6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
-Familien unfreundlich
- jeder redet über jeden einfach ein toxisches Arbeitsklima ,da darf man niemanden vertrauen, nichtmal der Führungskraft
-zuhören wird einem auch nicht
-zwei Klassen Gesellschaft
-lernen an Maschinen wird dir nie richtig erklärt, haben keine Geduld, wollen ihre priveligien behalten
-da darf man seine Meinung nicht sagen, sonst bist du gleich ein Dorn im Auge
Die Firma umstrukturiert werden
Toxisch
Die Kollegen reden nur schlecht über die Firma aber verlassen tut da keiner
Überhaupt nichts
Geht eigentlich, aber Versprechungen werden nicht gehalten
Garnicht
Toxisch
Naja da hat keiner Respekt vor irgendwen
Schlecht
Jeder gegen jeden
Schlecht
Wer kriechen kann der ist im Vorteil
Naja
Einige Leute in der Führungsebene austauschen. Ein Geschäftsführer ist auch kein Gott-Kaiser. Auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören. Ein respektvolles Miteinander fördern und nicht, dass sich Kollegen gegeneinander ausspielen.
Sehr hierarchisch aufgestellt. Es wird viel gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Der Umgangston ist extrem unangenehm.
Innerhalb der Stadt ist der Ruf nicht besonders gut.
2 Schichtbetrieb mit verkürztem Freitag
Keine Chance
Bezahlung nach Tarif. Gehalt meist pünktlich (innerhalb eines 5-Tage Zeitraums). Aber wenigstens Wasser könnte man den Mitarbeitern das ganze Jahr über zur Verfügung stellen.
Hauptsache billig
Ein paar wenige Kollegen sind sehr nett. Aber im Allgemeinen ist der. Zusammenhalt schwach. Jeder kämpft für sich allein. Hinter geschlossenen Türen wird sich gerne und oft das Maul zerrissen. Man bekommt schnell mit, dass man den wenigsten trauen sollte.
Jahrzehntelangen Mitarbeitern werden die Kenntnisse abgesprochen. Man ist auch nach 20-30 Jahren Betriebszugehörigkeit nichts wert.
Inkompetent. Es gibt noch ein, zwei Leute die den Laden am laufen halten. Gehen diese auch in Rente, wird es schwer.
Sehr laut. Technik teils veraltet oder nicht besonders funktionell
Fast nicht vorhanden.
In Ordnung.
Es wäre schon ein riesen Vorteil, wenn die Produktionsplanung Ahnung hätte von dem was sie tut. Ist aber leider nicht der Fall.
Eigentlich Garnichts
Da ich keinen positiven Aspekt sehe . Ist alles schlecht was in dieser Firma passiert glauben die meisten nicht bis sie anfangen da zu arbeiten aber die sind dann auch Recht schnell wieder weg !
Lieber Mal die Leute in der Führung genau kontrollieren anstatt die Leute in der Produktion zu bemängeln... Bewertungen und Gehalt nicht nach dem den mag ich und den nicht Prinzip bewerten
Arbeitgeber hält sich für etwas besseres und das bekommt man sehr gut zu spüren
Jeder in der Stadt Weiß wie es in der Firma abläuft und wie schlecht Leute dort behandelt werden
Durch kurzen Freitagen im Zweischicht system ab und zu gut entfällt aber im 3 Schicht system und bei 4 Schichten sowieso Urlaub selbst bei wichtigen Gründen nur gestattet wenn Ersatz da ist durch starke unterbesetzung aber sehr schwer
Gefördert wird man nicht nur mit gleicher Bezahlung mehr Aufgaben
Gehalt ist nicht schlecht solange man die richtige Position hat nicht jeder gleich viel wert wird aber absolut nicht an Erfahrungen bewertet
Materialien kommen zu not von überall auf der Welt Hauptsache günstig
Seit vielen Jahren nicht mehr vorhanden jeder gegen
Völlig abseits der Realität
Wie im Mittelalter Technik ein Fremdwort für die Nachtschicht vom Wochenende wird auch gerne Mal die Heizung ausgelassen auch im Winter
Man wird erst informiert wenn es schon zu spät ist
Keine Chance Frauen sind in der Firma nichts wert
Kurzer Freitag im Schichtsystem ist super!
Sehr eingespieltes Team
Das um 16. 00 Feierabend war .
Ich wurde gleich nach einem Tag wieder abbestellt .
Chaotische Arbeitsorganisation , Kommunikation nicht vorhanden , wurde von einen Stammitarbeiter angepöbelt,
allgemein ein hoher Krankenstand, allgemein rüder Umgangston unter Kollegen , viele haben innerlich gekündigt
neue Mitarbeiter mit an die Hand nehmen, gesundheitsmanagement einführen,
Arbeitsabläufe organisieren