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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnte man sich herablassen ordentliches Personalmanagement zu betreiben.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich, der sich mehrfach für verschieden Stellen beworben und stets Ablehnungen bei RBTV bekommen hat, kann trotzdem sagen, dass ich bisher gute Erfahrungen gemacht habe.
Klar habe ich "nur" eine Standardabsage bekommen und definitiv könnte man daran noch arbeiten. Wenn man aber bedenkt, dass hinter dem Bewerbungsprozess nur eine Recruiterin sitzt die alles alleine managed, dann finde ich das doch sehr beachtlich und ebenso verständlich keine ausführliche Absage zu bekommen.
Bei jeglichen Fragen wurde mir immerhin sofort angeboten direkt anzurufen und alles telefonisch zu besprechen, dabei hatte ich stets das Gefühl, dass meine Fragen bedeutend waren, man nahm sich Zeit um mit mir zu sprechen und gerade das habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
Ich kann leider nicht sehr viel zum gesamten Bewerbungsprozess sagen, da bisher kein direktes Bewerbungsgespräch stattgefunden hat.
Vermutlich wäre es sinnvoll einen zweite Person im Bereich Recruiting zu haben um Arbeitsabläufe beschleunigen und Zu-oder Absagen individueller gestalten zu können. Ansonsten einfach großen Respekt an die Recruiterin.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, es war von Anfang an toll :-) :-) :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation mit den Bewerber*innen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz dem Versprechen sich zu melden kam bis heute weder eine Zu- noch eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich als Praktikant im Rahmen meines Studiums beworben und erst nach 8 Monaten eine standardisierte Absage erhalten. Niemand wartet so lange auf eine Antwort. Die gelobten "flachen Hierarchien" wirken auf mich eher wie "keiner hat Bock sich um irgendwas zu kümmern". Man sollte sich vielleicht Leute mit Erfahrung holen, anstatt den Kumpel von irgendwem der "Irgendwas mit Medien" studiert hat. Andererseits sind Leute mit echten Kompetenzen wahrscheinlich zu teuer.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen weniger „abgehoben“ sein und begründen, warum es nicht passt. Mein Profil hat zu 100% auf die Beschreibung gepasst und hatte darüber hinaus noch viele zusätzliche Erfahrungen vorzuweisen. Es kam nicht einmal zum Gespräch weil „das Profil nicht passt“. Wahrscheinlich habe ich zu viel Geld verlangt, wenn man sieht, wie wenig man bei euch verdient. Das als Absagegrund wäre wenigstens legitim gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte frühzeitig absagen und die Leute nicht 5 Wochen warten lassen ...keiner sollte so lange warten ...für eine Absage!?!!!?

Verbesserungsvorschläge

Persönlichere Absagen. Nachdem man eine unkonventionelle, aufwändige Bewerbung abgeschickt hat und dann nach 6 Monaten zu hören, dass man sich für Andere entschieden hat, ist ungenügend und auch nicht das Bild, dass man von der Firma gezeigt bekommen (oder vorgegaukelt) hat. Vielleicht ist die tatsächliche Wahrheit in der Mitte. Das ist sehr traurig, da man von einer anderen Reaktion ausgegangen ist, welche trotzdem eine Absage hätte sein können. Aber nicht so.