenzial in der Firma. Dies benötigt aber zufriedene Mitarbeiter.
Die Atmosphäre könnte um einiges besser sein, wenn man die Mitarbeiter in einige Entscheidung mit einbinden würden oder zumindestens alle gleichermaßen informiert.
Auch ein Lob statt nur Kritik, würde die Motivation an einigen stellen extrem erhöhen.
Das Vertrauen, gerade zu der Geschäftsführung, ist nach meiner Erfahrung kaum noch gegeben, da Absprachen teils garnicht eingehalten oder zu gunsten der GF einfach abgeändert werden.
Da die stimmung nicht gut war unter den Kollegen, viel natürlich die Meinung über die Firma oft nicht positiv aus.
Auch auserhalb höre ich öfters schlechtes. Dabei ist die Firma an sich gar nicht so schlecht.
Die Arbeitszeiten, sowie Urlaub sind super. Jedoch gibt es hier, wie auch in anderen Bereichen, es gibt immer Mitarbeiter, die andere Rechte und Unterstützung erfahren, als andere. Es sollte im Unternehmen für alle die selben Regeln gelten.
Wenn eine Weiterbildung seitens der GF gewünscht ist bekommt man diese auch.
Wenn man sich selbst weiterbildet, kann man Glück haben und es wird ansatzweise anerkannt, ansonsten heißt es leider, Firma wechseln.
Wenn man gut Verhanden kann, dann könnte es sich lohnen. Ansonsten wird das Geld natürlich eingespart wo es geht.
Durchschnitt... Verpackungen sind schon Umweltbewusst gewählt, könnte jedoch mehr drauf geachtet werden und das sozial funktioniert auch.... nach aussen hin.
Aufgrund der anhaltenenden Unruhen, ist die Stimmung unter den Kollegen oft mit meckern gefüllt, was mich als positiv gestimmter Mensch, stark mit runter gezogen hat und auf dauer einfach nur noch belastet hat.
Ansonsten wäre der Zusammenhalt eigentlich sehr gut, außer das an paar Stellen erinnert werden muss, dass man als Firma zusammen und nicht gegeneinander arbeiten sollte. Dies wird jedoch auch seitens der Vorgesetzten gefördert, da nur Fehler auffallen, statt guter Leistung (Lob&Kritik).
Zudem habe ich die Erfahrung gemacht, dass ich den Umgang zu anderen Kollegen meiden sollte, die nicht unbedingt beliebt bei der GF sind, um nicht selbst auf die schwarze Liste zu kommen. Geht gar nicht!
Sie werden auf das Abstellgleis gepackt. Teilweise auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt, wärens der Kollege nicht anwesend war.
Kommt natürlich auf die Abteilungen an. Meiner Meinung nach sind jedoch zuviele Vorgesetzte an die Position gekommen, die keine Ahnung von der Führung von Mitarbeitern haben und zudem auch wenig Interesse am Tagesgeschäft gezeigt haben und alles erfragen müssen. Ein Vorgesetzter sollte wissen, was seine Unterstellten an Aufgaben haben und wer, welche Kompetenzen hat. Und vorallem die Produkte des Unternehmens kennen.
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut und auf jedenfall Positiver wie andere Dinge.
Auch hier könnte die Kommunikation zu den Mitarbeitern erhöt werden.
Als kleiner Mitarbeiter bekommt man nur die Infos zugetragen, die nötig sind, um die Belegschaft einigermaßen wieder ruhig zustellen. Der Umsatz ist, so wie man es gerade braucht, mal gut oder mal schlecht. Ehrlichkeit ist dort meiner Meinung nach auch eher geringer vertreten.
Es gibt immernoch Geschlechtertrennung, wenn man mit der GF zutun hat!
Interessante Aufgaben gibt es genügend. Man muss nur aufpassen, dass man nicht zu viele Aufgaben bekommt und diese dann auf dauer, schlecht entlohnt bekommt. Mehr Geld ist dann auch nur wieder mit Mehrarbeit verbunden, selbst wenn man mehr als ausgelastet ist.
Liebe Ex-Kollegin,
Vielen Dank, dass Sie sich trotz der großen Unzufriedenheit die Zeit für die Bewertung genommen haben. Viele Ihrer Kritikpunkte können wir jedoch nicht nachvollziehen, z.B. die Themen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Der Führungskreis z.B. besteht aus 7 Personen (Alter 28-58) davon sind 3 Frauen. Leider haben Sie keines unserer Gesprächsangebote wahrgenommen, ansonsten hätten wir vielleicht manches Missverständnis klären können.
Wir hoffen, dass Sie in Ihrer neuen Aufgabe den richtigen Job gefunden haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Offene Kommunikation, Arbeitszeitmodell, flache Hirachien,
So wirklich schlecht finde ich nichts bei Hüdig+Rocholz
Die allgemeine Atmosphäre ist positiv!
Der respektvolle und freundliche Umgang miteinander ist dafür sicherlich ein Grundstein.
Das Image nach außen ist sehr gut, Hüdig+Rocholz steht für gute Qualität, Service und Kundennähe.
Das Image nach innen wird in manchen Bereichen nicht so positiv wahrgenommen wie es eigentlich ist.
Ein Grund dafür kann die oft langjährige Betriebszugehörigkeit und die dadurch fehlenden Vergleichsmöglichkeiten zu anderen Unternehmen sein.
Sehr flexible Planung möglich. Das Arbeitszeitmodell (15 Minuten länger am Tag) sucht seinesgleichen. Es sind dadurch alle Brückentage und der Weihnachtsurlaub abgedeckt ohne Urlaub einsetzen zu müssen. Bei familiären Angelegenheiten besteht immer die Möglichkeit darauf zu reagieren. Insgesamt habe ich in meiner langjährigen Beruferfahrung in verschiedenen Unternehmen keine bessere Work Life Balance erlebt.
Wer sich einbringt, potenzial hat und motiviert ist, dem wird Vertrauen geschenkt.
Es wird sehr darauf geachtet das Umwelttechnisch alles korrekt verläuft, auch im Verbund mit Kunden und Lieferanten.
3,5 Sterne Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sicher höher als abteilungsübergreifend, dass ist hier genauso wie in anderen Unternehmen. Regelmäßig werden Firmenfeste veranstaltet die den Zusammenhalt untereinander fördern.
Respektvoll, wie unter den jüngeren Kollegen
Ziele werden regelmäßig gesetzt, begleitend unterstützt der Vorgesetzte. Die Entscheidungen sind weitestgehend sinnvoll und nachvollziehbar und in der Regel werden die Mitarbeiter mit einbezogen.
Konfliktsituationen werden im Konsens mit den betroffenen gelöst.
Es gibt bei Hüdig+Rocholz keinen Patriarchen, in vielen Entscheidungen innerhalb der Abteilungen werden die Mitarbeiter einbezogen.
Es wird kein Druck auf Kollegen ausgeübt.
Fast alles vorhanden was man sich wünscht: ergonomische Arbeitsplätze, technische Hilfen in den Produktionsbereichen oder die EDV Unterstützung.
Kommunikation ist wichtig, daher wird ständig daran gearbeitet die Kommunikation zu optimieren.
Z.B. durch Mitarbeiterbefragungen, internen Meetings abteilungsübergreifend, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, Firmennewsletter oder eine Firmenapp.
Dadurch das ich für verschiedene Bereiche verantwortlich bin, sind meine Aufgaben hochinteressant. Durch die flachen Hirachien können Entscheidungen auch abteilungsübergreifend relativ schnell getroffen und umgesetzt werden.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es ist uns wichtig, dass sich die Mitarbeiter/innen bei uns wohl fühlen. Daher freuen wir uns über diese positive Rückmeldung und auch darüber, dass Sie die vielen Vorzüge zu schätzen wissen.
Mit freundlichen Grüßen
Das es innerhalb der Kollegen doch recht gut funktioniert, was allerdings ein Ergebnis der Indianer ist, Häuptlinge sind da selten beteiligt.
Das nach über 100 Jahren bestehen keine Optimierung stattfindet. Ein gut gehendes Unternehmen stellt sich anders da. Gleichstellung aller Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Es werden laufend Sonderlösungen platziert, die dann aber nicht für alle gelten.
Mitarbeiter entsprechend ihres Fachwissen einsetzen und diese auch als fachliche Vorgesetzte innerhalb der Firma ernennen. Daraus resultierend eine Hierarchie von oben nach unten aufbauen, und diese Struktur auch konsequent einhalten. Verantwortung verteilen und gewähren!
Es wird Teamfähigkeit erwartet, aber seitens der Geschäftsleitung unterdrückt.
Auf ein Minimum reduziert.
In wenigen Bereichen vorhanden, aber grundsätzlich nicht gewollt seitens der GL.
Es gibt fast nur Ältere !! Philosophie, Ältere haben es schwer sich zu verändern.
Egal wie gut man ist, es zählt immer die Meinung Dritter. Die GL steht nicht hinter dem eigenen Personal, mehr muss man nicht sagen!
Schlecht, bis gar nicht vorhanden. Man muss sich alles selber erfragen, bzw. über dritte Kanäle ermitteln. Oft steht man vor vollendeten Tatsachen.
Dafür ist jeder selber verantwortlich.
Ist durchaus vorhanden.
Wenn man im richtigen Bereich angesiedelt ist, und sich die Butter nicht vom Brot nehmen lässt i.O., leider muss man sich sehr häufig mit Fehlern auseinandersetzen, die spielend hätten verhindert werden könnten, wenn man Fachpersonal einsetzt und dieses auch autark arbeiten ließe.
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie nach 10 Jahren so ein schlechtes Bild von der Firma haben. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen sehr wichtig ist, werden wir die Bewertung auf jeden Fall mit den Kolleginnen und Kollegen (Altersspanne 25-63, im Durchschnitt 45) besprechen. Für den wohlverdienten Ruhestand wünschen wir Ihnen alles gute.
Mit freundlichen Grüßen
P.S: Gerne hätten wir früher reagiert, aber Kununu hat es leider erst diese Woche geschafft, die Bewertung der richtigen Firma zuzuordnen.